Microsoft wil tot 7 procent van werknemers in VS uitkopen

Microsoft wil een flink deel van zijn Amerikaanse personeel een vrijwillige uitkoopregeling aanbieden. Het gaat vooral om uitkoop van oudere werknemers, die daarmee met vervroegd pensioen kunnen, blijkt uit een interne memo. Zo'n zeven procent van het personeelsbestand kan daarvoor in aanmerking komen.

Dat schrijft onder andere CNBC op basis van een memo. Microsoft doet een bepaalde groep werknemers een aanbod om vrijwillig met vervroegd pensioen te gaan. Het gaat alleen om Amerikaanse werknemers van wie de leeftijd en dienstjaren samen op meer dan 70 uitkomen. Als werknemers bijvoorbeeld 50 jaar oud zijn en minimaal 20 jaar bij Microsoft werken, komen ze in aanmerking voor de regeling. Ook gaat het alleen om werknemers tot aan maximaal een bepaalde managementlaag en geldt de regeling niet voor werknemers die op commissiebasis werken.

Die werknemers kunnen met vervroegd pensioen, al zijn de exacte details over de regeling niet bekend. Details volgen later in mei.

In totaal gaat het om een potentieel grote groep relatief dure krachten. Bronnen zeggen tegen CNBC dat zo'n zeven procent van alle Amerikaanse werknemers in aanmerking komt. In de VS werken 125.000 mensen bij Microsoft; in totaal zouden 8750 werknemers met de regeling kunnen vertrekken.

Waarom wil Microsoft dit?

Microsoft zegt in het memo niet waarom het de uitkoopregeling in het leven heeft geroepen, maar het plan komt niet helemaal onverwacht. In 2025 voerde het bedrijf ook al meerdere ontslagrondes uit. Microsoft is ook niet het enige bedrijf dat deze trend volgt: andere techbedrijven ontsloegen ook duizenden werknemers in de afgelopen maanden. De bedrijven geven miljarden uit aan investeringen in kunstmatige intelligentie. Dat levert een dubbelzinnige situatie op: die investeringen moeten zich terugverdienen, maar tegelijkertijd hopen de bedrijven dat AI werk kunnen overnemen en ze dus minder werknemers nodig hebben.

Update, 15.42 uur – In het artikel stond aanvankelijk dat werknemers een leeftijd en dienstjaren van samen 80 moesten hebben, maar dat was een typo en moet 70 zijn.

Microsoft stock. Bron: Zamek/VIEWpress/Getty Images

Reacties (64)

[Llopigat]

Hm nice, als ik een uitkoopregeling zou kunnen krijgen zou ik dat ook doen. Ik ben wel een beetje klaar met IT en de multinational wereld. En het wordt er ook niet leuker op met alle AI.

[Reactie gewijzigd door Llopigat op 24 april 2026 15:37]

[AceAceAce]

Ik ben uit de commerciele hoek (fintech) gestapt op basis van mn gewilde sectoren (milieu/natuur/ruimtetechniek). Realiseerde me pas na de beslissing dat ik opeens ambtenaar werd. Die gouden kooi is het niet waard om te blijven hangen

[YGDRASSIL]

Waar ben je terechtgekomen met dat je als ambtenaar deze drie (milieu/natuur/ruimtetechniek) kan verenigen?

[Triblade_8472]

Ik lees dat als een opsomming van opties van z'n gewilde sectoren, niet een combinatie.

Waar ik meer naar benieuwd ben is waar de gouden kooi op slaat. De commerciële hoek of overheid?

[YGDRASSIL]

Dat zal fintech zijn. Die betalen goed

[Putwater]

Hangt dit niet volledig af van het voorstel dat je krijgt?

[Llopigat]

Ja dat is wel waar Ik neem aan dat het wel goed is anders zouden ze de moeite niet doen.

[dasiro]

Een boodschap voor alle ontevreden werknemers in het algemeen: Je kan ook gewoon zélf beslissen om iets anders te gaan doen, zonder dat je baas daar voor zou moeten opdraaien.

[Llopigat]

Ja maar op mijn leeftijd is het lastig wat anders te vinden, en als de baas het zelf aanbiedt zoals dat hier gebeurt is het een prima optie natuurlijk. Tot die tijd blijf ik maar zitten en probeer ik een rustig hoekje te vinden met niet teveel gedoe aan het hoofd.

