Oracle zou duizenden medewerkers per e-mail hebben ontslagen

Oracle lijkt duizenden werknemers per e-mail te hebben ontslagen. Meerdere werknemers melden op sociale media zoals Reddit dat zij dinsdagochtend een e-mail hebben gehad waarin zij zijn geïnformeerd over hun ontslag.

Het is niet bekend hoeveel werknemers precies hun baan kwijtraken. Volgens The Economic Times en CNBC gaat het om duizenden mensen. Tegenover Business Insider weigerde een woordvoerder van Oracle op de berichtgeving te reageren. De bezuinigingen lijken werknemers wereldwijd te treffen.

Op Reddit wordt de e-mail gedeeld die Oracle naar verluidt naar zijn ontslagen werknemers verstuurt. "Na zorgvuldige afweging van de huidige bedrijfsbehoeften van Oracle hebben we besloten je functie op te heffen als onderdeel van een bredere organisatorische verandering. Vandaag is daarom je laatste werkdag. Wij zijn dankbaar voor je toewijding, harde werk en de impact die je tijdens je tijd bij ons hebt gehad", valt te lezen in de e-mail.

Medewerkers die de ontslagdocumenten ondertekenen, komen volgens de mail in aanmerking voor een ontslagvergoeding. Zij zouden hun persoonlijke e-mailadres moeten geven om 'belangrijke vervolginformatie' te ontvangen, waaronder documenten over het vertrek bij Oracle.

Oracle is niet het eerste grote techbedrijf dat mensen ontslaat om te bezuinigen. Amazon ontsloeg eind vorig jaar 14.000 mensen en schrapte begin dit jaar nog eens 16.000 banen. Socialemediabedrijf Meta ontsloeg tien procent van het Reality Labs-personeel, dat werkt aan metaverseproducten.

Larry Ellison, de voorzitter van Oracle. Bron: Kimberly White/Getty Images

Reacties (64)

[sapphire]

Wat doen die mensen voor, blijkbaar, compleet onbelangrijk werk dat je zo even van duizenden mensen af kunt zonder dat er dingen binnen het bedrijf komen stil te liggen?

Ik heb geen hoge functie maar als ik van de één op andere dag ontslagen zou worden lopen er een aantal zaken toch tijdelijk in de soep

Laat staan als je er duizend+ ontslaat

[Draakje5]

Bij ons zijn recentelijk ook veel collega's per direct ontslagen.

Doen ze onbekangrijk werk? Nee.

Het effect of resultaat is echter dat wij als werknemers nu geen antwoorden op onze vragen vinden, innovaties en projecten stopgezet worden of vertraagd raken, klanten impact ondervinden en een verminderde servicebeleving krijgen enz.

Uiteindelijk vinden we onze weg en gaan collega's in de ziektewet omdat ze de werkdruk niet meer aan kunnen.

[jpsch]

Kijk het op de lange termijn. Zo kom je wel van het dure Oracle af.

[barbarbar]

Werk zelf bij een internationaal bedrijf. De mensen die ontslagen worden deden vaak werk wat niet meer terug komt. Bijvoorbeeld doordat een hele tak qua klanten niet meer interessant gevonden wordt. Dat begint bij de verkopers op die klantengroep. Dan kun je ook snijden in de inkoop. En in de productie. En in de administratie. En in de HR. En kan de benelux directeur vertrekken, want de teams vallen nu onder een europese directeur.

Dus het is niet zozeer dat die mensen geen belangrijk werk deden. Het is domweg dat vanuit het management naar andere producten toegewerkt wordt, en daar horen andere klanten bij. En ja, dat kost in het begin geld, zowel aan ontslagen als aan de inkomsten kant. Maar als een hele groep klanten eigenlijk al jaren op breakeven drasit, maakt het voor de uiteindelijke winst niet uit. Dus he je liever een kleiner team die diezelfde winst deelt en zich kan focussen op de producten en diensten met hogere marges.

Bijkomend bij laatste reorganisatie was dat management domweg zei: laat de concurrent die verlieslatende/ breakneven klanten maar oppakken, dan hebben die bezigheidstherapie en kunnen wij ons richten op de winsten.

