LinkedIn schrapt voor tweede keer in zes maanden tijd rond de 700 banen

LinkedIn schrapt 668 banen, meer dan drie procent van LinkedIns totale banenbestand. Het platform wil zo de interne besluitvorming 'stroomlijnen'. In mei schrapte het bedrijf al 716 banen, destijds onder meer omdat de omzetgroei lager uitviel.

De banenverliezen vallen bij de engineering-, product- en talentafdelingen, en financiële teams. Het bedrijf geeft niet veel uitleg over waarom de banen worden geschrapt, maar Reuters merkt op dat het bedrijf in het afgelopen kwartaal een omzetgroei van 5 procent had, terwijl dit in een kwartaal eerder nog 10 procent was. In mei zei het bedrijf wel dat dalende omzetgroei reden was voor het schrappen van honderden banen. Ook toen zei het bedrijf met het schrappen van banen voor snellere besluitvorming te willen zorgen.

Reacties (98)

[Dynazap]

Nu snap ik waarom LinkedIn Premium (39,99 p/m) en adverteren zo debiel duur is bij LinkedIn. Als 668 slechts 3% van het totale banenbestand is.. Wat doen deze mensen allemaal ?

In mijn ogen is LinkedIn een zakelijke Hyves om te verkondigen hoe succesvol je bent. Wel zeggende dat LinkedIn mijn go-to website is voor het zoeken naar vacatures en nieuw personeel.

[Reactie gewijzigd door Dynazap op 23 juli 2024 14:36]

[langestefan]

Dat je het op die manier ziet zegt wellicht iets over hoe je het zelf gebruikt? Ik lees er updates van allerlei mensen uit mijn industrie (elektrotechniek), dat overzicht zou ik nooit kunnen krijgen op facebook of twitter. Zo heb ik ook al een aantal banen gevonden, door gewoon de juiste mensen te volgen zie je af en toe interessante mogelijkheden voorbij komen. Dus het loont wel zeker.

[Dynazap]

Het is ook zeker niet alleen maar zooi.

Allen is mijn ervaring dat zeker 90% van alle berichten: verkooppraat, berichten doorgezet vanuit Facebook. coaches die van alles willen aanbieden en alles beter weten, recruiters die je 500K per jaar kunnen aanbieden of de eerder genoemde 'kijk hoe geweldig ik ben' is.

De overige 10% van de tijdlijnberichten is daadwerkelijk inhoudelijk of van dusdanige waarde dat ik het wil lezen. Dit zijn dan ook vaak bekende / specialisten in het vak die je om die reden ook wil volgen.

[dakka]

Hoe ziet zo'n "ik ben geweldig" post er dan uit? oprecht nieuwsgierig, want ik ben dat nog nooit tegengekomen.

[Dynazap]

Bijna altijd een selfie van de persoon met gebrabbel erbij zoals; Mijn leraar zei vroeger dat ik die studie niet ging halen' Vervolgens een heel levensverhaal en hoe succesvol ze nu zijn met een eigen business.

Er zijn vele websites met 'Cringe LinkedIn posts' zoals: Klikje.

Edit: Ik zit wel in de marketinghoek van LinkedIn. En iedereen weet natuurlijk dat er veel gebakkenlucht in deze hoek zit. Wellicht heeft het ook daar mee te maken

[Reactie gewijzigd door Dynazap op 23 juli 2024 14:36]

[dakka]

Hier in de IT hoek is het voornamelijk IT meme's en de gebruikelijke duistere zelfspot.

[Reactie gewijzigd door dakka op 23 juli 2024 14:36]

[Forte]

Ook deels in de marketing hoek hier. Ergste zijn de dagen na van die nutteloze awards als de Emerce100, Dutch SEO awards, etc. Eerst gaan bedrijven en werknemers elkaar dagenlang feliciteren met een nominatie. Na zo'n event wordt er dagenlang zoveel veren in elkaars reet gestoken dat het allemaal net niet meer past. De jury van die awards bestaat ook nog eens uit mensen uit diezelfde bedrijven, dus het is echt een totaal opgeklopte bedoeling om maar belangrijk en bijzonder te lijken

[cslaughter]

Vergeet ook niet de FD Gazelle waar je momenteel weer mee wordt doodgegooid . Uiteraard knap dat je qua omzet jaren achtereen weet te groeien, maar zegt zo weinig over de kwaliteit van je bedrijf en winstgevendheid.

