Op grond van de ICT Barometer voorspelt Ernst & Young een sterke toename van het aantal thuiswerkers dit jaar, zo lezen we op de Automatiseringgids. Om tot deze conclusie te komen heeft Ernst & Young 615 directeuren en managers ondervraagd; dertig procent daarvan zei een toename van thuiswerken in de nabije toekomst te zien. In december 2002 lag het aantal thuiswerkers nog op tien procent van het totaal aantal medewerkers, op dit moment is dit meer dan dertig procent. Van de ondervraagde personen werkt meer dan veertig procent al vanuit huis. De helft van deze groep werkt minder dan acht uur per week vanuit zijn eigen woning, twintig procent zei tussen de acht en zestien uur thuis achter het bureau te zitten.
Naar verwachting grote stijging thuiswerken in 2004
Lees meer
:strip_exif()/i/1179081932.jpg?f=fpa)
Overheid versoepelt arboregels voor 'Het Nieuwe Werken'
Nieuws van 11 oktober 2011
'Nieuwe kabinet moet thuiswerken stimuleren'
Nieuws van 15 februari 2007
Nederland in Europese top-3 voor mobiel werken
Nieuws van 25 juli 2006
Thuiswerken populair onder medewerkers
Nieuws van 21 mei 2005
Telewerkers tevreden volgens Belgisch onderzoek
Nieuws van 18 februari 2005
Onderzoek: thuiswerkplek laat te wensen over
Nieuws van 23 november 2004
IT'ers ontevreden over prijs breedbandinternet
Nieuws van 9 juli 2004
MCE: 'Gebrek aan vertrouwen obstakel thuiswerken'
Nieuws van 17 maart 2004
USB-geheugensticks leveren gevaar op voor bedrijven
Nieuws van 7 augustus 2003
VPN-technologie speelt marginale rol
Nieuws van 14 december 2002
Reacties (35)
Bij ons bedrijf is thuiswerken juist afgeschaft. Voornaamste redenen hiervoor zijn beschikbaarheid en controle. Zelf vindt ik het wel jammer, want het scheelt een heleboel frustraties in de file en je kunt je tijd veel effectiever indelen.
Ik gebruikte thuiswerk altijd om zaken af te maken waar je niet aan toe kwam omdat je steeds gestoord werd op het werk. Helaas waren er ook veel mensen die 'net even een boodschapje waren doen' als je ze thuis belde over een probleem.
Ik gebruikte thuiswerk altijd om zaken af te maken waar je niet aan toe kwam omdat je steeds gestoord werd op het werk. Helaas waren er ook veel mensen die 'net even een boodschapje waren doen' als je ze thuis belde over een probleem.
:strip_exif()/u/84703/borgqueen.gif?f=community){kind=small}
Dit vind ik dan altijd weer een leuke discussie. Uit metingen is namelijk gebleken dat de meeste thuis-werkers te veel doen ... de meeste thuiswerkers doen uit schuldgevoel een stapje extra om te voorkomen dat "de baas" vindt dat je te weinig doet.
"Beschikbaarheid en controle" zouden de voornaamste problemen zijn. Bij ons op het werk is de afspraak dat als je thuiswerkt je van 10:00-12:00 en van 13:00-15:00 beschikbaar bent. De controle lijkt mij juist heel eenvoudig ... als een werkzaamheid binnen gemiddeld 8 uur duurt, kan iemand dat dus in een dag thuis maken. De output moet inderdaad verifieerbaar zijn maar dat mag toch niet zo moeilijk zijn, tegenwoordig moet je toch al bijna alles kunnen verantwoorden.
Ik denk dat het grootste struikelblok communicatie/afspraken maken is. Men vindt het "eng" om verwachtingen met elkaar uit te spreken. Natuurlijk zit er in elke kudde ook een zwart schaap maar dit is de taak van een afdelingshoofd / teamleider om die man tot de orde te roepen. Thuiswerken afschaffen omdat er geen controle mogelijk is, is eigenlijk ook een beetje het onvermogen van de chef om dit te kunnen / willen controleren.