Net nog in de familie, januari nog een uitstekende beoordeling en goede prestatie van de vestiging in de decennia waar hij leiding gaf. Twee weken geleden moest die plots op gesprek komen. Sleutels inleveren en 5 minuten later weer buiten, werkloos. Reden: we vervangen het hele team op de vestiging. Je krijgt nog een paar maanden betaald, en een wettelijke transitievergoeding. Dan nog paar maanden ww, en dat is het dan.

[Reactie gewijzigd door barbarbar op 31 maart 2026 20:19]

[MSalters]

Dat familie verhaal klopt niet. WW betekent Nederland. Dan is ontslag op staande voet bij reorganisatie niet mogelijk. Als in: het is niet eens ontslag en je bent nog steeds in dienst. Het UWV zal dan ook de WW weigeren.

[barbarbar]

Nou is dat ook weer opgelost. Ik ga het doorgeven, zal die blij mee zijn!

[morphje]

Wat heel veel bedrijven proberen (en ook lukt) is dat ze de medewerker in kwestie "deal you cannot refuse" geven. Nu tekenen en je krijgt veel geld. Je tekent dan wel je rechten weg en vaak kom je ook voor een dichte deur bij het UWV.

Maar in Nederland heb je rechten. Een beetje advocaat maakt er gehakt van, maar het is soms een kwestie van een lange adem. Heb je de financiele reserves? Heb je de mentale capaciteit om een lange strijd aan te gaan? Is het het waard om de strijd aan te gaan. In andere woorden, wegen de nadelen op tegen de voordelen?

Zeker in de techindustrie is het vaak niet eens de moeite omdat je elders zo wel weer aan de bak komt.

[willieverhoef]

In Nederland mag je sinds enkele jaren gewoon een beëindigingsovereenkomst maken en dan met beide goedvinden jezelf laten ontslaan en dan krijg je gewoon uwv/ww.

Wel kan het zijn dat je bij bezwaar maar geld krijgt. Maar op een bepaald moment gaat de baas gewoon naar het uwv en vraagt een ontslagvergoeding aan. Dat duurt ff, baas moet met de billen blood maar is soms goedkoper.

[HK1973]

Absoluut lullig om zo aan de kant te worden gezet maar gelukkig krijgt ie nog paar maanden doorbetaald en een zakje geld mee. Plus minimaal 18 mnden recht op ww per einde contract. Als ie wijs is smeert ie die transitievergoeding uit over die 18 maanden ww om het aan te vullen tot 100%. In die tijd moet het toch lukken om iets anders te vinden en de komende tijd gaat ie er financieel niet op achteruit. Of hij moest een heel dik loon hebben? Want de WW heeft een plafond namelijk. € 9100 bruto per maand is de max, dus als je bruto 20k per maand binnenharkte krijg je dus niet daar 70% van (€ 14k) maar dus die € 9100. Dan ga je er dus 55% op achteruit en kan killing zijn als je leven is ingericht op 20k. Maar ik veracht niet dat een vestigingsmanager 20k binnenharkt ;-)

[BCC]

Dan doek je een tak van je bedrijf op dat verliesgevend is of in ieder geval minder rendabel. Of je krimpt elk team met een bepaald percentage - op de korte termijn levert dat geld op en geen productiviteitsverlies.

[kdekker]

Bij ontslag zal een bedrijf, als dat centen nodig heeft, niet daarop letten. Centen gaan voor. Aandeelhouders gaan voor. Op papier gaan klanten voor. En kennis is overdraagbaar. Dat is natuurlijk een tikje sarcastisch, maar zo werkt het. Ervaring is niet overdraagbaar, maar niemand is onvervangbaar. En dat klanttevredenheid zonder tevreden werknemers ook lastig te realiseren is, weten ze vast wel, maar hoeven daar niet perse naar te handelen. Centen is gewoon key. Als een geldverstrekker eisen stelt aan een lening, heeft management 'nauwelijks' keuze (of zelf opstappen).

[Standeman]

Mensen en de kennis die ze hebben zijn een grondstof. Als die grondstof niet voldoende winstmarge bereikt wordt die afgedankt.

Maar volgende maand kan die grondstof weer waardevol genoeg wordt en kan je zomaar weer aangenomen worden.

Je denkt veel te individualistisch en menselijk

[Reactie gewijzigd door Standeman op 31 maart 2026 20:01]

[Vaevictis_]

Je zou maar 20 jaar van je leven hebben gegeven aan het bedrijf en met veel passie hebben gewerkt om zo'n standaard mail te krijgen. Typisch amerikaans. Dan krijg je denk ik ook mensen die ook niets geven om hun werk en de uurtjes maken.

