Oracle zou duizenden medewerkers per e-mail hebben ontslagen

Oracle lijkt duizenden werknemers per e-mail te hebben ontslagen. Meerdere werknemers melden op sociale media zoals Reddit dat zij dinsdagochtend een e-mail hebben gehad waarin zij zijn geïnformeerd over hun ontslag.

Het is niet bekend hoeveel werknemers precies hun baan kwijtraken. Volgens The Economic Times en CNBC gaat het om duizenden mensen. Tegenover Business Insider weigerde een woordvoerder van Oracle op de berichtgeving te reageren. De bezuinigingen lijken werknemers wereldwijd te treffen.

Op Reddit wordt de e-mail gedeeld die Oracle naar verluidt naar zijn ontslagen werknemers verstuurt. "Na zorgvuldige afweging van de huidige bedrijfsbehoeften van Oracle hebben we besloten je functie op te heffen als onderdeel van een bredere organisatorische verandering. Vandaag is daarom je laatste werkdag. Wij zijn dankbaar voor je toewijding, harde werk en de impact die je tijdens je tijd bij ons hebt gehad", valt te lezen in de e-mail.

Medewerkers die de ontslagdocumenten ondertekenen, komen volgens de mail in aanmerking voor een ontslagvergoeding. Zij zouden hun persoonlijke e-mailadres moeten geven om 'belangrijke vervolginformatie' te ontvangen, waaronder documenten over het vertrek bij Oracle.

Oracle is niet het eerste grote techbedrijf dat mensen ontslaat om te bezuinigen. Amazon ontsloeg eind vorig jaar 14.000 mensen en schrapte begin dit jaar nog eens 16.000 banen. Socialemediabedrijf Meta ontsloeg tien procent van het Reality Labs-personeel, dat werkt aan metaverseproducten.

Larry Ellison, de voorzitter van Oracle. Bron: Kimberly White/Getty Images

Reacties (184)

[sapphire]

Wat doen die mensen voor, blijkbaar, compleet onbelangrijk werk dat je zo even van duizenden mensen af kunt zonder dat er dingen binnen het bedrijf komen stil te liggen?

Ik heb geen hoge functie maar als ik van de één op andere dag ontslagen zou worden lopen er een aantal zaken toch tijdelijk in de soep

Laat staan als je er duizend+ ontslaat

[mphilipp]

Nouja...Oracle moest iets doen. Sinds september 2025 is de beurskoers meer dan gehalveerd ($319 toen naar $138 nu bron). Mensen ontslaan is doorgaans goed voor de beurskoers. Het geeft aan dat je iets doet om het lek te dichten. Ik heb dat nooit zo begrepen, maar het schijnt te werken. Laten we het eens in de gaten houden de komende weken.
Een vriend van mij die zich veel meer bezig houdt met de beurs dan ik, stuurde mij dit artikel waarin basically staat dat Oracle zich tot ver over zijn oren in de schulden zit die maar heel moeilijk lijken af te betalen. Honderden miljaren dollars zijn geïnvesteerd in datacenters. Niet kopen, maar leasen. Een veelzeggende quote uit het artikel:

Meanwhile, Oracle simultaneously announced a restructuring plan costing up to $1.6 billion. Primarily for employee severance. They’re firing people, being sued by bondholders, watching their stock halve, sitting on $261 billion in off-balance-sheet commitments, and raising $50 billion in new financing - all while telling everyone this is going according to plan.

Ben benieuwd hoe dit afloopt.

[Arjan P]

Nouja...Oracle moest iets doen.

Wat mij vooral tegen de borst stuit bij dit soort berichten is dat je via email te horen krijgt dat het je laatste dag is. Wat een ongelofelijke Amerikaanse k*tmentaliteit. En dan klagen dat werknemers niet committed zijn, als je niet eens de moeite neemt om zoiets in een gesprek of desnoods toespraak mee te delen.

[mkrgoede]

Dat zou ook zo moeten zijn, maar ik kan je vanuit HR perspectief vertellen dat dit een onbegonnen zaak is.
In de USA saneert Oracle alleen al 20k banen. Dat zou betekenen dat je 20k medewerkers op een dag moet spreken want je kunt niet een gedeelte het wel persoonlijk vertellen en de rest in spanning laten afwachten.

Daarnaast heb je ook te maken met verdriet, woede en alles wat daarbij komt kijken ( medewerkers die gevoelige informatie mee willen nemen, bewust sabotage plegen etc. )

Ik ben het absoluut met je eens dat je dit persoonlijk zou moeten kunnen doen en dat medewerkers geen enkele commitment van een werkgever meer voelen als ze zo onpersoonlijk met je omgaan. Maar met 20k in 1 dag is dit heel moeilijk. En ze zijn er nog niet, in Europa moet de ontslagronde nog volgen na gesprek met bonden. Ik denk dat je zo richting de 30k medewerkers gaat.

[M4x]

Maar die mensen hebben toch allemaal leidinggevenden? De directeur hoeft niet iedereen persoonlijk te ontslaan, daarvoor bestaan middenlagen. Tenzij die met hetzelfde bericht ook ontslagen zijn natuurlijk

[Aapzak]

Dat is op zich ook nog gebruikelijk bij sommige bedrijven. Eerst mensen moeten ontslaan en als je klaar bent ben je zelf aan de beurt.

[magician2000]

Ja dus? Dat is niet het probleem van de werknemer, dat werkgever op zo'n manier denkt te werk te moeten gaan.

Ik denk ook dat wanneer je te maken krijgt met medewerkers die gevoelige informatie mee willen nemen dit voornamelijk aan jezelf (het bedrijf en de giftige omgeving) te maken heeft. Op die éne uitzondering na.

Ontslag op zo'n manier mag wat mij betreft strafrechterlijk vervolgd worden, maar dan wel de topmensen die dit soort onzin bedenken.

[tim79]

Zou dit een voorbode zijn van een "ai bubbel" die barst, gezien Oracle 1 van de grotere stargate investeerders is waarvan grotendeels vanaf wordt gezien?

[manuarmata]

Dit nieuws, Open-AI die stopt met SORA, microsoft die zijn AI kak aan het intrekken is. Het kan toeval zijn maar volgens mij begint het barsten van de bubbel. Het vooruitzicht van een potentiele energiecrisis wordt ook iets om mee rekening te houden. als de overhead op uw dienst, die nog geen winst kan genereren, plots de lucht inschiet, dan is het snel Game-over.

[Jau2]

kak=tak

[triforce228]

Ik weet het niet, hoor. AI kak klinkt beter dan AI tak 😂

[manuarmata]

https://www.vlaamswoordenboek.be/woordenboek-artikel/4420

[Terracotta]

Hun koers was dan ook artificieel hoog doordat ze datacentra beinnen bouwen zijn waar ze niet van uit de kosten geraken.

Hun personeel brengt wel geld op, ze zaten dan ook goed gebakken voor ze aan die datacentra gebouwen die nog niet af zijn, begonnen en die leveren geen geld op, of nog niet...winstmakend ersoneel ontslaan gaat de verlieslatende investering niet magische wijze winstgevend maken...

[Polderviking]

Gaat allemaal slecht, maar ondertussen wel paramount kopen.

[gooos]

Interessant artikel, bedankt voor het delen. Ben ook wel benieuwd wat de AI bubbel de komende tijd gaat doen.

[barbarbar]

Werk zelf bij een internationaal bedrijf. De mensen die ontslagen worden deden vaak werk wat niet meer terug komt. Bijvoorbeeld doordat een hele tak qua klanten niet meer interessant gevonden wordt. Dat begint bij de verkopers op die klantengroep. Dan kun je ook snijden in de inkoop. En in de productie. En in de administratie. En in de HR. En kan de benelux directeur vertrekken, want de teams vallen nu onder een europese directeur.

