IBM wil volgens vakbond tweehonderd Belgische banen schrappen

De Belgische vakbond ACV Puls zegt dat IBM in het land tweehonderd banen wil schrappen. Dit komt neer op een vijfde van alle Belgische IBM-banen. Het schrappen van de banen zou onderdeel zijn van een wereldwijde herstructurering.

Onder meer HLN schrijft over het ACV Pulse-bericht, waarin de vakbond zegt zoveel mogelijk banen te willen behouden. Daarvoor start het een procedure-Renault, waarbij onder meer wordt gekeken of de ontslagronde wel goed verloopt en deze juridisch wordt getoetst. Volgens de vakbond is het de tweede keer dit jaar dat IBM Belgische banen schrapt. Eerder verdwenen er zeventig Belgische banen bij IBM.

ACV Pulse zegt dat het schrappen van de banen onderdeel is van een wereldwijde reorganisatie. Hoeveel banen er wereldwijd moeten verdwijnen, is niet duidelijk. Een analist van onderzoeksbureau Bernstein zegt tegen The Register dat het om zo'n twintigduizend banen zou gaan, ongeveer zes procent van IBM's personeel. Met deze reorganisatie wil IBM het Managed Infrastructure Services-bedrijfsonderdeel afsplitsen naar een nieuw bedrijf. Op die manier kan IBM zich richten op clouddiensten en kunstmatige intelligentie, terwijl het nieuwe bedrijf zich richt op netwerkinfrastructuur van grote bedrijven.

Reacties (31)

[svennd]

En dat terwijl ze al 3 kwartalen aan het groeien zijn... of hoe kunnen we corona nog de schuld geven ? Overigens is mijn ervaring IBM zwaar ondermaats ik vertrouw ze voor geen meter meer; Ik zag dan ook met pijn in het hart hoe ze red hat overgenomen hebben.

[Zer0]

IBM maakt bekend dat zijn omzet in het derde kwartaal daalde. Dat werd onder meer veroorzaakt door zwaktes in de systemen, diensten en financiële afdelingen. De kwartaalomzet daalde met 3,1% vergeleken met een jaar eerder. De slechter wordende omzet van IBM is al een tijdje aan de gang. Als je kijkt naar de afgelopen 33 kwartalen, maakte IBM in 29 daarvan een daling van omzet mee.

https://itdaily.be/nieuws/cloud/omzet-ibm-daalt-opnieuw/
Waar haal jij die groei vandaan?

[Epidemias]

IBM wereldwijd heeft last van omzet daling.
IBM in België doet het blijkbaar goed, zie eerste paragraaf in het artikkel van de VRT

[Cergorach]

dat IBM in België "al drie kwartalen op rij groeit en een recordaantal orders binnenhaalt"

Met het grote verschil dat het team in België niet alles zelf doet, er zit maar 1000 man in België, er worden producten/diensten verkocht die uit heel IBM komen. Als een bedrijf personeel gaat opruimen, gebeurd dat waar dat nodig is, in dit geval 20% in België.

Meer orders betekend meer orders, dat zegt niet direct iets over meer/minder omzet. 'groei' kan op velen manieren worden uitgelegd, groei in het personeel bestand bv....

[K-aroq]

En als je in de kwartaalcijfers kijkt zie je dat over heel de linie de YoY marges dalen. Dan kan je wel meer order binnenhalen, maar als die orders minder opleveren dan nodig moet je de kosten verlagen. Doe je dat dat niet dan zullen de lagere marges op een gegeven moment overgaan in negatieve marges.

[TheVivaldi]

Dan liegt de vakbond blijkbaar...
https://www.vrt.be/vrtnws...g-van-technologiebedrijf/

Ik citeer:

De vakbond is naar eigen zeggen "gechoqueerd", onder meer omdat IBM in België "al drie kwartalen op rij groeit en een recordaantal orders binnenhaalt".

[K-aroq]

De vakbond leest de cijfers nogal selectief. Kijk naar de laatste kwartaalcijfers en je ziet dat het helemaal niet zo goed gaat. Orders binnenhalen is meestal niet zo moeiljk. Ze omzetten naar net sales met de benodigde marge is het moeilijkste. En daar zit bij IBM nu de pijn.

[Wilglide]

IBM is groot en met Red Hat nog groter en dat wekt wel wat wantrouwen inderdaad, maar ik snap deze stappen zeker wel.
Ik vind IBM Research best heel mooie dingen doen (daar hebben ze ook de resources voor) en
Red Hat heeft OpenShift (integreert verschillende cloud platformen) en https://opendatahub.io/
Die laatste integreert mooi met IBM 'Cloud' (AI platform was een betere naam geweest), wat geenszins vergelijkbaar is met de AWS, Google en Azure cloud platformen.