[Forte]

Geen letterlijke post, maar ik zie op mijn tijdlijn genoeg berichten als dit voorbij komen:

🌟🚀🌈 Mijn leven begon als een ware uitdaging! 💪🏼 Vanuit een moeilijke start, besloot ik mijn lot in eigen handen te nemen en een kampioen te worden van mijn bestaan! 🏆 Door urenlang keihard te werken en nooit op te geven, transformeerde ik mijn tegenslagen in TRIOMF! 🌟✨

🎓 Nu deel ik mijn epische reis en de onbetaalbare lessen die ik heb geleerd met de wereld. 🌍 Mijn nieuwe online cursus is dé sleutel tot jouw succesverhaal! 🗝️ Leer hoe je je dromen kunt najagen, obstakels kunt overwinnen en je leven kunt transformeren tot een meesterwerk! 🌟💫

🚀 Ben je klaar om de held van je eigen avontuur te worden? 💥 Grijp deze kans en laat je inspireren door mijn verhaal! ✨🌟 #DromenRealiseren #TriomfOverTegenslagen #TransformeerJeLeven #OnlineCursus #JouwSuccesverhaal 🚀💪🌟

[Reactie gewijzigd door Forte op 23 juli 2024 14:36]

[dakka]

Dat zijn inderdaad behoorlijk inhoudsloze posts, als ik dat iedere dag zou zien , maar om nou te zeggen dat het ervan overloopt... niet in mijn ervaring tenminste.
Grootste hekelpunt dat ik heb zijn die talloze DM's die ik van recruiters krijg (waar ik overigens wel altijd een goede baan aan overgehouden heb, uit die 1 van de 100 waar ik dan wel op reageer).

[Reactie gewijzigd door dakka op 23 juli 2024 14:36]

[Dynazap]

Jep, precies deze berichten. Moet er beetje van spugen

[1nsane]

Tja er zijn genoeg van dat soort berichten met een hoog Gwen van Poorten gehalte maar ook genoeg inhoudelijke zaken.

[ddt15]

Lijkt mij chatGPT braaksel.

[vickypollard]

Dit triggert toch wel wat hoor, zo treffend

[langestefan]

Maar een post van iemand die bijv. promotie maakt, of een opleiding heeft afgerond, vind je dat dan ook 'ik ben geweldig' type posts? Volgens mij zijn mensen gewoon oprecht blij dat ze iets bereikt hebben.

[Reactie gewijzigd door langestefan op 23 juli 2024 14:36]

[Forte]

Er staan inderdaad ook berichten tussen die wat minder over de top zijn. Niks mis met een prestatie delen waar je trots op bent overigens. Het heeft alleen op LinkedIn heel snel een hoog veren-in-de-reet gehalte, vooral soms ook door reacties van collega's of de eerste connecties van zo'n persoon. Ook helemaal prima overigens, maar daardoor zit ik eigenlijk nooit op LinkedIn om gewoon eens te scrollen.

[langestefan]

Ik heb intussen al twee banen gevonden door 'gewoon eens te scrollen'

[cslaughter]

Heerlijk voorbeeld! Dit wordt inderdaad ook veel gepredikt door de LinkedIn goeroes om succes te hebben.

Je kunt natuurlijk wel je tijdlijn van LinkedIn optimaliseren, zodat je dit soort meuk minder tot niet meer ziet.

[Frame164]

Mensen die onzin facebook nieuws plaatsen moet je gewoon direct blokkeren. Dan wordt je tijdlijn vanzelf een stuk relevanter.

[Alxndr]

Mensen betalen 40 euro per maand? Krijg je dan NFT's ipv veren om in je eigen en andermans achterste te steken?

Ik heb ook nog een profiel en zou het eigenlijk weer eens moeten proberen om meer of ander werk te krijgen, maar zodra ik 10 seconden ingelogd ben wordt ik serieus fysiek ongemakkelijk van het 'kijk mij nou' en gehalte bla bla bla.

[ljo13]

40 EUR per maand is voor een headhunter of salesprofiel op LinkedIn peanuts. Vanuit een eigen jobhunting verhaal is het misschien minder interessant, maar vergeet de andere mensen niet die dit professioneel gebruiken niet.

[Zyphlan]

Ook voor zelf job hunten is het die 40 euro opzich wel waard ( ik heb goede ervaringen met recommended premium om leuke jobs te vinden)

Ook omdat je het maar 1-2 maanden hoeft aan te schaffen en als je goed zoekt ook nog wel is een korting kunt pakken ( ik betaalde 50% korting op 2 maanden) is trouwens wel volledig afhankelijk wat voor job je zoekt en of het in Nederland is of globaal.

[Reactie gewijzigd door Zyphlan op 23 juli 2024 14:36]

[Alxndr]

Voor een headhunter is het natuurlijk niets, de gemiddelde professionele tool kost als snel 5 tot 10x zo veel als het niet meer is, maar hoeveel % van de linkedinners zijn headhunters? Het overgrote gedeelte (>90% ??) zijn lijkt me de vissen in de vijver, niet de vissers.

[Yalopa]

Sommige visgronden zijn populairder dan andere, in de ervaren iT vijver waar ik zwem zit het vol vissers en er wordt serieus gehengeld.

[MotorLum]

Ik heb LinkIn zelden gebruikt voor jobs maar ben wel benieuwd naar de extra's wanneer je op zoek ben naar een job. Het lijkt alsof je ervaring hebt met die betaalde service. Zou je de betaalde service aanraden of denk je dat de gratis versie een jobhunt ook kan doen slagen?

[Buitenaerts]

Je krijg als je premium hebt ook toegang tot Linked In Learning, het is niet beperkt tot wat jij hier roept.

[DdeM]

Ik heb zelf laatst nog een cursus gedaan via LinkedIn Learning en ik heb geen premium Is het met premium dan gratis verder ofzo?

