Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 50 reacties
Bron: C|Net, submitter: lithoijen

Intel gaat mogelijk komende week 10.000 werknemers ontslaan in een poging om de geplande kostenreductie van 1 miljard dollar te realiseren. Aanstaande dinsdag, 5 september, presenteert CEO Paul Otellini de resultaten van een onderzoek binnen het bedrijf waarin werd bekeken op welke punten bezuinigd kan worden. Hieruit zal volgens diverse analisten volgen dat Intel circa tien procent van zijn werknemers de laan uit zal sturen. Intel wil dit getal echter niet bevestigen.

Paul OtelliniHet bedrijf ondergaat volgens eigen zeggen de grootste reorganisatie sinds de jaren tachtig in een poging om marktaandeel terug te winnen en tegenvallende verkopen te compenseren. Volgens analisten zou Intel aandeelhouders teleurstellen wanneer er minder dan 10.000 werknemers zouden worden ontslagen. Dit aantal komt dan al bovenop 3000 werknemers die eerder dit jaar afscheid moesten nemen van de chipproducent. In de plannen om de kosten te reduceren ontsloeg Intel in juli al 1000 managers en werd door de verkoop van onderdelen van het bedrijf ook afscheid genomen van 2000 andere werknemers. De ontslagronde die Intel voor het eind van het derde kwartaal van dit jaar zal gaan aankondigen, kan volgens analisten zelfs een reductie van het personeelsbestand van 20.000 mensen betekenen. De ontslagen zullen voornamelijk vallen onder marketingpersoneel en verkopers. Hiermee zou het bedrijf terug zijn op het aantal werknemers wat Intel in 2003 had. Eind 2005 werkten er bij Intel 99.900 man.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (50)

Doen ze dit nou omdat ze verlies hebben gemaakt door de concurrent Amd? of heeft dit gewoon een heel andere reden.
intel is actief in veel meer markten dan waarin amd zich bevind hoor

intel wordt binnen t.net veel te vaak gezien als maker van cpu's en tuurlijk doen ze dat en daar verkopen ze er ook veel van maar ze zitten oa ook in chipsets en flashgeheugen....
chipsets en flashgeheugen
En AMD zit daar niet ??
AMD heeft pas sinds enkele weken (sinds de overname van ATI) een echte chipsetafdeling, het kan dus niet zo zijn dat Intel dankzij te hevige concurrentie banen moet schrappen op het chipsetgebied. En volgens mij is AMD al een tijd gestopt met de productie van flashgeheugen. AMD deed dat ook nog eens niet op zichzelf, maar in een joint venture met andere bedrijven, volgens mij onder de naam Spansion.
Ik kan me nog wel wat AMD chipsets herinneren voor de eerste Athlons. Maar dat was volgens mij ook een uizondering.
Uhm ik wil niet vervelend zijn hoor ThaMind en BikkelZ, maar AMD heeft al heel wat jaren eigen chipsets, ze hebben vanaf de eerste Athlons al hun eigen chipsets, niet dat het ook maar enige vorm van concurrentie voor Intel zou zijn aangezien de Intel chipsets niet bij AMD cpu's werken en vice versa.
Als je kijkt naar AMD als concurrent dan zal het voornamelijk de processorverkoop zijn, al zijn de chipsets natuurlijk wel onderdeel van die verkopen.
Het probleem bij intel zit hem in de omzetgroei. Die is namelijk het laatste kwartaal uitgekomen op -13,2% met als gevolg dat de winstgroei helemaal naar beneden uitsloeg met -56,6% En dat vonden de aandeelhouders dus logischerwijs niet leuk.

AMD liet trouwens een winstgroei zien van bijna 700% :) Maar dat komt omdat die eigenlijk van 0 kwamen.
7 keer niks is ook niks :P
Deels. Ze maken niet verlies, ze maken gewoon minder winst omdat de marges omlaag moesten. Om dan toch een grotere winst te behalen dient er gesneden te worden in de kosten: het personeel dus.
Intel is een heel groot bedrijf waar in niemand bijna nog weet wat de andere doet. Zo is men er recent achtergekomen dat marketingmensen in verhouding met salesmensen te overvloedig aanwezig zijn in vergelijking met bedrijven van dezelfde magnitude.
Ze moeten bedrijfen geen grote koringen meer geven.
Dan halen ze meer wist.
ontslagen zullen voornamelijk vallen onder marketingpersoneel en verkopers
Die kosten teveel aan commisie.

