Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 25 reacties

Phillip Hester, de chief technology officer van AMD, heeft vrijdag zijn laatste werkdag gehad. Hij is de derde topman die de chipmaker binnen een jaar ziet vertrekken. Analisten maken zich zorgen over de continuïteit binnen het bedrijf.

Volgens AMD is Hester zelf opgestapt om 'andere doelen na te streven'. Het vertrek van de top-engineer zou niets te maken hebben met de moeizame ontwikkeling van de Barcelona of met de aanstaande reorganisatie die het gevolg is van de slechte financiŽle resultaten van de laatste tijd: de 53-jarige Hester, die sinds 2005 in dienst was, en AMD zouden 'als vrienden' uiteen zijn gegaan.

Het vertrek van Hester lijkt in een trend te passen. Verkooptopman Henri Richard verliet AMD in september vorig jaar; twee maanden daarvoor was gpu-specialist David Orton ook al opgestapt. Diverse analisten zeggen dat het bedrijf, dat deze week ook weer een winstwaarschuwing moest afgeven, niet gebaat is bij alle personele problemen op topniveau. "Als een kok de keuken in de steek laat, krijg je chaos - en nu is de chef-kok opgestapt. Dat is niet goed", zei financieel analist David Wu in de New York Times.

Hester krijgt geen opvolger; de vijf technology chiefs die aan hem rapporteerden, zullen voortaan verantwoording afleggen aan de business units waar ze onder vallen. Wel wordt de in december aangetrokken Mike Uhler gezien als zijn plaatsvervanger bij AMD's Accelerated Computing-project, dat de integratie van cpu en gpu nastreeft.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (25)

Er zijn ook keukens waar de chefkok er een rotzooi van maakt waar de hele toko er onder leidt.
Dat kan. Maar bij een groot bedrijf met aandeelhouders zou zo'n kok er al tig keer zijn uitgezet. De (ex-) CTO van AMD is niet zomaar iemand, maar iemand met veel ervaring, contacten en expertise. Het vertrek van de CTO is dan ook een zeer groot verlies voor AMD, en daar komt bij dat dit niet de eerste AMD topmanager is die de biezen pakt.

Ik vind het overigens vreemd dat er geen officiŽle vervanger komt voor Hester, omdat mijn inziens de CTO een cruciale functie is, die communiceert op het niveau van het topbestuur. Nu zijn er vijf TCs die allen zowel op het topbestuursniveau als op een lager niveau moeten communiceren. Da's niet bevorderlijk voor de dynamiek, omdat er zo teveel mensen (belangen) worden betrokken in het topbestuur.
Het zou helpen als AMD zijn strategie kaarten openbaar maakt.

Niet alleen om de aandeelhouders gerust te stellen maar ook om te laten zien dat ze de zaak onder controle hebben.

Tenzij dit ongecontroleerde chaos is maar ook daar moet je als goede leidinggevende me dealen. Sommig management bestaat alleen uit brandjes blussen helaas en komen nooit aan echt beleid toe. Hopelijk is dit niet bij AMD het geval.

Het idee van een CPU monopolie van Intel staat me niet zo aan :(
Bekijk het positief het ontslag van deze topman scheelt op jaarbasis een kleine $250.000,- dollar aan loonkosten, verzekeringen, pensioenkosten etc.

Het effect van dit ontslag is nog wel verder te trekken zo is de lijn korter naar het topmanagement en scheelt het een klein percentage in de kosten van Personeels Zaken omdat ze een manager minder hebben in hun personeelsbestand.

