Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 43 reacties
Bron: ChinaCSR

Foxconn, een van de fabrikanten van Apples iPod, heeft toegegeven dat zijn werknemers gemiddeld 80 uur per maand te veel werken, wat volgens de Chinese arbeidstijdenwet niet is toegestaan. Volgens de betreffende wet mogen werknemers maximaal 36 uur per maand extra werken als daarom gevraagd wordt door de werkgever. De enkele weken geleden gedane beweringen dat de werknemers in de Foxconn-fabrikanten minder dan het Chinese minimumloon betaald krijgen, is door een woordvoerder van het productiebedrijf naar het land der fabelen verwezen. Volgens Li Zong, zoals de zegsman heet, hanteert Foxconn een zeer complexe salarisstructuur. Deze zou verkeerd zijn begrepen door de media, aldus Li, waardoor onterecht het nieuws in de wereld was geholpen dat men te weinig zou betalen. Ondanks de ingewikkelde structuur wordt voor wat betreft de lonen voldaan aan de minimumeisen die gesteld worden door lokale overheid. Verder liet Li weten dat Apple een onderzoeksteam naar de fabrieksstad gestuurd heeft en dat er geen problemen zijn ontdekt bij Foxconn. Ondanks deze geruststellende woorden van Foxconn is nog onduidelijk wat Apple er zelf van denkt en wat de gevolgen zijn voor de verkoop van iPods.

iPod City gebouwen
Een van de gebouwen in 'iPod City'
Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (43)

80 uur per maand, da's dus vier uur per dag overwerken. Het is te hopen dat dan ook betaald overwerk is, want anders is het gewoonweg kapitalistische uitbuiting in het Chinese arbeidersparadijs.
Dat je hier in Nederland gewend bent 36 / 40 uur te werken wilt nog niet zeggen dat de rest van de wereld dezelfde 'luxe' hanteerd. Italie is het ook vrij gewoon om 12 uur per dag te werken, dat komt dan ook op 20 uur in de week extra. Overwerk kent men in Italie niet, je werkt gewoon meer tegen een gewone loon. Het is wel grappig om te zien dat als dit soort nieuws hier komt men fel reageert echter op een uurtje vliegen kent men precies dezelfde situatie, enigste voordeel was dat ik daar niet met de rest van mn collega's werd opgehokt om samen te slapen.
--edit--
Mag je blij zijn, hier zou hij je gewoon ontslaan. Concept opzeg-termijn kende hij ook niet.
Overwerk kennen ze hier wel alleen moet je dat zelf goed regelen met je werkgever; nadat ik (eindelijk) eens mijn mond heb opengetrokken bij mijn Italiaanse baas, krijg ik nu naast het overwerk, ook mijn reistijden vergoed (50% van het normale uurloon). Dus, ligt er maar net aan wat je jezelf gunt.
Gisteren las ik iets vergelijkbaars in een stukje over een moederbordenfabriek in China:

"Some people may question the working conditions in China. Well, there's a lot to question about human rights in China, but I won't get into that rant here. I can say from what I've seen, that the employees at ECS are efficient and hard working, but I don't think they are put through abuse.

Employees can work an 8 hour shift if they want, but most opt to work a full 12 hour overtime shift. There are several benefits and bonuses available for those who perform well, and housing is provided as part of their salary."

http://www.hardcoreware.net/reviews/review-335-7.htm

Is dat misbruik?
Pretty much, het kan misschien mooi lijken, maar zo creeër je een structuur voor een bepaalde stad/dorp die compleet afhankelijk van jouw (het werkgevende bedrijf) wordt, alles dat de mensen verdienen betalen ze dan aan kost en inwoon van 1 partner (het bedrijf waar ze voor werken), die dus alles kan bepalen. Housing is provided as part of their salary, leuk, maar zonder werk = zonder huis, leuk drukmiddel, niet?
Dat is nou eens klassiek kapitalisme. Je kan met de prijzen spelen, en zo zorgen dat de 'werknemers' in plaats van wat verdienen eigenlijk altijd een schuld aan jou aan het aflossen zijn. Heel populair in europa eind 19e, begin 20e eeuw. Opkomst van vakbonden maakte er korte metten mee. En terecht. Helaas zijn in China vakbonden verboden.
Alleen hadden die arme uitgebuite fabrieksarbeiders ten tijde van de industrieele revolutie het op zowel financieel en humanitair gebied beter als hun tijdgenoten die achterbleven op het platteland. Men verdiende meer, werd ouder en de kindersterfte was lager.