[Buitenaerts]

Klopt, in premium career zit toegang tot LinkedIn Learning. Dus alleen daarvoor heb ik het eigenlijk al, en zakelijk is dan linkedin zelf ook wel handig.

[HSG]

LinkedIn is tegenwoordig de nieuwe Facebook vol mensen die erg goed zijn met veren in hun eigen reet te zetten.

[Buitenaerts]

Een heleboel wel ja dat klopt, maar dat is niet het enige.

[sys64738]

Ja bizar toch, hoeveel mensen ze in dienst hebben. He tis toch een veredeld/Hyves forum met wat marketing er achter.

Met deze hoeveelheid mensen kun je letterlijk een complete bank runnen. Absurd.

[YouR]

668 banen is 3%? Dan heb ik denk ik niet helemaal in kaart wat LinkedIn allemaal doet waar ze zo ontzettend veel mensen voor nodig hebben.

[Alxndr]

LinkedIn is in mijn ogen al jaren een Facebook Wannabe, het zijn dezelfde types met dezelfde 'kijk mij nou' mentaliteit die je daar vindt.

Je komt er misschien iets minder kattenfilmpjes en sensationeel nep-nieuws tegen, maar de kwaliteit van de gemiddelde post is er niet hoger door. Mensen die in hun eigen kringetje elkaar napraten en veren in elkaars reet steken; ik walg ervan, maargoed, dat is blijkbaar iets waar veel mensen wel van houden/behoefte aan hebben.

Qua 'professioneel' platform missen ze essentiële zaken, zoals effectieve land- en taalinstellingen. Zeker als expat/digital nomad wordt ik er gek van dat ze maar aannemen dat ik vloeiend Spaans spreek alleen omdat ik in Spanje woon, maar aan de andere kant kreeg ik ook banen in het Japans aangeboden...

[langestefan]

Misschien moet je je tijdlijn eens opschonen dan? Je tijdlijn wordt bepaald door je connecties en door de mensen/bedrijven die je volgt. Dus ga daar eens naar kijken zou ik zeggen.

[Alxndr]

De enige die ik in m'n connecties heb staan zijn wat oud klasgenoten/docenten van de hogescholen en verder familie en vrienden.

Het grote probleem is dat ik iemand ben die gewoon 'werk' wil en absoluut geen carriére - LinkedIn past dus ook gewoon niet bij mij, maar net als bij Facebook wordt er van je verwacht dat je er op zit.

De politieke spelletjes die bij een carriere komen kijken kan en wil ik niet begrijpen/meespelen. Het is 80% gebakken lucht, mooi-doenerij, PR en greenwashing en ik ben niet in staat om daarmee om te gaan.

[Reactie gewijzigd door Alxndr op 23 juli 2024 14:36]

[langestefan]

Ja oke, dat mag je vinden. Maar dan moet je ook begrijpen dat jij echt totaal niet de doelgroep bent van linkedin. Mijn ervaring is dus ook het tegenovergestelde van die van jou.

[Alxndr]

Ik ben me van m'n eigen standpunt en gevolgen daarvan bewust, maar dat doet niets af aan het feit dat LinkedIn het zelf zover heeft laten komen dat ze meer een social media willen zijn/zijn geworden dan een professioneel platform?

Kijk naar mijn voorbeeld over taalinstellingen, als internationaal platform zou je dat perfect in orde moeten hebben. Maar ook daar geldt, 80% van de mensen werkt gewoon in hun eigen land, in hun eigen werkveld en kijkt/komt niet verder.

Ik ben van mening dat als je als platform zo groot wordt dat je in feite een essenstiële dienstverlener bent geworden, je daarin ook je verantwoordelijkheid moet nemen en dus ook de mensen die niet je primaire doelgroep zijn moet bedienen.

[langestefan]

Ik ben me van m'n eigen standpunt en gevolgen daarvan bewust, maar dat doet niets af aan het feit dat LinkedIn het zelf zover heeft laten komen dat ze meer een social media willen zijn/zijn geworden dan een professioneel platform?

Ja dus nogmaals, ik merk daar niks van. Ik zie af en toe wel rotzooi voorbij komen, dat allemaal filteren is een onmogelijke opgave aangezien het toch voornamelijk mensen zijn die posts schrijven. Zo zag ik laatst een post met 3000+ likes waarin een grote explosie op een snelweg te zien was en er werd geclaimd dat een elektrische auto de veroorzaker was. Heb ik naar de bron gezocht, bleek het om een gastank te gaan in rusland. Tsja...

Kijk naar mijn voorbeeld over taalinstellingen, als internationaal platform zou je dat perfect in orde moeten hebben. Maar ook daar geldt, 80% van de mensen werkt gewoon in hun eigen land, in hun eigen werkveld en kijkt/komt niet verder.

Ik snap niet wat je precies mist?

Ik ben van mening dat als je als platform zo groot wordt dat je in feite een essenstiële dienstverlener bent geworden, je daarin ook je verantwoordelijkheid moet nemen en dus ook de mensen die niet je primaire doelgroep zijn moet bedienen.