Je technische mensen doe je niet weg. die zouden mischien bij amd gaan werken.
in je contract staat meestal dat je de eerste 1 of soms zelfs 5 jaar niet bij een directe concurrent mag gaan werken...
Alleen zou dat door de eerste de beste rechter hier in Nederland ongeldig verklaard worden. Een dergelijk "concurrentie beding" schijnt wettelijk niet te mogen.
Dat geldt als je zelf weggaat. Bij ontslag heeft de werkgever pech gehad, moet hij je maar niet ontslaan. Een grijs gebied is als je eruit gaat met een premie onder voorwaarden.
Dat is iedergeval in Nederland niet geldig..
Je kunt een stratenmaker niet verbieden straten te maken..:)
In andere landen is dat mischien anders.. Mara het zou ene beetje vaag wezen als een chipbakker geen chips mag bakken, al kan hij natuurlijk altijd bij Philips aan de gang als chipbakker :)
die marketing mensen misschien ook anders, een paar extra kan AMD misschien wel gebruiken.
Zij doen dus wat een hoop andere bedrijven niet zouden doen bij kostenreductie door personeel te ontslaan: zij ontslaan de mensen die het meeste kosten en het minste opbrengen! Ze zijn niet voor niks met de managers begonnen!
Wat ik niet begrijp is:

wat hebben die 10.000 (!) mensen dan al die tijd gedaan? vliegtuigjes gevouwen ofzo? :r
Ja inderdaad, hoe kun je zomaar 10.000 mensen OVER hebben? Deze mensen zorgen toch ook voor de huidige omzet? Zonder mensen kun je toch niet groeien?

Okok ben geen econoom :Y)
Heeft mss iets te maken met de make-or-buy beslissing. Als het goedkoper is iets aan te kopen dan het zelf te maken doe je dat meestal beter ook, en daardoor kan een deel van het personeel hun functie kwijtraken.
Verder denk ik nog aan dingen zoals vereenvoudiging van administratie of andere bedrijfsprocessen waardoor daar minder personeel voor nodig is, en het schrappen van werknemers in de r&d.
Och, als het marketing mensen zijn, dan hebben ze de afgelopen jaar hun uiterste best gedaan om een slecht product te verkopen.
Dat kost veel energie, met weinig resultaat.

Nu hebben ze een uitstekend product dat zichzelf verkoopt.
Zelfs een paar marketingmensen die amper hun best doen, kunnen er daarvan veel meer verkopen.

Dus wellicht zijn ze in dat opzicht wel overbodig geworden?......
Volgens analisten zou Intel aandeelhouders teleurstellen wanneer er minder dan 10.000 werknemers zouden worden ontslagen.
Typisch natuurlijk dat de werknemers dikwijls de dupe zijn om de (grote) aandeelhouders tevreden te stellen.

Soms vraag ik me af hoe het zo verder kan. Er "moet" ieder jaar een aantal procent meer winst en omzet zijn. Is er te weinig winst dan moet er bespaart worden. Maar is zoiets op lange termijn wel gezond? Ik zeg niet dat iedere reorganisatie slecht is maar soms heb ik de indruk dat er enkel op korte termijn wordt gekeken en niet op lange termijn. In dit geval worden er tienduizend banen geschrapt maar het kan toch niet zijn dat die niks betekenen voor het bedrijf?
Tja maar die grootaandeelhouder kan ook jouw pensionfons zijn, of jij als klein aandeelhouder.
Daarom gaan de lonen ook altijd (nou ja meestal) omhoog en wordt het geld steeds minder waard. Een ijsje voor een dubbeltje zit er bijvoorbeeld niet meer in. Dus het beste is het om veel schulden te hebben en vooral als jezelf de waarde van het geld kan bepalen. Das dus precies wat het amerika mogelijk maakt om met zoveel schulden te kunnen leven.
Bij de lancering van het centrino platform heeft intel verschrikkelijk veel geinvesteerd in marketing, (heel veel tv spotjes en dergelijke). Veel meer als dat ze gewoonlijk doen bij hun producten.

Wat me de laatste tijd opvalt is dat intel zelf eigenlijk veel minder op de voorgrond athans naar mijn gevoel minder als toen centrino net uit was.

