Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 109 reacties

Dinsdag 22 april 2008 is, volgens de FNV, de eerste volledige stakingsdag van werknemers in de ict-branche. Personeelsleden van Atos Origin zijn in Utrecht bijeengekomen om hun eis voor een betere cao kracht bij te zetten.

Atos Origin stakingDe staking is georganiseerd door FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en Qlix-IT, de belangenorganisatie voor it-personeel. De actie volgt op werkonderbrekingen die op 9 en 10 april plaatsvonden en waaraan drie- tot vierhonderd personeelsleden deelnamen, meldt de FNV.

De acties zijn het gevolg van een conflict over de cao van Atos Origin. Het it-bedrijf houdt vast aan de voorgenomen loonsverhoging van 2 procent, terwijl de bonden 3,5 procent eisen. Daarnaast willen de werknemers dat het huidige beloningssysteem herzien wordt, zodat in de cao van 2009 een betere versie opgenomen kan worden. De bonden hadden personeelsleden opgeroepen om vanaf 11.30 bij het hoofdkantoor van Atos Origin te demonstreren. De actie heeft tot 14.30 geduurd. Hoe groot de opkomst was, is nog niet bekend.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (109)

Volgens mij, en wat ik om me heen hoor, gaat het eigenlijk helemaal niet om de centen.
Wat de meesten stoort is de jarenlange arrogantie waarmee het top-management reageert op doorgaans redelijke vragen en de onwil om duidelijkheid te verschaffen over de "belonings-systematiek".

Als die regelmatig terugkerende ergernis er niet was geweest, dan was het hoogstwaarschijnlijk ook niet tot deze akties gekomen.

Wat over de koopkracht wordt gezegd moet je niet over 1 jaar bekijken.
Neem dit voorbeeld met als referentie het netto salaris van 2001.
De persoon in dit voorbeeld is 6 keer goed beoordeeld en 1 keer zeer goed met een bevordering.
Om de inflatie bij te houden (tot eind 2007) had het netto salaris eigenlijk 13.5 % moeten stijgen, maar die stijging was slechts 3.2%. :'(
Nu weet ik ook wel dat de baas niet helemaal verantwoordelijk is voor wat er overblijft van je bruto salaris, maar toch.
Door AO zijn heel veel groepen mensen geinsourced. Deze hadden allemaal hun eigen beloningssystematiek. Veel groepen werden boven markt-conform en andere onder markt-conform nivo betaald. Dat binnen halen is (voor zover ik heb meegemaakt) altijd netjes gegaan. Wij bijvoorbeeld bleven hetzelfde salaris verdienen. In de "slappe" ICT-tijd, waar bij andere bedrijven er veel mensen losgelaten werden, mochten hier de meesten binnen AO blijven. Het streven van AO was en is om al deze mensen in de loop der jaren op hetzelfde nivo te krijgen. Dat bereik je niet met een eenduidige CAO waarin qua salariering iedereen 100% hetzelfde behandeld wordt. Er moet ook een variabele factor. Het gevolg is, dat er mensen zijn die in vergelijking met anderen even goed presterenden, minder omhoog gaan in salaris.

Een aantal geinsourcde groepen zijn afkomstig van KPN. Dat was voorheen de ambtenarenclub PTT die een hele goede CAO hadden. PTT is rond 1979 gespreid. Een groot gedeelte van hen ging (vrijwillig) naar Groningen. De gemiddelde leeftijd van deze groepen is tamelijk hoog, de goede salariering daardoor ook. Hun ICT-kennis en motivatie is altijd erg goed geweest (op het gebied van de legacy die onder andere door KPN nu nog wordt gebruikt). Deze mensen zijn eerst door KPN qua salaris op een nullijn gezet, later door AO. Momenteel groeien ze weer wat. In hoeverre deze mensen nog boven markt-conform zijn, kunnen zij zelf wel achterhalen. De mogelijkheden om "even ergens anders" (liefst in Groningen) te worden aangenomen liggen voor hen niet voor het oprapen (te oud, te weinig moderne kennis, te weinig banen, mogelijk zelfs te duur). Hun bereidheid om nog om te scholen is nog aanwezig. Echter niet naar iets totaal anders dan wat zij tot nu toe hebben gedaan (bv van technisch naar consultancy). De enige manier om wat meer te verdienen is bij het bedrijf zelf, volgens een PTT-CAO die zij niet meer hebben. Als ik 300 stakers in Utrecht zie, dan zie ik eigenlijk vertegenwoordigers van deze groepen afkomstig uit Groningen en Eindhoven.

