Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 20 reacties

Qualcomm schrapt 4500 fulltime-banen. Dat komt neer op 15 procent van het werknemersbestand. De ontslagen zouden geen invloed hebben op de roadmap van mobiele processors van het bedrijf. Daarnaast heeft het bedrijf bevestigd dat het overweegt om zichzelf op te splitsen.

Qualcomm Logo (strak)Het bedrijf staat onder druk van aandeelhouders om veranderingen door te voeren, vermoedelijk mede door de toegenomen concurrentie van Chinese chipmakers en het Taiwanese MediaTek. De ontslagronde maakt onderdeel uit van een pakket van besparingen van 1,4 miljard dollar, omgerekend momenteel circa 1,3 miljard euro, meldt Qualcomm.

Volgens de processormaker hebben de ontslagen geen invloed op de 'core technology roadmap' van het bedrijf. Qualcomm wil eind dit jaar de Snapdragon 820 uitbrengen, de eerste soc met zijn eigen Kryo-microarchitectuur. Wel wil het besparen op zaken die niet vallen onder de 'core technology', maar het bedrijf noemt niet waarop het dan zal besparen.

Daarnaast zegt Qualcomm dat het kritisch naar zijn structuur zal kijken, "inclusief mogelijke opties om het bedrijf te splitsen". Dinsdag kwam al een gerucht naar buiten dat het bedrijf dat zou overwegen. Qualcomm zou dan zichzelf splitsen in twee bedrijven, waarvan een zich toelegt op het maken van processors en de andere op het afsluiten van licenties voor Qualcomms patenten.

Update, 12:55: Qualcomm-topman George Davis zegt in een toelichting op de kwartaalcijfers dat het met Qualcomm minder gaat dan verwacht, omdat een 'grote klant', hoogstwaarschijnlijk Samsung, besloot om in plaats van de Snapdragon 810 een eigen soc te gebruiken. Dat deed Samsung met de Galaxy S6. Bovendien gaat het met de leveringen van toestellen die een Snapdragon 810 gebruiken, niet zo goed als verwacht. Daar doelt Davis vermoedelijk op de HTC One M9, die bij HTC zelf ook al leidde tot tegenvallende cijfers.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (20)

Huh?
Qualcomm technologies inc. staat toch al "los" van Qualcomm's licensing division?

Het zijn twee aparte takken van het bedrijf Qualcomm incorporated.

"The parent company is Qualcomm Incorporated (Qualcomm), which includes the Qualcomm Technology Licensing Division (QTL). Qualcomm's wholly owned subsidiary, Qualcomm Technologies, Inc. (QTI), operates substantially all of Qualcomm's R&D activities, as well as its product and services businesses, including its semiconductor business, Qualcomm CDMA Technologies."
Het moederbedrijf verdwijnt gewoon.
Splitsen betekend idd geen moederbedrijf dat er boven hangt dus 2 aparte bedrijven die geen banden met elkaar hebben.
Met andere woorden, nog steeds allebei onderdeel van Qualcomm.
Splitsen houdt in dit geval in dat ze ondergebracht worden bij twee verschillende moedermaatschappijen of mogelijk het vervallen van de huidige moedermaatschappij, waarbij de dochterondernemingen dus volledig onafhankelijk worden.
Twee passages vond ik opmerkelijk uit de press release. Beiden geven mij de indruk dat Qualcomm ontevreden is over de kwaliteit van haar hoogste managementslaag. Het is dus niet alleen maar het opnieuw uitlijnen van een bedrijfsstructuur.

Opmerkelijk vind ik aan de passages dat Qualcomm nu al een bedrijf is dat heel corporate gedreven is. Kijk maar eens op haar internet site. Hierop zie ik veel "experiences" en beloftes maar er is opmerkelijk weinig technopraat te vinden. Support voor haar devices laat Qualcomm ook liever aan OEM's over. Zet hiernaast eens een site van Intel of AMD. Dit zijn bedrijven die wel product en technologie gedreven zijn. Een wereld van verschil.

Het moet beter met Qualcomm, en met het corporate dna dat het bedrijf nu al heeft kan ze dus blijkbaar niets beters verzinnen dan dat de managementstoplaag nog agressiever corporate gedrag moet gaan vertonen. Zelf voorzie ik dat voor ons eindgebruikers de Qualcomm site nog betekenislozer wordt dan dat ze nu al is.
Adding new Directors with complementary skill sets while reducing the average tenureof the Board of Directors. Mark McLaughlin and Tony Vinciquerra have been added tothe Board and the Company plans to appoint one additional independent director. Thesedirectors bring skills and perspectives that will be helpful to the Company as itimplements its Strategic Realignment Plan. The Company is also reducing the averagetenure of the Board of Directors. General Brent Scowcroft and Duane Nelles have retiredfrom the Board. Sir Donald Cruickshank had previously informed the Company that hewill not stand for re-election to the Board in 2016. Raymond Dittamore has advised theCompany that, assuming he is re-elected to the Board at the Company’s 2016 AnnualMeeting of Stockholders, he does not intend to stand for re-election in 2017.
Further aligning executive compensation with performance and stockholder returnobjectives. The Board plans to change Qualcomm’s executive compensation program byadding an additional returns-based metric for performance-based equity awards andtaking share-based compensation provided to the Company’s executives and otheremployees into account when calculating earnings per share for use in determiningexecutives’ annual cash bonuses.
edit: typo's