Dus het is niet zozeer dat die mensen geen belangrijk werk deden. Het is domweg dat vanuit het management naar andere producten toegewerkt wordt, en daar horen andere klanten bij. En ja, dat kost in het begin geld, zowel aan ontslagen als aan de inkomsten kant. Maar als een hele groep klanten eigenlijk al jaren op breakeven drasit, maakt het voor de uiteindelijke winst niet uit. Dus he je liever een kleiner team die diezelfde winst deelt en zich kan focussen op de producten en diensten met hogere marges.

Bijkomend bij laatste reorganisatie was dat management domweg zei: laat de concurrent die verlieslatende/ breakneven klanten maar oppakken, dan hebben die bezigheidstherapie en kunnen wij ons richten op de winsten.

Net nog in de familie, januari nog een uitstekende beoordeling en goede prestatie van de vestiging in de decennia waar hij leiding gaf. Twee weken geleden moest die plots op gesprek komen. Sleutels inleveren en 5 minuten later weer buiten, werkloos. Reden: we vervangen het hele team op de vestiging. Je krijgt nog een paar maanden betaald, en een wettelijke transitievergoeding. Dan nog paar maanden ww, en dat is het dan.

[Reactie gewijzigd door barbarbar op 31 maart 2026 20:19]

[MSalters]

Dat familie verhaal klopt niet. WW betekent Nederland. Dan is ontslag op staande voet bij reorganisatie niet mogelijk. Als in: het is niet eens ontslag en je bent nog steeds in dienst. Het UWV zal dan ook de WW weigeren.

[barbarbar]

Nou is dat ook weer opgelost. Ik ga het doorgeven, zal die blij mee zijn!

[Morress]

Lid van een bond worden.

Veel mensen vinden een bond ouderwets maar ze doen écht heel veel werk voor iedere werkende in NL zonder dat je het door hebt en als lid kan je beroep doen op hun ervaring, ondersteuning en expertise

[mfkne]

Ik was voorzitter van de OR van een techbedrijf toen er een grote reorganisatie plaatsvond waar meer dan 200 medewerkers waren getroffen. Het bedrijf heeft de bonden ingelicht en uitgenodigd op gesprek.

Drie van de vier vonden het niet nodig om hoe dan ook te reageren, één was op bezoek maar dat was verspilling van tijd.

Eén van de OR leden was zelf lid van FNV en had advies nodig van ze. Het is hem niet gelukt binnen weken contact te krijgen met iemand daar. Hij heeft zijn lidmaatschap opgezegd.

[Morress]

N=1, of 200

Ik denk wel dat als een bedrijf een reorganisatie doet en zelf or en bond inlicht, dat ze wss veel goed op orde hebben. Neemt niet weg dat een bond gewoon dient te reageren.


Mijn n=1 of 49 vanuit OR rol.

Wij ervaren heel goede ondersteuning welke erg proactief is.


Het lijken wel mensen bij de bond, zo is de ene collega de ander niet :+

[mfkne]

Ik denk dat het voor een deel ook te maken heeft met wat voor soort bedrijf het is - een internationaal techbedrijf waar de voertaal Engels is is niet echt het typische metier van vakbonden.

[Left]

In een ver verleden, toen ik nog niet lang in de IT werkte, was ik lid van de FNV.
Ik heb toen een paar keer een probleem met een werkgever gehad, bv een werkgever betaalde het salaris niet uit van alle werknemers vanwege financiele problemen, en bleek ook ons spaarloon al een paar maanden in eigen zak te hebben gestoken.

Dus, gelukkig dat ik vakbondslid was, dacht ik. Vervolgens kreeg ik iemand te spreken van de bond die letterlijk zei, jij werkt in de IT dus jij hebt geen problemen, je verdient toch wel goed. En vervolgens geen poot uitstak.
Mijn achterstallige salaris heb ik samen met collega's moeten terugkrijgen door samen een advocaat in te schakelen. Achtergehouden spaarloon heb ik nooit teruggezien.
Dat was voor mij het einde van mijn vakbonds lidmaatschap.

[kaas-schaaf]

Achtergehouden spaarloon heb ik nooit teruggezien.

En ik blijf het raar vinden dat het OM dit niet als diefstal ziet maar als normale bedrijfsvoering. Helaas al enkele malen gehoord met pensioenafdracht en dergelijk. Vaak enkel nog wat te halen door zelf een advocaat er op af te sturen en dan krijg je vaak maar een restje.

[Reactie gewijzigd door kaas-schaaf op 1 april 2026 12:39]

[Delay]

Precies, ik heb veel aan de vakbond gehad bij mijn ontslag. De vakbond staat tussen jou en de werkgever en geeft duidelijkheid.

[Gropah]

Ben lid van de bond, ideologisch is het goed, maar in de praktijk vind ik mijn bond (dmv) tegen vallen.

Het leden parlement (onderdeel van grote discussie en rechtzaken, volgens mij ondertussen ontbonden) had allerlei onderdelen die de sectoren vertegenwoordigde. De grootste sector was gepensioneerde, by far. In het belastingseizoen hebben ze een belastingservice maar die is vrij snel volgepland en probeer er maar tussen te komen. En bij de onderhandelingen in mijn sector kwam er een fikse looneis en een paar andere flinke eisen, maar bij het tweede bod (wat er flink onder zat) was de vertegenwoordiger al niet echt strijdvaardig meer...

[rob12424]

Bond doet niet veel. Mijn collega was lid geworden van een vakbond en ik hoor het vaker.

Ja maar voor een enkel geval.....

Voor zo'n kleine groep.....

Dus nee, sterker nog bij vakbonden zelf zijn er nu ook veel problemen.

[Richo999]

Dat de bond meer kan doen is waar maar kijk maar eens naar de VS wat het resultaat is van decennia lang geen (effectieve) bonden. Bedrijven lobby heeft arbeidsomstandigheden ondertussen de nek om gedraaid en wetgeving volledig in het voordeel van de werkgever gemaakt.

At will work is toch een belachelijk principe? Je komt vandaag werken en word gewoon tijdens je dienst ontslagen en kan inpakken en als het nou een goede reden had zoals dysfunctioneren oid kan ik het nog begrijppen.

Het ongelijke loonstelsel wat ze zich ontwikkeld hebben waar je collega zo maar 10k of meer per jaar extra verdient omdat ie kortgeleden pas in dienst getreden is, grotere mond of vriendje van de manager is.

Sorry maar ik ben blij met onze sociale vangnetten, betaal graag de bond om voor mij te onderhandelen het is nog altijd beter dan niks want dat gebeurt in de VS.

[SPee]

kijk maar eens naar de VS wat het resultaat is van decennia lang geen effectieve bonden.

Als een bond niet goed werk levert, dan maakt het niet uit om welk land het gaat. Ze moeten zich manoeuvreren tussen 'het beste voor de werknemer' en 'betaalbaar voor de werkgever' en dat is een delicaat spel. De VS is een land van uiterste. De ene groep zonder bond wordt (bijna) uitgebuit, terwijl de andere groep met hun bond politici koopt en voorkomt dat het bedrijf of sector competitief wordt.
Maar ook onze sociale vangnetten zijn ook niet zonder problemen. Het voorkomt dat bedrijven snel mensen vast aannemen en zorgt voor hoge belastingen. En in specialistische beroepen zorgt de 'at will' ook voor hoge salarissen, die wij hier niet hebben. Dus het is maar net wat je (als land) wil.

