Het Catholic Agency for Overseas Development, kortweg Cafod, heeft een opvallend artikel gepubliceerd over de werkomstandigheden in sommige assemblageplaatsen voor computers. Men heeft weet van zeer slechte situaties in Mexico, Thailand en China. Het zou daar gaan om onverantwoorde arbeidsomstandigheden, discriminatie en zelfs praktijken die neigen naar martelingen - en dat in werkplaatsen van giganten als Hewlett Packard, Dell en IBM. Cafod heeft de fabrikanten in kwestie om een reactie gevraagd, en allen erkennen ze dat er iets gedaan moet worden aan het probleem. Men heeft ook getuigenissen van verschillende arbeiders, zoals een zekere Monica. Zij assembleerde producten van HP en IBM, en beweert dat ze gedwongen werd om te strippen voor een aantal mensen. Ze werd ook op intieme plaatsen aangeraakt door bedrijfsartsen, naar eigen zeggen om te zoeken naar tattoos. Ze zegt dat het een vreselijke ervaring was, het ergste dat ze ooit heeft moeten meemaken.
Een groot probleem is echter dat het voor de meesten zeer moeilijk is om iets naar buiten te brengen over de omstandigheden op het werk. Ze kunnen enerzijds niet terecht bij collega's, omdat die vaak dezelfde zaken meemaken, maar anderzijds is het ook zeer moeilijk om naar externe organisaties te stappen omdat er gegarandeerd een ontslag volgt wanneer de werkgever er iets van te weten komt. Cafod kon ook een aantal sollicitatieverslagen inkijken. Als voorbeeld wordt een man genomen, die geweigerd is wegens ondermeer homoseksualiteit, het hebben van meer dan twee tattoos, een vader die advocaat is enzovoorts. Mensen die toch aangenomen worden, moeten lange werkdagen draaien voor een mager loon - in Thailand zou het loon voor veel mensen amper 3,75 euro per dag bedragen. Met zaken als vakantie, gezondheid en pensioen wordt amper rekening gehouden. Een IBM-werkster beweert zelfs dat ze geen vrijaf kreeg toen haar vader overleed.