"Beschikbaarheid en controle" zouden de voornaamste problemen zijn. Bij ons op het werk is de afspraak dat als je thuiswerkt je van 10:00-12:00 en van 13:00-15:00 beschikbaar bent. De controle lijkt mij juist heel eenvoudig ... als een werkzaamheid binnen gemiddeld 8 uur duurt, kan iemand dat dus in een dag thuis maken. De output moet inderdaad verifieerbaar zijn maar dat mag toch niet zo moeilijk zijn, tegenwoordig moet je toch al bijna alles kunnen verantwoorden.
Ik denk dat het grootste struikelblok communicatie/afspraken maken is. Men vindt het "eng" om verwachtingen met elkaar uit te spreken. Natuurlijk zit er in elke kudde ook een zwart schaap maar dit is de taak van een afdelingshoofd / teamleider om die man tot de orde te roepen. Thuiswerken afschaffen omdat er geen controle mogelijk is, is eigenlijk ook een beetje het onvermogen van de chef om dit te kunnen / willen controleren.
edit:
Dit verhaaltje gaat er van uit dat je thuis kunt werken. Bij ons wordt er in bepaalde fasen van een project wel thuis gewerkt. Dit is dan 1 dag per week
Dit verhaaltje gaat er van uit dat je thuis kunt werken. Bij ons wordt er in bepaalde fasen van een project wel thuis gewerkt. Dit is dan 1 dag per week
:strip_exif()/u/29605/Q4O.gif?f=community){kind=small}
Je kunt daar natuurlijk best wat aan doen. Iemand die bereikbaar moet zijn geef je een GSM, waarbij je de afspraak maakt dat hij die altijd bij zich moet houden. Dan kun je zo iemand er op aanspreken als (vaak) hij niet bereikbaar is.Ik gebruikte thuiswerk altijd om zaken af te maken waar je niet aan toe kwam omdat je steeds gestoord werd op het werk. Helaas waren er ook veel mensen die 'net even een boodschapje waren doen' als je ze thuis belde over een probleem.
Afspraken zijn afspraken, of je nou op je werk of thuis zit.
Ik ben het er wel mee eens dat bij thuiswerken het kaf sneller van het koren wordt gescheiden dan als je met z'n allen op een kantoor zit. Maar dat is in feite ook wel weer goed, want luiaards en mensen die zich drukken zullen er daardoor snel uitgefilterd worden. Wel kijken waarom ze zo doen, maar chonische luiaards en drukkers kun je missen als kiespijn.
/u/28121/avatar_kleiner.png?f=community){kind=avatar}
Met de opkomst van goede huis-tuin-keuken verbindingen met de eenvoudigheid van (secure) VPN en SSH zijn de mogelijkheden heerlijk verruimd.
Als ik zelf problemen heb met het openbaar vervoer of ik ga die verwachten (vorige week met de sneeuw) dan vind ik het al enorm handig dat de mogelijkheid er is om ook thuis aan de slag te kunnen. Goed het gaat hier om permanent thuiswerken en incidenteel naar kantoor gaan. Bij mij is dat dus andersom. Ik ga per definitie naar kantoor, maar kan ook in veel gevallen eenvoudig thuiswerken en als er iets is, loop ik niet een dag ziek zijn mis.
Lang leve het internet
Als ik zelf problemen heb met het openbaar vervoer of ik ga die verwachten (vorige week met de sneeuw) dan vind ik het al enorm handig dat de mogelijkheid er is om ook thuis aan de slag te kunnen. Goed het gaat hier om permanent thuiswerken en incidenteel naar kantoor gaan. Bij mij is dat dus andersom. Ik ga per definitie naar kantoor, maar kan ook in veel gevallen eenvoudig thuiswerken en als er iets is, loop ik niet een dag ziek zijn mis.
Lang leve het internet
klopt wel, er zijn inderdaad organisaties druk mee bezig om in te voeren. Onder andere het ministerie van Verkeer en Waterstaat. En dat is ook een grote club!
