Getronics staakt cao-onderhandelingen met bonden

Getronics PinkRoccade heeft woensdagavond de cao-onderhandelingen met de FNV, de CNV en De Unie voor onbepaalde tijd opgeschort. De onderhandelingen met de directie verlopen al moeizaam sinds de overname door KPN, volgens De Unie.

Getronics houdt vast aan een loonsverhoging van 2,3 procent, maar dat uitgangspunt is volgens de bonden onacceptabel. "Dat is als compensatie voor de inflatie, voor de productiviteitsstijging en voor de persoonlijke groei van de werknemers verre van marktconform", vindt bestuurder Bob Bolte van FNV Bondgenoten. De directie van de ict-dienstverlener zou ook geen afspraken willen maken over zaken als bescherming van arbeidsongeschikten, tegemoetkoming in de ziektekosten of uitbreiding van het zorgverlof.

In de afgelopen weken bleek Getronics alleen bereid om water bij de wijn te doen als de bonden akkoord zouden gaan met een aanpassing van de variabele beloningsregeling. Deze aanpassing hield in dat de ondergrens van de uitbetalingstaffel van 60 procent naar 90 procent verhoogd zou worden en ook dit is voor de vakbonden niet bespreekbaar. Naar eigen zeggen waren de vakbewegingen bij veel andere onderwerpen wel bereid concessies te doen. "Blijkbaar is de mogelijke opbrengst van de verkoop van Getronics-onderdelen voor KPN niet genoeg en wil men de medewerkers opzadelen met een goedkoop cao-akkoord. Een akkoord dat nota bene ook goedkoper is dan de cao van KPN", stelt Huug Brinkers, bestuurder van De Unie.

Eerder deze week staakten personeelsleden van Atos Origin om hun eis van 3,5 procent loonsverhoging kracht bij te zetten. De directie van Atos Origin stelt echter een verhoging van 2 procent in het vooruitzicht.

Reacties (47)

[Keypunchie]

Spannende tijden voor de ICT-sector.

Bonden en directies die gaan meten hoe sterk ze staan door de druk op te voeren. Want zo simpel is het, het is een wedstrijdje waar beide partijen gewoon proberen wie het dichtst bij de rand durft te gaan staan en wie als eerste opgeeft, die verliest het.

Juist omdat in de ICT het fenomeen vakbond/cao etc. nog zo nieuw is, zijn beiden volgens mij erg gespitst erop om er zo sterk mogelijk uit te komen. Immers, als je nu je slag kunt slaan met een (voor jouw kant) gunstige CAO, dan sta je bij de volgende onderhandelingen al vanaf dag 1 een stuk sterker.

Dus ook bij Getronics zou het best eens op staking kunnen uitlopen.

[Reactie gewijzigd door Keypunchie op 22 juli 2024 16:26]

[ari3]

Jobhop boeit echt niet. Mensen die in detachering werken hoppen ook van klus naar klus maar dan onder de zelfde werkgever.

Zelf weet ik uit ervaring dat Pink gewoon geen marktconforme aanpassingen doet op het salaris. Je zit in een schaal en kunt max. 2 stappen omhoog binnen die schaal als je goed hebt kunnen slijmen bij degene die je beoordelingsformulier invult. Vervolgens zie je dat je in de markt 800 bruto meer kan krijgen wat gewoon 3x zoveel als de periodieke verhoging binnen een schaal. Gevolg: al het goede personeel loopt gewoon weg...

[digibaro]

Jobhop boeit echt niet. Mensen die in detachering werken hoppen ook van klus naar klus maar dan onder de zelfde werkgever.

Sorry hoor, maar ik heb een aantal keren gesprekken gehad met sollicitanten, en daarbij viel een cv met iemand van 1 jaar hier en 1 jaar daar onder de noemer verdacht. Indien we zo iemand dan nog uitnodigingen (groot aanbod = weinig kans) heeft hij dan de kans om het uit leggen.

Werkgevers willen werkervaring = minder klussen maar ook bepaalde vorm van stabiliteit.