[Richo999]

Nee maar wel mensen 20-30 jaar op detachering laten werken om ze maar niet te hoeven aan nemen, oh ja ik kan ze ELK moment wegsturen als ik ze niet nodig hebben (flexibele schil). We hebben gezien wat het resultaat daarvan was in de corona periode.

die groep die (bijna) uitgebuit word is op dezelfde manier ontstaan als bonden dat doen, door lobby bij de overheid om regels af te schaffen. Het mes snijd hier aan 2 kanten en ja daar moet een balans tussen zijn en dat is het al decennia niet meer.

Bedrijven nemen dan minder snel mensen aan maar ze kunnen ook niet zo maar X% van de organisatie op straat schoppen zonder dat een externe partij wat van heeft mogen vinden, er word een transitie opgesteld om de werknemers niet in het faillissement te storten.

Het sociale stelsel word hier ook al decennia lang afgebroken, maar we hebben het gelukkig nog en daar moeten tot een bepaalde hoogte aan vast durven te houden. Ja we moeten moderniseren maar dat moeten bedrijven ook eens gaan doen. Veel bedrijven houden star vast aan hun 40 urige werk week en ja bij veel banen is dat ook nodig maar bij veel banen kan de productiviteit zo hoog zijn dat je geen mensen nodig hebt op kantoor 40 uur per week. De meeste collega's die de hele dag achter de laptop zitten hebben die tijd niet meer nodig en ervaren meer stress om productief te lijken dan het daadwerkelijk te zijn.

[YGDRASSIL]

Vakbonden in Borne bij VDL en BMW kwamen ook heel goed op voor de werknemers. Zo goed dat BMW er geen zin meer in had en paar jaar later iedereen op straat stond.

[Richo999]

tja, ik kom uit de buurt en er heeft wel meer gespeeld. BMW had over productiviteit en moest wat, Born was geen eigen BMW locatie dus dat was makkelijk. BMW had daarnaast geen directe controle over de locatie. Dit waren de hoofdredenen, dat er personeel bij komt kijken was meer bijzaak.

[mphilipp]

Nee, vakbond heb ik geen behoefte aan. Ik kom wel voor mijzelf op.

[Morress]

Je impliceert dat ik en vele anderen dat niet voor zichzelf konden en zo zwart/wit ligt het niet. Wetgeving, regels en afspraken zijn héél complex en de bond heeft die expertise voor een lidmaatschapsprijs per jaar waar je zelf krap een jurist van kan hiren voor een uurtje.

[T-8one]

ik snap je punt, maar als je samen optrekt bereik je meer.

[HK1973]

Absoluut lullig om zo aan de kant te worden gezet maar gelukkig krijgt ie nog paar maanden doorbetaald en een zakje geld mee. Plus minimaal 18 mnden recht op ww per einde contract. Als ie wijs is smeert ie die transitievergoeding uit over die 18 maanden ww om het aan te vullen tot 100%. In die tijd moet het toch lukken om iets anders te vinden en de komende tijd gaat ie er financieel niet op achteruit. Of hij moest een heel dik loon hebben? Want de WW heeft een plafond namelijk. € 9100 bruto per maand is de max, dus als je bruto 20k per maand binnenharkte krijg je dus niet daar 70% van (€ 14k) maar dus die € 9100. Dan ga je er dus 55% op achteruit en kan killing zijn als je leven is ingericht op 20k. Maar ik veracht niet dat een vestigingsmanager 20k binnenharkt ;-)

[Tao]

WW uitkeringsduur is afhankelijk van je arbeidsverleden. De max periode is wettelijk momenteel niet 18 maanden maar 24 maanden. In sommige CAO's is dat verlengd naar 38 maanden (werkgevers betalen het verschil tussen 24 en 38 maanden). Er ligt wel een wetswijziging klaar om de WW-duur naar max 12 maanden te brengen.

De max WW is niet E 9100,- per maand. Max dagloon nu is E 304,25 bruto. Maal 65 dagen : 3 maanden maakt bijna E 6600,- bruto maandloon. Van dat bedrag ontvang je de 1e 3 maanden 75% en daarna 70%. Dus max bedrag wat je feitelijk uitgekeerd krijgt bedraagt zo'n E 4600,- (70%). De teruggang in loon is dus veel groter.

[HK1973]

Oh sh*t, ik rekende 30 dagen maar per maand rekenen ze 21 en een beetje natuurlijk. I stand corrected.

[barbarbar]

Hij zal er financieel uiteindelijk niet bij inschieten. Maar het gemak waarmee goed functionerende mensen ontslagen kunnen worden, is in NL niet anders dan de VS. De juridische weg is iets anders, maar het resultaat is hetzelfde. Het voordeel van de VS is dan denk ik nog dat je sowieso wat minder denkt dat een vast contract ook zekerheid bied. Zoals in de reacties hier ook wel blijkt denken mensen dat vast ook echt waarde heeft. Dat valt gewoon vies tegen. Zeker niet de eerste die hier zo achter komt.

[peeceej]

En ook al zou er wel zekerheid zijn, als je baas jou weg wil hebben en jij werkt niet mee, houd er dan maar vast rekening mee dat je geen dag meer met plezier naar je werk gaat, want daar hebben ze genoeg trucjes voor.

[Richo999]

dat werkt ook gewoon 2 kanten op, als werkgever kan je je personeel zo ongelukkig mogelijk maken totdat deze daar genoeg van heeft en met een burn-out 2 jaar thuis zit op kosten van de baas. Zijn zat mensen die al preventief doen, kan je vrij weinig tegen doen en ja dat ze er uiteindelijk uitvliegen is een feit maar ze verlengen hun WW duur hier wel makkelijk mee.

[peeceej]

Kun je inderdaad zo spelen, maar ik denk dat er weinig toekomstige werkgevers op iemand zitten te wachten die er twee jaar uit heeft gelegen. Te groot risico, wat de onderbouwing ook is.

[Richo999]

hoe ga je dat controleren? het staat de werknemer vrij dit niet te vermelden zolang dit geen impact heeft op het uitvoeren van zijn functie. Een werkgever mag niet actief iemand zijn medische gegevens op vragen. Referentie weigeren is ook niet abnormaal in deze tijd.

[YGDRASSIL]

Mijn ervaring is dat er genoeg mensen zijn die in dit soort situaties ook met 'trucjes' het maximale eruitpersen. Ziek melden met vage klachten en af en toe goodwill tonen en je kan het lang rekken. Werkgevers heb ik geen trucjes zien gebruiken, maar wel veel lompe hork methodes.

[HK1973]

100%, vast contract zegt helemaal niets. Het kost de werkgever alleen iets meer moeite om van je af te komen maar de illusie dat je als werknemer gebeiteld zit is een valse.

[TheekAzzaBreek]

[...]

WW is afhankelijk van het aantal gewerkte jaren. Dat kan flink tegenvallen.

[HK1973]

De lengte ja, bij een stabiel loon de hoogte niet. Maar volgens mij wil de overheid naar standaard altijd 18 maanden (of korter).

[kaas-schaaf]

Gezien de sollicitatieplicht en de acceptatieplicht na 6 maanden acht ik de kans dat een goed functionerende werknemer meer dan 6 maanden ww krijgt bijzonder klein.

[YGDRASSIL]

Heb wel eens een sollicitatiebrief gehad hier die uit die plicht voortkwam. Gewoon hilarisch hoe met allerlei vage eisen en wensen in een epistel van een paar kantjes mensen duidelijk maken dat ze echt niet voor je willen werken maar wel moeten solliciteren.

[TheekAzzaBreek]

@HK1973 : Was het maar waar. Afhankelijk van arbeidsverleden max 1 jaar.