Ze hebben zelfs een site opgezet voor V&W-managers hoe je het aanpakt !!! En is via internet bereikbaar !!! En een toets om te kijken of je organisatie er wel klaaar voor is enzo !
http://www.minvenw.nl/cend/faz/telewerken/
Ze hebben zelfs een site opgezet voor V&W-managers hoe je het aanpakt !!! En is via internet bereikbaar !!! En een toets om te kijken of je organisatie er wel klaaar voor is enzo !
http://www.minvenw.nl/cend/faz/telewerken/
Dit is natuurlijk ook alleen maar mogelijk door het steeds verdere onwikkeling van het internet en de secure verbindingen. En het is ook voordelig dat de concurentie lekker is losgebarsten tussen de ADSL en Kabel providers zodat een leuke verbinding goed betaalbaar is.
Ze zijn ook al bezig geweest om dit in tevoeren op me oude school, zodat we het huiswerk en de stof gewoon over het internet kregen en alleen nog de toetsen moesten komen doen. Dat had me echt een hoop tijd gescheeld.
Ze zijn ook al bezig geweest om dit in tevoeren op me oude school, zodat we het huiswerk en de stof gewoon over het internet kregen en alleen nog de toetsen moesten komen doen. Dat had me echt een hoop tijd gescheeld.
Sommige bedrijven zijn er gewoon niet klaar voor en dan vooral op vlak van het kader.
Er zijn nog een heel deel mensen die bang hebben om controle over hun personeel te verliezen.
Als ze fysiek aanwezig zijn kan je bog brother doen als ze niet op kantoor zijn moet je dit op vertrouwen doen ..... en daar lukt het soms niet
(jaaat ik spreek uit ervaring)
Er zijn nog een heel deel mensen die bang hebben om controle over hun personeel te verliezen.
Als ze fysiek aanwezig zijn kan je bog brother doen als ze niet op kantoor zijn moet je dit op vertrouwen doen ..... en daar lukt het soms niet
(jaaat ik spreek uit ervaring)
Big brother is niet nodig indien er resultaat gericht gewerkt wordt.
Er zijn inderdaad nog best wat bedrijven die werken met aanwezigheids verplichting, maar ik vind een dergelijke instelling wel enigszins voorbijgestreefd in de meeste hogere functies (aan een lopende band is zoiets idd wel nuttig, aangezien het tempo daar vastgelegd is en mensen fysiek aanwezig MOETEN zijn om hun werk te doen).
Reken de mensen af op prestatie (indien er goede meetinstrumenten zijn zou dat geen probleem mogen zijn) en thuiswerken wordt al een heel stuk gemakkelijker.
Er zijn inderdaad nog best wat bedrijven die werken met aanwezigheids verplichting, maar ik vind een dergelijke instelling wel enigszins voorbijgestreefd in de meeste hogere functies (aan een lopende band is zoiets idd wel nuttig, aangezien het tempo daar vastgelegd is en mensen fysiek aanwezig MOETEN zijn om hun werk te doen).
Reken de mensen af op prestatie (indien er goede meetinstrumenten zijn zou dat geen probleem mogen zijn) en thuiswerken wordt al een heel stuk gemakkelijker.
Als ik ga thuiswerken, kan ik dan ook bijvoorbeeld de aanschaf van een goede ISO9000 stoel en bureau aftrekken van de belasting of subsidie op krijgen? Of krijgt mijn baas subsidie om een extra bureau en stoel aan te schaffen voor mij, want op mijn kantoor staat er natuurlijk ook een bureau en stoel.
Ja, want dan zijn het bedrijfskosten maar dan moet het ook aan de ARBO wet voldoen, vergis je niet in dat verhaal. Thuiswerk plekken moeten aan dezelfde regels voldoen als een kantoor plek.
Belangrijkste nadeel is het gebrek aan face-to-face contact, en daarmee het wandelgangen circuit. Het is verbazingwekkend hoeveel bedrijven van dat laatste afhankelijk zijn... Daarbij communiceert met oogcontact aanmerkelijk beter dan zonder.
Persoonlijk ben ik geen voorstandander van structureel thuiswerken. Als optie voor bepaalde gevallen wel.
Het thuis niet afgeleid worden is maar ten dele waar; denk aan huisdieren, jengelende kinderen/inwoners, enz. Als je die kunt opvoeden je niet te storen, kan je dat je collega's immers ook leren.
Persoonlijk ben ik geen voorstandander van structureel thuiswerken. Als optie voor bepaalde gevallen wel.
Het thuis niet afgeleid worden is maar ten dele waar; denk aan huisdieren, jengelende kinderen/inwoners, enz. Als je die kunt opvoeden je niet te storen, kan je dat je collega's immers ook leren.