[Reactie gewijzigd door digibaro op 22 juli 2024 16:26]

[Cozm0]

Zelfde reactie zal zeer waarschijnlijk ook van Atos Origin volgen. Kunnen beide bedrijven het "samen" tegen de bonden opnemen. De bonden willen graag voet aan de grond krijgen bij de Nederlandse ICT Dienstverleners.
De werknemer is de dupe...

[Verwijderd]

Hoezo is de werknemer de dupe Juist niet, als er goed onderhandeld wordt door de bonden! De enige die goed verdienen in de IT zijn managers & consultants.

De mensen die 't echte technische werk doen, worden helemaal niet zo riant betaalt, zoals zoveel mensen beweren.

Ik ben zelf 'n 36 jarige senior systeembeheerder & verdien zo'n 3600 bruto, wat in mijn ogen niet 'n overdreven riant bedrag is. Momenteel krijg ik er zelfs 'n aantal management-funkties erbij (inkoop, service-contracten afsluiten ed.) omdat 'n overbetaalde manager bij ons weggaat (afvloeiing) & nu denken ze er mee weg te komen om samen met mijn collega zijn taken te laten overnemen, zonder dat we er 'n loonsverhoging ervoor terug zien. Kijk voor dat soort dingen heb je de bonden juist hard nodig!

[Wim-Bart]

Ik ben zelf 'n 36 jarige senior systeembeheerder & verdien zo'n 3600 bruto, wat in mijn ogen niet 'n overdreven riant bedrag is

Eventjes serieus. Binnen het bedrijfsleven is dat een aardig topsalaris voor een ICT'er. Consultants bij Getronics, Atos en anderen zitten algemeen op veel minder. Over het algemeen is rond de 2400 bruto voor een medior systeembeheerder normaal, mits ie wel ff gecertificeerd is als bijvoorbeeld MCSE'er. Bij de overheid zitten ICT managers over het algemeen rond de 3500 bruto per maand maar dan zijn ze wel tegen de 50 jaar en niks geen auto van de zaak en zo.

[Teigetje!]

Dat van die auto klopt, het salaris niet. Het kan wel uitmaken voor welke overheid je werkt want het hangt ervan af welke inschaling ze hanteren. De grootte maakt ook uit bijv amsterdam of zijtaart. Als projectleider ICT in het onderwijs verdien ik dat eind dit jaar ook en nee, geen 50 (nog lang niet) en ja ik stijg tenminste de komende 7 jaar nog door. De ICT managers zitten in hogere schalen. Degene die manager en 50 jaar is en het met 3500 euro bruto doet heeft dat aan zichzelf te danken.

[Wim-Bart]

Schaal 10/11 als afdelingsmanager. Daarom zal ik niet 1 2 3 voor de overheid werken want voor dit salaris zou ik mijn bed niet uit komen....

[SuperDre]

Sorry, maar daar heb je geen bond voor nodig (die doet toch geen reet voor je tenzij ze zelf in het nieuws kunnen komen)..
Het is aan jezelf om het te accepteren (en 3600 bruto voor systeembeheerder van 36 jaar noem ik toch riant genoeg, maarja iedereen wil meer en meer natuurlijk, en dan ook maar klagen dat alles duurder wordt, tja dat krijg je als iedereen meer en meer wil natuurlijk, kost de werkgevers meer, daardoor moet de prijs van het product omhoog, en daardoor moet de consument weer meer betalen, en die wil dan weer meer hebben, en zo gaat het maar door......

