Tweakers aan het werk: ‘Sfeer is voor mij essentieel’

Carin Zevenbergen heeft een brede achtergrond: ze heeft in loondienst en als zelfstandige gewerkt voor multinationals, non-profit en (semi-)overheid organisaties, maar ook voor kleinschalige bedrijven. En dat in verschillende rollen, van functioneel SharePoint-consultant tot iOS-developer en online redacteur. ‘Sfeer is voor mij essentieel.’

Carin Zevenbergen

Leeftijd: 41
Nick: Canaria
Woonplaats: Leiden
Opleiding: UvA – Medische Informatiekunde
Werkervaring: sinds ik op m’n 15e bij Albert Heijn ging werken
Werkgever/branche: Uselab (internetbureau) en freelance consultant in mijn eigen bedrijf Apparticle
Functie: functioneel analist, app- en webdeveloper
Werklocatie: Amsterdam, en als freelancer overal
Uren per week: 50+, waarvan nu nog 32 in loondienst
Reistijd: 0 tot 1,5 uur enkele reis, met de auto of de trein

Wat doe je nu precies?
‘Ik werk af en aan als freelance consultant. De afgelopen jaren heb ik in loondienst bij Uselab gewerkt, waar ik voornamelijk web- en appdevelopment deed.’

Zijn er collega’s die je bewondert?
‘Ik bewonder altijd de mensen om mij heen. Dat is de reden waarom ik toch weer in loondienst ben gegaan. Ik vind het heel leuk om mensen beter te leren kennen, en vooral de mensen achter de collega’s. Ik heb juist behoefte aan een hechte band met collega’s.’

Heb je ook collega’s die niet veel toevoegen?
‘Nu werk ik bij een klein bedrijf, dus daar kan dat niet echt. Ik zou ook niet bij een bedrijf willen werken waar mensen de kantjes ervan af lopen. Werk is heel belangrijk voor mij. Op de schaal van graag willen werken tot zo min mogelijk doen, zit ik aan de extreme kant: ik doe weinig liever dan werken. Ik heb zelfs moeite met vakanties. En ik werk het liefst met collega’s die dezelfde gedrevenheid hebben.’

Op welke manier ervaar je competitie met collega’s?
‘Niet, eigenlijk. Iedereen heeft zijn of haar eigen sterke eigenschappen en we vullen elkaar juist aan. Ik geloof er wel in dat je beter wordt van onderlinge concurrentie. Niet vanuit het idee om beter te zijn dan een collega, maar juist als stimulans om jezelf te blijven ontwikkelen en je kennis uit te breiden.’

Is salaris gekoppeld aan prestaties in jouw baan?
‘Waar ik nu werk is dat niet direct het geval. Toen ik bij grote multinationals werkte, waren er wel typisch Amerikaanse jaarlijkse promotie- en reviewrondes. Die race naar meer, en die druk die in het hele bedrijf heerste, mis ik nu stiekem wel eens. Maar anderzijds is het ook wel fijn om die druk niet meer te hebben. Ik heb liever heel leuk werk voor wat minder geld, dan stom werk voor heel veel geld.’

Is salaris in jouw baan gekoppeld aan opleidingsniveau?
‘Helemaal niet. Ik begrijp dat wel maar vind het soms wel jammer. Als ik kijk naar wat ik nu doe, daar had ik m’n masterdiploma echt niet voor nodig gehad. Dat vind ik ergens wel zonde van alle moeite die ik ervoor heb gedaan.’

Wat weet jouw leidinggevende niet over jouw skills en vaardigheden?
‘Ik heb veel als externe kracht bij grote multinationals gezeten als consultant. Met het werk, en de soft skills die daarbij horen, is m’n huidige werkgever niet echt bekend. Soms mis ik het wel een beetje. Als ik het graag weer wil doen, pak ik het freelancen weer op. Maar niet meer fulltime alles zelf doen, echt alleen maar adviseren.’

Weet je wat je verdient, inclusief bonus en alle secundaire arbeidsvoorwaarden?
‘Ja, nu ik in loondienst werk is alles bekend en inzichtelijk. Als freelancer verschilde het heel erg per opdrachtgever. Soms paste ik m’n tarief aan als het echt een heel leuke opdracht was. Maar dan moet het ook wel om de hoek liggen en voor langere tijd zijn.’

Hoe vraag je om opslag?
‘Het is bij mij altijd vanzelf gegaan. Bij m’n vorige werkgevers was het afhankelijk van individuele en bedrijfsprestaties en dan kreeg je een bepaald percentage erbij. Bij de overheid ging ik ieder jaar gewoon een trede omhoog. Ik heb nooit onderhandeld over m’n salaris, nu ik erover nadenk. Als freelancer ook niet. Het boeit me eigenlijk niet zo, hoeveel ik precies verdien. Ik zoek ik leuke opdrachten uit en dan pas kijk ik welk tarief de opdrachtgever biedt. Het is ja of nee.’

