Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Ev-accufabrikant LG Chem klaagt concurrent SK Innovation aan

Het Koreaanse chemieconcern LG Chem, dat onder andere accu's voor ev's maakt, heeft het concurrerende SK Innovation in de VS aangeklaagd voor diefstal van bedrijfsgeheimen. SK zou voormalige medewerkers van LG Chem die bekend zijn met de geheimen, hebben ingehuurd.

Volgens een op BusinessWire gepubliceerd persbericht van LG Chem heeft SK Innovation 77 'uiterst bekwame en ervaren werknemers die eerder bij LG Chem hebben gewerkt' ingehuurd. Deze LG Chem-medewerkers zouden betrokken zijn geweest bij research and development, productie en kwaliteitszorg. In de aanklachten staan volgens de Amerikaanse tak van LG Chem dat 'een significant aantal' van deze werknemers bedrijfsgeheimen van LG Chem heeft gestolen om het Zuid-Koreaanse SK Innovation te kunnen helpen in de ontwikkeling en productie van pouch-type-lithium-ionaccu's. LG Chem claimt een van de grootste leveranciers te zijn in de markt voor deze accutechnologie.

Volgens een interne audit van LG Chem hebben de werknemers samengespannen om bedrijfsgeheimen te stelen en hebben ze deze geheimen gebruikt in onderhandelingsgesprekken met SK Innovation. Zo schrijft de aanklagende partij sollicitatiebrieven en cv's te hebben gevonden die specifiek voor SK Innovation zijn geschreven. Als voorbeeld voor deze brieven en cv's noemt LG Chem het cv van een LG Chem-werknemer dat voor SK Innovation was bestemd en waarin belangrijke geheime informatie over de productie van elektrodes stond. Enkele werknemers zouden ook 400 tot 1900 'belangrijke technische documenten' hebben gedownload van de servers van LG Chem voordat ze naar SK Innovation overstapten.

LG Chem claimt tot slot dat de contractuele accuproductie van SK Innovation meer dan veertien keer zo groot is geworden sinds de werknemers van het bedrijf eind 2016 zijn vertrokken. LG Chem vraagt nu onder meer de Amerikaanse International Trade Commission de import van SK Innovation-accu's te blokkeren en het importeren van de productiefaciliteiten die nodig zijn om de accu's te produceren ook onmogelijk te maken. Verder wil LG Chem voorkomen dat de bedrijfsgeheimen van LG Chem verder worden geopenbaard. LG Chem schrijft daarnaast vergelijkbare rechtzaken in Zuid-Korea te hebben gevoerd en daar gelijk te hebben gekregen van het Zuid-Koreaanse hooggerechtshof.

Eind vorig jaar kondigde SK Innovation aan een accufabriek te bouwen in de Amerikaanse staat Georgia, schrijft Electrek. Daarvoor zou het omgerekend zo'n anderhalf miljard euro investeren. De accu's zouden vooral worden gebruikt door Mercedes-Benz en Hyundai-Kia Motors. Het bedrijf zei toen niet hoeveel accu's het zou produceren en met welke techniek. Het is dus niet bekend of deze rechtszaak invloed heeft op de bouw van deze fabriek.

Door Hayte Hugo

Stagiair nieuwsredactie

01-05-2019 • 10:14

21 Linkedin Google+

Reacties (21)

Wijzig sortering
dus LG Chem, heeft zijn medewerks niet op waarde geschat, en die zijn vertrokken naar de concurrent. Als LG chem nou een goede werkgever geweest was, dan hadden ze niet gesolliciteerd.

En ja, sollicitaties schrijf je als je nog bij het vorige bedrijf bent.

En uiteraard hadden de medewerkers toegang tot documenten over het productieproces, maar uiteraard is niet aan te tonen dat ze die documenten bij de volgende werkgever gebruikt hebben.

