'Google stelt Amazons Kindle-topman aan voor eigen smartphoneafdeling'

De site The Information meldt op basis van een bron binnen Google dat het bedrijf maandag David Foster heeft aangenomen als onderdeel van de afdeling productontwikkeling van zijn hardwaretak. Het is de verwachting dat hij de ontwikkeling van de Pixel-telefoons zal leiden.

Foster komt te werken onder Rick Osterloh, die de leiding heeft over Googles hardewareprojecten, schrijft de site verder. De voormalige Amazon-topman werkte eerder aan de Kindle en Kindle Fire-tablets. Dit deed hij als hoofd van Lab126, de hardwareafdeling van Amazon, waar hij ook werkte aan de Echo-speaker en de Dash-producten.

Voor zijn tijd bij Amazon werkte Foster ook nog voor Microsoft. Daar was hij medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van de Zune HD, zo is op te maken uit zijn LinkedIn-profiel. Tussen 1998 en 2004 was Foster bovendien in dienst van Apple en werkte hij bijvoorbeeld aan de G4- en G5-modellen van het bedrijf uit Cupertino. De officiële titel van Foster bij zijn nieuwe baas Google zou 'vicepresident van productontwikkeling' zijn.

Het is de verwachting dat Google dinsdagavond een aantal nieuwe producten zal introduceren, waaronder een nieuwe telefoonlijn onder de naam Pixel.

Reacties (9)

Slimme zet... De man neemt veel kennis mee, vooral ook van de segmenten waar Google straks meer voet aan de grond wil krijgen.

Echo, Dash....

Prachtige marketing,
maar hij komt wel in een soort broeinest terecht.

In korte tijd zijn er verschillende directeuren opgestapt bij Google/Alphabet. Directeur van NEST, directeur van de zelfrijdende auto, CFO, diegene die de financiën moet bijhouden.

Wat ook apart is,
is dat er eerst producten worden ontwikkeld, en vervolgens draag je een directeur aan met een redelijk creatieve achtergrond?


Ik vraag me af in hoeverre mr. David Foster daadwerkelijk iets te zeggen zal hebben en/of dat hij meer op de tent moet zal passen.
Google is een groot bedrijf, maar de fouten die ze maken komen bijna kinderlijk over.

Wat ook apart is,
is dat er eerst producten worden ontwikkeld, en vervolgens draag je een directeur aan met een redelijk creatieve achtergrond?

Het lijkt me toch dat ze bij Google nu zo langzamerhand gaan nadenken over de producten die ze in 2017/2018 willen uitbrengen? De huidige, ongereleasde Pixel telefoons en de tablet zijn in principe alweer geschiedenis.

Ik vraag me af in hoeverre mr. David Foster daadwerkelijk iets te zeggen zal hebben en/of dat hij meer op de tent moet zal passen.

Hij wordt niet aangenomen als directeur van de hardwaretak dus waarschijnlijk hoeft hij niet op de tent te passen, past ook niet echt bij zijn cv. Een man als dat haal je binnen om nieuwe producten te ontwikkelen.

Moment dat een product in de winkel ligt, ben je al bezig met het volgende.

Om Samsung/iPhone aan te halen, als de Samsung note 7 in de winkel ligt, zijn de ontwikkelingen van de volgende al gestart.

Nu heb je een product in de winkel, Pixel, software is aangepast,
ik ga er van uit gaan dat de ontwikkelingen van de volgende versie al gestart zijn. Klinkt misschien raar, maar in de laatste fase van een product ligt de focus op productie en transport en is niet de taak van R&D.


Daarom dat ik het raar vind dat er juist op dit moment een nieuwe directeur wordt aangetrokken en dat ik het in het verlengde zie van de andere ontwikkelingen.

In korte tijd zijn er verschillende directeuren opgestapt bij Google/Alphabet. Directeur van NEST, directeur van de zelfrijdende auto, CFO, diegene die de financiën moet bijhouden.

Iedereen binnen een organisatie heeft zijn eigen rol, maar ook zijn eigen kernkwaliteiten. Degene die visie inbrengen (Fadell, Urmson) zijn niet de mensen die je de uiteindelijke kar wilt laten trekken. Dat kunnen ze simpelweg niet, hoe briljant ze ook zijn.

Ze hadden de vader van de iPod ook. Is dat iets geworden?

Ja hoor. Google heeft de Nest producten in het assortiment overgenomen en vanavond kun je er tijdens de Madebygoogle sessie meer over zien.

Overigens moet je er niet te rouwig om zijn dat Mr. Fadell weg is. Als je de medewerkers mag geloven: "I still wake up with something like PTSD occasionally from getting yelled at and bullied by Tony Fadell almost literally every day while I was there."

[Reactie gewijzigd door dakathefox op 4 oktober 2016 18:27]

Een individu die ergens iets succesvols heeft gedaan wordt meestal overschat. Uiteindelijk is een product of dienst het gevolg van teamwerk en het is niet evident dat een enkel persoon zomaar een dream team kan creëren om weer een succesvol product te lanceren. Zelfs Steve Jobs is meerdere malen op z'n bek gegaan bij het opzetten van iets nieuws (hij heeft uiteindelijk in zijn hele carrière ook maar 4 succesvolle producten bedacht met zijn teams en dan had hij als oprichter van het bedrijf nog meer mogelijkheden dan iemand die van buiten komt).

Daarom neem je dan ook zoveel mogelijk je oude 'dream team' mee.