Grote bedrijven kunnen inderdaad met hun winsten schuiven om zo in Nederland winstbelasting te ontwijken. Dat geldt echter niet voor de loonbelasting die ze over de lonen van hun werknemers moeten betalen. Die moet gewoon betaald worden, of het nu een eenmanszaak is met een parttimer in dienst, een MKB-bedrijf met een 100 werknemers of een multinational met in Nederland werkzame werknemers.
Het is mij niet helemaal duidelijk om welke belastingen het gaat bij die 110 mld door het bedrijfsleven betaalde belastingen, die door PwC wordt genoemd. Er wordt ook een vrij groot bedrag van 184 mld genoemd voor door het bedrijfsleven geïnde belastingen, waar ook de loonbelasting in zit. (Volgens het
CBS was de loonbelasting in 2024 82 mld.) De sociale premies (o.a. de AOW-premie die samen met de loonbelasting ingehouden wordt en de WW/WIA/ZVW premies die de werkgever zelf moet betalen over het loon) vallen onder de 135 mld sociale premies.
Het grootste deel van de belastingen en premies die door het bedrijfsleven wordt afgedragen zit dus niet in de genoemde 110 mld verwerkt.
In die 110 mld zit wél de vennootschapsbelasting (winstbelasting voor niet-natuurlijke rechtspersonen), maar niet de inkomstenbelasting voor eenmanszaken/ ZZP-ers verwerkt. Wanneer ik in de CBS cijfers dan zie dat er in 2024 45 mld aan vennootschapsbelasting geïnd is kan er nooit 60% van die 110 mld. door het MKB, incl. ZZP-ers betaald worden, want die ZZP-ers zitten er voor hun winstbelasting niet in. Dat is dus appels met peren vergelijken.
Je voorbeeld voor de KIA klopt. Maar Eenmanszaken hebben wel (nog) Zelfstandigenaftrek, startersaftrek en MKB-vrijstelling. Dat hebben grotere bedrijven weer niet.
Ik heb de exacte cijfers niet meer paraat, dus of je mij wilt geloven is geheel aan jou, maar een paar jaar geleden heb ik een vergelijking gemaakt tussen wat een zaak van Starbucks opbrengt (met een bedrijfsleider, een full-time medewerker en drie parttime medewerkers) en een zelfstandige koffiezaak (een VOF tussen man en vrouw en drie parttime medewerkers in loondienst). Voor het gemak ben ik er van uitgegaan dat Starbucks totaal geen winstbelasting betaalt en dat alle lonen het minimum zijn dat volgens de Horeca-CAO voor de functie betaald kan worden (en ik ben er aan voorbij gegaan dat de eigenaars van een zelfstandige koffiezaak waarschijnlijk meer zullen werken dan een bedrijfsleider en full-time medewerker in loondienst, waardoor de Starbucks zaak bij gelijke openingsuren en drukte waarschijnlijk meer personeel nodig heeft).
Enkel het verschil tussen loonbelasting/ inkomsten belasting bij beide situaties zou bij gelijke belasting-/ premie-inkomsten voor de staat (rekening houdend met winstvrijstellingen voor eenmanszaken en 0,0 winstbelasting voor Starbucks) leiden tot een onrealistisch hoog inkomen voor de zelfstandigen (denk aan luxe auto, vakantiehuisje in Spanje, etc.). Wanneer je kijkt naar een gelijk inkomen (wat voor veel zelfstandigen al onrealistisch hoog is), levert een Starbucks de staat meer op dan een zelfstandige koffiezaak.
(Dit is overigens géén pleidooi voor meer Starbuck t.o.v. zelfstandige koffiezaken! Ik zie liever leuke zelfstandige koffiezaken, waar de koffie wél lekker is, dan Starbucks.)