Wat in de hoofden van die medewerkers zit is geen intellectueel eigendom, hoe graag werkgevers dat ook zouden willen.
Wat in de hoofden van die medewerkers zit is geen intellectueel eigendom, hoe graag werkgevers dat ook zouden willen.
Zeker wel, daar is al tientallen malen uitspraak over gedaan. Je mag wat je weet niet zomaar met je nieuwe werkgever delen ls dat in je originele contract stond. Meestal staat daar een tijdsduur voor. In Europe meestal twee jaar.

Helaas kijken veel mensen hun arbeidscontract meestal niet goed na.
Om falconhunter aan te vullen.

Da's niet correct. Als je algemene technische kennis hebt opgedaan hoef je dat niet te vergeten. Anders zou je een permanent beroepsverbod hebben als je wegging bij een innovatief bedrijf.
Implementatiekennis, specifiek voor/van/bij je werkgever is een ander verhaal.

Stel dat ik als advocaat in een rechtszaak kennis op doe van neurale netwerken, mag ik die algemene kennis best gebruiken om vragen te stellen in een volgende rechtszaak. Wat ik niet mag is zeggen, ik weet dat XYZ algoritme van [je vorige klant - bedrijfsgeheim] zo werkt, dus hoe kan u deze uitkomst krijgen.

Ik kan geen goed technisch voorbeeld bedenken, mij ontbreekt de kennis/inspiratie.
Je snap hem, mensen gaan niet massaal naar concurrentie mits er reden voor is, zeker niet in Zuid-korea
Met de LG Chem kennis heeft SK Innovation zijn technoglogie achterstand kunnen inhalen en daarbij mogelijk klanten als Volkswagen en Daimler binnengehaald. SK bouwt met Volkswagen grote batterijfabrieken in de VS en Hongarije.

Het is overigens niet de eerste keer dat LG Chem SK Innovation aanklaagt over diefstal van bedrijfsgeheimen. De vorige keer werd LG Chem daarbij door het Koreaanse hooggerechtshof in het gelijk gesteld.
LG Chem, een accufabrikant voor elektrische auto's
...
deze werknemers bedrijfsgeheimen van LG Chem heeft gestolen om het Zuid-Koreaanse SK Innovation te kunnen helpen in de ontwikkeling en productie van pouch-type-lithium-ionaccu's.
Grappig dat pouch cells specifiek worden vermeld als techniek die gestolen is, en jullie LG chem "een accufabrikant voor elektrische auto's noemen, terwijl pouch cells nou net voornamelijk gebruikt worden in draagbare elektronica, niet in elektrische auto's....

LG Chem is gigantisch groot chemisch bedrijf, de grootste in Z.Korea en 10e in de wereld, dat toevallig ook een tak heeft die Li-ion cellen in allerlei vormen en maten, ook in die markt is het één van de grootste ter wereld en levert ook accu's aan een groot deel van de smartphone fabrikanten. Ik zou LG Chem echt niet omschrijven als "een accufabrikant voor elektrische auto's".

[Reactie gewijzigd door knirfie244 op 1 mei 2019 10:42]

Grappig dat pouch cells specifiek worden vermeld als techniek die gestolen is, en jullie LG chem "een accufabrikant voor elektrische auto's noemen, terwijk pouch cells nou net niet gebruikt worden voor elektrische auto's....
Jazeker wel, de Nissan Leaf, GM Bolt, Renault Zoe, Audi eTron, Hyundai Kona, Kia e-Niro en Jaguar i-Pace gebruiken pouch cellen evenals de komende Daimer EQ, Porsche Taycan en de Volkswagen ID.

[Reactie gewijzigd door styno op 1 mei 2019 11:37]

Niet om dit goed te praten maar LG chem is ook geen lievertje. Heeft onlangs VW gedreigd te stoppen met leveringen van accu's voor huidige ev's toen Volkswagen bekendmaakte een eigen accufabriek te willen beginnen samen met SK Innovation. Die plannen zijn nu stopgezet.

https://insideevs.com/new...ed-by-lg-chem-objections/
Die actie van LG Chem kan dus nu verklaard worden als een reactie op de diefstal van bedrijfsgeheimen door SK Innovation en diens $10 miljard gok met de grote Volkswagen deal. Persoonlijk vind ik dat geen vreemde reactie van LG Chem.
Dit geeft bovendien aan dat VW dit uiteindelijk onderschrijft. Het risico van investeren in de JV was te groot.
Waar onderschrijft VW dat? Voor zover ik weet is VW nog steeds in onderhandeling met SK voor een Joint Venture.