Misschien hebben voor een andere strategie gekozen namelijk zelf iets minder geld in reclame (voor consumenten) steken maar goedkopere producten aanbieden en dat ze zo hopen dat mensen die in de computer winkels staan kiezen voor intel omdat dat de goedkopere oplossing is en dat intel momenteel nog steeds word geassocieerd met de zuinige Centrino en snelle pentium platforms.

Mochten ze nu terug zijn gestapt op een ander \minder exstreem marketing beleid en ze ergens op moeten bezuinigen lijkt met het voor de hand liggend dat ze in liever in de marketing tak snijden dan in een ontwikkeling of productie tak.
Dat idee heb ik ook. Toen de 1e P4 met HT uitkwam, evenals de EE kort daarop zag je in bijna elke PC winkel een poster hangen ervan. Maar over de dual core CPU's hoor je buiten de specefieke magazines en websites erg weinig.
Ik vind het eigenlijk maar belachelijk bij die grote bedrijven.

Ze worden groter en groter en nemen meer en meer mensen aan.

Dan maken ze een keer iets minder winst en boem paar duizend worden ontslagen.

Neem nou ABN amro, Ze maakten een mega dikke winst maar toch gaat er weer personeel uit.

Moet je met je eigenzaak eens kijken hoe dat gaat.
Ja, de mensen met de dure pakken willen steeds meer en meer winst voor hunzelf. Een bedrijf dat minder winst heeft gemaakt dan het jaar daarvoor, hoeft niet persť mensen te ontslaan. Echter, de aandeelhouders vinden dat ze "recht hebben" op een bepaald bedrag, en dat moet ieder jaar meer zijn. Jammer dan voor die werknemers, hun loon wordt het extra'tje voor zo'n aandeelhouder. Wat de gevolgen kunnen zijn voor al die werkeloze mensen interesseert hun niet, als ze maar een nieuwe cabrio kunnen gaan kopen.

Als bedrijf zijnde moet je de aandeelhouders tevreden houden, eigenlijk draait alles om de aandeelhouder. Doe je niet wat deze mensen willen dan kunnen ze je bedrijf om zeep helpen. De top van het bedrijf zal dus mee moeten doen met de rest en de pijn van zo'n reorganisatie te verzachten...

geeft de directie zichzelf ook maar een flinke bonus :r
ja... het gaat met ups en downs, ook bij grote bedrijven zoals Intel...dit terwijl ze toch weer goed spul op de markt aan het brengen zijn..
als de cijfers weer tegenvallen kunnen ze onder het mom van "een geplande kostenreductie" weer even lekker Hakkende besparingen doen.....


goed voor de knip !!!! B-)
Ben benieuwd of deze ontslagen ook per e-mail zullen worden afgehandeld :?
als ze minder dan 10.000 werknemers ontslaan zullen de aandeelhouders teleurgesteld zijn .

Dit zijn van die walgelijke opvattingen die grote bedrijven steeds meer in de regel vinden.
Niet genoeg winst ? ontsla wat werknemers .
en de winst gaat dan automatisch omhoog voor de komende jaren ? het komende jaar misschien, maar de jaren nadien ?

Zelf werk ik voor een oliemaatschappij (wereldwijd 40.000 werknemers actief) en zijn er 3jaarlijks herzieningen waarbij telkens afvloeingen gebeuren , echter de tegenstelling tot het hele verhaal is dat

- de kost die de herziening met zich meebrengt soms hoger is dan wat ze uitsparen in personeel
- het personeel minder presteerd door de constante onzekerheid gedurende de herzieningsperiode
- de beslissingen die genomen worden tot afvloeing achteraf verkeerd bleken te zijn in bepaalde takken en terug moeten opgevuld worden met onervaren mensen

Maar, idd, de aandeelhouders zijn altijd tevreden als ze horen dat er personeel afgedankt wordt.
Aandeelhouders tevreden betekend dan automatisch ook dat ze tevreden zijn over het kaderpersoneel en die hn postje is dan ook weer verzekerd.

Ik vraag me af of ze nu de komende week ook 10.000 mails zullen versturen met de boodschap dat er in de cantine een plasticzak staat waar ze hun spullen kunnen insteken en dan lekker mogen oprotten.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True