@kaas-schaaf : Toch komt dat nog best veel voor, bijvoorbeeld bij 50+'ers.

[metalmania_666]

Eas maat waar. Van de 4500 xie ik in 2014 verdiende, ging ik naar een dagloon van 3500 waarover ik 70% kreeg

[HK1973]

Ze kijken niet naar 1 jaar maar naar een aantal jaar en nemen daar het gemiddelde van.

[xxxMaverick]

Uh dagloon is echt veeeeeel lager dan je hier noemt hoor 304,25 per dag. Dus je zit eerder rond de 5 k, wat veel mensen halen

[HK1973]

Dacht ik ook, maar bron: https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/maximum-dagloon

[morphje]

Wat heel veel bedrijven proberen (en ook lukt) is dat ze de medewerker in kwestie "deal you cannot refuse" geven. Nu tekenen en je krijgt veel geld. Je tekent dan wel je rechten weg en vaak kom je ook voor een dichte deur bij het UWV.

Maar in Nederland heb je rechten. Een beetje advocaat maakt er gehakt van, maar het is soms een kwestie van een lange adem. Heb je de financiele reserves? Heb je de mentale capaciteit om een lange strijd aan te gaan? Is het het waard om de strijd aan te gaan. In andere woorden, wegen de nadelen op tegen de voordelen?

Zeker in de techindustrie is het vaak niet eens de moeite omdat je elders zo wel weer aan de bak komt.

[willieverhoef]

In Nederland mag je sinds enkele jaren gewoon een beëindigingsovereenkomst maken en dan met beide goedvinden jezelf laten ontslaan en dan krijg je gewoon uwv/ww.

Wel kan het zijn dat je bij bezwaar maar geld krijgt. Maar op een bepaald moment gaat de baas gewoon naar het uwv en vraagt een ontslagvergoeding aan. Dat duurt ff, baas moet met de billen blood maar is soms goedkoper.

[supersnathan94]

In Nederland mag je sinds enkele jaren gewoon een beëindigingsovereenkomst maken en dan met beide goedvinden jezelf laten ontslaan en dan krijg je gewoon uwv/ww.

Ja. Een vaststellingsovereenkomst, waarbij je dan ontslag zonder blaam vastlegt. Meestal handig bij verstoorde werkgeversrelatie.

[barbarbar]

Hij heeft juridische ondersteuning en nu ook een advocaat die zich er mee bemoeit. Jouw verhaal is inderdaad wel de strekking. Bedrijf doet ontslag op staande voet en hoopt dat ie snel een vaststellingsovereenkomst tekent. De advocaat maakt er inderdaad gehakt van. Maar dat zal het bedrijf een zorg zijn, het hele team is er inmiddels vervangen en die reachtsgang zal ingecalculeerd zijn, dat zijn kosten die ze zo laag mogelijk proberen te houden met wat druk zetten, wat lokkertjes en juridische instinkers.

[TheekAzzaBreek]

Als je in een reorganisatie zonder sociaal plan bent betrokken is een goede advocaat rendabel, kan ik melden. En als je lid bent van een vakbond helemaal.

[morphje]

Als ik heel erg eerlijk ben, dan kan ik momenteel niet echt meer zeggen dat een vakbond (in ieder geval de grotere vakbonden) nog nuttig zijn. Zelfs mijn ex die indirect voor een vakbond werkte kon mij niet de voordelen uitleggen behalve "we doen goede dingen".

In het CAO overleg met werkgevers geven ze heel veel toe aan de grotere werkgevers en je heb als vakbondslid vrij weinig in te brengen. Alle niet vakbondsleden krijgen dezelfde CAO overeenkomst. Dus alle marginale voordelen van een vakbond heb je ook zonder lidmaatschap (zoals 4% loonsverhoging over 5 jaar). In de techsector is het simpelweg wat je onderhandeld en krijgt en daar gaat een vakbond ook geen bijdrage aan leveren.

In het geval van ontslag, is een vakbond ook niet veel waard is mijn ervaring. Dan praat ik meer uit ervaring met "normale" banen, zoals pompbediende, waarbij de vakbond nul komma nul in te brengen had. De vakbond zat volledig in de zak van de olieindustrie.

Een rechtsbijstandverzekering met de module werkgever is dan wel weer veel handiger om te hebben. Zeker in de beter betaalde banen.

[Donny K.]

Helaas kan ik je uit ervaring vertellen dat het tegenwoordig wel zo werkt. Ze gooien het dan op "bedrijfseconomische redenen" en vragen een ontslagvergunning aan bij UWV. Zodra die binnen is, kan er met de papieren worden gewapperd en daar ga je dan.

[Delay]

In mijn ervaring geeft het UWV die vergunning niet snel, niet zonder controle, en onder voorwaarde dat afspiegeling plaatsvind. Bedrijven vermijden deze route daarom vaak. Ben benieuwd naar wat jij nog meer over jouw ervaring wil delen.

[Donny K.]

Ik weet er het fijne niet (meer) van, was lang geleden, maar zeg maar wat je wilt weten. In mijn (ons) geval was het simpelweg een gesprekje over afdelingen die werden "opgeheven", een dik pak papierwerk + verhaal over "bedrijfseconomische redenen / reorganisatie" en een verhaaltje over de verkregen ontslagvergunning, waardoor ze ons konden "laten gaan". Net als Muffles kreeg ik wel een oprotpremie mee.

@MSalters Ik geloof best dat UWV hier onderzoek naar heeft gedaan, ze zullen het bedrijf vast niet op hun blauwe ogen hebben geloofd, maar dat zijn allemaal dingen die je als werknemer (in mijn geval althans) niet meekrijgt, mij is in elk geval niets gevraagd en voor zover ik weet mijn collega's ook niet. Toen wij op gesprek moesten komen was alles al geregeld en werd er meteen met papieren gewapperd. Het was ook geen klein bedrijf, dus ze zullen wel weten hoe je zoiets precies moet aanpakken / hard maken.

[Delay]

Wow, dus je wist niet van te voren dat de vergunning werd aangevraagd. Op zich snap ik dat wel want dat helpt niet met de motivatie.

Hielden ze rekenking met je opzegtermijn? Hoeveel maand salarissen per gewerkt jaar kreeg je mee? En kon het bedrijf vrij kiezen van wie ze afscheid namen, of werd er rekening gehouden met gewerkte jaren / senioriteit?

[Donny K.]

Dat klopt, niemand wist dat van te voren. Toen wij op gesprek moesten komen was de vergunning al binnen. Ze hebben netjes rekening gehouden met de opzegtermijn. Wat maandsalarissen (en extra's) betreft heb ik moeten tekenen om daar niks over te mogen zeggen.

Voor zover ik het kon zien, konden ze vrij kiezen van wie ze afscheid namen zonder rekening te houden met gewerkte jaren / senioriteit. Het was mij wel duidelijk dat zij precies wisten hoe ze dit spelletje moesten spelen.

[Delay]

Bedankt voor het antwoord! Mogelijk is de bescherming bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen lager dan ik dacht. Het kan ook dat het bedrijf het gewoon probeert. Voor iedereen die een vaststellingsovereenkomst tekent is de kous af.

[Muffles]

Dat was precies hoe het ging op het bedrijf waar ik werkte. Ik kreeg een oprotpremie mee en ging de WW in. Zonder oprotpremie moest ik er trouwens ook uit. Er zat een advocaat of iemand van het UWV (ik weet het niet meer precies) om dat uit te leggen. Omdat ik 7 jaar in dienst zat, had ik geloof ik ruim een jaar WW. Het lukte mij niet om een baan te vinden, dus daarna bijstand. Zwarte bladzijde uit mijn leven.