Ik wil hier even bij opmerken dat communicatie twee kanten heeft, en jij hier alleen over jouw kant van het verhaal praat. Voor *jou* werkt communiceren met oogcontact aanmerkelijk beter.Daarbij communiceert met oogcontact aanmerkelijk beter dan zonder.
Voor mij bijvoorbeeld niet.
Laat ik niet zeggen dat het gemakkelijker communiceert wanneer er oogcontact is, het is wel vollediger:
90% procent van de boodschap die wordt overgebracht bestaat niet uit woorden. Er zijn verschillende communicatielagen die nodig zijn om een boodschap eenduidig te kunnen ontvangen. Denk eens aan lichaamstaal als houding en oogbewegingen. Verscholen achter een telefoon of MSN kan je tenslotte heel gemakkelijk glashard liegen, probeer dat maar eens als je tegenover iemand staat. Ik noem maar een voorbeeld.
Concreet houd het bijvoorbeeld in dat de noodzaak van een argument duidelijker overkomt wanneer je elkaar aan kan kijken. Ook meningsverschillen worden gemakkelijker uitgepraat face to face.
90% procent van de boodschap die wordt overgebracht bestaat niet uit woorden. Er zijn verschillende communicatielagen die nodig zijn om een boodschap eenduidig te kunnen ontvangen. Denk eens aan lichaamstaal als houding en oogbewegingen. Verscholen achter een telefoon of MSN kan je tenslotte heel gemakkelijk glashard liegen, probeer dat maar eens als je tegenover iemand staat. Ik noem maar een voorbeeld.
Concreet houd het bijvoorbeeld in dat de noodzaak van een argument duidelijker overkomt wanneer je elkaar aan kan kijken. Ook meningsverschillen worden gemakkelijker uitgepraat face to face.
gebrekkige lichaamstaal als je werkt op afstand is idd een groot struikelblok, maar over het feit dat het via mail of msn makkelijker is om te liegen is pure onzin, er is recentelijk ( 2 weken geleden) een onderzoek gepubliceerd waaruit geconcludeerd kon worden dat júíst met gesprekken op afstand (waarbij voornamelijk e-mail wordt bedoeld) minder werd gelogen, omdat deze e-mails vaak bewaard worden waardoor het tegendeel van een leugen een stuk makkelijker te bewijzen is.
/u/53652/paladinwc2.png?f=community){kind=small}
Voor jou niet, wellicht voor degeen waarmee je communiceert wel? Misinterpretatie van emoties e.d. is toch een veel voorkomend probleem bij communiceren zonder oogcontact...
:strip_icc():strip_exif()/u/19438/crop5b3ba2c97d8b3_cropped.jpeg?f=community){kind=small}
Geweldige ontwikkeling dit. Ik werd met stagelopen toch altijd zo pissig over het feit dat ik een uur kwijt was een reizen. Want sja... op die manier wordt een 8-urige werkdag toch eigenlijk een 10-urige werkdag.
En daar komt nog bij dat je van reizen zelf ook vermoeider wordt.
Met thuiswerken werk je dus waarlijk 8 uur per dag, zonder dat er extra vermoeidheid bij komt kijken.
Het leven is al zwaar genoeg. Dit soort ontwikkelingen verwelkom ik met open armen.
En daar komt nog bij dat je van reizen zelf ook vermoeider wordt.
Met thuiswerken werk je dus waarlijk 8 uur per dag, zonder dat er extra vermoeidheid bij komt kijken.
Het leven is al zwaar genoeg. Dit soort ontwikkelingen verwelkom ik met open armen.
't lijkt me erg ongezond voor de sociale kant van het werk. Je kan tenslotte alleen maar tegen de muur aanpraten als je thuiswerkt. Of zie ik dat verkeerd?
Geef mij maar een gezellige omgeving met professionals om me heen, dan is mijn productiviteit ook hoger. Ik ben student en werk ook wel eens thuis, maar ik werk echt liever op school omdat ik daar veel meer werk verzet. Dat ligt trouwens wel aan het persoon, dat realiseer ik me ook wel.