Tsja, je mist 1 feature. Beetje overdreven. Je zou er ook voor kunnen kiezen om de taal van het land waarin je woont/werkt te leren.

[Alxndr]

"Ik zie af en toe wel rotzooi voorbij komen, dat allemaal filteren is een onmogelijke opgave "

Nee dat is het niet, het is keuze die ze gemaakt hebben. Als ze gewoon strikte regels zouden maken en toepassen, onder het mom van dit is een 'professioneel' platform en geen social media, en desnoods mensen tijdelijk of permanent bannen, zou het probleem opgelost zijn. Zeker het nep-nieuws voorbeeld wat je noemt hoort gewoon niet voor te komen op een professioneel/serious netwerk.

Qua taal:
Wat ik mis is een op de internationale gemeenschapgerichte instelling. Het in een internationaal platform, maar enkel gericht op mensen binnen hun eigen land, niet op expats/digital nomads en dergelijke. Een duidelijke optie om aan te geven welke talen je op welk niveau beheerst, in welk land je woont en of je bereidt bent te verhuizen, zodat je alleen relevante aanbiedingen en info krijgt ontbreekt, of voor zover ze het hebben functioneert het niet.

En je kunt wel lekker makkelijk zeggen "dan leer je de taal van het land waar je woont" maar dat bedoel ik dus, je lijkt tot die 80% te horen die geen idee heeft hoe lang het duurt voordat je een nieuwe taal (en cultuur) op een acceptabel professioneel (academisch) niveau spreekt. We hebben het niet over vakantie- of horecabaantjes waar je je met handen en voeten kan redden.

[Reactie gewijzigd door Alxndr op 23 juli 2024 14:36]

[langestefan]

"Ik zie af en toe wel rotzooi voorbij komen, dat allemaal filteren is een onmogelijke opgave "

Nee dat is het niet, het is keuze die ze gemaakt hebben. Als ze gewoon strikte regels zouden maken en toepassen, onder het mom van dit is een 'professioneel' platform en geen social media, en desnoods mensen tijdelijk of permanent bannen, zou het probleem opgelost zijn. Zeker het nep-nieuws voorbeeld wat je noemt hoort gewoon niet voor te komen op een professioneel/serious netwerk.

Dat is een onmogelijke opgave. Soms worden social media achtige posts gemaakt in de context van een industrie. Voorbeeld uit mijn industrie (elektrotechniek): filmpje van de grote kortsluiting in een distributiekabel onder een straat in amsterdam (hier). Gigantische steekvlam, mooi entertainment gehalte.

[Vinales]

Er zit gewoon een vertaaloptie onder een linkedinbijdrage/post.

[Alxndr]

Leuk, maar dat heeft niets te maken met met mijn punt, en mijn browser kan zelf ook automatisch vertalen.

Je gaat als bedrijf toch niemand inhuren die de voertaal niet machtig is?

[Blokker_1999]

LinkedIn is er niet alleen voor je carriere, maar ook voor je job, het kan meehelpen om je netwerk op te bouwen, van met meer mensen te verbinden. Als je op zoek bent naar iets zeer specifiek kan je LinkedIn netwerk bijvoorbeeld mee helpen zoeken of ideeen geven.

[Alxndr]

We hanteren verschillende definities lijkt het. Een 'job' is voor mij werk, daarvoor heb je geen netwerk nodig maar gewoon een goede digitale vacature krant.

Een netwerk is voor mij als heel snel vriendjes politiek, het zou helemaal niets uit moeten of mogen maken of je toevallig iemand kent (die iemand kent)?

Een platform als torre.ai lijkt mij wat LinkedIn had kunnen/moeten zijn ipv de Facebook variant die ze geworden zijn.

[Homeland]

Wat bedoel je dan precies met dat je geen carrière wilt? Je hoeft geen groei of ontwikkeling in je functie of op persoonlijk vlak? Ook geen salarisverhogingen?

Niet als kritiek bedoeld, oprecht benieuwd.

[RV]

Mij ontgaat even waarom wordt verwacht dat je op Facebook of LinkedIn zit. En vooral inzoomende op LinkedIn, wie verwacht dat dan? En waarom zouden ze dat van je verwachten als je gewoon werk wil? Moet je zaken (re)posten, liken of inlezen?

[Frame164]

Maar als dat gewone werk ophoudt is Linkedin wel het kanaal om iets nieuws te vinden, zeker in de techsector. De techvacatures staan niet meer in de krant tegenwoordig.

[GameNympho]

Alleen zolang je actief bezig bent op die site, val je nm stil, heb je een baan en kijkt er even niet naar, binnen 6 maanden sta je dan van bovenaan in de lijst, al halverwege en zo verder dalend.
Het is in eerste instantie nog steeds een algoritme.

[Gubbel]

maar net als bij Facebook wordt er van je verwacht dat je er op zit.

Ehm nee? Waar zou dit uit blijken?

[Anoniem: 1943460]

Het grote probleem is dat ik iemand ben die gewoon 'werk' wil en absoluut geen carriére - LinkedIn past dus ook gewoon niet bij mij, maar net als bij Facebook wordt er van je verwacht dat je er op zit.