[Katseviool]

LOL, ja nu snap ik ook wel waarom onderhandelingen stuklopen... met 3600 bruto (offtopic bijna 8000 NLGD)... maar ik zou me serieus schamen als ik jouw verhaal zou tikken, dat is bijna het dubbele van een hoofdagent gast

Nee maar even serieus, sommige mensen zoals bovenstaande reacties slaan gewoon te ver door, zijn nooit tevreden en drijven je als directie tot wanhoop. Je hebt nog steeds uitvoerend en ondersteunend werk man, ok ze willen je nu wat management taken toeschuiven, maar dan nog....ben eens realistisch.. en als je jezelf zo ontzettend hoog waardeert begin dan gewoon je eigen toko

Verder wordt het ook eens tijd dat mensen gaan realiseren dat die loonverhogingen ons nog eens de kop gaan kosten... de economie loopt al niet meer lekker en we moeten nu eenmaal onze broekriem aantrekken, van bedrijven tot de individuele medewerker. Het is toch absurd dat bij economische neergang het bedrijfsleven en overheid moet opdraaien voor de achteruitgang van werknemers.
De bonden denken te veel korte termijn, was laatst ook door Wellink (NL bank) aangegeven, dat we vooral moeten opletten dat we ons door die looneisen niet volledig uit de markt gaan prijzen.

Als dit gebeurd zijn we helemaal ver van huis... maar ok, dan hebben we toch even een paar maanden 4000€ bruto kunnen cashen, wat waarschijnlijk ook nog niet genoeg was...

[Teigetje!]

Nee, die reacties komen van mensen die in economische voor- en tegenspoed altijd hetzelfde horen: de lonen moeten gematigd worden. Welke tijd is dan de juiste tijd voor loonsverhoging??

[Whieee]

Ik ben zelf 'n 36 jarige senior systeembeheerder & verdien zo'n 3600 bruto, wat in mijn ogen niet 'n overdreven riant bedrag is.

Ga jij je eens even schamen ofzo. Bij Getronics mag je blij zijn als je als 36 jarige technisch consultant aan 3500 euro zit. Sterker nog, in veel gevallen zit je dan krap aan de 3000. Als Engineer (degene die dus het 'vuile werk' moet doen) zit er doorgaans ook niet bijster veel in. Dan praat ik over 2000 voor een 21-jarige HBO/WO starter, 2500 voor een gecertificeerde (RHCE/MCSE/etc) Engineer van 28, en misschien wel 2800 voor een Senior Engineer die al 25 jaar in dienst is en 52 jaar oud is. Getronics betaalt zwaar beneden elk niveau dus.

Als je als senior sysadmin op 3600 per maand zit, heb je niks te klagen imho. Als je meer wil ga je je maar specialiseren. En dan mag jij proberen om ergens 4k te vangen zonder dat ze je gigantisch uitbuiten.

[Pietervs]

En dan mag jij proberen om ergens 4k te vangen zonder dat ze je gigantisch uitbuiten.
Hoezo uitbuiten? Als je vindt dat je uitgebuit wordt moet je maar een eigen bedrijf beginnen. Kun je dat niet, of wil je dat niet, moet je niet zeuren over uitbuiting, zeker niet als je 4k+ per maand mee naar huis neemt...

[Ortep]

De werknemer is de dupe...

De dupe? Waarvan dan? Of beschouw jij het als een achteruitgang als de werknemers meer loon krijgen dan dat de werkgever in zijn oneindige goedheid wil geven? Die tijd hebben we hopelijk in 1930 achter ons gelaten.

De beide werkgevers bieden dik minder dan alle andere bedrijfstakken bieden. Ze kunnen vacatures niet vervullen. En dan minder gaan betalen dan een ander? Tja...dat gaat mis. Dat is nu de door de werkgevers zo bewierookte 'marktwerking' Ofwel in normaal Nederlands: Draai een ander een poot uit als je het kan.


Als het slecht gaat met de economie mag er geen loonsverhoging omdat de bedrijven moeten concurreren en ze het zo moeilijk hebben.

Als het beter gaat mag er geen loonsverhoging omdat eerst de reserves moeten worden opgebouwd

Als het vreselijk goed gaat mag er geen loonsverhoging omdat er donkere tijden aan gaan komen.

Jaja

[Reactie gewijzigd door Ortep op 22 juli 2024 16:26]

[Cozm0]

De werkgever wil niet meer (minder zelfs) dan de inflatie betalen.
De bonden voeren ook actie bij de klanten van de ICT dienstverlener.