[MSalters]

En het UWV geeft die zonder de werknemer in kwestie daarover te horen? Die gelooft de werkgever op z'n blauwe ogen?

[Delay]

Uiteraard praat het UWV niet met de werknemer. Daar heeft niemand baat bij. Zie hier voor meer info. De aanvraag formulieren zijn openbaar: https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-bedrijfseconomische-redenen

[supersnathan94]

Dat is zeker wel mogelijk, alleen moet je dan een ontslagvergunning aanvragen bij meer dan 20 man in 3 maanden tijd.

En als je dan ontslagvergoedingen en werk-naar-werktrajecten geregeld hebt (dus begeleiding naar een andere baan elders) is de kans vrij groot dat je die gewoon krijgt.

Want het alternatief is vaak dat iedereen op straat komt en dan krijgt niemand iets meer.

[Yalopa]

Je bent technisch gezien niet onmiddellijk ontslagen, je blijft op de payrol, ze betalen je ook verder tot de wettelijke termijn is verstreken, incl alle vergoedingen. maar je badge en account werken niet meer.

Kost wel wat voor de WG, maar het ken perfect, en je behoud je rechten

Soms krijge je de optie om voor nog meer geld in wederzijds overleg uit elkaar te gaan, in dat geval heb je je rechten opgegeven...

[Muffles]

Goh, jaren geleden werd bij ons ook de afdeling opgedoekt en stond ik ook op straat. Had een ontslagvergunning en wat WW. Daarna ging ik de bijstand in. Dus toch apart dat dingen die niet kunnen wel gebeuren. UWV weigerde dus helemaal niets. Ik ging gewoon de WW in en toen dat afliep de bijstand.

[MSalters]

Een afdeling sluiten is wat anders dan iemand op staande voet ontslaan. Dat laatste kan zelden, maar bijvoorbeeld wel bij diefstal. Dus als iemand op staande voet ontslagen is, maar een reorganisatie claimt, dan is er vermoedelijk wat anders gebeurd.

[Tao]

Kleine aanvulling: het bedrijf dient voor het ontslag eerst een ontslagvergunning aan te vragen. Of bij de kantonrechter. Klopt dat ontslag o.s.v. bij reorganisatie niet mogelijk is.

In dit geval lijkt het geen 'op staande voet' (ondanks het per direct op non-actief stellen gedeelte), aangezien er een aantal maanden loon wordt doorbetaald (daar bestaan bepaalde formules voor) plus een wettelijk verplichte transitievergoeding. Dan lijkt een regulier exittraject wel wettelijk gevolgd te zijn. Onbekend is wel of er een ontslagvergunning is afgegeven.

Indien er geen vergunning is aangevraagd, dan kan de werknemer zich wenden tot de werkgever en een loonvordering indienen + zich beschikbaar houden voor werk). Hoe dan ook is het zinvol om een advocaat of rechtsbijstand in te schakelen.

[ToolkiT]

in NL komt de OR ook om de hoek kijken.. veel US bedrijven vergeten dat nog wel eens.. de redudancies lopen in europa ook veel langzamer dan de onstlagen in de US met at will employment...

[Nieuwsgier]

Ik denk dat ze daarom ook nog een aantal maanden betaald krijgen. ( gedurende de opzegtermijn ?)

[Vaevictis_]

Je zou maar 20 jaar van je leven hebben gegeven aan het bedrijf en met veel passie hebben gewerkt om zo'n standaard mail te krijgen. Typisch amerikaans. Dan krijg je denk ik ook mensen die ook niets geven om hun werk en de uurtjes maken.

[Hagdos]

Als je hart hebt voor de zaak, is de zaak ook hard voor jou.

[Calypso]

Neehoor, niets Amerikaans. Heb het zelf ook meegemaakt. Bedrijf mee opgebouwd (werknemer #3), jaren voor gewerkt, maandenlang 70+ uur in de week, 3 standby diensten parallel, kwam in de ziektewet met een burn-out (goh...) en kreeg tijdens de ziekteperiode de "hint" dat ik niet meer terug zou komen en op het moment dat ik uit ziektewet zou komen ontslag zou worden aangevraagd.

En ja, ik heb een ontslagvergoeding gekregen etc etc - maar het is nog steeds behoorlijk onbegrijpelijk dat er zo met mensen omgesprongen wordt. Ik heb ook faillissementen meegemaakt, maar dat is beter te accepteren als dit soort dingen.

[TheekAzzaBreek]

Als je zo lang voor een US bedrijf hebt gewerkt kijk je daar niet van op.

Medewerkers uit de US gaan daar ook soepel mee om: 'so long, maybe I'll return when things pick up'. Dat heeft me altijd verbaasd, dat bedrijf zou bij ons een kruisje achter de naam krijgen.

[socialhugo]

Zo Is toch het hele systeem. Werknemers worden aangepraat dat ze geen 9 tot 5 mentaliteit moeten hebben. Je doet je best. En als je je best doet dan krijg je als resultaat de grootste workload van de groep. De verdiensten blijven achter maar de aandeelhouders lachen. En dan wordt je zo van de 1 op andere dag aan de kant gezet

[Draakje5]

Bij ons zijn recentelijk ook veel collega's per direct ontslagen.

Doen ze onbekangrijk werk? Nee.

Het effect of resultaat is echter dat wij als werknemers nu geen antwoorden op onze vragen vinden, innovaties en projecten stopgezet worden of vertraagd raken, klanten impact ondervinden en een verminderde servicebeleving krijgen enz.

Uiteindelijk vinden we onze weg en gaan collega's in de ziektewet omdat ze de werkdruk niet meer aan kunnen.

[jpsch]

Kijk het op de lange termijn. Zo kom je wel van het dure Oracle af.

[Patrick1995]

In ieder groot bedrijf lopen mensen rond die je zonder problemen kunt ontslaan, omdat hun werk weinig toegevoegde waarde heeft. Als je zoals Oracle 162.000 medewerkers hebt, dan zijn dat er al een heleboel.
Daarnaast heb je afdelingen die zich bezighouden met innovatie of een nieuw product. Dat levert pas op lange termijn wat op, dus kun je ook zonder problemen ontslaan.
En als je een deel van je developers of testers naar huis stuurt, merk je daar ook pas op lange termijn wat van. Dan gaat gewoon alle aandacht op in stand houden wat er nu is, of laat je de technical debt oplopen.
Zodra je ergens personeel ontslaat, wordt het op sommige andere afdelingen ook rustiger dus kan je daar ook mensen ontslaan. Bijvoorbeeld bij HR, want als er minder personeel is, heb je ook minder HR-medewerkers nodig.

[R_Zwart]

Vaak zie je ook dat als er genoeg mensen zijn er geen keuzes worden gemaakt en er meer gemaakt wordt dan wat echt nodig is. Met minder features zou je in veel gevallen net zoveel verkopen en zullen klanten net zo blij zijn.

[ForPete]

Helaas werkt dat zo bij dit soort zeer grote ondernemingen. De belangrijkste klanten zijn de aandeelhouders, die over het algemeen alleen geïnteresseerd zijn in de korte termijn. Over het algemeen worden dit soort acties zeer gewaardeerd door deze aandeelhouders.

[R_Zwart]

Ik neem aan dat jij ook blij bent als jouw pensioenfonds goede rendementen maakt en jouw premie zo laag mogelijk kan blijven. Het is allemaal niet zo zwart wit als vaak geschetst wordt.