De politieke spelletjes die bij een carriere komen kijken kan en wil ik niet begrijpen/meespelen. Het is 80% gebakken lucht, mooi-doenerij, PR en greenwashing en ik ben niet in staat om daarmee om te gaan.

Helemaal met je eens Ben blij dat ik niet de enige ben.

Heb mijn LinkedIn pas opgezegd. Wat een hoeveelheid onzin staat daarop zeg. Het is allemaal ‘kijk mij eens belangrijk / geweldig zijn’. Gevolgd door een foto van zichzelf waarbij ze in de verte aan het kijken zijn.

Het is eigenlijk nog nepper dan Facebook / Instagram. Maar dan met met meer management bullshit termen.

[Reactie gewijzigd door Anoniem: 1943460 op 23 juli 2024 14:36]

[Genosha]

Het grote probleem is dat ik iemand ben die gewoon 'werk' wil en absoluut geen carriére

Heerlijk verfrissend statement dit. Heb hem ook wel eens gebruikt en wordt je toch aangekeken alsof ze het in Keulen horen donderen.

[dakka]

Ik heb toch wel een groot aantal connecties, nou kijk ik er bijna nooit op, maar ik heb nog nooit een "kijk mij nou" post gezien, voornamelijk "ik ga met pensioen" of gewoon blogposts van het bedrijf waar ze werken, en de rest bedrijfsuitjes of wervingen.

(en tig recruiters in je inbox, waar soms wel een leuke job uit komt)

[Reactie gewijzigd door dakka op 23 juli 2024 14:36]

[Senguie]

Hetzelfde hier, huidige baan is tot stand gekomen door een bericht op LinkedIn. Ben er nog steeds ontzettend blij mee. Maar ja zoveel recruiters. Soms wel beetje irritant.

[memphis]

Yep, vooral een hoog "Emiel Ratelband" gehalte, het stikt er van coaches en head-hunters die van alles beloven maar niets waarmaken. Het werkelijke doel van Linkedin is al lang voorbij geschoten en dan nog maar niet te praten over commerciële aanbieders die op basis van je profiel denken dat je een interessante partner kan zijn. Maar ja, als je met tijdelijke contracten werkt is het 1 van de bronnen om aan werk te komen.

[theduke1989]

en toch wordt ik benaderd op LinkedIn door bedrijven en concultancy bedrijven.
Soms fake uit India of the UK, die negeer ik vaak, en andere waar ik ook gelokaliseerd ben.

Voor mij heeft LinkedIn altijd een oppertunity gehad, elke baan die ik heb gehad was vrijwel door LinkedIn, dus zo erg zijn ze niet.

En het hangt er ook van af waar je woont, want LinkedIn hier in luxembourg is een van de belangrijkste source of income for werkzoekende.

[Reactie gewijzigd door theduke1989 op 23 juli 2024 14:36]

[FalconerHG]

Ik denk dat je eens moet kijken naar je connecties. LI heeft echt niks met FB te maken. Mensen vinden er werk, en worden gevonden voor werk. Het heeft de functie van een resume.

[Alxndr]

Ik snap echt niet hoe je niet de overeenkomsten met Facebook ziet. Alleen de layout al.

Het maakt niet eens uit welke connecties je hebt, ook als ik over de schouders met anderen mee kijk zie ik een door een (commercieel) algoritme samengestelde tijdlijn met clickbait, verhulde reclames en heel veel 'kijk mij eens succesvol zijn' (of net als sociale media: doen alsof).

Ken je Torre.ai? Dat lijkt tenminste op een professioneel platform zonder poespas, klikbait etc.

[vickypollard]

Mijn ervaring is hetzelfde. Eigenlijk 95% troep en heel af en toe een nuttige post. Het is allemaal zelfverheerlijking, kotswaardig geblaat, bedelposts en ja, ook regelmatig complotposts die blijkbaar een of meerdere connecties liken (maar die posts zijn er dus wel en hebben honderden likes en reacties). De tijd dat LinkedIn draaide om nuttige werkgerelateerde informatie is al lang en breed voorbij.

Misschien tijd voor een grote schoonmaak in mijn connecties.

[Reactie gewijzigd door vickypollard op 23 juli 2024 14:36]

[lighting_]

Elk platform heeft last van de vervaging oorspronkelijke doelgroep. Op Tweakers zitten ook geen tweakers meer. De meeste reageerders hier hebben alleen een uitgesproken mening.

[psdata]

Kom je toch op ruim 22.000 werknemers nu nog. Denk gelijk gaat daar dan niets automatische 😀.

[B64]

Volgens LinkedIn werken er ruim 25000 mensen bij LinkedIn.

[dakka]

LinkedIn heeft 21.000 werknemers, ze hebben ook heel veel bedrijven die adverteren en recruiten op het platform, en daar moet bij iedere taal en land, moderatie en klantenservice bij, dan heb je nog de hele grote bedrijven die dan weer hun eigen representatieve hebben die maximaal een handjevol bedrijven ter dienst staat, etc...
En dan is er nog HRtalent, legal, finance voor all die mensen/landen.

