Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Overheid versoepelt arboregels voor 'Het Nieuwe Werken'

Door , 60 reacties

De overheid past de wettelijke arboregels aan, zodat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werknemers ergens op locatie, zoals in een internetcafé, te laten werken. De huidige regels werpen drempels op voor thuis- en telewerken.

De versoepelde arboregels gaan in op 1 juli 2012 en moeten volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vooral het zogenoemde Nieuwe Werken stimuleren.

"In het regeerakkoord is afgesproken eventuele belemmeringen voor thuis- en telewerken tegen te gaan en stringente regels voor thuiswerkplekken op te heffen", zegt staatssecretaris Paul de Krom van het ministerie. "Ik heb hiervoor de Universiteit van Amsterdam laten onderzoeken of de arbeidsrechtelijke regelgeving belemmeringen opwerpt voor Het Nieuwe Werken."

Uit dit onderzoek blijkt dat er geen wetten fundamenteel gewijzigd hoeven te worden. Wel hebben de onderzoekers een aantal belemmingen geconstateerd, die kunnen worden opgelost met aanpassing van de huidige regels, aldus De Krom.

"Plaats- en tijdongebonden arbeid valt op dit moment onder het volledige arboregime", licht De Krom toe. "Dat betekent dat ook als de werknemer arbeid verricht buiten de reguliere arbeidsplaats, bijvoorbeeld in een internetcafé, de werkgever volledig verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden. Dat is voor de ontwikkeling van Het Nieuwe Werken geen goede zaak."

De huidige arboregels schrijven een werkgever bijvoorbeeld niet alleen voor aan welke eisen een werkplek op kantoor moet voldoen, maar stellen ook eisen aan de werkplek van een werknemer thuis. Naast deze zogenoemde beperkte arboregels, is er ook een uitgebreide reeks arboregels, die momenteel gelden voor alle arbeidsplekken anders dan op het werk of thuis. Volgens het ministerie kunnen die regels, die onder meer eisen stellen aan de werkplekinrichting van een internetcafé en de brandveiligheid van dat gebouw, versoepeld worden.

Door Wilbert de Vries

11-10-2011 • 16:09

60 Linkedin Google+

Reacties (60)

Wijzig sortering
Ik weet niet of ik daar nou zo blij mee ben. Zolang het een keuze is van de werknemer om elders te werken kan ik me er nog in vinden. Maar zodra verwacht wordt dat je (gedeeltelijk) thuis werkt, moet die werkplek aan dezelfde kwaliteit voldoen. Die Arbo regels zijn tenslotte ingevoerd met een reden.
Ik denk dat in de praktijk de banen waarbij het mogelijk is om thuis te werken minder gevoelig zijn voor de gevaren die met de arbo-wet tegengegaan worden. Het zijn, lijkt mij althans, vaak kantoorbanen waarbij de grootste risico's dingen als RSI zijn. Ook niet fijn, maar ga, als je zelf thuis nog geen fatsoenlijke werkplek hebt, dan even met je werkgever in overleg om hun een fatsoenlijk bureau en stoel te laten leveren. Een beetje slimme werkgever snapt natuurlijk ook wel dat dat goedkoper is dan een werknemer die 6 maanden uit de running is vanwege RSI.
tja, maar dat is de werkgever dus niet verplicht met deze 'nieuwe' regels.
Eerlijk gezegd lijkt het mij een goed idee om dit soort regels te versoepelen,
als bedrijven niet meer verplicht zijn om dingen als een bureau een stoel, computers e.d.
te leveren voor al hun thuiswerkplekken zullen meer mensen thuis mogen werken.

En zeg nou zelf, als jij graag een goed bureau en een fijne stoel in je eigen huis wil kun je die natuurlijk ook zelf aanschaffen..
Ach... als mensen zo graag dat werk doen, waarom ze daar dan nog voor betalen, toch?