Bovendien mijn baas draait er niet voor op, ik werk voor een multinational dus mijn baas betaalt niet zelf mijn salaris ofzo.

[Reactie gewijzigd door Llopigat op 24 april 2026 19:09]

[Kaasje123]

Ja en dan zonder of op een lager salaris terechtkomen? Nee. Als mijn werkgever zo graag van me af wil dan mogen ze me best uitkopen en tegelijkertijd mag ik het recht hebben om iets anders te willen doen en ontevreden zijn maar mijn huidige baan niet opzeggen

[Reactie gewijzigd door Kaasje123 op 24 april 2026 19:09]

[dasiro]

Gratis geld om niets meer te doen vinden veel mensen fantastisch, maar daar gaat het mij niet om. Ik ben van het idee dat je een job graag moet doen en niet enkel maar voor het geld te blijven, da's niet goed voor je mentale welzijn.

Ik wordt misschien onderbetaald, maar heb al heel m'n carriere het gevoel dat ik betaald wordt om m'n hobby uit te oefenen. Ik kom toe en daarom heb ik in die meer dan 25 jaar nog nooit om opslag gevraagd. Eens je gelukkig bent met wat je hebt of krijgt is meer niet nodig. Zo ben ik eens van job gewisseld en verdiende ik 20% minder, maar ik ging met plezier "werken". Als je ziet wanneer m'n profiel hier gemaakt is, kan je je al inbeelden in welke sector die hobby/job is

[JBVisual]

Het gaat alleen om Amerikaanse werknemers van wie de leeftijd en dienstjaren boven de 80 liggen. Als werknemers bijvoorbeeld 50 jaar oud zijn en minimaal 20 jaar bij Microsoft werken, komen ze in aanmerking voor de regeling

50 + 20 = 70, geen 80. Of mis ik hier iets?

[Cameron Diaz]

Microsoft’s one-time retirement program will be open to U.S. workers at the senior director level and below whose years of employment and age add up to 70 or more.

Dus inderdaad opgeteld 70 of meer.

[postbus51]

Waarschijnlijk de omzetting van us jaren naar eu jaren

Soort mijl/km. F/Celsius

[TijsZonderH]

Is aangepast!

[jpsch]

Berekend met ChatGPT denk ik.

[Kevinp]

In Nederland wel interessant, moet ik toch nog even blijven zitten. Op je 50e met pensioen is best leuk zou ik zeggen ;-).

[metalmania_666]

Je bent alleen 50% kwijt aan vadertje staat helaas.

Heb het zelf meegemaakt in 2015.

Nét nadat ze allerlei regelingen om het op een of andere wijze toch netto te krijgen hadden afgeschaft

[michelr]

Dat je eerder stopt wil niet zeggen heeft voor de wet geen effect (daarvoor geldt AOW-leeftijd), en worden dus ook alle bijbehorende effecten (eg korting schijf 1) niet van kracht. Het lijkt idd wat rooskleuriger dan het is.

[dasiro]

hoofdrekenen en millennials

[Reactie gewijzigd door dasiro op 24 april 2026 19:06]

[Matthijs Hoekstra]

Dit lijkt op de regeling die we in de US al hadden 55/15 (is tegenwoordig niet meer). Dat betekende dat je als je 55 was en 15 jaar aaneengesloten bij MS had gewerkt je je unvested stocks niet kwijtraakte als je wegging. Normaal krijg je als onderdeel van je beloning aandelen die in 4 jaar vesten, als je eerder weggaat dan raak je die kwijt en dat gaat soms best om serieuze bedragen.

Ik gok dat er ook een stuk Cobra bij komt. Als je weggaat bij MS in de US ben je meteen je ziektekostenverzekering kwijt, via Cobra kun je die dan een x aantal maanden doorzetten. Koste bij mij $1800 per maand (ja per maand) met $7000 eigen risico, en dat was een goede deal......

[S.McDuck]

Maar is het dan een goede deal voor de medewerkers of gaan ze er zwaar op achteruit? Het klinkt allemaal heel erg vergeleken met Nederland maar als we het over salararissen hebben van 10.000 per maand overleven ze wel. Geen idee welke schalen en salarissen het hierover gaat.

Daarnaast ben ik wel benieuwd of je na de regeling nog kan werken of bijklussen zonder dat het gevolgen heeft voor. Neem even voor het gemak aan dat je met 50 en een Microsoft achtergrond niet gelijk afgeschreven en nutteloos bent.