[Hagdos]

Als je hart hebt voor de zaak, is de zaak ook hard voor jou.

[Patrick1995]

In ieder groot bedrijf lopen mensen rond die je zonder problemen kunt ontslaan, omdat hun werk weinig toegevoegde waarde heeft. Als je zoals Oracle 162.000 medewerkers hebt, dan zijn dat er al een heleboel.
Daarnaast heb je afdelingen die zich bezighouden met innovatie of een nieuw product. Dat levert pas op lange termijn wat op, dus kun je ook zonder problemen ontslaan.
En als je een deel van je developers of testers naar huis stuurt, merk je daar ook pas op lange termijn wat van. Dan gaat gewoon alle aandacht op in stand houden wat er nu is, of laat je de technical debt oplopen.
Zodra je ergens personeel ontslaat, wordt het op sommige andere afdelingen ook rustiger dus kan je daar ook mensen ontslaan. Bijvoorbeeld bij HR, want als er minder personeel is, heb je ook minder HR-medewerkers nodig.

[ForPete]

Helaas werkt dat zo bij dit soort zeer grote ondernemingen. De belangrijkste klanten zijn de aandeelhouders, die over het algemeen alleen geïnteresseerd zijn in de korte termijn. Over het algemeen worden dit soort acties zeer gewaardeerd door deze aandeelhouders.

[pagani]

De nadruk ligt op tijdelijk. Praktisch iedereen is op korte termijn vervangbaar. Als we uitgaan van "duizenden mensen", dus minder dan tienduizend, is dat nog geen zestiende van de totale populatie. Merk jij veel verschil als van zestien collega's er een vertrekt?

[sympa]

Op korte termijn zeker niet. Er zijn dingen die tot stilstand komen op de afdeling. Maar het gaat best een tijd duren voordat het bij de klanten duidelijk wordt dat er iets verkeerd is. Voor de klant is het gewoon een volgende stap in de enshittification.

[kabelmannetje]

Dat bedrijf/medewerkers kunnen ook de zaken doorlichten en 1/16 van overbodige werkzaamheden/onzin schrappen.

[Zwatelaar]

Het gemak waarmee je dit bagatelliseert met de ene aanname na de andere.

Hoezo dus minder dan 10.000? 15.000 is dus opeens niet meer duizenden? Of 30.000? Al is het niet zo hoog, dan nog zijn het zoveel mensen waarvan hun leven even ondersteboven wordt gezet.

Al is het maar 1.000, per mail ontslaan is laf en onfatsoenlijk. Heb het lef en fatsoen om je werknemers in de ogen aan te kijken met zulk nieuws.

[Powerblast]

Het gemak waarmee je dit bagatelliseert met de ene aanname na de andere.

Hoezo dus minder dan 10.000? 15.000 is dus opeens niet meer duizenden? Of 30.000? Al is het niet zo hoog, dan nog zijn het zoveel mensen waarvan hun leven even ondersteboven wordt gezet.

Dan hadden ze volgens mij tienduizend(en) toch gezegd? Volgens jouw definitie kun je in deze situatie dus ook gewoon tientallen zeggen. Of nog ergens, een paar . Zal vermoedelijk de komende dagen wel duidelijk worden wat de exacte aantallen zijn. Blijft inderdaad spijtig voor die mensen, daar niet van.

[ctrl-tab]

Werken bij een bedrijf waar je een nummertje bent, dan moet je niet raar opkijken als je vervolgens als nummertje behandeld wordt.

[nils7]

wel eens voor een Amerikaans bedrijf gewerkt?

[RadYeon]

Zo blij dat we in een land wonen waar zoiets niet kan.

[Het.Draakje]

Kan me een Nederlandse bank herinneren, naam zal ik niet noemen, waarbij iedereen ontslagen werd, en iedereen uitgenodigd werd om opnieuw te solliciteren voor hun huidige functie. Waarbij de sollicitatie niet vanzelfsprekend werd goedgekeurd.

Toen zijn er ook een heleboel mensen ontslagen. Ze hebben wel een ontslagvergoeding gekregen.