Alles wat de werknemer aan moet schaffen en werkgerelateerd is moet door de werkgever vergoed worden... of dacht je dat de baas überhaupt iets uit eigen zak betaalde (lees: die leuke laptop voor thuis, iedere seconde op de baan, of welke 'onkosten' dan ook...)?
Als de werkgever jouw min of meer verplicht om thuis te werken, dan is het niet meer dan logisch dat hij bijdraagt aan een goede werkomgeving.

Als jij vrijwillig thuiswerkt, dan is het je eigen aangelegenheid.
Als jij vrijwillig thuiswerkt, dan is het je eigen aangelegenheid.
Nee, dat is het niet. Als je werkt, is je werkgever ook aansprakelijk voor je gezondheid en verzekeringen.Hij moet daar voorzieningen voor treffen. Als je voor je werk op de weg zit, val je onder de reisverzekering van je werkgever. Dit geldt overigens niet voor je autoverzekreing, tenzij je een lease-auto hebt. Als je op reis bent in het buitenland, is de werkgever verplicht jou te verzekeren. Sterker nog, je eigen reisverzekering dekt je risico's niet. Of je nu vrijwillig werkt of niet.
Daar heb jij volgens mij helemaal gelijk in, ik denk dat je hier als werknemer idd niet zo blij mee hoeft te zijn...
Op grond van het rapport en het advies van de Stichting van de Arbeid heb ik besloten het Arbobesluit op twee punten te wijzigen:

- Plaats- en tijdongebonden arbeid valt op dit moment onder het volledige arboregime. Dat betekent dat ook als de werknemer arbeid verricht buiten de reguliere arbeidsplaats, bijvoorbeeld in een internetcafé, de werkgever volledig verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden. Dat is voor de ontwikkeling van Het Nieuwe Werken geen goede zaak. Voor arbeid verricht in een woning, thuiswerk, geldt nu reeds een beperkt arboregime. Ik ga de definitie van thuiswerk in het Arbobesluit gelijk trekken met de ruimere definitie van het ILO-verdrag 177, Thuiswerk. Daardoor valt straks ook plaats- en tijdongebonden arbeid op andere plaatsen dan “in een woning” onder de definitie van thuiswerk en daarmee onder een beperkter arboregime. De werkgever hoeft dan voor plaats- en tijdongebonden arbeid onder andere niet langer te voldoen aan concrete eisen in hoofdstuk 3 van het Arbobesluit, Inrichting arbeidsplaatsen.
- Onduidelijke bepalingen en begrippen in het Arbobesluit over telewerken worden in lijn gebracht met de huidige stand van zaken op ICT-gebied.
Ik moet nog even zoeken naar het exacte document waartoe wordt verwezen, want het originele arbobesluit is op het moment niet aanwezig...

http://www.arbocatalogusg...nl/Default.aspx?tabid=850

Niet 'officieel', maar volgens mij wel kloppend met de verwijzing naar het arbobesluit omtrent de versoepeling in de verplichtingen van de werkgever.

Grote nadeel daar van is dat het 'nieuwe werken' op veel plekken binnen de overheid niet eens een keuze is... complete organisaties (waterschappen o.a.) moeten in eens over op het nieuwe werken... iedereen, ongeacht functie. Dat gaat niet werken, maar er wordt stoïcijns recht vooruit gestuurd. Maar je mag straks dus niet eens een fatsoenlijk bureau e.d. eisen... 8)7 Ik zie hier een groot voordeel voor de werkgever en weinig goeds voor de werknemer.

Offtopic: Ze mogen zich bij rijksoverheid.nl wel eens aan de regeltjes houden welke ze zelf hebben opgesteld... vrijwel geen enkel document daar voldoet aan de richtlijnen openbare publicaties... O-)

[Reactie gewijzigd door MicGlou op 11 oktober 2011 19:14]

Offtopic: Ze mogen zich bij rijksoverheid.nl wel eens aan de regeltjes houden welke ze zelf hebben opgesteld... vrijwel geen enkel document daar voldoet aan de richtlijnen openbare publicaties... O-)
Wet: http://wetten.overheid.nl...ldigheidsdatum_11-10-2011
Besluit: http://wetten.overheid.nl...ldigheidsdatum_11-10-2011

Je moet wel op de goede plaats zoeken. En op de juiste naam! Ze heten niet Arbowet of -besluit, dat is alleen een gangbare afkorting. Arbeidsomstandighedenwet 1998 is de volledige naam voor de wet, als je daar op zoekt vindt je hem direct.
Ik bedoelde de linkjes die te vinden waren via de link in het artikel... als je die volgt kom je op allerlei dode punten uit.