Het steekt mij heel erg als ik hier lees, dat Groningers lui zouden zijn en niet genoeg kennis zouden bezitten. Dat is zelfs niet eens heel erg kort door de bocht. (De KPNners kwamen vrijwillig naar het Noorden, in het kader van het brengen van werk naar het Noorden. Dat dit om wat voor reden dan ook later is afgebouwd door KPN is een andere zaak.)

Deze mensen willen heel graag werken. Zij bezitten zelfs heel veel kennis. De kennis die deze mensen bezitten zou in de toekomst nog wel eens heel hard nodig kunnen zijn (mainstreams uit de jaren 80, 90, oude talen COBOL). Mogelijk heeft AO hier zelfs goud in handen, immers er zijn veel bedrijven die nog met dit soort legacy werkt. Ik denk dat je hier zelfs een speciale divisie mee zou kunnen opzetten: AOL :) Atos Origin Legacy.
Wat een blamage.... Een CAO vind ik iets voor mensen die in een bedrijfstak werken waarbij het voor de directie erg makkelijk is om misbruik te maken. Waar het voor mensen erg lastig is om voor zichzelf op te komen.

Van een bedrijfstak waar het werk en denk niveau toch voornamelijk op het HBO en HBO+ niveau ligt mag toch wel verwacht worden dat de mensen voor zichzelf op kunnen komen? Hell, ik zou niet eens willen dat mijn salaris wordt bepaald door de gemiddelde massa. Ik laat zelf wel zien waarom ik meer zou moeten verdienen.
Wat een blamage.... Een CAO vind ik iets voor mensen die in een bedrijfstak werken waarbij het voor de directie erg makkelijk is om misbruik te maken. Waar het voor mensen erg lastig is om voor zichzelf op te komen.

Van een bedrijfstak waar het werk en denk niveau toch voornamelijk op het HBO en HBO+ niveau ligt mag toch wel verwacht worden dat de mensen voor zichzelf op kunnen komen?
Denkniveau heeft weinig te maken met voor jezelf opkomen. Ik ken veel hoogopgeleide mensen in de ICT én Finance wereld die erg goed zijn in wat ze doen, maar nogal moeite hebben met communiceren en presenteren. Ik kan me best voorstellen dat deze mensen dus ook niet echt uitblinken in de techniek die "salaris onderhandeling" heet.

[Reactie gewijzigd door Erwin_Br op 22 april 2008 17:22]

Een CAO regelt veel meer dan alleen het salaris. Jammer dat juist iedereen hier alleen naar kijkt in deze thread.
Jammer dat er in het artikel hoofdzakelijk om geld wordt gesproken, en beloningen. En hieronder zegt Cozm0 dat ie 1900 krijgt. Ik gun iedereen een miljardairsleven, maar met 1900 kan iedereen prima leven.

Kapitalisme is een sneeuwbal die nog niet uitgerold is...
Atos bestaat voor een groot deel ook uit personeel dat door overnames van rekencentra e.d. is binnen gekomen. Deze hebben vaak niet een HBO/HBO+ nivo, omdat zij bij hun oude baas zijn doorgegroeid tot operator of beheerder vanuit een andere functie.
Mmm, ik dacht dat de verdiensten in de ict-sector nog heel behoorlijk waren of zie ik dat geheel verkeerd? Mag ik als wetenschapper ook op de bres gaan staan met m'n loontje. En is 3.5% conform de inflatie? Anders lijkt het mij enigzins overdreven.
Er wordt weer druk met appels en peren gesmeten.
Politie vroeg 10%+ om aantoonbare achterstanden in te lopen. Die mensen worden aanwijsbaar onderbetaald. Uiteindelijk hebben ze ongeveer 10% gekregen over drie jaar, dus ook zo'n 3.5% per jaar, bepaald niet de inhaalslag waar ze recht op meenden te hebben (en waar ik ze gelijk in gaf).

