Aandeelhouders PeopleSoft stemmen in met bod Oracle

Een meerderheid van de aandeelhouders van PeopleSoft heeft ingestemd met het vijandige bod dat door Oracle op de aandelen van het softwarebedrijf is gedaan. Ongeveer 60 procent van de aandeelhouders van PeopleSoft heeft aangegeven zijn aandelen voor 24 dollar per stuk van de hand te willen doen. Dit bedrag is bijna 1 dollar meer dan de aandelen aan het einde van de handel op Wallstreet waard waren. Het resultaat van dit bod van Oracle is een tegenvaller voor PeopleSoft. Het bedrijf had namelijk gehoopt dat Oracle er niet in zou slagen om een meerderheid van de aandeelhouders achter zich te krijgen. In die situatie zou de deadline van vrijdagnacht 23.59 uur namelijk ook het einde van de overnamecampagne hebben betekend voor Oracle, zo had dat bedrijf eerder al laten weten.

De Raad van Bestuur van PeopleSoft wil graag voorkomen dat Oracle het bedrijf overneemt. Om dit te bereiken, heeft PeopleSoft in de statuten van het bedrijf enkele bepalingen opgenomen om vijandige overnames tegen te werken. Oracle was daar niet over te spreken en is een rechtszaak begonnen. In een brief die door Oracle is verzonden aan PeopleSoft, is te lezen dat het eerstgenoemde bedrijf dit weekend nog zou willen overleggen om tot een overeenkomst te komen. De verwachting is dat PeopleSoft niet zal ingaan op dit verzoek. Als Oracle deze nieuwe rechtszaak verliest zou het bedrijf tijdens de eerstkomende aandeelhoudersvergadering de Raad van Bestuur van PeopleSoft gedeeltelijk kunnen vervangen. Deze mogelijkheid is reëel als men dan de meerderheid van de aandelen heeft.

Reacties (30)

[arjankoole]

Toch is het jammer.

ik had ergens wel gehoopt dat Peoplesoft zelfstandig kon blijven, zodat de marktwerking en concurentie bevorderd zou worden. Nu is de enige die nog een beetje concurent is voor Oracle nog SAP, totdat misschien Microsoft zich een keer in die markt waagt.

[mphilipp]

Nu is de enige die nog een beetje concurent is voor Oracle nog SAP, totdat misschien Microsoft zich een keer in die markt waagt.

We hebben Siebel nog, en vergeet niet dat MS zich inmiddels al langzaam aan op deze markt aan het wagen is. Zoals bekend koopt MS zich gewoon in in een bepaalde markt en als je denkt dat je marktleider bent, staat MS ineens achter je te grijnzen...
Bovendien is er ook nog de Open Source markt, waar bv Compiere (door ex-Oracle mensen gebakken) steeds meer terrein wint. Nog lang geen echte bedreiging, maar je kunt maar beter voorbereid zijn. Als er straks één grote tent overstapt op Compiere, kan het redelijk snel gaan... Hoewel...dit soort apps grijpen redelijk diep in op een bedrijf en je wisselt niet zo snel van ERP programmatuur als een tekstverwerker.

[viker]

Even een punt om niet te vergeten, Microsoft is al bezig om in de wereld van ERP te stappen. Zijn hebben inmiddels navision gekocht, wat het ERP pakket Axapta verkoopt. Dit wordt inmiddels al op de markt gebracht onder de Microsoft vlag. Ik moet trouwens zeggen dat Axapta er een stuk makkelijker uitziet als SAP R3

[tazitiz]

Siebel is CRM
Peoplesoft is HRM
SAP is ERP
Oracle is Database

Met dat laatste gaat het fout, Oracle wil nog meer - was zelf bezig en gaat nu Peoplesoft overnemen.

maar als je zegt we hebben Siebel nog, dat klopt niet hoor. Siebel is zwaar afhankelijk van databases en draait bijvoorbeeld erg lekker op Oracle, of op MS SQL.