Werkgever boos, bonden boos, onderhandelingen afgebroken.
Werknemer de dupe...

Aanvulling:
De dupe? Waarvan dan? Of beschouw jij het als een achteruitgang als de werknemers meer loon krijgen dan dat de werkgever in zijn oneindige goedheid wil geven?

Als ik het goed begrijp kan de werkgever dat idd eenzijdig besluiten.

[Reactie gewijzigd door Cozm0 op 22 juli 2024 16:26]

[Ortep]

Nee...niet de dupe...als je het netjes vraagt krijg je het niet. Je moet dus harder roepen en met de vuist op tafel slaan. Dat heb je bij de politie gezien, bij de leraren en bij nog een aantal bedrijven. Het eindresultaat is dat de onderhandelingen over een weekje heus wel weer lopen en dat er dan een beter bod komt

[eisbaer]

De werknemer de dupe...

Hoe verzin je het. Bij iedere interne mededeling weer een hoera bericht hoe goed het gaat en wat een geweldig jaar GPR doormaakt. Bij de onderhandelingen is vervolgens slechts ruimte voor een inflatiecorrectie. Dat rijmt niet met elkaar. Het verloop is nog nooit zo groot geweest. De opdracht van Erik is simpel. 2% en geen cent meer. Geef je links wat meer dan pak je rechts wat af. Het heeft wel een voordeel. De rijen in de bedrijfskantine worden steeds korter...

[memphis]

Ach, als de hele top getronics gezamelijk een 10 miljoen kan meenemen als oprot premie vraag je wel eens af waarom hun wel en het personeel niet....
Als er keihard bezuinigd moet worden moet de top dat ook maar blijkbaar schijnt dat niet te kunnen.

[Verwijderd]

aan de ene kant een groot tekort aan werknemers, aan de andere kant geen fatsoenlijke loonsverhoging kunnen of willen betalen, wat is er aan de hand? Ik snap het niet.

Wordt er een beleid van loonmatiging gehanteerd omdat de economie krimpt en men mogelijk een nieuwe dip aan ziet komen?

[mphilipp]

aan de ene kant een groot tekort aan werknemers, aan de andere kant geen fatsoenlijke loonsverhoging kunnen of willen betalen, wat is er aan de hand? Ik snap het niet.

Zowel Atos als Pinky zijn bedrijven die grote contracten afsluiten met grote klanten om bv IT infrastructuur over te nemen. Dat gaat voor hele scherpe tarieven. Men houdt (na aftrek riante management bonussen) niet genoeg geld over om de techneuten te (goed) betalen.

Face it: beheerders, helpdesk medewerkers enzo zijn de moderne fabrieksarbeiders. Iedere techneut (waarvan ik er ook een ben) weet dat een beetje kennis en ervaring erg veel waard is, maar dat vind de manager (over het algemeen) niet. Er lopen momenteel zoveel MS certified mensen rond, dat de manager nog gelijk krijgt ook: hij kan zó een van de straat opscheppen. Dat die persoon minder goed is als een meer ervaren vakgenoot boeit de manager niet. Die kijkt niet verder dan zijn BMW lang is.

Daarom wil ik ook helemaal niet het beheer in. Ik heb dat bij Atos ook al gezien: je wordt als vee beschouwd (en behandeld). Ik denk niet dat het veel beter zal worden. Er is nl erg veel concurrentie, zowel op de arbeidsmarkt (voor ons dus) als op die uitbestedingsmarkt (voor je baas dus). En generiek serverbeheer kun je heel makkelijk in een ander land laten doen. In ieder geval in de ogen van het management. We kunnen dus wel onder elkaar roepen dat wij toegevoegde waarde hebben, maar dat is in hun ogen niet zo. Overtuig ze maar eens met een berekening. Lukt je niet.