Waar ik het meest bang voor ben is dat de 'business informatics' onze privacy ook nog verder onder druk gaan zetten. Ik zou AI liever voor optimalisatie problemen, product design, physics / quantum (QM-MM, drug design) simulaties ingezet zien worden. Maar dat is niet waar het grote geld te vinden is..

Als ze slim zijn blijven ze open source georiënteerd, wat geenszins betekent dat je er geen geld aan kan of mag verdienen en waar kunnen ze dat beter van leren dan van Red Hat. Ik geef ze dus vooralsnog het voordeel van de twijfel.

[loonatick78]

Bijzonder dat het personeel dan ook niet over gaat naar het nieuwe bedrijf.

[latka]

Eerst afslanken dan afsplitsen. Beter voor de koers.

[poing]

en daarna terug nieuwe mensen aan nemen (aan een lager loon).

[Cergorach]

Dat is altijd zo een heerlijk generieke opmerking... Denk je nu echt dat personeel blijft wachten totdat er misschien een plekje is bij het nieuwe bedrijf, deel van het vorige bedrijf wat ze een trap heeft verkocht?

Het loon van een bedrijf is vaak gerelateerd aan functie en aantal jaren ervaring, dat loopt meestal via een CAO. Natuurlijk kan daar aardig in geschoven worden met wat creativiteit, maar ook weer niet te gortig anders gaan bonden stappen ondernemen...

De ervaring leert is dat je pinda's kan betalen voor je IT personeel, maar dat krijg je aapjes... (pay peanuts, get monkeys) Je kan echter wegkomen met lager bieden als de arbeidsmarkt overbevolkt is, als die onderbevolkt is zal je echt moeite hebben met kwalitatief goed personeel aan te trekken, zeker als je bekend staat om zo weer personeel te dumpen...

[poing]

Haha mijn opmerking was inderdaad heel generiek en verwees naar wat enkele andere grote tech bedrijven in het verleden gedaan hebben (in België).

Ik kan niet spreken over IBM, maar zo'n bedrijven hebben meestal verschillende (historische) CAO's door overnames, tekorten op de arbeidsmarkt, focus op andere tech of het veranderen van de bedrijfs structuur. Dikwijls zijn daar de "oude contracten" beter betaald dan nieuwe contracten, wat niet per se wil zeggen dat er iemand minder competent in de plaats komt (maar wel goedkoper en eventueel via onderaanneming).

Los daarvan zit dit ook wel echt fout in de arbeidsmarkt; als iemand 60 jaar is en een berg ervaring heeft, zal die dan nog even goed presteren als iemand die 35-40 jaar is? Ik vermoed van niet, maar toch verdient die van 60 meer tenzij die een andere job moet gaan zoeken.

[AmigaWolf]

Haha mijn opmerking was inderdaad heel generiek en verwees naar wat enkele andere grote tech bedrijven in het verleden gedaan hebben (in België).

Ik kan niet spreken over IBM, maar zo'n bedrijven hebben meestal verschillende (historische) CAO's door overnames, tekorten op de arbeidsmarkt, focus op andere tech of het veranderen van de bedrijfs structuur. Dikwijls zijn daar de "oude contracten" beter betaald dan nieuwe contracten, wat niet per se wil zeggen dat er iemand minder competent in de plaats komt (maar wel goedkoper en eventueel via onderaanneming).

Los daarvan zit dit ook wel echt fout in de arbeidsmarkt; als iemand 60 jaar is en een berg ervaring heeft, zal die dan nog even goed presteren als iemand die 35-40 jaar is? Ik vermoed van niet, maar toch verdient die van 60 meer tenzij die een andere job moet gaan zoeken.

Sorry maar iemand met berg ervaring hoort het meeste te verdienen in een bedrijf, hij/zij kan juist helpen met het leren van jongere mensen, zo dat zij beter woorden in hun vak, mij vader is ------------------- en hij heeft veel ervaring je kan hem een expert noemen, het duurde bijna je halve leven om in de buurt te komen met zo veel ervaring en hoe goed je ben in je vak, het is wat anders als je al ouder bent en je kan er niks van, maar ja iemand met veel ervaring hoort meer te verdienen dan iemand zonder.

[Reactie gewijzigd door AmigaWolf op 2 augustus 2024 15:05]

[afnay]

Als IBM-er moet ik toch even reageren...

Sinds jaren, gedreven door US management, worden werknemers ouder dan 50 jaar systematisch buitengegooid. Resource Action heet dat in IBM HR kringen.
Gelukkig in Belgiê met een wettelijk pakket, in het buitenland krijg je alleen het minimale minimum en dan nog alleen als je tijdens je 2 of 4 weken opzeg nog je opvolger in India, Brazil perfect hebt opgeleid om je job te doen.