3.5% is iets boven inflatie, maar dat mag ook wel. De IT sector meldt recordwinsten, en dan mag een deel daarvan best bij de werknemers terecht komen die dat mogelijk maken.
Kan aan mij liggen maar als ik kijk naar wat ICT'ers verdienen in verhouding met de rest liggen ze behoorlijk boven gemiddeld. Zie het HBO/WO topic op GoT bv. Het lijkt er dan ook eerder op dat nu juist eerst de politie en de educatie begint te staken de rest er ook van begint te leren. En dan is het maar de vraag of het zo wenselijk is als straks iedereen een aardige loonsverhoging krijgt heeft dit direct tot gevolg dat de inflatie enkel toeneemt waardoor de oude loonsverhoging enkel een dood-doener is. Verder vraag ik me af zoals ik al aangaf of het uberhaubt terecht is dat ICT'ers staken, er zullen best wel onderbetaalde zijn, maar gemiddeld doen ze het erg goed. Misschien dat Atos juist een uitschieter is inhet onderbetalen.
daarom staken de Atos IT'ers en niet de gehele IT industrie.
Je moet ook kijken naar de eisen, iedere VMBOer kan solliciteren bij de politie. Bovendien krijgen smerissen hun ziektekosten al betaald door de werkgever, dat scheelt ook weer een dikke 100 euro in de maand.
Ik meen dat de politie anders een tijdje terug 15% vroeg dan vind ik 3.5% nog schappelijk

[Reactie gewijzigd door DikkeDouwe op 22 april 2008 16:52]

haha Ja, maar ook dat vond ik enigzins vreemd allemaal. Natuurlijk wil je altijd ergens een slaatje uitslaan, maar zo slecht lijken mij veel salarissen nog niet eens. Ik verdien als wetenschapper 1600 Euro netto per maand, en ja ik heb een gezin en ga nog steeds elk jaar op vakantie, nu de rest weer. :)

Soms moeten mensen weer eens rustig kijken naar wat ze al hebben en doen, in vergelijking met bijv mensen die dit niet hebben, wordt je vanzelf gelukkig van.

[Reactie gewijzigd door vgroenewold op 22 april 2008 17:04]

serieus, ik weet niet waar je onderzoek naar doet... maar zou je niet eens overwegen om met je baas te gaan praten?
Ken je de wetenschappelijke wereld? Dat is namelijk een gemiddeld salaris kan ik je vertellen. Onderhandelingen werken hier niet, aangezien iedereen betaalt wordt vanuit een beurs of omdat je collectief onder een ziekenhuis valt. Alleen in het bedrijfsleven valt er echt te onderhandelen. Nog een jaar of 1-2 en ik zit al aan m'n maximum. Dus, mijn enige opties zijn om door te gaan voor post-doc (en dan valt het nog steeds tegen) of het bedrijfsleven in.

Dit laatste doe ik niet snel, want ik vind het uitvinden van een nieuwe productie-methode voor een medicijn of iets dergelijks om een bedrijf rijk te maken, lang niet zo boeiend als het fundamentele onderzoek wat ik nu doe. Jammer is het wel, dat deze ook zeer belangrijke vorm van wetenschap (ongeveer alles wat je nu doet is ooit zo begonnen) niet iets meer gewaardeerd wordt. Maar zoals ik zei, zolang ik eens in de 2 jaar een maand lang in Nieuw-Zeeland kan rondstappen en voor de rest leuke weekjes Zwitserland...m'n leuke huis kan bekostigen en m'n hobby fotografie kan betalen...mwoa...heb ik het dan slecht? Ik zou bijna niet eens weten wat ik met een salaris van 2000 netto moet, erg leuk natuurlijk, maarreee...tsja...duurdere bak voor de deur misschien offf elke 2 maanden een nieuwe lens voor m'n camera... wordt ook zo saai. :)
Is toch ook niet echt te vergelijken.
Ik meen dat de politie anders een tijdje terug 15% vroeg dan vind ik 3.5% nog schappelijk
Ja, maar als je kijkt wat de politie verdiend, dan ga je je als IT'er met een aanzienlijk hoger salaris toch eigenlijk wel een beetje schamen (ik deed dat wel iig).