In China is nog steeds een groot deel van de bevolking werkzaam in de landbouw, hoeveel zullen die werken, 12x7? 14x7? 16x7? En als de oogst mislukt is alles voor nietst geweest. Een fabrieksarbeider krijgt betaald voor iedere dag die hij heeft gewerkt.

China zal waarschijnlijk dezelfde ontwikkeling gaan doormaken als wij hebben gehad, alleen zal het bij hen sneller gaan om dat ze in princiepe kunnen leren van de fouten die hier gemaakt zijn zonder ze zelf te hoeven maken, maar bepaalde stappen zullen niet te vermijden, dit is er 1 van.
Of dit misbruik is of niet, hangt af of er een over- of onderaanbod is van arbeiders:

als er een arbeiderstekort is, is veranderen van werk makkelijk (en de volgende werkgever geeft het volgende onderdak). Het onderdak-geven is gevolg van het feit dat de arbeiders niet meer uit de stad of omgeving zelf komen (die zijn allemaal tewerkgesteld), maar uit het verre achterland.

Bijna overal in china is er een arbeiderstekort. Daardoor gaan de lonen al omhoog anyhow. Als je al je arbeiders 50% extra kan laten werken -- 12 ipv 8h shift -- (en ze desnoods 80% extra betaald), is het alsof je ze allemaal 8h laat werken maar je 50% extra manschappen gevonden hebt, quasi ondoenbaar momenteel: veel cheapo fabrieken gaan failliet omdat duurdere (grotere marge/toegevoegde waarde) hun werknemers afsnoepen.

Mijn gok op het moment zou zijn: de arbeider kan vrij goed met zijn voeten stemmen, hij is echt gezocht in de meeste steden.
Dat is in de meeste landen ter wereld zo. Dat in Europa iedereen op steenworp van zijn werk woont wil niet zeggen dat dat overal zo is.
Ik heb zelfs op zo'n campus gewerkt. Allereerst heb je daar de keuze: je hoeft niet bij de baas te kopen. Ten tweede worden het personeel gelokt met goed en goedkoop eten en kortingen allerlei diensten. Hoe jij het geven van kortingen op een lijn zet met het soort uitbuiting waar we het hier over hebben is mij een raadsel.
Je bent duidelijk nog nooit op de campi ('campussen'?) van Microsoft of Google geweest. Om over Everett ('Boeing City') maar niet te spreken.

(en in Amerika maken vakbonden dat soort campus-toestanden juist mogelijk.)
Dat het op 1 plaats slecht is wil niet zeggen dat het op andere plaatsen per definitie ook slecht is. Dat het bij (delen van) ECS goed (lijkt) te gaan wil niet zeggen dat het op andere plaatsen ook goed gaat. ECS maakt voor een deel behoorlijk geavanceerde onderdelen, in dat soort fabrieken heb je beter personeel nodig en dus zul je die mensen ook wat beters moeten bieden. Als jij in de gemiddelde schoenenfabriek of tassenfabriek gaat kijken kan ik je garanderen dat je een heel ander beeld krijgt.

Daarnaast komt een willekeurige westerse journalist (op uitnodiging van ECS in dit geval gok ik zo) echt niet terecht op plaatsen waar het idd beroerd gesteld is met de werkomstandigheden.

China produceert spot goedkoop omdat ze voor een heel groot deel mensenrechten en het milieu aan hun laars lappen. Dat gaat nog even goed tot je meer van dit soort iPod verhalen hebt gehad waarna de productie langzaam verplaatst naar India en Afrika. Dit soort uitbuiting is er al zolang de mensheid bestaat. We willen altijd meer voor minder, ook al gaat dat ten koste van anderen. En in dit geval zin we het niet eens dus waarom zouden we dan geen goedkopere iPod of moederbord willen?
foxxcon is een groot moederborden bedrijf LOL
"Foxconn, een van de fabrikanten van Apples iPod, heeft toegegeven dat zijn werknemers gemiddeld 80 uur per maand te veel werken, wat volgens de Chinese arbeidstijdenwet niet is toegestaan."