[hetisik]

Daar heb je helemaal gelijk in moneycarswomen. Tegenwoordig heb je voor de simpelste klusjes nog een diploma nodig en willen ze alleen de beste mensen hebben terwijl ze zelf nog niet genoeg mensen hebben.
Werkgevers willen tegenwoordig steeds minder in werknemers investeren. Steeds meer dingen worden verschoven, zoals bij de TNT, Connexion enzo zodat de kosten niet langer bij de werkgever liggen maar bij de werknemer zelf. Vroeger werd de post op de beste manier voor je gesorteerd, zodat je alles zo efficient kon doen. Tegenwoordig is dat niet zo en moet je zelf maar zien hoe je het beste uit de voorgesorteerde post kan komen!
En de inwerktijd van 2 maanden van extra uren, om dat dat je de wijk nog niet goed kent en nog niet effiecient en snelgenoeg weet te doorlopen, die krijg je niet eens uitbetaald.
Of zoals bij connexxion. Vroeger werd je de route geleerd... Tegenwoordig wordt er verwacht dat je in je eigentijd de route leert!
Vroeger was de zaterdag vaak een dag waaop je extra uitbetaald kreeg.. Tegenwoordig wordt het als een normale werkdag beschouwd, en dus normaal loon.
Vroeger kreeg je je pauze ook doorbetaald. Maar tegenwoordig ook weer je in eigen tijd!
Nacht toeslagen? Tegenwoordig krijg je steeds minder extra betaald voor je avond uren. Steeds meer bedrijven stappen over op een lager uurloon waar een gemiddeld in aantal nachturen wat de gemiddelde mens zou werken in doorberekend.
Je gaat in overdags-uurloon misschien 21 cent vooruit, maar s'nachts per uur zo 1.5 euro achteruit...
Nee, die onderhandelingen, ik vraag me af waarom we het nog op deze wijze doen, want het lijkt wel alsof we harder achteruitgaan dan vooruitgaan kwa loon. Tegenover elke financieel voordeel staat een nog groter nadeel!
De CAO's worden steeds minder, de speciale dagen en nachten worden steeds meer beschouwd als normale werkdagen.
Langer wordende wachtdagen voordat we onze dagen van ziekte uitbetaald krijgen..
Versoepelde ontslag procedures...
Ik vind dat we genaait worden waar we bijstaan! Door de vakbonden én de werkgevers.
En daar komen wij dan met onze zielige eis van 2.5-3% ofzo...

Volgens mij lijdt men dik aan tunnelvisie! Was het niet zo dat men in de jaren zestig was gaan ontdekken dat men de economie meer kon stimuleren door de werknemers meer geld te geven? Zodat zij meer uitkonden geven?

[Reactie gewijzigd door hetisik op 22 juli 2024 16:26]

[Verwijderd]

Het zijn gewoon zwijnen.

tussen de 5 en 15% van mijn inkomen is variabel. (afhankelijk van allerlei ondoorzichtige targets.)
Afgelopen jaar kregen wij in november de target te horen voor het jaar dat dus bijna voorbij was.

De directie kan de targets dus stellen wanneer al duidelijk is hoe die zich verhouden tot de realiteit.

En nu stellen ze voor om bij 90% realisatie van je target 0% uit te keren. (Dit is op dit moment een soort glijdende schaal waarbij je voor die 90% nog bijna 70% van je variable inkomen krijgt)

wedden dat ik mijn target volgend jaar voor 89% realiseer

[-=bas=-]

Je bepaalt zelf of je bij dit soort toko's wil werken.
Dus trek je conclusie en op zoek naar een beter baan bij een werkgever die iets meer om zijn personeel geeft.
Of dacht je werkelijk dat er voor iedereen een gouden carriere is weggelegd bij Getronics?
Het zijn gewoon slavenhandelaren die een stelletje goedgelovige voor hun karretje weten te spannen met loze beloften.

[Wim-Bart]

Afgelopen jaar kregen wij in november de target te horen voor het jaar dat dus bijna voorbij was.

Daarom moet je ook niet gaan werken voor Getronics of bijvoorbeeld Ordina. Daar komen ze opeens met "speciale" kosten waardoor ze opeens incentives niet hoeven uit te betalen of nemen ze het verwachte verlies van het volgende boekjaar over in het huidige jaar. Daardoor hoeven ze weer geen bonus uit te betalen want dan is het target opeens niet gehaald.