Ik geloof dat een hoofdagent iets van 1600 bruto per maand verdiende, geen wonder dat ze redelijk hard tegen hard gingen.
Dit is precies waarom ik geen job bij een grote partij wil. Geen CAO, gewoon zelf onderhandelen. Kan geen 3.5% tegenop..
Dat is een beetje het domme van dit allemaal.. Je kiest zelf voor een bedrijf waar je wilt werken. Als je het dan niet met je salaris eens bent kan je twee dingen doen.

1. Je gaat weg en opzoek naar een ander bedrijf! Het is niet dat Atos Origin het enige IT bedrijf is.
2. Je gaat in onderhandeling. En ja dat kan ook bij Atos Origin.


Het staat niet vast dat je een bepaald percentage verhoging krijgt. Wel een minimum. En ja het helpt nu eenmaal als je een beetje actief bent binnen een bedrijf. Ze belonen nu eenmaal mensen die meerwaarde leveren. Dat is een deel van de cultuur en dat eigenlijk toch ook logisch?

Trouwens een CAO is er natuurlijk om je te beschermen dus wat dat betreft is een groot bedrijf wel weer goed.
of 3. Je bent in onderhandeling geweest, maar hebt niets gekregen, je collega's ook niet en je wilt niet op zoek naar een andere baan: kortom, je gaat staken voor beter loon.
Opvallend. Juist in een branch waarin een groot tekort aan mensen is, is het opvallend dat er wordt gestaakt. Ik krijg jaarlijks meerdere banen aangeboden en kan zo overstappen als ik wil. En ik weet dat dit ook bij een hoop collega's het geval is. Dat weet mijn baas ook en elk jaar worden daarom nieuwe onderhandelingen gevoerd over mijn salaris.

Daarbij zijn de salarissen in de ICT op zich al erg hoog. En 2% op het salaris van een ICT-er is natuurlijk heel wat meer dan 2,5% op het salaris van een politie ambtenaar die het met 1900 bruto moet doen.

Volgens mij is er geen enkele ICT baan (waar ik dus programmeurs, systeem beheerders, architecten, etc toe reken) welke minder dan modaal wordt vergoed.

En ben je niet tevreden met je huidige baan? Kijk dan eens verder zou ik zeggen. Maar ik ben eerlijk gezegd bang dat een groot aantal mensen uit de ICT geen andere baan kunnen krijgen.
Daarbij zijn de salarissen in de ICT op zich al erg hoog. En 2% op het salaris van een ICT-er is natuurlijk heel wat meer dan 2,5% op het salaris van een politie ambtenaar die het met 1900 bruto moet doen.
Ahum, Ik krijg bij AO een maandelijkse belediging van 1900 euro voor een HBO functie. :|
Als jij denkt dat je meer waard bent, ga je toch lekker ergens anders solliciteren? Monsterboard staat momenteel weer VOL met vacatures.

Ik snap die heisa niet. Wellicht dat 't in Groningen wat lastiger is om iets te vinden, maar in de Randstad kun je als IT'er morgen ergens anders beginnen.
Inderdaad is het in de directe omgeving van Groningen nog steeds geen vetpot als het gaat om de hoeveelheid beschikbare ICT-functies (helaas)...
Het gemak waarme gesteld wordt her-en-der van dan ga je toch even snel ergens anders een baan pakken valt op de meeste ander sites (Computable, Webwereld) wel erg snel en te gemakkelijk. Alsof je van supermarkt of bier-merk wisselt!
Van de functies die mij via MonsterBoard worden aangeboden moet ik het gros afslaan, omdat het in het westen van het land is en mijn huidige prive-situatie is er (nog) niet naar om te verhuizen. Nog afgezien daarvan worden CVs op MonsterBoard niet tot nauwelijks op de juiste inhoud en functie-wensen gelezen, waardoor je met een mailbox vol "ruis" zit.

En "morgen" elders beginnen?! Wel eens van een opzegtermijn van bijv. 3 maanden gehoord?
En wat is het probleem met een opzegtermijn van 3 maanden? Als een bedrijf je wil hebben is dat echt geen probleem. Daarnaast kan in overleg wel e.e.a. worden geregeld.

Zowiezo, als je veel geld wil verdienen, moet je niet in loondienst blijven werken, maar voor jezelf beginnen. :z
Vind ik ook hoor, ik ben weliswaar werkzaam in België, maar ook daar heerst eenzelfde situatie. Vaak worden IT'ers goed tot zeer goed betaald.