Maar goed, de medewerkers kregen wel allemaal een brief. En geen email

Maar dat heeft uiteraard wel enorm bijgedragen aan de motivatie van de medewerkers (als je het "geluk" had dat jouw sollicatie wel goedgekeurd werd).

Heeft er mede toe bijgedragen dat ik "vrijwillig" met vervroegd pensioen ben gegaan. Als in "ik kan het betalen dus F.U."

[Reactie gewijzigd door Het.Draakje op 31 maart 2026 20:00]

[Blokker_1999]

Hell, ik zou die ontslagvergoeding eisen, zelfs al wordt ik opnieuw aangenomen in mijn oude functie.

[La1974]

Ik vermoed dat deze mensen boventallig zijn verklaard en niet ontslagen. Dat is een wezenlijk verschil.

https://juridischplatform.nl/ontslag/arbeidsrecht/boventallig

[DdeM]

Het is hier absoluut moeilijker dan in VS, maar zoiets kan óók gewoon in Nederland. Dat noemen ze ook wel een reorganisatie.

[barbarbar]

Reorganisatie kan wel degelijk. Of iemand er zomaar uitgooien. Een vast contract is niet zoveel waard hier. Al moet je dan wel accepteren dat je via de rechter moet, en dat het je klauwen met geld kost. Maar uiteindelijk is ook dat een kosten/baten verhaal. Genoeg reorganisaties geweest hier. Recent nog de hele vdl nedcar fabriek gesloten, de vredestein fabriek sluit binnenkort. Zowel op grote als kleine schaal wel gewoon mogelijk hier hoor.

[MSalters]

Het maakt nogal uit of het "zomaar" is (kost je klauwen met geld bij de rechter, ken persoonlijk iemand die daar tonnen aan over hield) danwel via een sociaal plan volgens de CAO regels.

[La1974]

Ik denk dat die ‘tonnen’ een paar jaar geleden is geweest toen de zogenaamde ‘kantonrechtersformule’ nog bestond.

Het is nu veel minder kostbaar geworden voor een bedrijf.

[fenrirs]

Als je nog niet zo lang bij zo’n bedrijf werk gaat het hooguit over een paar maanden zakgeld, waar de fiscus dan ook nog vanaf snoept. Als je dan net een huis hebt gekocht ben je mooi de sjaak (btdt)

[Rogers]

Ik heb meerdere reorganisaties mee gemaakt, gaat hier niet veel beter hoor. Een email dat er bezuinigd wordt, 30% moet er uit en dan nog dagen iedereen laten zweten of ze hun baan kwijt zijn. Één voor één kantoor in om te horen of je mag blijven of niet. Meermaals net voor kerstmis.

[Sjah]

Ik ook, maar dit kroonjuweel is en wordt aardig uitgekleed. Dat krijg je na Lubbers sinds 1982 en daarna de rechtser wordende PvdA, en altijd de VVD die dirigeerde.

En dan nog iets, de Oost-EU werknemers die voor schimmmige uitzendburos werken zitten helemaal niet zo stevig. Nouja, de bouwvakkers wellicht wel, want die zijn onmisbaar, maar de Westland-kasmedewerkers/seizoensarbeiders dan.. En dan heb ik het niet eens over de mensen die om wat voor reden dan ook, zich zgn. niet perfect gedragen, want die liggen er bij elk uitzendburo met 1 telefoontje uit.

[SinergyX]

niet kan is een breed woord, er zijn mogelijkheden waar ze wel mensen 'gewoon' kunnen ontslaan, zeker onder het kopje financiele druk -> reorganisatie.

[Patrick1995]

Bloomberg schreef begin deze maand al dat Oracle van plan was om duizenden mensen te ontslaan. Dat is nodig omdat ze vele miljarden investeren in AI.
De komende jaren hebben ze daardoor een cashflow die negatief is.

[sympa]

Laten we hopen dat de cashflow daarmee een crashflow wordt.

[Mathijs Kok]

Bloomberg schreef begin deze maand al dat Oracle van plan was om duizenden mensen te ontslaan. Dat is nodig omdat ze vele miljarden investeren in AI.

Voor de meeste mensen komt dit ontslag niet zo onverwacht als het nieuwsbericht doet vermoeden. Er gingen al een paar weken lijsten rond met afdelingen die opgeheven zouden worden.

[PWR.]