[willieverhoef]

Een pensioen fonds, zou juist een horizon moeten hebben van 10-20 jaar voor de beleggingen. Juist de private capital investeringen kijken eigenlijk maar 2-3 jaar vooruit en willen dus profiteren van koers schommelingen op kort termijn.

En juist die laatste groep is gebaad bij ontslagen waarvan de kosten hoger zijn maar onder de streep komen en dus eigenlijk op het langer termijn geld kosten en kennis hebben weggevaagd.

[R_Zwart]

Ik heb in mijn leven al meerdere forse reorganisaties meegemaakt en daarbij werd ook altijd gezegd dat dingen in de soep zouden lopen als bepaalde mensen weg zouden moeten gaan. In de praktijk is dat echter nooit gebeurd. Uiteindelijk is niemand onmisbaar. Ik weet ook niet hoe het kan maar problemen worden altijd opgelost.

[peeceej]

Omdat in veel gevallen mensen hun eigen bijdrage overschatten. Ik heb in de afgelopen 10 jaar bij mijn werkgever genoeg mensen zien vertrekken, en vrijwel nooit wordt er daarna nog gezegd "was persoon A, B of C er nog maar, dan was,het nu opgelost". Werk gaat gewoon door.

[miitjohn]

Exact. In veel gevallen zijn er gewoon geen directe effecten. Bepaalde taken blijven liggen, maar hoe belangrijk waren die dan en voor wie? We denken graag allemaal dat we belangrijk zijn op het werk. Moet mentaal ook wel doen als je de helft van je leven ergens voor opoffert :)

Kijk naar Twitter, de helft buiten. Terwijl anderen riepen: nee kan niet zo ! Het kan niet dat de heflt van het personeel niets deed ! Dit gaat instorten ! wist ik al vrij zeker dit gewoon perfect ging blijven lopen en dat is ook gebeurd, een paar hickups hier en daar. Waarschijnlijk deden al die mensen wel iets, maar twitter is al best matuur, dat blijft ook wel draaien op een deel van het personeel (een percentage van deze ontslagen was wel in het team voor content moderatie maar goed dat waren ze heus niet allemaal).

Wat er wel gebeurd is dat op termijn er meer erosie optreed, want er gaat meer werkdruk ontstaan bij de overblijvers. Bepaalde dingen gaan lastiger worden enz dus long-term (indien er tenminste verder niets meer mee gebeurd) kan het dan weer wel neven effecten hebben. Ook waren die mensen misschien met verbeteringen of r&d bezig, wat dan zich ook weer later vertaalt in achterstand

[GoingDutch]

Dat is gewoon niet waar. Bij zwaardere R&D functies zijn bepaalde mensen wel degelijk onmisbaar omdat die kennis niet op de arbeidsmarkt te vinden is maar alleen bijvoorbeeld bij bepaalde onderzoeksinstituten of universiteiten (die op één hand te tellen zijn).

Mijn leidinggevende bij BMW Forschung und Technik, de onderzoeksafdeling zei letterlijk “als de hoofdonderzooekers weggaan bij een project kun je het stopzetten”. Je kan opnieuw beginnen met een nieuwe lichting PhDs maar met als risico dat er iets heel anders uitkomt(in negatieve zin).

[BCC]

Dan doek je een tak van je bedrijf op dat verliesgevend is of in ieder geval minder rendabel. Of je krimpt elk team met een bepaald percentage - op de korte termijn levert dat geld op en geen productiviteitsverlies.

[kdekker]

Bij ontslag zal een bedrijf, als dat centen nodig heeft, niet daarop letten. Centen gaan voor. Aandeelhouders gaan voor. Op papier gaan klanten voor. En kennis is overdraagbaar. Dat is natuurlijk een tikje sarcastisch, maar zo werkt het. Ervaring is niet overdraagbaar, maar niemand is onvervangbaar. En dat klanttevredenheid zonder tevreden werknemers ook lastig te realiseren is, weten ze vast wel, maar hoeven daar niet perse naar te handelen. Centen is gewoon key. Als een geldverstrekker eisen stelt aan een lening, heeft management 'nauwelijks' keuze (of zelf opstappen).

[Standeman]

Mensen en de kennis die ze hebben zijn een grondstof. Als die grondstof niet voldoende winstmarge bereikt wordt die afgedankt.

Maar volgende maand kan die grondstof weer waardevol genoeg wordt en kan je zomaar weer aangenomen worden.

Je denkt veel te individualistisch en menselijk

[Reactie gewijzigd door Standeman op 31 maart 2026 20:01]

[pagani]

De nadruk ligt op tijdelijk. Praktisch iedereen is op korte termijn vervangbaar. Als we uitgaan van "duizenden mensen", dus minder dan tienduizend, is dat nog geen zestiende van de totale populatie. Merk jij veel verschil als van zestien collega's er een vertrekt?

[sympa]

Op korte termijn zeker niet. Er zijn dingen die tot stilstand komen op de afdeling. Maar het gaat best een tijd duren voordat het bij de klanten duidelijk wordt dat er iets verkeerd is. Voor de klant is het gewoon een volgende stap in de enshittification.

[kabelmannetje]

Dat bedrijf/medewerkers kunnen ook de zaken doorlichten en 1/16 van overbodige werkzaamheden/onzin schrappen.

[Zwatelaar]

Het gemak waarmee je dit bagatelliseert met de ene aanname na de andere.

Hoezo dus minder dan 10.000? 15.000 is dus opeens niet meer duizenden? Of 30.000? Al is het niet zo hoog, dan nog zijn het zoveel mensen waarvan hun leven even ondersteboven wordt gezet.

Al is het maar 1.000, per mail ontslaan is laf en onfatsoenlijk. Heb het lef en fatsoen om je werknemers in de ogen aan te kijken met zulk nieuws.

[Powerblast]

Het gemak waarmee je dit bagatelliseert met de ene aanname na de andere.

Hoezo dus minder dan 10.000? 15.000 is dus opeens niet meer duizenden? Of 30.000? Al is het niet zo hoog, dan nog zijn het zoveel mensen waarvan hun leven even ondersteboven wordt gezet.

Dan hadden ze volgens mij tienduizend(en) toch gezegd? Volgens jouw definitie kun je in deze situatie dus ook gewoon tientallen zeggen. Of nog ergens, een paar . Zal vermoedelijk de komende dagen wel duidelijk worden wat de exacte aantallen zijn. Blijft inderdaad spijtig voor die mensen, daar niet van.

[ctrl-tab]

Werken bij een bedrijf waar je een nummertje bent, dan moet je niet raar opkijken als je vervolgens als nummertje behandeld wordt.

[nils7]

wel eens voor een Amerikaans bedrijf gewerkt?

[uiltje]

Daar ben je meestal een slogan.

[YGDRASSIL]

Als je van 100 helpdeskmedewerkers er 50 ontslaat kun je de helft van de calls afhandelen. Of als je met AI al het werk al kan vervangen dan kun je ze alle 100 ontslaan en de AI het laten doen vanaf dat moment.

[RadYeon]

Zo blij dat we in een land wonen waar zoiets niet kan.

[barbarbar]

Reorganisatie kan wel degelijk. Of iemand er zomaar uitgooien. Een vast contract is niet zoveel waard hier. Al moet je dan wel accepteren dat je via de rechter moet, en dat het je klauwen met geld kost. Maar uiteindelijk is ook dat een kosten/baten verhaal. Genoeg reorganisaties geweest hier. Recent nog de hele vdl nedcar fabriek gesloten, de vredestein fabriek sluit binnenkort. Zowel op grote als kleine schaal wel gewoon mogelijk hier hoor.