Ik ben zelf niet aangesloten bij een vakbond en hier in mijn bedrijf (ca. 100 mensen) dacht ik dat amper een twee-tal mensen dat effectief zijn. Onlangs waren er sociale verkiezingen hier en NIEMAND vond het nodig om zich kandidaat te stellen.

Kortom: over het algemeen bekeken denk ik niet dat er veel IT'ers slecht worden betaald. En als ze dat dan toch zijn vermoed ik dat ze best eens kijken naar het gras aan de andere kant van de heuvel... een overstap naar een andere firma kan soms tot 20% meer opbrengen voor ongeveer gelijkaardig werk.

In ieder geval, ik werk in de bankwereld en weet uit ervaring dat ATOS niet echt 'super' te noemen is in zijn dagelijkse omgang. Een zeer imposant, maar ENORM log bedrijf om iets gedaan in te krijgen. Ik denk dat daar eventueel het schoentje wringt (?).
Opvallend. Juist in een branch waarin een groot tekort aan mensen is, is het opvallend dat er wordt gestaakt. Ik krijg jaarlijks meerdere banen aangeboden en kan zo overstappen als ik wil. En ik weet dat dit ook bij een hoop collega's het geval is. Dat weet mijn baas ook en elk jaar worden daarom nieuwe onderhandelingen gevoerd over mijn salaris.
Grappig dat bij dergelijke posts altijd dit soort berichten naar voren komen, zeker nu bv Logica heeft bekend gemaakt mensen te gaan ontslaan . Vaak vraag ik mij af hoeveel waarheid er in dit soort posts zit.Het tekort in de ICT is een zeer vaag begrip, geografisch gebonden, vaak specialisme gebonden en op veel punten gewoon niet bestaand. Natuurlijk zijn er veel vacatures maar er zijn ook nog steeds veel werkloze IT-ers in de markt. Enige echt goed onderzoek lijkt niet te bestaan waarbij geografisch de vraag en het aanbod word vergeleken. Bij veel bedrijven zijn de lonen echt jaren bevroren (geweest). Een vraag om meer geld is daarom niet altijd zo vreemd.
Logica onstaalt geen ITers.
Alleen overhead
En dat basseer je op? Heb je het artikel gelezen wat in het door mij gelinkte topic staat? Men zal vooral gaan snijden in de overhead. Nergens is nog aangegeven wie er allemaal weg gaan en of hier juist wel of juist geen ITers bij zitten. Als jij meer info hebt zie ik graag een bron.
Het salaris hoog ?
Ik ken anders geen enkele andere baan waar je verplicht bent de rest van je leven te leren, omdat je anders binnen twee jaar te ver achter loopt. Dat is een behoorlijke druk die best beloont mag worden.
De wetenschap. ;) Ik moet elke dag bijleren, verplicht onderdeel zelfs, en verdien niks. Toch klaag ik niet, zou ik misschien wel moeten doen, maar ik ben nogal tevreden met het werk wat ik doe... en ik heb geen mega-lease-bak, pak, etc.

[Reactie gewijzigd door vgroenewold op 22 april 2008 17:06]

Je bent AIO ?

het grote geld komt zeker pas na je promotie :)
Ook niet, dan moet je eigenlijk kiezen tussen het worden van professor (en als je dat al lukt, dan boert het wel goed) of het bedrijfsleven in, anders blijf je post-doccen en ook dat is niet al te ruim.
Het is maar waar je genoegen mee neemt natuurlijk. Blijkbaar vinden ze bij ATOS dat ze meer moeten krijgen voor wat ze doen :)
Ah ja, een jurist koopt 1x een set wetboeken, leert een beetje hoe 't werkt en hoeft de rest van zijn leven niet meer bij te blijven. Accountants hebben niet ieder jaar weer dubieuze nieuwe wetten etc. etc.