Ik kan hier toch echt uit opmaken dat er staat 80 uur overwerk! Dat wil dus zeggen dat als je standaard bv. 40 uur in de week werkt, (wat in China wel hoger zal liggen) daar nog eens 80 uur bovenop komt. (40+80)/7. = zo;n 17 uur per dag aan et werk. ;(
80 uur per maand = 20 uur per week = 40 + 20/7 = 8.5 (gemiddeld)
Ken je rekenregels! 40 + 20 / 7 ≈ 42.85

:)
80 uur in de maand (niet in de week)

40x4 = 160 +80 = 240 uur per maand

240 / 30 = 8 uur per dag, en dan heb je dus geen weekenden etc.
@Kontvlees:
Per maand, niet per week ;)

(Te laat) :P
Henry Ford (1914):
"The payment of five dollars a day for an eight-hour day was one of the finest cost-cutting moves we ever made"
@Xarenion: hmmm, denk het niet: "The program called for a reduction in length of the workday from 9 to 8 hours and a raise in minimum daily pay from $2.34 to $5 for qualifying workers" iig, de achterliggende gedacht is dat een positieve werkomgeving en compensatie meer oplevert dan je in eerste instantie zou denken. Ondanks dat de quote meer dan 90 jaar oud is, staat deze nogsteeds centraal in veel bedrijfskunde opleidingen.
Toen ging Dik Trom nog voor 10 eurocent poffertjes halen. Dit is dus ook compleet uit z'n verband gerukt.
Als je even de link had gevolgd, had je geweten dat die 5 dollar meer dan een verdubbeling van het dagelijks loon was, terwijl de werkdag van 9 naar 8 uur ging. [understatement]Henry Ford was geen dome jongen.[/understatement]
Als je er nog wat dieper op ingegaan was had je ook kunnen nagaan dat niet ieder persoon die bij Ford ging werken dat bedrag kreeg. Alleen 'geschikte' werknemers (getrouwde mannen) kregen dat. En van dat bedrag moest ook nog een deel gespaard worden o.a. om een auto te kunnen kopen.
Klopt, maar dat staat niet in het artikel in de link, alleen dat dat gold voor mannen ouder dan 22 jaar die langer dan 6 maanden in dienst waren en van onbesproken gedrag waren.
Volgens mij is dat tegenwoordig nog steeds zo dat over het algemeen goede werknemers die zich netjes gedragen, goed werk verrichten en langere tijd werken gemiddeld meer verdienen dan een prutser die net binnenkomt en de hele dag alleen maar aan het roken is :+
Tis gewoon weer het aloude beeld. Wij in het westen willen gewoon het mooiste spul en het liefst zo min mogelijk daarvoor betalen met als gevolg uitbuiting in de 3e wereld.

Iedereen roept nu moord en brand maar koopt gewoon aldi en lidl meuk, waarvan het merendeel uit hetzelfde china komt. Dacht je dat dat verantwoord is gemaakt? Echt niet hoor, maar ja. Het is zo lekker goedkoop.......

Think again.
De meeste Westerse kapitalistische uitbuitingsfabrieken zijn juist goed voor de Derde Wereld. Ze krijgen er beter betaald dan bij andere fabrieken en er zijn betere arbeidsomstandigheden. Toch blijft alles heel goedkoop, ondanks het feit die mensen niet zoals slaven worden behandeld (zoals bijna het geval is in deze stad). Hen het dubbele betalen van wat ze nu krijgen, zou een verwaarloosbare invloed hebben op de prijzen, ze blijven laag.
Het geeft me een beetje de kriebeld dat die mensen het over een "zeer complexe salarisstructuur" hebben. Ik ben bang dat het inhoud dat die mensen gewoon veeeels te weinig betaald krijgen.