En dat commentaar heeft overigens niets met het wel of niet aanwezig zijn op de juiste plek van die informatie... de diverse pdf's die ik van rijksoverheid.nl download voldoen alsnog niet aan de richtlijnen... that was my point (and also part of my job)

[Reactie gewijzigd door MicGlou op 11 oktober 2011 20:28]

Versoepeling is wel nodig, als je lang op de bank gaat werken op een laptopje is dat niet goed, maar om daar nou Wetgeving van te maken, verplicht met doc station werken achter een goed beeldscherm met een headset op.

Het lijkt me beter dat werkgevers in overleg met de verzekeringsmaatschappijen hier goede regels voor moeten maken hoe hier mee om te gaan, en dit niet aan wetgeving over laten.

Voor zware arbeit is dit natuurlijk heel wat anders, ik heb het wel over werk wat je van achter je bureau en over telefoon kan doen.
Ik weet dat ik er wel blij mee ben. Mijn werkplek thuis voldoet helemaal niet aan de regels, maar ik werk er ook niet voor de baas. Op dit moment.
In de toekomst ga ik echter zo veel mogelijk thuis werken (scheelt me 3 uur reizen per dag), dus ik zal wat aanpassingen moeten doen. Echter niet zoveel als de huidige Arbo regels voorschrijven. En dat zou een probleem kunnen worden.
Dus ik ben hier blij mee.

Edit: Of toch niet?
Kosten thuiswerkplek
Alle kosten die verbonden zijn aan de naleving van de Arbowet komen voor rekening van de werkgever en kunnen niet ten laste van de werknemers gebracht worden.

Dus ik had kostenloos een goede werkplek kunnen hebben. Echter:

Thuisbezoek
Werkgevers hebben het recht om de arbeidsomstandigheden van hun telewerkers thuis te controleren, maar niet zonder toestemming van de telewerker. De werkgever moet bij eventueel huisbezoek de nodige zorgvuldigheid in acht nemen, zoals het bezoek vooraf aankondigen en op een redelijk tijdstip langskomen.

[Reactie gewijzigd door ADQ op 11 oktober 2011 16:56]

Dat laatste is toch vrij logisch? Als je als baas verantwoordelijk bent voor de werkplek moet je ook wel de kans krijgen deze in persoon te controleren om te zien wat voor aanpassingen nodig zijn.
Voor de meeste mensen is thuiswerken een officieus extraatje, een soort bonus. je spaart er immers reistijd mee uit. Ik heb nog niet gehoord van een werkgever die gewone werknemers dwong om thuis te werken. Verkopers en e.d. die voor hun werk veel reizen zijn in theorie gedwongen buiten kantoren te werken.
Dit is mooi voor de werkgevers, maar niet mooi voor de werknemer. Die in mijn ogen toch beschermd hoort te worden door de arbo. Want als ik dus op kantoor werk moet ik wel een ergonomische werkplek krijgen maar als ik niet op kantoor werk hoef ik geen ergonomische stoel te hebben? En hoe kan je bij rsi opgelopen op kantoor aantonen dat dit door het kantoor komt, als je één dag in de week thuis werkt? Want in principe is de werkgever dan ook niet meer verantwoordelijk, of kan die verantwoordelijkheid afschuiven op die ene dag thuiswerken..
Ja en wat nu als jij helemaal netjes volgens de ARBO werkt en je tot diep in de nacht helemaal suf gamed totdat je daar RSI van krijgt. Ik vind eigen verantwoordelijkheid, in combinatie met voorlichting en eventueel het vergoeden van een ABRO goedgekeurde werkplek thuis heel belangrijk.