[MSalters]

Het maakt nogal uit of het "zomaar" is (kost je klauwen met geld bij de rechter, ken persoonlijk iemand die daar tonnen aan over hield) danwel via een sociaal plan volgens de CAO regels.

[La1974]

Ik denk dat die ‘tonnen’ een paar jaar geleden is geweest toen de zogenaamde ‘kantonrechtersformule’ nog bestond.

Het is nu veel minder kostbaar geworden voor een bedrijf.

[Heroic_Nonsense]

Tegenwoordig worden die bedragen anders berekend. Je hebt nu recht op 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, waarbij zaken als 13e maand, vakantiegeld worden opgeteld bij dat maandsalaris.

Dus stel:
- je verdient 4500 euro per maand bruto (alle zaken als vakantiegeld en 13e maand meegerekend)
- je bent 10 jaar in dienst op het moment van reorganisatie

Je krijgt dan 10x (4500/3) = 15.000 euro. Daar moet je het mee doen.

Er geldt een maximum van 94.000 euro die de werkgever hoeft uit te keren, dus ook bij een groot aantal dienstjaren en een ghroot maandsalaris kom je niet boven die 94.000 euro uit. Daarnaast mag de werkgever het bedrag aftoppen op de hoogte van 1 jaarsalaris als dat bedrag lager is dan de uitkomst van de rekensom.

[MSalters]

Het was vooral een geval van extreme verwijtbaarheid. Het is nu inderdaad veel minder kostbaar mits er een goede onderbouwing is.

[fenrirs]

Als je nog niet zo lang bij zo’n bedrijf werk gaat het hooguit over een paar maanden zakgeld, waar de fiscus dan ook nog vanaf snoept. Als je dan net een huis hebt gekocht ben je mooi de sjaak (btdt)

[LOTG]

Het is wel iets anders dan hoe het in de VS gaat. Een email met vandaag is je laatste dag want je positie is overbodig zul je hier niet krijgen.

Waarom? Omdat we geen at will dienstverbanden kennen in Nederland. Dit is waarom het in de VS zo vaak voor komt, je hebt waarschijnlijk een contract waar in staat dat je van vandaag op morgen zonder reden ontslagen kunt worden.

Ja we kennen reorganisaties en dergelijke maar zelfs die zou ik niet vergelijken met deze situaties.
Als het bedrijf daadwerkelijk ten onder gaat zou het er op kunnen lijken, maar ook niet helemaal aangezien Oracle op dit moment voor alle schijn business as usual draait.

[GoingDutch]

Het verbaast me niets dat Vredestein en NedCar sluiten. Ik zou (als Nederlander) zelf nooit Nederlandse producten kopen, dat roept bij mij altijd associaties van middelmatigheid op. Omdat ik Vredestein altijd al Nederlands vond klinken heb ik hun banden ook nooit gekocht zonder te weten of ze echt Nederlands zijn.

Duitse producten hadden tot een aantal jaren geleden wel een veel betere reputatie maar na het dieselschandaal en Merkel koop ik ook liever niets Duits meer. Tegenwoordig geeft Made in China mij het beste gevoel.

[DdeM]

Het is hier absoluut moeilijker dan in VS, maar zoiets kan óók gewoon in Nederland. Dat noemen ze ook wel een reorganisatie.

[Sjah]

Ik ook, maar dit kroonjuweel is en wordt aardig uitgekleed. Dat krijg je na Lubbers sinds 1982 en daarna de rechtser wordende PvdA, en altijd de VVD die dirigeerde.

En dan nog iets, de Oost-EU werknemers die voor schimmmige uitzendburos werken zitten helemaal niet zo stevig. Nouja, de bouwvakkers wellicht wel, want die zijn onmisbaar, maar de Westland-kasmedewerkers/seizoensarbeiders dan.. En dan heb ik het niet eens over de mensen die om wat voor reden dan ook, zich zgn. niet perfect gedragen, want die liggen er bij elk uitzendburo met 1 telefoontje uit.

[willieverhoef]

Dat is de zogenaamde flexibele schil. Deze groep kiest er ook regelmatig zelf voor om 6 maanden had te werken en dan ook 6 maanden in het oosten hun boerderij te verbouwen. Hebben ook hier een bestaan van 'camperen'.

Het zijn wel de werkers die ons elektriciteitsnet of onze broodnodige huizen aan het ontwikkelen zijn door keihard te werken.

Eigenlijk kun je dit de moderne slavernij noemen.

[Het.Draakje]

Kan me een Nederlandse bank herinneren, naam zal ik niet noemen, waarbij iedereen ontslagen werd, en iedereen uitgenodigd werd om opnieuw te solliciteren voor hun huidige functie. Waarbij de sollicitatie niet vanzelfsprekend werd goedgekeurd.

Toen zijn er ook een heleboel mensen ontslagen. Ze hebben wel een ontslagvergoeding gekregen.

Maar goed, de medewerkers kregen wel allemaal een brief. En geen email

Maar dat heeft uiteraard wel enorm bijgedragen aan de motivatie van de medewerkers (als je het "geluk" had dat jouw sollicatie wel goedgekeurd werd).

Heeft er mede toe bijgedragen dat ik "vrijwillig" met vervroegd pensioen ben gegaan. Als in "ik kan het betalen dus F.U."

[Reactie gewijzigd door Het.Draakje op 31 maart 2026 20:00]

[Blokker_1999]

Hell, ik zou die ontslagvergoeding eisen, zelfs al wordt ik opnieuw aangenomen in mijn oude functie.

[La1974]

Ik vermoed dat deze mensen boventallig zijn verklaard en niet ontslagen. Dat is een wezenlijk verschil.

https://juridischplatform.nl/ontslag/arbeidsrecht/boventallig

[arjankoole]

jawel. diensten.

[SinergyX]

niet kan is een breed woord, er zijn mogelijkheden waar ze wel mensen 'gewoon' kunnen ontslaan, zeker onder het kopje financiele druk -> reorganisatie.

[Rogers]

Ik heb meerdere reorganisaties mee gemaakt, gaat hier niet veel beter hoor. Een email dat er bezuinigd wordt, 30% moet er uit en dan nog dagen iedereen laten zweten of ze hun baan kwijt zijn. Één voor één kantoor in om te horen of je mag blijven of niet. Meermaals net voor kerstmis.

[PWR.]

AI gaat heel veel mensen buiten spel zetten. Het gaat zo hard dat we het niet zien aankomen.

Alle voorbeelden van Ai dat nog niet goed genoeg is verdampt waar we bij staan. AI gaat exponentieel verbeteren en iedereen met een kantoorbaantje komt aan de beurt om te veranderen.

[DdeM]

De voorbeelden verdampen niet hoor, maar een combinatie van rook, spiegels een monitaire tekens verblinden de c-suite en aandeelhouders.

[Mar9]

Iedereen die geen schoonmaker wil zijn of hun uitlachen zullen straks dat werk doen… en ook andere banen ben benieuwd naar hun gezicht

[field33P]

In het geval van Oracle is het eerder dat ze op schrikbarend tempo door al hun liquide middelen heen aan het branden zijn om nieuwe AI-datacenters te kunnen betalen. In plaats van die projecten op een lager pitje te zetten gaan ze personeel eruit gooien en divisies in de etalage zetten in de hoop dat er ooit eens omzet uit die datacenters komt.

Wel bijzonder gedrag gezien Oracle's database praktisch een geldboom is waar ze eigenlijk niks voor hoeven te doen, behalve dan een leger juristen in dienst hebben om afvallige klanten aan te klagen.

[matthewk]

Dit is niet AI. Het is dat AI totaal rendabel is terwijl dat er wel bizar investeringen worden gedaan terwijl geld niet meer gratis is zoals tijdens COVID.