[Reactie gewijzigd door teacup op 23 juli 2015 15:32]

Wow, 4500 banen, dat is een flinke klap voor de werkgelegenheid. Willen ze de huidige roadmap met 15 procent minder personeel behouden, dan moet de oorspronkelijke personeelsorganisatie ook niet optimaal zijn geweest. Ik snap dat de aandeelhouders efficiŽntie willen pushen, maar dan moet dat blijkbaar wel weer over de ruggen van duizenden mensen...

[Reactie gewijzigd door Remcotjuuh op 23 juli 2015 08:38]

Het zou mooi zijn als je ergens anders kan besparen maar "helaas" zijn de personeelskosten bij dit soort bedrijven de grootste kostenpost. Daarbij komt nog dat bedrijven als Qualcomm behoorlijk gegroeid zijn de laatste jaren en snelle groei en een efficiente organisatie gaan nooit samen. Op een gegeven moment moet je gaan stroomlijnen om gezond te blijven. Dat is niet alleen voor de aandeelhouders maar voor het bedrijf in het algemeen.

[Reactie gewijzigd door GJvdZ op 23 juli 2015 08:58]

Er zijn altijd mogelijkheden om te besparen op personeel. Qualcomm is bijv. al 15 jaar lang redelijk wat bedrijven aan het overnemen, kans is dus groot dat er heel wat functies overbodig zijn. Ook kan je een hoop kantoren beginnen sluiten. Waarom hebben ze bijvoorbeeld zowel in BelgiŽ als in Nederland een vestiging nodig? Het aantal vestigingen in de EU verminderen kan ook al een mooie personeelsreductie opleveren.

Daarbij moet je dus nooit aan je R&D of productieafdeling komen en blijft de roadmap houdbaar.
Ik las in andere artikelen dat mogelijke oorzaken ook zijn, de oververhittingsproblemen van de 810 en het kiezen van samsung voor een eigen chip voor de s6.

Snap nog steeds niet dat ze de 810 zo hebben kunnen maken en verkopen. Alsof ze er al honderduizenden gemaakt hadden en toen pas er achter kwamen dat het ding wel erg warm werd.
Dat zal wel meespelen. Maar na 1 slecht product schrap je niet meteen 15% van je personeelsbestand.
Snap nog steeds niet dat ze de 810 zo hebben kunnen maken en verkopen. Alsof ze er al honderduizenden gemaakt hadden en toen pas er achter kwamen dat het ding wel erg warm werd.
Maar als je je aan de roadmap wilt houden krijg je dat natuurlijk, uitstellen was blijkbaar geen optie dus dan maar bewust rommel verkopen om dat met de tijd te verbeteren (wat als het goed is wel als is gebeurd).
Alles doen we voor de aandeelhouders, om er zoveel mogelijk te vreden te houden en vooral het aandeel te laten stijgen in waarde, geld dus.
De werknemer nee daar hebben we geen medelijde mee die vliegt er gewoon uit, jammer bedankt voor het lachu.
Zo gaat dat tegenwoordig, geld staat in onze maatschappij op nummer 1.
de werknemer bungelt ergens onderaan.
Daarom prijs ik de familie bedrijven die hebben geen last van aandeelhouders die maar meer en meer willen.
Helaas is dit maar een droom van me want familiebedrijven sterven uit helaas
Mediatek is the rising star en Qualcomm zal het geweten hebben. Waar de 65XX serie nog serieus te kort kwam tegenover Qualcomm is de 67XX serie chips van MTK een enorme sprong voorwaarts. Ze kunnen momenteel concurreren met chips die even snel zijn of zelfs sneller tot in de high-midrange markt en daar worden nu net het meeste chips verkocht. De grootste markten voor smartphones liggen momenteel in AziŽ en daar is het allemaal MTK wat de klok slaat.

Combineer dit met de problemen van de SD810 en het verliezen van de S6 en ik kan mij voorstellen dat er al iemand nerveus wordt en in het personeel gaat schrappen.

Het zou mij ook niet verbazen moesten de MTK chips nu doorbreken in Europa en de USA. HTC waagt zich er momenteel aan en ik denk dat er velen zullen volgen....

Het kan snel gaan in de IT wereld en Qualcomm is gewaarschuwd.

DeScheep
Als je moet kiezen tussen chinese apparatuur waar de kans bestaat dat er een backdoor in zit of amerikaanse apparatuur waar je de zekerheid hebt dat de NSA er een backdoor heeft ingestoken, wat kies je dan?
Eigenlijk maakt het niet zo veel uit.
Iemand die echt je gegevens wil weten en er iets mee wil doen komt hij er toch wel,
met of zonder backdoor...

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True