[Reactie gewijzigd door styno op 1 mei 2019 11:24]

Lijkt me toch niet heel raar als LG Chem claimt dat SK Innovation bedrijfsgeheimen van LG Chem heeft gestolen.
Ik heb geen idee over de geldigheid van LG Chem's klacht, maar dit statement zegt eigenlijk niets:
"LG Chem claimt tot slot dat de contractuele accuproductie van SK Innovation meer dan veertien keer zo groot is geworden sinds de werknemers van het bedrijf eind 2016 zijn vertrokken."

Hoeveel is de autobatterijmarkt gegroeid sinds 2016? Ik kan me zeker voorstellen dat ieder bedrijfje dat claimt batterijen te maken sinds 2016 14x meer contracten heeft binnengehaald.
Dat zou heel goed kunnen. Het is echter een trade secret case, waarbij je een mate van opgelopen schade moet introduceren. Dit is LG Chem's poging om dat te doen. Door te zeggen dat het bedrijf 14x meer klanten heeft, willen ze een deel van die groei verbinden aan de oneerlijke winst van het gebruik van hun trade secret. Dat is dan de schade bepaling die ze retour willen krijgen.
tja, dat is dus wel een probleem als er werknemers (met veel kennis) van bedrijf A naar bedrijf B gaan, en natuurlijk ook de nachtmerrie van elk bedrijf die specifieke geheimen hebben.

Wel is het natuurlijk onacceptabel als de werknemer documenten meeneemt van bedrijf A naar bedrijf B.
kan men niet beter de ex-medewerkers aanklagen?

lijkt me dat deze medewerkers wetten hebben geschonden...en niet hun nieuwe werkgever
In veel bedrijven zit er wat in de arbeidscontract dat je de bedrijfsgeheimen niet mag meenemen en tonen aan de andere bedrijf. Vooral programmeurs nemen kennis mee.

De innovatieve ontwikkelingen in producten blijven namelijk in de bedrijf, ook waar octrooi mee is geregistreerd. Je mag dus niet onder de arm meenemen naar andere bedrijf. Dan hoeft andere bedrijf amper research werk doen omdat het al gedaan is en werkt. Zo krijg je oneerlijke concurrentie mee.

Behalve als er netjes voor betaald is en er goede afspraken mee gemaakt worden. Maar dat is niet hier zo.
Waarom loopt het personeel bij je weg naar de concurrent?
Omdat ze door die concurrent worden weggekocht om bedrijfsgeheimen in handen te krijgen?

Het kan best zijn dat die mensen een riant salaris verdienden om onderzoek te doen, maar een nog rianter kregen aangeboden om de resultaten van dat onderzoek mee te brengen.
Je kan vrijwel iedereen van een ander bedrijf overnemen als je twee of drie keer zoveel betaald. Je kan je daar niet tegen verdedigen want de koper kan altijd meer bieden en je wilt niet iedereen in je bedrijf drie keer zoveel gaan betalen.

Als je iemand overneemt op een dergelijke wijze begin je met het maken van een klein contract dat de werknemer niet als gevolg van het aanbod zijn salaris bij de originele werkgever kan onderhandelen en dat alle discussies onder een NDA vallen. Daarmee verhinder je dat de werknemer het allemaal alleen gebruikt om zijn betaling te verhogen.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


OnePlus 7 Pro (8GB intern) Microsoft Xbox One S All-Digital Edition LG OLED C9 Google Pixel 3a XL FIFA 19 Samsung Galaxy S10 Sony PlayStation 5 Microsoft

Tweakers vormt samen met Tweakers Elect, Hardware.Info, Autotrack, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer de Persgroep Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True