Enige wijze om een beetje je brood te verdienen met een riant salaris is als ZZP'er of voor een klein bedrijf werken...

En nu stellen ze voor om bij 90% realisatie van je target 0% uit te keren. (Dit is op dit moment een soort glijdende schaal waarbij je voor die 90% nog bijna 70% van je variable inkomen krijgt)

Overigens het halen van targets is een gelul bij die bedrijven. Persoonlijk heb ik altijd iets van "Stel realistische targets" die duidelijk omschreven zijn en gezien de conjectuur "haalbaar" zijn. Bij onder target scoren gewoon 0% bonus. En bij bijvoorbeeld 5% overscore 5% bonus, 10% overscore 10% bonus etc. etc.
Want aan de andere kant, waarom moet je een bonus krijgen als de doelstelling niet behaald is. Aan de andere kant, de targets moeten wel reeël zijn en gewoon voor 31 januari zijn vastgesteld.

[Reactie gewijzigd door Wim-Bart op 22 juli 2024 16:26]

[hetisik]

Zoals ze vaak zeggen 'het gras lijkt groener aan de overkant..'

Bedrijven hebben mooie verhalen, maar je ziet er bar weinig van terug..
Dan heb je aan de ene kant bijvoorbeeld hoger salaris, maar aan de ander kant weer een dunnere CAO...
Nee, ik heb het allemaal al lang gezien.

[Pietervs]

Nee, ik heb het allemaal al lang gezien.
Dus? heb je de staatsloterij gewonnen of heb je besloten helemaal uit de IT te stappen?

[Verwijderd]

Ik ben een Conultant van Getronics van 25 jaar en verdien 2150, dus om nou te zeggen dat wij al het geld krijgen vind ik wat overdreven

Btw consultant starters op HBO niveau zitten op 2000 en op Academisch niveau 2300

[Wim-Bart]

Dat is beter dan toen ik nog bij Getronics werkte. 8 jaar ict ervaring, gecertificeerd op MCSE 4, Cisco, HP en Compaq. Omzet van 40 mio in guldens per jaar met een marge van 12.8% en een salaris van 5300 guldens/maand + slechte lease regeling en een incentive van maar 10%. Als consultant small/medium business en daarvoor als Consultant Wintel voor de B/ICT miljoenen verdiend en dan nemen de sukkels Wang over, 140.000 gulden aan uitbetaling aan opties net 3 weken voor verstrijken cash datum verdampt naar 0!!!!!!!

En wat doen ze. Ze naaien je dan ook nog met de incentive want opeens uit het niets komt er een ene Schiebr..... die besluit dat ze maar opeens 3% handling fee over orders rekenen waardoor de 10% target niet gehaald wordt.

Conclusie GPR management naait iedereen met open ogen.....

[Reactie gewijzigd door Wim-Bart op 22 juli 2024 16:26]

[zordaz]

Bij Getronics PinkRoccade is het al jaren zeer matig gesteld met de salarissen. In de periode 2001 - 2003 was dat nog enigszins logisch, toen ging het economisch slecht en draaide beide bedrijven (nog niet samengegaan) ook slecht.

Daarna is er elk jaar wel een (drog)reden opgevoerd om met een loonbod te kunnen komen dat voor vrijwel iedereen op zijn hoogst een inflatiecorrectie inhield. Was het niet de pensioenregeling die te duur was, dan waren het wel de overnameperikelen (PinkRoccade door Getronics en later KPN). Men is blijkbaar nog steeds vooral met zichzelf bezig. Kortom: Ik vind het niet gek dat het verloop nu zo enorm is.

En ja, ik behoor ook tot een van de ex-werknemers van het huidige Getronics PinkRoccade.