Al met al kan dit in financien goed uitpakken als de kennis en know-how bij de andere 5 managers hoog genoeg is.
Misschien moet AMD eerst stevig krimpen voordat het weer innovatief kan worden. Meer personeel/specialisten betekent niet automatisch betere producten.
Dit is gewoon een illusie. Het is inderdaad zo dat kleine bedrijven vaak met innovatieve producten komen. Maar dat is niet zo omdat het bedrijf klein is, maar omdat er zoveel kleine bedrijven zijn. En er valt pas een op als deze met wat innovatiefs komt. Daardoor lijkt het alsof kleine bedrijven altijd innovatief zijn, maar dat is voor het gros niet het geval.
Een groot bedrijf heeft gewoon meer financiŽle ruimte voor R&D. Kijk maar naar Philips, die schudden bijna elke maand wel weer iets nieuws en innovatiefs uit hun mouw, en zijn niet bepaald klein.
Alsof er in een miljoenenbedrijf als AMD je de vergelijking kunt stellen met de kok en de chaos.. niet echt.

De volgende voor deze positie staan gewoon al in de rij, sterk nog.. dit is waarschijnlijk alleen maar beter voor AMD.
In zo'n grote firma is continuiteit alles. Je kunt niet ieder jaar het roer omgooien. In dit geval is dat misschien nodig, juist omdat AMD het in vergelijking met Intel de laatste paar jaar weer minder goed doet. Voor het overige is het net als politiek; het heeft geen zin ieder jaar een nieuwe regering te hebben, waarbij het voornaamste wat gedaan wordt de beslissingen van de vorige regering terug te draaien. Juist in het onderzoek (dat ondervind ik ook dagelijks aan den lijve) is het gedurende langere tijd garanderen van geldstromen van belang. Zodra dat geen gegeven is zul je ook veel werknemers verliezen en het zijn meestal de besten die als eerste opstappen.
Dat hangt ervan af hoeveel kennis, ervaring en charisma de man in kwestie had.
Hou het anders gewoon even op een miljarden bedrijf ;)
oh, waarom kan je dat dan niet vergelijken? Als er een (1) branch is waar vele management kwaliteiten nodig zijn is het de horeca (en de zeevaart en de aannemerij). Het is daarom zeer gebruikelijk om dit soort vergelijkingen te maken.
De ' Chef' bepaald de kaart (roadmap heet dat in computer productie termen - vertaal maar eens naar het Nederlands) en als die niet goed genoeg ik krijg je gewoon geen klanten en ga je kapot. That Plain Simple.
Hoe erg het is hangt dus uiteindelijk er van af of ze een nieuwe chef kok kunnen vinden.
Enne, die processors komen uiteindelijk toch van wafels - die worden gebakken :D
Hij was zeker de oorzaak van de te weinig fases op de 780-bordjes... ;)
Vergeten een mailtje te sturen naar alle fabrikanten...
Volgens mij gaat het niet echt supergoed ofzo met AMD... :/
[/sarcastische mode]

In een eerder bericht las ik al dat AMD een deel van z'n personeel ontslagen heeft. Misschien dat er hierdoor minder behoefte meer aan leidinggevenden is. Als je te weinig mensen onder je krijgt heb je natuurlijk niet zo veel meer te doen. :z
een topman die amper 3 jaar in een bedrijf blijft en die dan zelf opstapt om "andere doelen na te streven" komt er mijns inziens op neer dat zijn wensen en verwachtingen niet in overeenstemming te brengen zijn met de koers die amd vaart. Wat ook bevestigd wordt met het "beste vrienden" praatje dat ze erbij vertellen.
Op 53 jarige leeftijd kan het ook gewoon zo zijn dat hij van zijn centen wil genieten. Toplieden zijn op die leeftijd vaak al binnen. Laten we dus niet te hard van stapel lopen en de ondergang van AMD prematuur aankondigen.
Toplieden op die leeftijd werken juist door tot ~70 jaar of later.
Hij is slechts 3 jaar bij AMD geweest...
Kijk anders eerst ns naar Bill Gates voor je al die mensen over dezelfde kam scheert...
Die is van 1955, dus nog niet eens 50. Kromme vergelijking dus.
eeh, 2008-1955 = 53. Ben zelf ook geen rekenwonder maar dit is wel heel erg. Ze zijn allebei dus even oud. :)
Ik heb last van mondayitis denk ik :). geez :)

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True