Over een jaartje of tien misschien, maar kantoorbanen gaan dan niet als enige een probleem hebben. Er zijn nu al schilder en dakdek robots. En als optimus 30k kost, ga jij dan een metselaar aannemen voor 70k per jaar ?

[Atlantis1995]

Ik lees de laatste weken dat multinationals personeel vervangt voor AI, waaronder Cloud bedrijven, Amazon en Oracle horen daar ook bij. Bij Amazon is personeel 6 maanden gevolgd door screenshots waaruit AI heeft geleerd ( https://x.com/TechLayoffLover/status/2031904439653597419 ).

https://x.com/r0ck3t23/status/2035833067198349762

[Xorgye]

En ik hoor de laatste maanden dat dit een verkapt gevolg is in tech en finance van de zogenoemde 'stagflatie' en t gebrek aan makkelijk investering geld (tov de corona tijd).
De noemen de ontslag reden AI zodat t lijkt alsof t voor de rest goed gaat. Maar t gaat helemaal niet zo goed (als voorheen) en dat willen ze zo lang mogelijk onduidelijk houden.

[matthewk]

Ondertussen terug veel aangenomen omdat er zo veel is verneukt door ai.

Productie outages, juniors en mediors mogen niet meer zonder senior review mergen omdat klakkeloze ai code in de pr’s stond die slecht was


Heerlijk

[Pasteis]

Ik lees de laatste weken dat multinationals personeel vervangt voor AI, waaronder Cloud bedrijven, Amazon en Oracle horen daar ook bij. Bij Amazon is personeel 6 maanden gevolgd door screenshots waaruit AI heeft geleerd ( https://x.com/TechLayoffLover/status/2031904439653597419 ).

https://x.com/r0ck3t23/status/2035833067198349762

AI in de vorm zoals we het nu kennen is gewoon nog veels te jong om achterover te leunen, personeel te ontslaan en je te laten bedienen door AI. Alleen dat is wat het C-level en management niet wil horen. Gevolg is dat ze vaak in rare hoepels springen om te laten zien dat het zogenaamd allemaal koek en ei is.

[IntrCpT3R]

Ik vind een e-mail nog redelijk acceptabel. Ik werk zelf ook voor een Amerikaanse organisatie, en daar hebben veel collega’s in de VS hun ontslag zelfs via een WhatsApp-bericht moeten vernemen.

[Rixter223]

Normaalste zaak van de wereld daar. Kijk maar naar Twitter, Amazon enz. Zelfs de overheid doet het op die manier.

[fenrirs]

Werknemer overigens ook. Op vrijdag ‘tot maandag’ zeggen en om negen uur de poort uit lopen. Ook meegemaakt en de achterblijvers zitten met het project dat deze week af moet

[david-v]

Wij hebben een hele andere definitie van "acceptabel" . Leuk hoor, de VS (hoewel tegenwoordig....) maar ik zou er voor geen goud willen werken daar.

[Keyb]

Ome Larry heeft het geld hard nodig voor de overname van Warner Bros. Hij zal wel moeten bezuinigen oid.

[pagani]

Beter dan sommige van zijn eerdere "investeringen"

[Mar9]

En de Red Bull racing downfall natuurlijk

[Patrick1995]

Bloomberg schreef begin deze maand al dat Oracle van plan was om duizenden mensen te ontslaan. Dat is nodig omdat ze vele miljarden investeren in AI.
De komende jaren hebben ze daardoor een cashflow die negatief is.

[sympa]

Laten we hopen dat de cashflow daarmee een crashflow wordt.

[Mathijs Kok]

Bloomberg schreef begin deze maand al dat Oracle van plan was om duizenden mensen te ontslaan. Dat is nodig omdat ze vele miljarden investeren in AI.

Voor de meeste mensen komt dit ontslag niet zo onverwacht als het nieuwsbericht doet vermoeden. Er gingen al een paar weken lijsten rond met afdelingen die opgeheven zouden worden.

[klakkie.57th]

60 miljard dollar omzet, 8% groei, 12.5 miljard winst, maar hey we gaan je ontslaan omdat we nog niet genoeg verdienen.
Dit soort bedrijven zijn een echte schande voor de mensheid

[P_Tingen]

Het gaat niet om de winst.
Ook niet om de groei van de winst

Het gaat om de groei van de groei van de winst

[mphilipp]

Mwa...het gaat helemaal niet zo goed met de beurskoers. Aandeel is gehalveerd. Ze zijn hard op zoek naar geld. Dit speelt al sinds eind vorig jaar. Komt echt niet uit de lucht vallen.

[uiltje]

Die winst kan best alleen uit bepaalde bedrijfsonderdelen komen. Met Sun kocht Oracle bijvoorbeeld ook Java Card, wat in elke telefoon en bankkaart zit (en in NL ook in je ID kaart). Daar werken maar een paar mensen aan, en brengt veel op aan licentiekosten. Verder hebben ze ook een redelijk bekend DB product

Ik hoor bijna nooit meer wat van Oracle als het gaat om Cloud of om AI. Dat is waar beleggers op focussen, dus dan heb je een probleem. Zeker als je met geleend geld werkt. De partijen die die leningen afsluiten en afgeven zijn meestal de echte boeven. Dat weten we bijvoorbeeld maar al te goed van V&D waarbij de vastgoed werd verkocht en de schulden tegen 8-10% werden "herfinanciert". Zelfs gezonde bedrijven kunnen daar niet tegenop werken.

[arjankoole]

Dat database product werd ook op fors aantal plekken er accuut uit gewerkt toen ze weer aan het stunten met de licenties (en vooral: wat het moest kosten) gingen. Ik heb op een aantal plekken op opmerkelijk hoog tempo de oracle database vervangen zien worden voor postgres. En de DBA'ers waren nog gelukkiger ook.

[uiltje]

Ja, ik heb dat ook wel meegemaakt. Desondanks denk ik dat er nog best veel bedrijven gebruik van maken, en dat zoiets relatief weinig doorontwikkeling nodig heeft (relatief lage personeelskosten). Laten we het zo zeggen: het zou me erg verbazen als ze er verlies op maken.

[Reactie gewijzigd door uiltje op 1 april 2026 14:45]

[Wouterie]

Ach ja... Amerikanen. Blijf verre van Amerikaanse bedrijven! Grote feesten en bonussen, maar ze kunnen je zo dumpen.

[Mar9]

Als je via Indeed op een Amerikaanse bedrijf solliciteert krijg je echt een hele pagina vol voorwaarden etc.. Alsof je letterlijk bij hun in Amerika solliciteert. Maakt niet uit of het een hoge of lage functie/baan is

[BvZwolle]

Beetje vergelijkbaar met beleggen: je kunt flink cashen en flink verliezen.

[lenwar]

Klopt helemaal. Het gaat dus twee kanten op. Makkelijk cashen, alleen geen zekerheid

[EricBruggema]

Dit laat natuurlijk wel goed zien hoe belangrijk zo'n bedrijf z'n medewerkers vind. Serieus... je gaat toch niet per email iemand z'n ontslag geven? dan ben je naar mijn inziens erg diep gezonken..

[Orky Rulez]

Tja we zijn wel 2026...

Zou het zoveel bijbrengen om 's avonds vriendelijk dag te zeggen tegen de baas en dan thuis zo'n brief te vinden?

Als het om één persoon gaat is een persoonlijk gesprek natuurlijk het best maar als het om zo'n massaontslag gaat... Dan zou ik het zelf ook liefst gewoon zo snel mogelijk weten

[xorpd]

De email is waarschijnlijk ook nog door A.I. gegenereerd