Combinatie Oracle - PeopleSoft steeds onwaarschijnlijker

De overname van PeopleSoft door Oracle, waar al tijden behoorlijke ophef over is, heeft volgens Reuters steeds minder kans op slagen. De fusie van PeopleSoft en J.D. Edwards lijkt te slagen, wat de kansen voor Oracle drastisch verlaagt. Het opkopen van beide bedrijven samen zou namelijk lastige regels met zich meebrengen en extra druk op de winstmarges leggen, aldus analisten. Ondertussen heeft het softwarebedrijf juist de periode verlengd, die de aandeelhouders van PeopleSoft hebben om te beslissen over het verkopen van hun aandelen. In eerste instantie werd 16 dollar per aandeel geboden, het huidige aanbod staat op 19,50 dollar per aandeel:

"We extended early as an affirmation of our commitment to the deal and as a convenience to PeopleSoft shareholders," Oracle spokeswoman Jennifer Glass said. She would not comment on whether Oracle intends to raise the price of its offer, which currently stands at $19.50 per share. Oracle previously raised its bid to that level from an initial offer of $16 per share.

PeopleSoft spokesman Steve Swasey said the percentage of shares tendered to Oracle, was "obviously" very low. "We are gratified that PeopleSoft stockholders recognize that Oracle's unsolicited offer is not in their best interest," Swasey said.

Reacties (7)

[Verwijderd]

dit soort dingen heten niet voor niets een vijandig overnamebod, ergens is het ook zeer terecht dat dit niet doorgaat: het blijkt wel weer dat niet iedereen met geld alles kan kopen.

[Neo_revisited]

Er is regelmatig nieuws te melden over de voorgenomen overname van JD Edwards door PeopleSoft (ook al staat er hier fusie) en over het vijandige bod van Oracle op PeopleSoft.

Iedereen praat dan steeds over de CRM en ERP software van PeopleSoft en SAP als marktleider. PeopleSoft maakt HRM software en in deze markt is Siebel nog altijd martkleider.

Overigens: alle bedrijven zijn te koop. Je moet alleen het juiste bod doen. PeopleSoft heeft in dit geval aangegeven te willen praten als het bod op meer dan $ 21.00 per aandeel komt te liggen. Aangezien Oracle slechts $ 19.50 wil bieden zitten zij een behoorlijk stuk te laag.

Oracle wil PeopleSoft alleen overnemen voor het klantenbestand. Dat bestand is goud waard. Na het wegsnijden van de kosten bij PeopleSoft (mensen) zal de ondersteuning van de huidige PeopleSoft software enkele jaren duren. Oracle moet wel. Indien ze de huidige software van PeopleSoft' klanten aan de kant zet moeten die klanten kiezen voor een geheel nieuw pakket. Dat nieuwe pakket zou ook van een concurrent kunnen komen.

Bedrijven die momenteel in een selectie-traject zitten nemen dit uiteraard mee in de uiteindelijke beslissing. Ze moeten wel rekening houden dat dit met bijna elke leverancier kan gebeuren op zowel hardware als softwaregebied.

[Verwijderd]

Eh, Neo, Peoplesoft maakt zowel CRM, ERP als HCM/HRMS systemen.
In het HCM/HRMS segment is PS marktleider...

[pven]

Jammer, want dan heeft SAP nog steeds een soort monopolie-positie in die markt.

[Verwijderd]

IMHO wil Oracle Peoplesoft overnemen om de CRM mogelijkheden van Peoplesoft. Zodat ze zich beter kunnen wapenen tegen bijvoorbeeld Siebel. SAP heeft wel mySap als CRM suite, maar heeft daar absoluut geen monopoly mee.
Oracle wil behalve als database leverancier ook zijn eigen applicaties aan de man brengen (ja ze hebben ook andere zaken dan databases). Daar zit Peoplesoft ze in de weg. Dus willen ze Peoplesoft kopen.

[Tijger]

Nee, Oracle heeft al duidelijk gezegd dat de producten van Peoplesoft opgeheven zullen worden als de overname slaagt en dat PeopleSoft klanten dan maar op Oracle moeten overstappen.

[JanB]

Dat is helemaal niet jammer, gezien de plannen van Oracle met PeopleSoft (PS). Ze willen namelijk de interessante gedeelten van PeopleSoft opnemen in hun BusinessSuite. Dit betekent voor organisaties die PS gebruiken dat ze nog enige tijd ondersteuning krijgen op hun huidige versies, maar in de toekomst over moeten stappen op Oracle. In het begin had Oracle helemaal niet de intentie om PS verder te ontwikkelen. Na hun tweede bod probeerden ze zieltjes te winnen door te zeggen dat ze PS blijven ondersteunen en doorontwikkelen. Gezien de eerste plannen, heb ik hier een hard hoofd in.
Daarnaast zullen veel organisaties met deze informatie in het achterhoofd op dit moment minder snel kiezen voor PS. Veel selectie-trajecten waarin PS betrokken is (en dan vooral de HRMS pakketten)), gaan vooral tussen PS en SAP. SAP is in dit geval dus de lachende derde.
Oracle zal zich voor deze overname niet alleen CRM in het achterhoofd hebben, maar ook HR. Op HR gebied zijn toch SAP en PS de hoofdrolspelers.