Als de werknemer na een adviesgesprek in een internetcafe even de files wil afwachten en zijn tijd nuttig wil besteden dat mag dat ARBO-technisch nu niet. Die ruimte moet er anno 2011 wel zijn.
Toch is het in de huidige situatie ook niet zoals het zou moeten zijn. De werknemer kan of heeft er ook zeker voordeel bij om thuis te werken. Uiteraard is dat per werknemer verschillend - sommige mensen hechten er waarde aan om op het kantoor te werken, anderen vinden het net zo praktisch om thuis te zitten.

Als thuiswerker ben je veel vrijer om je tijd in te delen, je raakt geen tijd kwijt aan reizen - en laten we wezen, als je überhaupt al een reisvergoeding krijgt, is deze nooit echt representatief voor de kosten die je moet maken om dagelijks bij het bedrijf te verschijnen.

Al jarenlang neemt de computer een prominente rol in het leven van de gemiddelde Nederlander. Daarom is de stap om er een verantwoorde werkplek van te maken ook niet zo heel groot meer.

De juridische vraagstukken zijn, zoals je terecht opmerkt, wel lastiger. Maar feitelijk gezien vind ik dat men dezer dagen toch wel een fatsoenlijke werkplek behoort te hebben - vooral als je >20 uur per week thuis volmaakt.
De werknemer kan of heeft er ook zeker voordeel bij om thuis te werken.
Een werknemer kan er ook een enorm nadeel van hebben: dat de grens tussen werk en prive vervaagt. Voor mij is het simpel: kantoor is voor werk, thuis is voor prive. Thuiswerken alleen bij uitzondering.
Vaak wordt Het Nieuwe Werken verward met thuiswerken. Eigenlijk moet HNW staan voor werkplek onafhankelijk werken. Waar en hoe jij je werk doet (ligt natuurlijk aan de functie) maakt dan niet uit. De werknemer heeft de ruimte om zijn leven en werk flexibel in te richten.

Ik zou graag deels thuis willen werken en deels op kantoor. En ook op kantoor wil ik niet altijd achter een bureau zitten. Als ik 30 pagina's moet lezen doe ik dat liever op de bank in een rustige ruimte. Brainstormen doe ik niet in een saaie vergader ruimte maar op een inspirerende plek. Mijn rapporten typen doe ik s'ochtends thuis omdat ik mijn zoontje naar school moet brengen en hem weer moet halen en het dan niet de moeite is om heen en weer te reizen.

Die flexibiliteit is HNW. En ruimer omgaan met ARBO helpt daar wel bij. De verantwoordelijkeheid moet anno 2011 meer liggen bij de werknemer. Het is de taak van de werkgever om bij die vrijheden goede voorlichting en ondersteunende maatregelen te bieden.
Vond dit altijd wel geestig. Ik heb sinds iets van 9 maanden ofzo een arbo-technisch bijna-verantwoorde werkplek op kantoor, volgens mij hoort alleen mijn bureau in hoogte verstelbaar te moeten zijn volgens de regels, en dat is hij niet.
Thuis heb ik al 6 jaar een arbo-technisch correcte werkplek, alles voldoet netjes aan alle ISO normen. Hier heb ik jaren geleden al (zelf) in geinvesteerd toen ik voor een andere werkgever werkte.

Wat deze aanpassing betreft, hier ben ik het echt met regmaster, eens, uit de brief:
Voor arbeid verricht in een woning, thuiswerk, geldt nu reeds een beperkt arboregime. Ik ga de definitie van thuiswerk in het Arbobesluit gelijk trekken met de ruimere definitie van het ILO-verdrag 177, Thuiswerk. Daardoor valt straks ook plaats- en tijdongebonden arbeid op andere plaatsen dan “in een woning” onder de definitie van thuiswerk en daarmee onder een beperkter arboregime.
Dit betekent dus als je in een van de werkplek-kantoren (naam even kwijt) die nu in zo'n beetje elke stad zijn opgericht gaat werken, speciale bedrijven die werkplekken verhuren waar andere bedrijven hun werknemers kunnen laten werken, onder een thuiswerkplek regime gaan vallen. Dat lijkt mij onzinnig, aangezien deze bedrijven prima voor een goede verantwoorde werkplek zouden kunnen zorgen.
Zo heb ik nog even vanuit het zwembad gewerkt vanmiddag :P