Als multinational tikt het snel aan.

[Reactie gewijzigd door dakka op 23 juli 2024 14:36]

[renecl]

Ik denk dat ze in ieder land een kantoor hebben.

[PolarBear]

de engineering-, product- en talentafdelingen, en financiële teams

Met andere woorden de kaasschaaf is er overheen gegaan.

[shades]

ik snap dat je overhead moet afromen, maar dat je engineers laat gaan vind ik apart (tenzij er klaploper bij zitten). Mijn simpele redenatie (wellicht te simpel en te kort door de bocht): engineers zijn handjes, overhead etc zijn praatjes en praatjes vullen geen gaatjes. Je kan nog zoveel marketing en financiële bobo's in je toko hebben. Als er geen kundige mensen zijn die werk kunnen verzetten heb je geen ene flikker aan al die praatjesmakers (sarcasm intended in dit geval)

[Homeland]

En zonder marketing en sales komt er geen geld binnen.

Finance heeft vaak niet zo veel overhead, sales lui gooi je er eventueel meteen al uit als ze niet presteren.

[Lodd]

Misschien ook wel logisch: LinkedIn als product/dienst is waarschijnlijk inmiddels redelijk volwassen in de ogen van de eigenaar. Het tempo van de nieuwe ontwikkelingen neemt af. Ook de (potentie voor) omzetgroei. Dan zou je de focus willen verschuiven van nieuwe ontwikkelingen naar uitnutten. Instandhouding en kostenreductie. Dat past ook wel bij de teams die hier worden genoemd.

[1nsane]

Ik gebruik linkedin vrij intensief voor werk en het klopt niet wat je zegt. Ze blijven juist nieuwe functies ontwikkelen om te kunnen vermarkten.

[Lodd]

Weet je ook wat de roadmap is richting de toekomst?

[ruftman]

Misschien kunnen ze via hun LinkedIn netwerk een nieuwe baan vinden.

[Sjeefr]

Het zou als een schop na voelen, maar toch is het wel praktisch: Bij je ontslag een voucher voor LinkedIn Premium.

[Frame164]

Dat is eigenlijk best wel een heel goed idee. Bij veel reorganisaties worden ook LinkedIn cursussen aangeboden. Al ben je natuurlijk wel redelijk laat met het opbouwen van je netwerk als je al ontslagen bent....

[voxilla]

Is het iemand ontgaan dat LinkedIn geen bedrijf meer is maar sinds December 2016 onderdeel is van Microsoft?

[zordaz]

Dat zullen de meesten wel weten, O365 probeert je contacten bijv. te koppelen en promoot dat nogal.

Ik beschouw die overname trouwens als het echte begin van de enshittification aldaar.

[Inevitable]

Linkedin is in mijn ogen enorm afgegleden. Waar het eerst nog wel wat professioneel oogde met netwerken, contacten vinden en mogelijke opdrachten is het (in ieder geval bij mijn contacten) afgegleden tot een soort Facebook.

Dan heb ik het over:

- afkraken van een inlener die iets niet goed heeft gedaan
- vertellen van een persoonlijk verhaal wat gevolgd wordt door: oh wauw, respect! posts
- alle binnegehaalde opdrachten komen tevoorschijn, prachtig om dus te zien waar je concurrent binnen is. Onder het mom van kijk hoe druk wij het hebben en geweldig we zijn
- vacatures plaatsen, wij zijn x bedrijf en zijn op zoek naar mensen kijk maar snel op onze pagina en stuur een pm

Heel af en toe kijk ik nog even, maar ik vind het zakelijk gezien niet veel voorstellen. Het oogt allemaal geweldig, drukke bedrijven, mooie caarieres, succesvol leven. Maar het is deels schone schijn.

Ik kan me dus voorstellen dat je op die manier ook minder organisatie nodig bent. Waarom zou je voor bovenstaande een premium abonnement afsluiten?

[Reactie gewijzigd door Inevitable op 23 juli 2024 14:36]

[JeroenNietDoen]

Linkedin is in mijn ogen enorm afgegleden. Waar het eerst nog wel wat professioneel oogde met netwerken, contacten vinden en mogelijke opdrachten is het (in ieder geval bij mijn contacten) afgegleden tot een soort Facebook.

- vertellen van een persoonlijk verhaal wat gevolgd wordt door: oh wauw, respect! posts

Ik was ook snel klaar ermee. Collega's die je toevoegen maar op het werk nooit hun mond open trekken tegen je. En dan vooral dat ik collega's posts zag maken over geweldige visies, ideeën en sociaal-maatschappelijke aspecten waarbij ik dacht van dat is geen schim van hoe je werkelijk bent en je jezelf gedraagt op het werk, en dan van andere collega's van die halleluja reacties eronder. 1 grote circlejerk vond ik het.

Volgens mij binnen een jaar mijn account verwijdert.