Gewoon even google search doen naar de rechtzaken die allemaal al afgekocht zijn door IBM.
Job zekerheid is reikt nooit verder dan het einde van het volgende kwartaal.
Daar kan je mee leren leven of je gaat er onderdoor.

[poing]

Welja dat bedoel ik, ontslagen vanwege kost + leeftijd. Nu is 50 wel heel vroeg maar zou je als 60er niet kunnen leven met een iets lager loon en gemakkelijker werk bij dezelfde werkegever (i.p.v. ontslag)?

[K-aroq]

Bij dit soort bedrijven is loon niet zo belangrijk. Goedkope mensen die niet kunnen wat nodig is, zijn uiteindelijk te duur. En voor bedrijven als IBM zijn de mensen die je lokaal hebt zitten de mensen die customer facing zijn. Die moeten wel iets kunnen. Engineers achter de schermen zijn minder zichtbaar en als 2 goedkope samen goedkoper zijn dan 1 hele goede is dat een optie. Maar niet voor customer facing rollen.

[Lothiriel]

IBM is al jaren mensen aan het laten afvloeien, dat gebeurt geleidelijk natuurlijk en dat komt vervolgens niet in de krant

Was in het verleden een geweldig fijne werkgever met oa oog voor families van werknemers maar sinds de financiële crisis van 2008 is het echt wel downhill gegaan. De gebruikelijke mantra: meer werk voor minder mensen.

Bron: mijn vader heeft er jaren gewerkt.

[Philos31]

Ik heb er tot begin dit jaar gewerkt en je hebt gelijk, het is de laatste jaren herstructurering op herstructurering.
Hoewel er heel veel goeds over IBM valt te vertellen is het de laatste jaren, vooral bij de diensten (wat ze nu ook gaan afsplitsen) echt niet leuk werken, steeds meer werk met steeds minder mensen, ontevreden klanten die niet happy zijn met de goedkope krachten in polen/india maar die zelf wel steeds minder willen betalen.
Ik ben met pijn in het hart weggegaan, aan de andere kant was het een opluchting dat ik weg was.
Ik hoop dat het met de nieuwe CEO en de beslissing om GTS af te splitsen weer een stuk beter zal gaan met IBM

[Kliko]

Mijn schoonvader werkte er ook. Ik herken jouw verhaal hierboven precies.

[jdKlos]

in het algemeen was het “too little & too late” in vele strategische beslissingen (Opensource, cloud,...) Waardoor je achteraf onverhoopte inhaalbewegingen zag gebeuren

Maar idd 2008 was de druppel

[roelboel]

Kan iemand mij vertellen wat IBM vandaag de dag nog doet in de werkelijke wereld? Ik werk 8 jaar in de IT, en heb dit jaar voor het eerst met een IBM product te maken gehad: hun cloud oplossing (een matig aftreksel van de reguliere aanbieders). Verder ken ik ze alleen van hun grote bekende naam, maar is daar nog wat van over?

[Kliko]

Mainframes voor banken (maken en onderhouden) doen ze ook nog steeds. (oa. Rabobank als ik het mij goed herinner)

[Yarisken]

Ik zit in security en ik kom IBM toch veel tegen. Bij mijn bedrijf hebben wij ook consultants van hun.
Ik zie die in de toekomst nog wel terug enorm groeien. Ze nemen daar wel goede beslissingen lijkt me. De overname van redhat gaat hun terug naar de top piloteren.

[Hoover]

Voornamelijk Software ,AI en cloud oplossingen met daarbij eventuele consultancy.
Het AI platform Watson bijvoorbeeld is zoiets.

[roelboel]

Die AI en Watson ken ik wel van de reclame / nieuwsartikelen, maar is er ook echt iemand die het gebruikt? Zit ik zo in mijn eigen zeepbel dat ik er nooit van hoor, vraag ik me dan af?

[Hoover]

Ja dat word zeker gebruikt. Voornamelijk bij de grotere enterprises.
Hier in NL valt het gebruik nog wel mee.

[Headblast]

AI watson heeft wel aardige datasets waar je bv vision recognition kan inzetten.

Je ziet dat IBM zich aan het heroriënteren is door bv cloud nu te splitsen in ander bedrijf en soft/hardware in andere.

Blijven uiteraard alles vendor locken middels hun bluemix stack.

[maevian]

red hat is tegenwoordig ook IBM, en dat vind je bijna overal terug

[mutley69]

Bij IBM hebben ze de servers en pc's afgestoten, en dat was het begin van het einde. Nu nog meer afstoten - tot er uiteindelijk niks meer over is? Tja - da's Trump achterna. De naam verhuren.

[S913]

xSeries (x86) servers inderdaad, maar POWER (o.a. van die supercomputers) en Z (mainframes) hebben ze nog steeds hoor

[Reactie gewijzigd door S913 op 2 augustus 2024 15:05]