[Matthijs Hoekstra]

Hangt van de rol af, in engineering een senior (level 63) is basis salaris $150.000 en dan komen er nog bonus (gemiddeld 15%) en aandelen (zeg een $100.000 per 4 jaar) bij. Principal (67) kan zo tot een half miljoen totaal gaan. levels.fyi website geeft dat best goed aan van de verschillende bedrijven.

Ik ga er vanuit dat men nog gewoon mag werken, het idee erachter voor MS is dat ze minder mensen in dienst hebben dus meer geld over om te investeren, alleen nu niet via ontslag rondes en een manier om ouderen eruit te krijgen zonder het risico aangeklaagt te worden voor leeftijdsdiscriminitie. De laatste paar ontslagrondes waren toch best veel oudere medewerkers, maar het blijft lastig om te bewijzen.

[Pi-Qui]

Quote: uit het artikel Het gaat alleen om Amerikaanse werknemers van wie de leeftijd en dienstjaren boven de 80 liggen. Tweakers heeft het net aangepast, ik maakte me al zorgen om hun vaardigheid met tellen.

[Reactie gewijzigd door Pi-Qui op 24 april 2026 15:57]

[mutsje]

Dit is toch een stuk netter voor een Amerikaans bedrijf dan een mail met je bent ontslagen en je doos met spullen staat al klaar.

[m.z]

Dit is toch een stuk netter voor een Amerikaans bedrijf dan een mail met je bent ontslagen en je doos met spullen staat al klaar.

Die waarschijnlijk is opgesteld of herschreven door AI

[Matthijs Hoekstra]

Microsoft heeft altijd een redelijke severance package gehad bij ontslagen in de US. Blijft zuur als je je baan kwijt raakt.

[mutsje]

Dat is dan wel netjes van Microsoft, meestal krijgt men een notificatie daar.

[jmb66]

Wanneer de uitkoopregeling uitstekend is, zullen veel 50+ werknemers blij worden. Iedereen heeft een jongensdroom. Met 50 hebben de meeste de schaapjes wel op het droge(Microsoft betaald uitstekend), en dan een grote zak geld, kun je kijken of je van je droom/hobby je geld mee kunt verdienen.

[Matthijs Hoekstra]

valt tegen, er zijn zoveel amerikanen die tonnen verdienen en niet 2 maanden zonder inkomen kunnen. Daarnaast is niet werken echt super duur. Toen ik stopte was alleen healthcare $40.000 per jaar.

[Auredium]

Ik deel wel dat Ai een belangrijke factor is voor Microsoft maar niet enkel op een positieve manier. Alle Amerikaanse tech bedrijven hebben groot ingezet met heel veel geld en zo ook Microsoft.

Maar het is juist Microsoft die de afgelopen tijd vrij harde klappen heeft gekregen. In de EU zijn ze 1 van de bedrijven die onder vuur ligt en waar overheden vanaf willen of zijn aan het stappen. Windows maar ook cloud services. Wereldwijd neemt het gamen op Steam/Linux toe waarbij ook reguliere gebruikers hier en daar overstappen. Gekoppeld met de problemen die MS heeft ervaren met de integratie van AI in Windows zorgt dit voor minder goede toekomst perspectieven. Ik kan mij voorstellen dat dit ook deels zal leiden tot een krimp van het bedrijf.

Nu wil ik hiermee niet zeggen dat Microsofts dagen zijn geteld, verre van. Het is een groot bedrijf met een sterke portfolio maar ze hebben wel wat ingeboet.

En AI? ik vermoed dat de meeste reguliere gebruikers uiteindelijk geoptimaliseerde local AI systemen gaan draaien. Grote bedrijven en overheden zullen wellicht cloud based AI gebruiken voor het extra vermogen. Maar het is duidelijk dat heel veel reguliere gebruikers niet op subscriptions zitten te wachten en dat daarbij local AI een betere oplossing is. Ook is AI nog relatief nieuw en optimalisatie van nodige resources is ook nog in volle gang.


enfin - maar dat is my two cents.

[klakkie.57th]

Dat lijkt me echt geen slechte deal 50+ en 20 dienstjaren ik zou niet twijfelen en al helemaal niet als je werknemer bent in de VS

[duvekot]

Zo gaat er waarschijnlijk wel een hoop "institutionele kennis" de deur uit. Mensen die langere tijd aan bepaalde programmas gewerkt hebben ...die kennis hebben die niet ergens is vastgelegd in een document of webpagina. Kennis die in bepaalde situaties toch wel erg handig en bruikbaar zijn...die je ook (nog?) niet kan vervangen met AI omdat het niet is vastgelegd.