Geef mij maar een gezellige omgeving met professionals om me heen, dan is mijn productiviteit ook hoger. Ik ben student en werk ook wel eens thuis, maar ik werk echt liever op school omdat ik daar veel meer werk verzet. Dat ligt trouwens wel aan het persoon, dat realiseer ik me ook wel.
Dus als jij thuisbent ga je tegen de muur praten, snap ik dat nu goed?
Niet alle werkzaamheden lenen zich om thuis te kunnen werken. Echter voor veel werkzaamheden ook weer wel. Bovendien bestaan er genoeg communicatiemiddelen (anders dan muren) om in goed contact met je collegae te blijven!
Niet alle werkzaamheden lenen zich om thuis te kunnen werken. Echter voor veel werkzaamheden ook weer wel. Bovendien bestaan er genoeg communicatiemiddelen (anders dan muren) om in goed contact met je collegae te blijven!
Ik will hierbij gelijk het onderscheid aanstippen
tussen thuiswerkers en telewerkers.
Daar was tijdens mijn stage nogal wat warrigheid
over ontstaan, plus dat er sprake was van misbruik
door de 'invulling' van het begrip telewerken door een
of meerdere personeelsleden.
Thuiswerkers: mensen die hun werk thuis doen (duh) en
het vervolgens naar de zaak sturen/mailen/whatever
(hangt dus af van de afspraken die met de baas
getroffen worden en de controle hierop)
Telewerkers: mensen die vanaf thuis inloggen en
daadwerkelijk remote beheer doen etc.
(dit kan ook elders vandaan zijn dan de
daadwerkelijke hoofdlocatie. Bovendien zijn
remote-werkzaamheden, mits het goed
gebeurd, ook makkelijker te monitoren dan
alleen controle van het gemaakte werk zoals
bij thuiswerken.).
tussen thuiswerkers en telewerkers.
Daar was tijdens mijn stage nogal wat warrigheid
over ontstaan, plus dat er sprake was van misbruik
door de 'invulling' van het begrip telewerken door een
of meerdere personeelsleden.
Thuiswerkers: mensen die hun werk thuis doen (duh) en
het vervolgens naar de zaak sturen/mailen/whatever
(hangt dus af van de afspraken die met de baas
getroffen worden en de controle hierop)
Telewerkers: mensen die vanaf thuis inloggen en
daadwerkelijk remote beheer doen etc.
(dit kan ook elders vandaan zijn dan de
daadwerkelijke hoofdlocatie. Bovendien zijn
remote-werkzaamheden, mits het goed
gebeurd, ook makkelijker te monitoren dan
alleen controle van het gemaakte werk zoals
bij thuiswerken.).
Hmm nooit gedacht dat er onderscheid tussen de twee termen gemaakt zou worden, maar nu je het zegt... Misschien kun je je licht ook es werpen over de verwachting dat het in 2004 meer wordt?
Volgens mij gaan nml alleen maar mensen meer thuis werken (let op de spatie
) die normaal met het OV naar het werk zouden komen. De afgelopen jaren is het van slecht tot erger geworden (om maar ff een engels spreekwoord te pakken waar ik de vertaling ff niet van weet). Ook de ochtend- en avondspits zal wel invloed hebben. Als ik een auto heb, dan kan m'n baas hoog en laag springen, maar als het niet uitmaakt of ik om 8:00 of om 9:00 vertrek, dan weet ik het wel. Maar thuis werken is dan ook een optie.
btw miyamoto, zat je enter-toets vast ofzo?
Volgens mij gaan nml alleen maar mensen meer thuis werken (let op de spatie
) die normaal met het OV naar het werk zouden komen. De afgelopen jaren is het van slecht tot erger geworden (om maar ff een engels spreekwoord te pakken waar ik de vertaling ff niet van weet). Ook de ochtend- en avondspits zal wel invloed hebben. Als ik een auto heb, dan kan m'n baas hoog en laag springen, maar als het niet uitmaakt of ik om 8:00 of om 9:00 vertrek, dan weet ik het wel. Maar thuis werken is dan ook een optie.btw miyamoto, zat je enter-toets vast ofzo?
Mmm, dat heb ik nog niet gezien, wel grote stijging huiswerk in 2004 
Op dit item kan niet meer gereageerd worden.