Het is toch wel prettig dat nieuwe werken. 's Ochtends een afspraak buiten de deur. Vervolgens naar huis, uurtje zwemmen, mail checken, telefoontje plegen op de fiets en vervolgens thuis inloggen om je werkzaamheden verder af te maken.

Nadeel is dat je bijna geen collega's meer op kantoor ziet.

Ik vind wel dat je zelf verantwoordelijk bent voor je thuis werkplek. Het bedrijf zorgt ervoor dat je thuis kunt werken en of dat nou op de bank is, achter de eettafel op een houten stoel, in de tuin onder een parasol, of in je studeerkamer is je eigen zaak. Inclusief de inrichting ervan.

@ThaStealth
Goed punt. In mijn geval is het zo dat er zat flexplekken zijn op verschillende kantoren van het bedrijf en ik een vaste werkplek heb bij mijn standplaats. Ik voel me daarom ook helemaal verantwoordelijk voor mijn eigen bureau, bureaustoel en koffie :P
Ik kan me voorstellen dat als mensen 'gedwongen' moeten thuiswerken hier simpelweg een bedrag voor krijgen. Maar dan mogen ze ook niet klagen als ze ergens last van krijgen, omdat ze het liever aan iets anders uitgeven.

[Reactie gewijzigd door FunFair op 11 oktober 2011 16:36]

Het ligt er een beetje aan hoe coulant je baas is.

Heeft je baas liever dat je thuis blijft werken omdat er (te) weinig flexplekken zijn op kantoor -> dan moet de baas meebetalen aan de inrichting (ergonomische spullen).

Ik ben bij genoeg mensen thuis geweest die een krakkemikig ikea bureautje met ditto kwantum bureaustoel hebben. Als je daar de hele dag op moet werken voel je je zelf niet meer na 2 uur werken.

Heb je het zelf kunnen bedingen bij je baas (dus je wilt het zelf) moet je het zelf maar regelen
Dan moet je baas een budget per jaar betalen waarvan je een fatsoenlijke werkplek kunt aanschaffen en onderhouden. Desnoods een voorgeschreven bureau + bureaustoel die op werk wordt besteld en thuis afgeleverd, zodat ze zeker weten dat je geen nieuwe tv koopt van dat budget. Dan blijft de plaatsing over, maar daar kun je de werkgever moeilijk verantwoordelijk voor houden. Als jij zo'n set op je zolder (dus weinig licht) plaatst, is dat niet de fout van je baas natuurlijk.
Het is vaak wel zo dat met een budget voor een kantoor aan huis een addertje onder het gras zit. Met het betalen van jou werkplek thuis moet je vaak een contract tekenen dat jij afziet van schadeclaims voor o.a. RSI omdat de werkgever ervoor heeft gezorgd dat jij goed KAN werken. Dat jij vervolgens aan de keukentafel op de laptop gaat zitten prutsen in een verkeerde houding is dan jouw verantwoordelijkheid.
tja, dat zou dus een contract zijn dat ik nooit zou tekenen, want hetzelfde kan ook gewoon op het werk gebeuren.. en vergis je niet, je mag dan wel zulke goede meubels etc hebben, RSI is lang niet altijd te voorkomen..
Dan blijf je toch lekker iedere dag x uur reizen. Zal je werkgever niet mee zitten.
Werd eens tijd ook. In deze tijd waarin veel mensen mobiel kunnen werken kun je niet van een werkgever verwachten dat die elke werkplek gaat verzorgen.
Hangt er ook af van wat je onder mobiel werken verstaat. Je kan ook mobiel werken in een trein of vliegtuig. Maar lijkt me een beetje moeilijk om te eisen dat daar dan een verstelbaar bureau en stoel moet staan.
Als je (gedeeltelijk) thuis werkt dan kan je dat wel via de huidige Arbo eisen. Maar dan zullen er vast wel werkgevers zijn die dat afschuiven op de werknemer. Maar als die werknemer daardoor in de ziektewet komt mag deze wel voor de kosten opdraaien. Dus in die zin is het in het belang van beide dat het voldoende zo niet goed geregeld wordt. En dan kom je ook weer terug op de Arbo die bedoeld is als stok achter de deur als de werkgever niet mee werkt .
Je kan nog altijd zelf een goede stoel en bureau aanschaffen, dat zal geen punt zijn voor de meeste mensen die uberhaupt in aanmerking komen voor telewerken.