[frenkied]

LinkedIn:

Ik heb nog maar het is het netwerk geworden van de narcisten "kijk eens hoe goed ik ben". beetje het Hyves ( wie kent het nog) van vroeger
Dus eens met inevitable

[MrMonkE]

Ja?
Ik was juist weggegaan omdat het ------- Huxley en andere ------ associates het helemaal verziekte en vercommercialiseerde. Het was niet meer voor personeel om te netwerken. Het werdt een grote stront emmer met mensen die je continu lastig vallen zodat ze over jou node kunnen hoppen en nog meer mensen kunnen lastig vallen. Al minsten 15 jaar of langer is LinkedIn wat mij betreft dood.

Verder: Cut once. Cut deep!

Ik gok dat ze binnen een jaar failliet gaan

[DigitalExorcist]

Zomaar een idee he, maar .. stel dat je ontslagen wordt bij LinkedIn.. ga je daar dan wél je CV updaten .. ??

[RobTweaks]

Dat hangt er vanaf hoe goed je in staat bent om de dienst en het bedrijf los van elkaar te beschouwen. Een goede werkgever kan een slecht product neerzetten en andersom kan een slechte werkgever een goed product neerzetten. Zeker als werkgever en werknemer relatief goed uit elkaar zijn gegaan, zie ik geen enkele reden om dan het gebruik van een goed werkend product te stoppen. Als je slecht uit elkaar bent gegaan, tjah... Wraak? En wie heb je er dan mee? Dan zijn er toch betere middelen

[RoestVrijStaal]

Zomaar een idee he, maar .. stel dat je ontslagen wordt bij LinkedIn.. ga je daar dan wél je CV updaten .. ??

Ik heb een vergelijkbare ervaring als hen, waarbij ik min of meer gedwongen was om de website van mijn ex-werkgever te gebruiken. Eerst deed ik dat met een enigzins onaangenaam gevoel, een paar maanden later kon ik hoofdschuddend glimlachen als er weer een gedeelte door mijn ex-collega('s) en vervanger(s) zo was omgegooid, dat het zelfs voor mij -met enig kennis van zaken- een zoekplaatje was geworden.

Overigens is mijn ervaring dat je beter niet je LinkedIn Profiel 1:1 wilt hebben met je CV.

En dan heb ik het met name over je contactgegevens. Je beland zo in (vaak niet-EU) databanken die aan de kakkerlakken van de wereld recruiters gelicentieerd worden. Schermen met AVG/GDPR helpt vaak dan niet, omdat die recruiters zelf niets uit die databank kunnen verwijderen.

[DigitalExorcist]

Oh recruiters negeer ik gewoon standaard. "Onze client in de Eemshaven wil (...) groot datacenter (...)" ja ok Google ik wéét dat je me wil.

[dutchruler]

Ik denk dat we nog veel meer van dit soort berichten gaan zien.

En de enige reden is AI. het zou mij niet verbazen als 80% van de mensen die nu hun werk voornamelijk online doen ( programmeurs, marketing & media, vertaling, designers, administratie, customer service) vervangen gaan worden.

Voor de 20% die overblijft wordt het werk wel een stuk leuker, productiever en interessanter.
De 80% die wegvallen zullen waarschijnlijk wel weer wat vinden in de 20% van een ander bedrijf of startup.

Productie zal exponentieel stijgen dus werk genoeg.

[eric.1]

Lijkt me sterk dit. Zo goed is AI echt nog niet.

Alles wat ik voorbij zie komen wat met behulp van tools gemaakt is, is van zeer matige kwaliteit, weet met niet wat het doet of weet men niet wat het oplost. In alle drie de gevallen heb je er niets aan.

En zodra het wel structureel goede kwaliteit opratelt, denk dan maar niet dat het werk een stuk leuker en interessanter wordt. Dan mag die overgebleven groep mensen AI-gegenereerde materie controleren. En als ik naar de techneuten om me heen kijk, dan is dat geen hobby voor ze.

[dutchruler]

Dan heb je niet op zitten letten.

Als je ziet naar de razendsnelle ontwikkelingen in AI en je ziet hoeveel tijd het nu al bespaard.

Praktische elke programmeur gebruikt nu al GitHub copilot of andere Ai. Met Midjourney en Dalle-3 kan je zulke mooie en bruikbare plaatjes maken dat je in veel gevallen niemand meer nodig hebt.

Als je kijkt naar waar Microsoft en Google mee bezig is. Als je kijkt naar de voortgang in robotisering.

Dit gaat echt veel en veel harder dan dat ik vermoed je nu denkt.

[eric.1]

Sjah, ik zie wat ik zie in de projecten waar ik actief in ben. Het is 9/10 keer direct te herkennen. Geschreven tekst? Idem, terwijl dat toch redelijk makkelijk aan te leren is voor AI - hoeveel data heb je nodig zou je zeggen. Simpele feiten zijn al lastig, er worden gewoon 'feitjes' verzonnen. Bias komt voort. Enz.

En vergeet niet waar AI van leert. Ons. Hoe het ontwikkelt wanneer AI van AI gaat leren, dat is echt serieus koffiedik kijken en er zijn al voorbeelden van bekend dat dat niet zo lekker loopt.