[Verwijderd]

Zorry, Peoplesoft is wel degelijk ERP. Ze hebben ook HRM, maar dat is een klein gedellte van de ERP!

[LoermansA]

Oracle is DB? Waar ben jij geweest de laatste paar jaar? Oracle is tegenwoordig Application server, ERP (Oracle Apps) en nog veel meer...

[Elbert]

Voor SAP heb je ook een HRM module...niet de beste oplossing overigesn..
Siebel is overigens niet qua grootte te vergelijken met SAP.
SAP is de grootste op de markt...en dit zal voorlopig zo wel blijven denk ik als ik zie wat er in de pijplijn zit met SAP Netweaver.

[sired]

Ik zie hier op tweakers konstant SAP - Oracle vergelijkingen in een overall markt segment maar volgens mij draait SAP toch echt zelf op oracle, dus ik zie die vergelijking niet helemaal opgaan

[Verwijderd]

SAP kan van allerlei databases gebruik maken. Naast Oracle is dat o.a. DB2 van IBM, SQL Server van MS en zelfs van een "eigen" database (versie van MySQL dacht ik).

[Verwijderd]

Microsoft zit anders ook niet stil axapta, navision, great plains, microsoft business framework. Er zitten alleen al in Denemarken 700 Programmeurs van MS aan dat soort dingen te werken.

[Verwijderd]

Het is nog geen gelopen zaak hoor, zonder de poison pill (niet te verwarren met de geld terug clausule) weg te nemen kan Oracle PeopleSoft niet overnemen.
Oracle heeft nu alleen toezeggingen voor 60% maar niet 60% van de aandelen..

[Battle Bunny]

Wat ik me dan afvraag na zoiets: hoe gemotiveerd zijn de programmeurs bij PeopleSoft nog om iets leuks te maken? Als je net -tegen je wil in- ben overgenomen zakt het moraal tot in je schoenen, volgens mij... Hier krijg je toch nooit meer een goede werk omgeving uit? Of gaat het Oracle alleen maar om het hebben van de patenten? Rare wereld...

[TheekAzzaBreek]

Als je het grof bekijkt maakt Oracle wel zo'n beetje alles wat PeopleSoft ook maakt. Misschien niet zo goed, misschien hier en daar een beetje beter, in ieder geval zit er erg veel overlap in. Het zal dus uitdraaien op het in elkaar schuiven van die pakketten, en dus ook op het in elkaar schuiven van die ontwikkelteams. Ontwikkelaars aan beide kanten hebben dus best reden zich zorgen te maken op wat langere termijn.

Overigens lijkt het me niet dat het om patenten gaat, zo veel nieuwe technologie zit er niet in ERP systemen. Volgens mij gaat het enkel over het kopen van marktaandeel. Hoe dat 9 miljard waard kan zijn is mij een raadsel.

[Floor]

Hoezo?
Er zijn ook voorbeelden (wel uit een andere branche waar ik bekend in ben) waarbij de bedrijven apart naast elkaar blijven functioneren. Wat er met na een overname gebeurt is toch echt afhankelijk van de rede van de overname.

[markjanssen]

De overname zal vooral tegen de wil van het bestuur in zijn... De normale medewerkers hebben daar helemaal niets in te zeggen en zullen ook helemaal niets merken van zo'n overname, ze zullen hooguit (na een tijdje) het bedrijf Oracle <iets> gaan noemen, en hun loon van een andere rekening krijgen.

Programmeren bij dit soort bedrijven (grootte) is ook maar gewoon een baan, je progt ook dingen die niet 100% aansluiten bij wat je leuk vind... dat is normaal

[Verwijderd]

De werknemers zijn ook erg tegen. Zij lopen immers grote kans hun baan kwijt te raken bij overname door Oracle (wat waarschijnlijk gepaard gaat met het schrappen van het PS product..)

En de programeurs zijn nu juist super gemotiveerd omdat ze Oracle van zich af willen houden..