Ik vraag me af of de mensen van de arbowet ooit wel eens de stoelen en bureaus in het onderwijs hebben gezien 8)7
Ik werk regelmatig van thuis, alleen heb ik geen idee of de werkgever ook verantwoordelijk is voor de werkplek in België. Iemand een idee (heb niet zo meteen mijn contract bij me liggen)?

[EDIT]
Hiermee bedoel ik: is hier een regelgeving voor in België?

[Reactie gewijzigd door mdma3012 op 11 oktober 2011 16:17]

"De huidige arboregels schrijven een werkgever bijvoorbeeld niet alleen voor aan welke eisen een werkplek op kantoor moet voldoen, maar stellen ook eisen aan de werkplek van een werknemer thuis"

We werken hier ook volgens "Het Nieuwe Werken" maar ik zie niet in hoe mijn werkgever verantwoordelijk kan zijn voor de ergonomie in een internetcafé waar ik heen ga. Goede zaak dat deze regels nu aangepast worden.

[Reactie gewijzigd door tweaker2010 op 11 oktober 2011 16:22]

ik zie niet in hoe mijn werkgever verantwoordelijk kan zijn voor de ergonomie in een internetcafé waar ik heen ga.
De werknemer is ook niet verantwoordelijk voor de ergonomie in een internetcafé, maar je baas speelt wel er wel een rol in of je uberhaubt in een internet cafe werkt. Als een werknemer buiten kantoor werkt heeft die doorgaans niet heel veel keuze waar die dan precies werkt.
maar ik zie niet in hoe mijn werkgever verantwoordelijk kan zijn voor de ergonomie in een internetcafé waar ik heen ga
Door jou toestemming te geven daar te werken is je werkgever verantwoordelijk. Ik vind het jammer dat de regels worden versoepeld, maar het zat in de lijn der verwachting. er kwamen regel versoepelingen aan, en die zijn zoals te verwachten was vooral goed voor de werkgevers.
'Raar' dat er ineens allerlei regels versoepeld kunnen worden omdat de regering hun eigen paradepaardje wil pushen.
Tja, die regels zijn er gekomen omdat een andere regering hun paradepaardje wilden pushen.

Het punt is dat de overheid altijd aannam dat de werkplek door de werkgever werd ingericht, en dus moest de werkgever verantwoordelijk zijn. Dat is simpelweg een aanname niet meer geldt.
De werkgever moet wel degelijk blijven toezien op de veiligheid en gezondheid van de werknemer. Hij kan daarvoor instructies geven en controles uitvoeren (vrij vertaald uit de pdf op http://www.rijksoverheid....htelijke-regelgeving.html).
Lijkt mij dus dat je voor een groot gedeelte gedekt bent door de ARBO ook als je thuis werkt, je zal alleen wat minder makkelijk vergoedingen voor bureau en stoel kunnen krijgen vanaf 2012.

[Reactie gewijzigd door einreb73 op 11 oktober 2011 16:31]

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Apple iPhone X Google Pixel 2 XL LG W7 Samsung Galaxy S8 Google Pixel 2 Sony Bravia A1 OLED Microsoft Xbox One X Apple iPhone 8

© 1998 - 2017 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Hardware.Info de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True

*