[Wim-Bart]

En ja, ik behoor ook tot een van de ex-werknemers van het huidige Getronics

Join the club, bij die toko al in 2000 weg gegaan. Altijd maar drogredenen en inderdaad je bent altijd het slachtoffer van het middlemanagement.

Overigens, al het goede personeel is bij bedrijven als Getronics, Pink, Ordina, Atos toch allang weg, want er zijn bedrijven die goede werknemers wel waarderen in Salaris en arbeidsvoorwaarden.

Overigens, uiteindelijk draait het toch om geld, want beloften van cursussen en zo kan je toch geen huis van betalen of brood eten.

[Peekster]

Al het goede personeel gaat wel weg. Maar waar gaan ze dan heen. Vertel dat een afstuderende HBO'er eens!

[Wim-Bart]

Afstuderende HBO'er kan gewoon bij die toko's aan de gang, laag salaris, veel scholing, werk ervaring opbouwen en ze dan naaien en een betere baan vinden.

wb heeft een hekel aan schoolverlaters die denken dat ze direct als manager aan de gang kunnen zonder enige ervaring en schopt ze voor de kloten (figuurlijk dan). Mijn motto is altijd, als je als geld generator binnen een bedrijf minder verdient dan je baas, meer ervaring hebt, wordt het tijd om een andere baas op te zoeken.

[Verwijderd]

Tuurlijk kerel, ondernemers hebben het zo makkelijk nu in deze tijden. Belastingtoeslagen op de gekste dingen en bizare verhogings percentage's. Het is volkomen kul dat de werknemer de dupe is. Iedereen is er dupe van maar indirect. Gedupeerde werknemers zijn niet werk gemotiveerd wat arbeidsproductiviteit kan kosten wat weer minder omzet kan leiden. En dat merkt de directie echt wel hoor en die zijn ook "werknemers". De enige echte eigenaren zijn aandeelhouders, die zullen het bijwijze aan hun reet roesten. Die kan toch alles dumpen in now-time.

[Teigetje!]

makkelijk is niet het goede woord maar de tendens klopt wel want ondanks die toeslagen en verhogingen waar jij het over hebt (voorbeelden graag) maken ze wel weer veel meer winst dan 3 jaar geleden. Tijdens de recessie die wij hebben gehad moest er gematigd worden omdat het slecht ging. Resultaat was dat de bedrijfswinsten gewoon op peil bleven. Nu gaat het heel goed, de winsten zijn flink gestegen, en nu moet er weer gematigd worden omdat we anders de concurrentiepositie aantasten. De boodschap blijft hetzelfde, de werknemer moet niets willen want dat is niet goed voor het bedrijf.

[Verwijderd]

Ondernemingen met aandeelhouders hebben geen ondernemers in de top zitten, maar managers. Een ondernemer is iemand die met eigen vermogen risico neemt en dus belang heeft bij een goed draaiende onderneming. Managers hebben dat niet, die krijgen zelfs geld mee als het slecht gaat.

Een wezenlijk verschil.

[digibaro]

De integratie tussen de twee bedrijven verloopt daarnaast ook nog erg langzaam. De echte plannen van KPN met GPR moeten nog maar blijken in de toekomst.

KPN zal gewoon de duimschroeven nog wat strakker aandraaien. Ik had wel wat meer synergy verwacht met de KPN CAO.

De pas weer opgestarte werving ruimt niet met het behouden van mensen...

[Verwijderd]

3,5 % salarisverhoging is gezien andere afgesloten CAO's helemaal niet zo veel. Als dat al niet bespreekbaar is zonder allerlei aanvullende voorwaarden zou het bedrijf maar eens moeten voelen.

De top van het bedrijfsleven heeft de afgelopen jaren goed voor zichzelf gezorgd en als de werknemers eens een redelijke eis op tafel leggen kan dat allemaal niet gezien <vul hier de kutsmoes van uw keuze in> .

Een dergelijk bedrijf zou je dus gewoon niet meer moeten inhuren, want die jaagt gemotiveerd en goed personeel de deur uit. Dus dat zal voor de kwaliteit van de dienstverlening echt wel gevolgen hebben.