AI gaat heel veel mensen buiten spel zetten. Het gaat zo hard dat we het niet zien aankomen.

Alle voorbeelden van Ai dat nog niet goed genoeg is verdampt waar we bij staan. AI gaat exponentieel verbeteren en iedereen met een kantoorbaantje komt aan de beurt om te veranderen.

[DdeM]

De voorbeelden verdampen niet hoor, maar een combinatie van rook, spiegels een monitaire tekens verblinden de c-suite en aandeelhouders.

[Pasteis]

Een hele andere cultuur dan wij hier kennen. Ik zou zelf nooit voor zo’n bedrijf willen werken. Het is gewoon in mijn ogen disrespectvol en je laat mensen in onzekerheid achter. Maargoed van de beleidsmakers hoeft geen empathie verwacht te worden.

Dat gezegd te hebben…. Nederland blijven regelmatig werknemers plakken waar je moeilijk vanaf komt, maar een grote last kunnen zijn. Zeker bij het MKB drukt dit zwaar op de kosten.

Goede balans vinden is lastig!

[Het.Draakje]

Er zijn ook Nederlandse bedrijven die zo reageren. En daar kom je soms na een aantal jaren achter.

Het enige juiste antwoord als medewerker (als je het kan veroorloven) is die ene vinger. Of misschien ook die op de andere hand.

Het is uiteraard het leukst (nogmaals als je het kan veroorloven) om maximaal gebruik te maken van zowel je vakantiedagen als ziektedagen (ja, ik ben teveel gestressed), zodat je "geen mogelijkheid" hebt om kennis over te dragen. En dat daarna de boel in elkaar stort.

Komt niet vaak voor, maar ik was net geëmigreerd, email werkte nog niet (te druk om dat te controleren) en men had toch echt wel die paswoorden en kennis nodig om in dat systeem aan te loggen. Ben nog zo vriendelijk geweest om na 2 weken contact op te nemen.

Ja, dat was na 40 jaar trouwe dienst

[Reactie gewijzigd door Het.Draakje op 31 maart 2026 20:25]

[klakkie.57th]

60 miljard dollar omzet, 8% groei, 12.5 miljard winst, maar hey we gaan je ontslaan omdat we nog niet genoeg verdienen.
Dit soort bedrijven zijn een echte schande voor de mensheid

[P_Tingen]

Het gaat niet om de winst.
Ook niet om de groei van de winst

Het gaat om de groei van de groei van de winst

[Keyb]

Ome Larry heeft het geld hard nodig voor de overname van Warner Bros. Hij zal wel moeten bezuinigen oid.

[pagani]

Beter dan sommige van zijn eerdere "investeringen"

[Wouterie]

Ach ja... Amerikanen. Blijf verre van Amerikaanse bedrijven! Grote feesten en bonussen, maar ze kunnen je zo dumpen.

[BvZwolle]

Beetje vergelijkbaar met beleggen: je kunt flink cashen en flink verliezen.

[lenwar]

Klopt helemaal. Het gaat dus twee kanten op. Makkelijk cashen, alleen geen zekerheid

[IntrCpT3R]

Ik vind een e-mail nog redelijk acceptabel. Ik werk zelf ook voor een Amerikaanse organisatie, en daar hebben veel collega’s in de VS hun ontslag zelfs via een WhatsApp-bericht moeten vernemen.

[Rixter223]

Normaalste zaak van de wereld daar. Kijk maar naar Twitter, Amazon enz. Zelfs de overheid doet het op die manier.

[fenrirs]

Werknemer overigens ook. Op vrijdag ‘tot maandag’ zeggen en om negen uur de poort uit lopen. Ook meegemaakt en de achterblijvers zitten met het project dat deze week af moet

[david-v]

Wij hebben een hele andere definitie van "acceptabel" . Leuk hoor, de VS (hoewel tegenwoordig....) maar ik zou er voor geen goud willen werken daar.

[Atlantis1995]

Ik lees de laatste weken dat multinationals personeel vervangt voor AI, waaronder Cloud bedrijven, Amazon en Oracle horen daar ook bij. Bij Amazon is personeel 6 maanden gevolgd door screenshots waaruit AI heeft geleerd ( https://x.com/TechLayoffLover/status/2031904439653597419 ).

https://x.com/r0ck3t23/status/2035833067198349762