Het is zeker interessant en bruikbaar. Maar om nu te zeggen dat 80% van het werk naar AI gaat...ik twijfel daar sterk aan. Hoe lang duurt het wel niet voordat auto's degelijk kunnen rijden zonder mens? Die rijden om de havenklap nog iemand dood.

Echt, rustig aan, het loopt geen storm.

[dutchruler]

Ik denk dat je je daarin toch erg verkijkt. Zeker als je kijkt naar de voortgang van de technologie.

Bijvoorbeeld gpt4+ vision is echt al een serieus niveau boven gpt4 en dit wordt alleen nog maar beter.

De storm daar zit je al in en dit is echt nog maar het begin. Voor tekst en programmeren is 80% nog mild uitgedrukt


Auto's rijden trouwens ook al autonoom en zijn bewezen al zeker twee keer beter dan mensen. Dit gaat ook steeds sneller en sneller.

Ik zou het echt niet te lichtjes nemen en zorgen dat je goed bij blijft, want anders val je gewoon buiten de boot.

[eric.1]

Geen zorgen over dat laatste, ik gebruik het zelf ook maar dan als -hulpmiddel-. Ik laat echter geen hele lap code genereren maar gebruik het eerder om een dozijn tests te genereren, onlogische structuren op te sporen, enz.

[dutchruler]

Ik zit trouwens te wachten op het nieuws dat HalMark 90% van zijn mensen gaat ontslaan.

Die nieuw GPT4 + Dalle-3 is echt goed.
persoonlijke beterschapskaartjes met tekst (die meestal nu goed is)

maar goed. Ik ben reuze benieuwd waar dit allemaal naartoe gaat.

[Frame164]

Tegenwoordig hebben AI-tools aanzienlijke vooruitgang geboekt in het genereren van hoogwaardige Nederlandse teksten. Deze technologische ontwikkeling heeft een impact gehad op contentcreatie, waarbij kunstmatige intelligentie wordt ingezet om foutloze, coherente en boeiende teksten te produceren.

AI-tools gebruiken geavanceerde algoritmen en natuurlijke taalverwerkingstechnieken om teksten te genereren die de complexiteit van de Nederlandse taal begrijpen. Deze systemen kunnen nu moeiteloos diverse tekststijlen en -doeleinden aanpakken, of het nu gaat om informatieve artikelen, creatieve content, zakelijke rapporten of zelfs marketingmateriaal.

Een van de voordelen van AI-ondersteunde tekstgeneratie is de tijdsbesparing. Waar schrijvers vroeger uren of zelfs dagen nodig hadden om een tekst te creëren, kan een AI-tool in enkele minuten een kwalitatief hoogstaande tekst produceren. Dit opent de deur naar meer productiviteit en efficiëntie in verschillende industrieën.

Bovendien kunnen AI-tools helpen bij het verminderen van menselijke fouten en inconsistenties in geschreven teksten. Ze kunnen grammaticale fouten en spellingproblemen vrijwel volledig elimineren, wat leidt tot professionelere en beter leesbare content.

Het is echter belangrijk op te merken dat AI-tools niet bedoeld zijn om schrijvers te vervangen, maar eerder om hen te ondersteunen. Menselijke creativiteit, inzicht en contextuele kennis blijven onmisbaar bij het creëren van teksten die diepgang en emotionele connectie bieden.
-------------------------------------------------------------------------------
Dit is toch geen hele matige tekst die door ChatGPT is gemaakt?

[eric.1]

De eerste zin klopt toch al logischerwijs niet? Dat is gewoon een mengelmoes van twee verschillende zinnen.

Tegenwoordig zijn AI-tools van hoge kwaliteit ...
De afgelopen ... hebben AI-tools aanzienlijke vooruitgang geboekt.

Dit combineren gaat niet echt lekker.

[mjtdevries]

De enige reden is helemaal niet AI.
Wat dacht je van: looneisen zijn met 10% gestegen door inflatie, omzet maar met 5%. m.a.w. je gaat verlies draaien als je niet een deel van je personeel er uit gooit.
En er zit meestal wel wat vet in een organisatie wat je er zo uit snijdt.
Dit ga je nog veel meer zien.

[dutchruler]

Nee de enige reden is AI.

Mensen eruit, AI erin, winst omhoog.

[mjtdevries]

Tuurlijk joh. Blijf lekker in die waan.

[dutchruler]

Wat voor waan heb je het over?
Kijk om je heen zie de voortgang van de technologie en het is niet zo heel moeilijk daar conclusies uit te trekken.

Bedrijven als LinkedIn, facebook, alphabet, Tesla. Alles gaat heel snel over op Ai

Zelfs tweakers.net zal er niet aan ontkomen. De IT afdeling gaat kleiner worden, de redactie afdeling zal kleiner worden en waarschijnlijk fuseren. Vormgevers heb je minder van nodig.

Zelf jouw job als architect zal stevig gaan veranderen. Waar je voorheen weken mee bezig was met een heel team kan je straks het in je eentje binnen een paar uur doen.

Dus verstop je niet achter een steen en doe je ogen open zou ik zeggen

[Vorkie]

LinkedIn is niet alleen maar een Facebook, maar er is ook LinkedIn learning, een groot leerplatform.