[Verwijderd]

Over die statuten, ik meen ooit eens gelezen te hebben dat bij overname van een ander bedrijf iedereen die ooit een product van PeopleSoft had gekocht zijn geld terug zou krijgen indien deze daar om vraagt.

Dit is natuurlijk bizar, maar volgens mij was dit een van die dingen waar het om gaat en natuurlijk de ideale manier om een overname te voorkomen. Zijn er mensen die hier het fijne vanaf weten?

[witchdoc]

http://www.tweakers.net/nieuws/27809/

[Widow]

Ik begrijp iets niet: ze willen niet dat het bedrijf over genomen kan worden maar het lukt Oracle wel. Is er nou gewoon iets verschrikkelijk krom of denk ik verkeerd

[Verwijderd]

Dat is zo met een NV. De aandelen worden aan Jan en Alleman verkocht en zijn vrij verhandelbaar. De bestuurders zijn niet de eigenaren van het bedrijf, dus voeren alleen de bedrijfsvoering uit naam van de werkelijke eigenaren, nl. de aandeelhouders. Als de aandeelhouders iets anders willen dan het bestuur wil, trekt het bestuur vaak uiteindelijk aan het langste eind.

[bartware]

Eeeh, je bedoelt waarschijnlijk dat het bestuur vaak uiteindelijk aan het kortste eind trekt.
De aandeelhouders kunnen het bestuur naar huis sturen en een nieuw bestuur kiezen.

[AlterEgo]

Als Oracle 60% van de aandelen in handen heeft, heeft Oracle het voor het zeggen.

Ja, er zit zeker iets kroms in vijandige overnames.

[afterburn]

Daarom worden er ook meestal constructies gemaakt waarbij minder dan 50% van de aandelen vrij verhandelbaar is en de meerderheid van de aandelen als niet verhandelbare en preferente aandelen in bezit van de eigenaren van het bedrijf.

Als je bijvoorbeeld alle verhandelbare aandelen van Philips op de beurs op zou kopen omdat je een vijandige overname wilt doen, kost je dat een hoop geld en kom je bedrogen uit, aangezien een dikke meerderheid van de aandelen niet op de beurs staat en in bezit is van de familie Philips.

Het is wel een beetje een erg versimpelde voorstelling, omdat er allemaal ingewikkelde constructies worden bedacht om dit soort dingen mogelijk te maken, maar kort door de bocht kan het zo wel.

[TheekAzzaBreek]

Dit soort constructies worden vaak verboden, omdat ze de zeggenschap van de aandeelhouders beperken, zowel in de EU als de VS.

Peoplesoft is daarom creatiever geweest, en heeft een 'gifpil' bedacht: als Oracle ophoudt Peoplesoft als zelfstandige software te leveren kunnen de klanten enorme schadevergoedingen eisen. Het lijkt me dat de onderhandelingen die Oracle met Peoplesoft wil beginnen vooral daarover gaan.

[Verwijderd]

Dat klopt niet helemaal. Philips heeft zeven gouden aandelen uitgegeven, die bijzondere rechten toekennen aan de houders oa mbt het kiezen van de directie. Bovendien heeft Philips een constructie met een administratiekantoor voor de gewone aandelen (het administratiekantoor stemt over de gang van zaken bij Philips ipv de uiteindelijke aandeelhouders).

[Guru Evi]

Als iedereen zijn aandelen verkoopt aan Oracle dan is het bedrijf toch van Oracle?

Een aandeel is een stukje van het bedrijf. Als iedereen zijn stukje verkoopt...

[Timmeeh]

51% of meer en dan heb je het grote deels voor het zeggen.

[Verwijderd]

Heineken techniek,

Geef een holding 50% + 1aandeel van je bedrijf en koop dan 50% + 1 aandeel van de holding. Heb je met niet teveel geld toch nog alles voor het zeggen.

[peke]

50% + 1 aandeel

[Tweak-Chrizz]

Na veel gezeur, wordt het dan eindelijk over genomen.....