Zzo van OK, jij krijgt 10.000 per jaar, daar gaat nog 2.000 belasting af, nog 1.000 administratiekosten, en nog 2.000 wegens niet hard genoeg werken, dan word er nog 50% afgetrokken wegens (ok, verplichte, nou en) huisvesting in het bedrijf, dat komt dan op 2.500 per jaar. :(
mijn salarisstructuur vind ik ook heel complex, gaan allemaal dingen vanaf naar een of andere dienst die blauwe envelope levert oid.
Wat een deprimerende foto... Reflecteert wel de goede sfeer, doet wat denken aan de WOII dwangarbeid-fabrieken van IG Farben rond Auschwitz.
Dat is natuurlijk wel het beoogde effect, aangezien er geen enkele reden is om een grofkorrelige zwart-wit foto te nemen van het complex. Later toegevoegd met Photoshop waarschijnlijk aan het op zich weinig schokkende plaatje.

Als je ze zelfs met mobiele telefoons al behoorlijk scherpe kleurenfoto's kunt nemen....kom op zeg :D
En waar denkt u dat Philips zijn spullen haalt ?
Ik geloof dat het een scan is uit een krant ;)
Spionagefoto
's avonds laat om niet ontdekt te worden
donker
stiekem
ver
telelens
weinig lichtsterk.
nachtkijker.

:Z
En dan te bedenken dat een van de Mac fansite's die zich graag als nieuwsmedium profileert met dit artikel de plank wederom compleet misslaat. :D :D :D
Effect op de verkoop van de iPod? Nihil. Wat kan het de overgrote meerderheid schelen dat er in een fabriek in China de arbeidswet met voeten getreden wordt...

Er zijn videobeelden nodig van kindjes van 8 jaar die 14 uur per dag moeten werken aan een machine die er af en toe eentje vermaalt, om enig effect in deze luxe-maatschappij te bewerkstelligen.
rijkdom is ook relatief, in vergelijking met mensen op het platte land worden ze vast heel goed betaald. Maar goed het is ook niet zo dat ik nog keuze heb tegenwoordig. Vrijwel alle elektronica komt uit die regio tegen dit soort omstandigheden.
In japan werken veel mensen ook meer dan 12 uur per dag. Moeten we dan ook Sony, Toshiba, Fuijtsu, Panasonic enz, enz gaan boycotten. Ik dacht het niet. Overigens denk ik dat veel werknemers in de Foxconn fabrieken liever 12 uur dan 8 uur per dag werken, ze werken waarschijnlijk alleen voor het geld, net zoals de seizoensarbeiders in de landbouw in Nederland. Dat wil overigens niet zeggen dat het allemaal eerlijk en goed is, maar als ik dat bij elk product zou moeten gaan afwegen wat ik koop, dan zou ik niks kunnen kopen.
Mensen,

Lees Louis Paul Boon, Pieter Daens en praat dan over arbeidsomstandigheden, werktijden en leven.

Als dit tijden zijn die zelfs in China verboden zijn, is daar echt iets mee mis. (80/4) = 20 uur overwerk per week. Weet iemand wat daar een standaard werkweek is? Ik denk niet dat daar de werkweek van 36 uur al is ingevoerd.
zo gek is een 50-60 urige werkweek bij 5 dagen per week niet hoor, kijk eens naar de reclamewereld, managementfuncties of gewoon 1 sysadmin in een bedrijf van 100-150 man....en dan heb ik het nog nieteens over de ondernemers....ik weet niet beter dan dat ik de afgelopen 7 jaren geen vakantie heb gezien en dik 50 uur draaide...liever nu hard werken om een leuk potje op te sparen en tzt vroeg ermee stoppen dan nu lanterfanten en vervolgens tot m'n 70e moeten buffelen
Precies en dat is nou net een verschil: zelf kiezen om je halfdood te werken omdat je dan later rustig de vruchten van je noeste arbeid kunt plukken, is heel wat anders dan verplicht te worden je halfdood te werken alleen om je kinderen en jezelf in leven te houden, zonder uitzicht op een riant pensioen of vervroegde uittreding.
"en wat de gevolgen zijn voor de verkoop van iPods."
ehh.. geen ruk?

waar ruk = 10,000 iPods. Die 9,999 mensen die op principe geen iPod meer zouden kopen omdat er dus ooit een probleem was dat nu opgelost zou zijn, daar zal Apple geen oprechte traan om laten.
En doe vervolgens die 10,000 even maal ¤200 voor de aanschafprijs, en je hebt een omzetderving van een (laag geschatte) ¤2,000,000.

En och, op een omzet van (2005) $13,93 miljard is dat idd niet echt veel, maar of dit nu goede reclame is........

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True