Ik ken echter ook geen baan waar je verplicht bent de rest van je leven te blijven. Als 't je niet bevalt en je denkt dat je meer kunt krijgen, dan ga je toch gewoon weg? Ik vind dat staken altijd behoorlijk kinderachtig.
Verplicht de rest van je leven blijven leren? Wat een onzin. Als je tenminste 'leren' bedoelt in de vorm van 'studeren'.
Ik heb in 1986 voor het laatst 'geleerd'. Als je eenmaal beschikt over een degelijke fundamentele kennis, dan kun je daar de rest van je leven op teren. Aan de basis-principes van de automatisering is in de afgelopen decennia niets veranderd. Niets.
Als je 'leren' bedoelt in de zin van 'al doende leert men', dan heb je gelijk, maar dat is toch niet direkt iets wat extra beloond zou moeten worden. Dat hoort gewoon bij je vak.
Als dit pas de eerste volledige stakingsdag is in de Ict-branche, dan zou er weinig klachten zijn de afgelopen jaren, en de arbeidscondities gunstig zijn.
Verre van.
Het grootste probleem is dat de meeste werknemers niet bij een vakbond zijn aangesloten en er geen cao is anders hadden we al veel eerder stakingen gezien.

Ieder vecht voor zijn eigen centen.
Toch ben ik blij dat ik door mijn werkgever als individu wordt beoordeelt. Er wordt gekeken naar mijn competentie`s en die worden langs een meetlat gelegd. Als ik positief scoor, krijg ik meer, scoor ik negatief, gaat er niets af. Toch best goed voor elkaar toch?

En ik zie hier allerlei berichten over tekort aan ICT personeel. Je bent toch niet getrouwd met je werkgever? Als je het bewijs hebt dat je meer verdient, moet je dat ook bij een andere werkgever kunnen aantonen. Lijkt me in deze markt niet zo moeilijk.
de eerste volledige stakingsdag van werknemers in de ict-branche
Nou nou, kunnen we het nog even lekker meer overdrijven? het gaat hier niet om een hele branch (zoals bijvoorbeeld kleinmetaal/Bouw), het gaat hier om 1 specifiek bedrijf..
In de ict-branche
is het blijkbaar
de eerste keer
dat werknemers
een volledige dag staken
Sorry hoor, maar als je echt talent in huis hebt zoek je toch gewoon een nieuwe werkgever.
Daarnaast hoor je voldoende verhalen in de markt over de Atos specialisten en het missen van up-to-date expertise kennis. Dit aangezien de mannen hebben bezuinigd op trainingen.

Dit zelfde zagen we ook bij Getronics, personeel een paar jaar niet meer bijgeschoold dan kun je haast wel inpakken in deze branche. Kennis is gewoon een van de meest waardevolle bezittingen zowel voor het bedrijf als de ICT'er.

Ik zou zelf allang zijn overgestapt naar een andere werkgever. Want laten we eerlijk zijn, voor echte specialistische klussen is Atos niet eens meer in de picture, dit zelfde geldt ook voor Logica... dit zijn meer dozenschuivers geworden die veel werkplekbeheer klussen uitvoeren.

Maar je zag dit ook na mijn studie, zelfs de grootste kneuzen van de opleiding werden gelijk bij partijen als Getronics, Logica en Atos binnen gehaald. Dit in tegenstelling tot Cap die de betere eruit haalde en de rest na 1 gesprek alweer buiten zette. Nu zeg ik niet dat Cap een goede werkgever is, maar die straalt in mijn ogen toch wel een betere filosofie uit.

[Reactie gewijzigd door Katseviool op 23 april 2008 12:20]

Maar je zag dit ook na mijn studie, zelfs de grootste kneuzen van de opleiding werden gelijk bij partijen als Getronics, Logica en Atos binnen gehaald. Dit in tegenstelling tot Cap die de betere eruit haalde en de rest na 1 gesprek alweer buiten zette. Nu zeg ik niet dat Cap een goede werkgever is, maar die straalt in mijn ogen toch wel een betere filosofie uit.
Wat betreft recruitment is Cap geen haar anders dan de andere bedrijven. Cap staat ook niet bekend als "beter" maar gewoon als een doorsnede grote detacheerder / consultancy firm. Want in de praktijk is dit bij de meeste consultancy firms gewoon hetzelfde. CMG, nu opgegaan in Logica had eerder wel het imago goed en betrouwbaar te zijn (en duur). Dat imago is langzamerhand verdwenen of afgenomen toen het hele CMG verhaal op ging in Logica. Bovendien maakt het natuurlijk ook uit wat voor mensen het bedrijf zoekt. " Handjes " zijn makkelijker te vinden dan zwaardere mensen.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True