De Nederlandse staatssecretaris Tamara van Ark zegt dat prikkloksystemen waarbij werknemers alleen met een vingerafdrukscan hun aanwezigheid kunnen bevestigen, niet mogen. Er moet altijd een alternatief zijn en bedrijven moeten aantonen dat het systeem nodig is voor beveiliging.
Bovendien zouden werkgevers hun werknemers niet mogen verplichten de vingerafdruk af te staan om te kunnen klokken, schrijft Tamara van Ark, staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in antwoord op Kamervragen. Er moet altijd een alternatief bestaan voor de vingerafdruk, zoals het scannen van een pasje.
Een systeem met vingerafdrukken ligt gevoelig, omdat het gaat om een persoonsgegeven van een bijzondere categorie. Daarom lijken bedrijven geen systemen te mogen aanbieden die gewerkte uren bijhouden met vingerafdrukken. "Het verwerken en dus het verzamelen van vingerafdrukken is (...) verboden, tenzij er een beroep op een uitzondering mogelijk is. Op grond van de UAVG (Uitvoeringswet Algemene Verordening Persoonsgegevens, red.) is het verwerken van deze bijzondere categorie persoonsgegevens om een persoon uniek te identificeren slechts voor beveiligingsdoeleinden toegestaan."
Het systeem mag daardoor alleen als bedrijven kunnen aantonen dat het noodzakelijk is voor de beveiliging van bijvoorbeeld it-systemen. Dat lijkt bij prikkloksystemen lastig aan te tonen. Als bedrijven om beveiligingsredenen toch met vingerafdrukken werken, gelden daarvoor strenge eisen. "Daarbij mogen de gegevens niet langer worden bewaard dan voor het doel noodzakelijk is en moeten ze worden vernietigd zodra het kan", zegt de staatssecretaris.
SP-Kamerleden Jasper van Dijk en Mahir Alkaya hadden de vragen gesteld. Verschillende bedrijven in Nederland, waaronder uitzendbureau Tempo-Team, hebben een dergelijk systeem in gebruik, schrijft Motherboard.