En waar zeg ik dat een CEO niet verantwoordelijk kan zijn? Juist ja, nergens.
Zeker wel. Niet met zoveel woorden, maar als iemand verantwoordelijk is, dan betekent dat dat ie de gevolgen moet dragen als er iets mis gaat. Als jij auto rijdt, ben jij verantwoordelijk. Als je dan tegen een lantaarnpaal rijdt, dan zijn de gevolgen voor jou. Jij moet dan ook de nieuwe lantaarnpaal betalen. Zelfs al kon je er niets aan doen (bijv omdat de remmen het begaven). Als jij vindt dat iemand anders verantwoordelijk is (bijv de garage), dan moet
jij daar verhaal gaan halen zover ik weet. Nadat
jij (of jouw verzekering) de lantaarnpaal betaald hebt.
Als je stelt dat iemand niet aansprakelijk is voor gevolgen, dan is die persoon ook niet verantwoordelijk. Verantwoordelijkheid heb je niet alleen als er winst te verdelen is.
Nogmaals, die verantwoordelijkheid waar hij van spreekt moet bewezen worden.
Die is bewezen, want de CEO neemt de beslissingen, en iedereen in het bedrijf moet zich daar in principe naar richten. De CEO is dus verantwoordelijk voor wat er in het bedrijf gebeurt.
Een CEO kan pas verantwoordelijk gesteld worden als kan worden aangetoond dat hij minstens op de hoogte was (vb. Mailverkeer, getuigen,...).
Dat is helemaal niet noodzakelijk.
Ten eerste een juridisch feit: als er in een organisatie in nederland geen goede administratie gehouden wordt, en de fiscus wordt benadeeld (bijv omdat de organisatie failliet gaat zonder de verschuldigde belastingen te betalen), dan moet de bestuurder van die organisatie persoonlijk bloeden. Zelfs al wist hij er niets van. Enkel en alleen omdat de administratie niet op orde is. Want hij is
verantwoordelijk. Ik weet niet of hij er dan nog onderuit kan, maar dan zal ie zelf met bewijzen moeten komen.
Als dat al kan. Aansprakelijk totdat het tegendeel is bewezen. Misschien niet schuldig, maar wel aansprakelijk. Dat is op dit moment een juridisch feit. Punt uit. Zoek maar op.
Ten tweede: de CEO is verantwoordelijk voor de bedrijfscultuur. Vaak is het door die bedrijfscultuur dat de misdragingen konden plaatsvinden. Kijk maar naar Boeing. Een op de winst gerichte cultuur, in plaats van een op techniek en het maken van goede vliegtuigen gerichte cultuur. Dat was vroeger anders, maar dat heeft de CEO veranderd. En dat had deze CEO ook weer terug kunnen veranderen. Als ie goede vliegtuigen belangrijker had gevonden dan een hoge winst. Resultaat van de huidige cultuur: slechte vliegtuigen, en honderden doden. Oorzaak: de keuzes van de CEO.
Het is dus wel degelijk redelijk als een CEO aansprakelijk gesteld kan worden. Ik weet niet of, en in hoeverre dat op dit moment kan, maar naar mijn mening is het redelijk én logisch. Anders kan een CEO er altijd vanaf komen met mondelinge opdrachten, en 'ik wist het niet', terwijl de CEO als verantwoordelijke juist wel (en waarschijnlijk als enige) in staat is om te zorgen dat de misstanden
niet plaatsvinden.
Zomaar mensen straffen omdat ze hogerop de ladder staan, kan gewoonweg niet. Dat zie je zelf toch ook, niet dan?
Je straft ze niet omdat ze hoger op de ladder staan, of omdat ze direkt schuld hebben, maar omdat ze verantwoordelijk zijn. En dus houd je ze verantwoordelijk. Zij hebben de macht om te zorgen dat de misstanden niet plaatsvinden. Als ze die macht niet gebruiken, dan is dat verwijtbaar. Ik hoop dat je dat kunt inzien ? En redelijk is redelijk: als ze die macht wel gebruiken, maar desondanks misdragen ondergeschikten zich, dan kan de CEO aantonen dat hij de nodige moeite gedaan heeft om misstanden te vermijden, en dan wordt dus niet hij, maar de ondergeschikte verantwoordelijk gehouden. Dat alles vind ik logisch, en het wordt tijd dat voor dat alles een wettelijke basis komt.