Als je blijkbaar geen behoefte meer hebt aan die kennis in de nieuwe "AI/SaaS" wereld ... Dan kan je zo'n regeling wel doen .. iemand van 50 met 20 jaar aan Microsoft kennis is voor andere partijen waarschijnlijk nog steeds waardevol om aan te nemen .. en die persoon kan nog zeker 10-20 jaar doorwerken (plus een Microsoft Pensioen)

Ik zou wel de uitbetaling in 1 keer willen .. zodat je niet afhankelijk bent van het voortbestaan van het bedrijf of de toekomstige grillen van het bedrijf.

[Het.Draakje]

Het laatste wat je wilt (in Nederland) is uitbetaling in één keer. Bij afkoop val je in het hoogste tarief en vervolgens kan je over het restant (de volgende jaren) vermogensbelasting betalen.

10 / 15 jaar je "salaris" uitbetaald krijgen levert je een leuke belastingvoordeel op.

Mocht je zo "slim" zijn om naar het buitenland te vertrekken dan krijg je een (voorlopige) aanslag waarbij je ook over je pensioensvermogen in één keer het totale belastingbedrag (voor 10 jaar) mag afrekenen.

Persoonlijk heb ik liever 10 jaar een ton, dan 1 miljoen contant.

[duvekot]

Ik heb liever 1 keer een miljoen dan na een paar jaar niets meer ...

[Het.Draakje]

1/2 miljoen op mijn rekening (de andere helft gaat rechtstreeks naar de belasting) levert mij (volgens de belastingdienst) een inkomen op van 30.000. Het zogeheten vermogensrendement.

Bij een jaarlijkse inkomen van 100.000 heb ik ongeveer het dubbele aan inkomen. Het lullige is, dat dat miljoen (als afkoop) gebaseerd is op mijn huidig inkomen. En waarop mijn huidige uitgaven gebaseerd zijn. Ik kan dus niet zomaar rondkomen van 30.000 per jaar, ik heb die 60.000 nodig.

Ik ga dus, zeker in het begin, flink interen op mijn vermogen. Of mijn levenstijl.

Uiteraard kan ik mijn huis verkopen, mijn auto weg doen etc. En wellicht vind ik als 'oude lul van > 50' nog een baan, zodat ik mijn levenstijl nog enigszins kan handhaven.

Of ik vertrek naar het buitenland. De belastingdienst eist meteen het overgebleven 1/2 miljoen op. (Belasting over de contante waarde van de pensioensaanspraken). En ja, je krijgt ook nog te maken met een korting op je AOW.

Been there, done that. Gestopt op mijn 60 i.p.v. 67 en naar het buitenland vertrokken. Je wilt niet weten wat dat voor mijn vermogen heeft betekent, mijn AOW en mijn (bedrijfs)pensioen.

Als je verwacht dat het (ex)werkgever binnen een jaar of twee / drie omvalt zou het aanvaarden van dat miljoen wellicht een betere optie kunnen zijn. Ik denk niet dat je daar bij een bedrijf als MS op moet rekenen / gokkken.

[Het.Draakje]

1 miljoen betekent 1/2 miljoen contant. (De belasting neemt die andere helft wel). Vervolgens ben je een half miljoen kwijt aan jouw belastingaanslag over jouw pensioenaanspraken. Effectief hou je (als je weg gaat naar het buitenland) ongeveer 1 euro over.

Been there, done that.

[kitkat007]

Ah dacht je bedoeld letterlijk contant zonder belasting. Gewoon in een koffer haha. Ben er ook klaar mee. Laat de ja knikkers maar zich blauw betalen

[JeroenNietDoen]

Kijk Meta, Amazon etc, zo kan je óók met je personeel omgaan.

[Mathijs Kok]

Kijk Meta, Amazon etc, zo kan je óók met je personeel omgaan.

Meta heeft de laatste jaren een aantal keer een dergelijke regeling gehad.

[Mar9]

Nee? Het zal een laag maandelijkse bedrag zijn en je ziektekostenverzekering zal stoppen en die is daar heel duur. Zoals iemand hierboven ook schreef $1800 per maand?