Hoe weet je wat mensen met vergelijkbare skills en ervaring verdienen?
‘Dat zie je in andere vacatures, in het forumtopic op Tweakers en bespreek je met mensen om je heen. Met collega’s zit er wel een verschil in hoe erover gepraat wordt, dat hangt ook af van de bedrijfscultuur. Als de salarisschalen en -indelingen bekend zijn, wordt er veel opener over gesproken dan bij bedrijven waar dat niet het geval is. Daar is het nog een taboe.’

De favorieten van Carin

Favoriete apps: Natuurlijk de apps waaraan ik zelf heb ontwikkeld: VaarWater en Habital. Daarnaast AutoWake en AutoSleep om op tijd wakker te worden.
Favoriete websites: Bored Panda, Tweakers, NOS en NRC
Favoriete gear: MacBook Pro en Kobo Aura
Favoriete film: Casino Royale, The Holiday en A Beautiful Mind
Favoriete muziek: Tame Impala, Travis, Suede, Erasure, JOHAN en happy hardcore

Wat is de belangrijkste factor bij een overstap naar een andere baan?
‘Voor mij toch wel de sfeer. Dat is echt essentieel. Voor mij is dat ook belangrijker dan of het wel leuk werk is. Ik doe liever iets minder leuk werk in een heel leuke sfeer, dan heel leuk werk in een minder leuke sfeer. De locatie en omgeving waarin je werkt vind ik ook heel belangrijk. Zeker als dat geen standaard kantooromgeving is. Ik heb een tijd als externe in het Rijksmuseum gewerkt. Dan was het af en toe nodig om in het restauratieatelier mee te kijken, om de werkprocessen uit m’n flowdiagrammen in het echt te zien, dat was wel erg gaaf. En ik mocht bij de opening van het Rijksmuseum zijn. Liep ik daar als externe tussen alle medewerkers naar de Nachtwachtzaal, achter de Koningin.’

Wat vind je van de salarisinschatting die Tweakers Elect van jou heeft gemaakt?
‘Die klopte, maar gaf wel een vrij grote range aan. Misschien omdat ik veel verschillende dingen heb gedaan.’

Uit onderzoek van Tweakers Elect blijkt dat 1 op de 4 IT’ers overweegt te vertrekken bij de huidige werkgever vanwege het salaris, de bedrijfscultuur of het gebrek aan doorgroeimogelijkheden. In hoeverre geldt dat voor jou?
‘Niet echt eigenlijk. Het is altijd m’n eigen keuze geweest om te switchen. Ik wilde bijvoorbeeld verder kijken dan SharePoint. Maar bij de werkgever waar ik dat nog deed, had ik het heel erg naar m’n zin en wilde ik eigenlijk niet weg. Uiteindelijk ben ik tien jaar met SharePoint bezig geweest, terwijl ik het de laatste jaren niet meer echt leuk vond. Maar die comfortzone, van leuke collega’s en een fijne sfeer, vond ik belangrijker.’

Tweakers Elect, ook voor jou?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar wil je niet lastiggevallen worden door recruiters? Ben je de ongeïnspireerde massamails via LinkedIn, het benaderen met een droombaan die niet bestaat en alle andere trucs om je cv in handen te krijgen zat? Maak dan een profiel aan op Tweakers Elect.

Tweakers Elect is het platform waar werkgevers bij jou komen solliciteren, op basis van onder andere je skills, je werkervaring, opleiding en gewenste salaris. Jij blijft daarbij anoniem, totdat je besluit om het aanbod van een werkgever te accepteren. Je krijgt geen recruiters meer achter je aan, want we werken alleen met de werkgever zelf. Je wordt gematcht door meer dan honderdvijftig werkgevers op de ruim dertienhonderd vacatures. Dus tweaker met ambitie in de ict, waar wacht je nog op? Schrijf je in en laat ons je nieuwe droombaan voor je zoeken.

Wat vind je van dit artikel?

Geef je mening in het Geachte Redactie-forum.

Reacties (52)

'Sfeer is voor mij essentieel'

Hier zouden sommige mensen eens een voorbeeld aan moeten nemen. Ik zie ik mijn omgeving mensen die nu snel jobhoppen omdat ze nu flink meer kunnen verdienen. Maar meer verdienen betekend niet perse een leukere job, waaronder een leuke werksfeer.

Misschien hebben sommige mensen hier geen behoefte aan? Ik vind sfeer wel belangrijk, maar ik hoef mijn collega's niet in het weekend te zien.

Misschien hebben sommige mensen hier geen behoefte aan? Ik vind sfeer wel belangrijk, maar ik hoef mijn collega's niet in het weekend te zien.

Er is een verschil tussen collega's in het weekend zien, en met plezier naar je werk gaan omdat er collega's zitten waarmee je het (zakelijk gezien) goed kunt vinden, en de baas goed voor je zorgt. (uitjes, broodjes, bbq whatever)

Uitjes, broodjes en bbq is dus precies wat ik niet hoef.

En ik ben nog wel (op de valreep) een millenial

Gewoon zonder gezeur kunnen werken, en mensen die zich aan afspraken houden da's genoeg.

Zonder jouw mening per se in diskritiet te brengen denk ik toch dat een hoop mensen het met je oneens zijn.

Je collegas zijn over het algmeen de mensen die je het meeste ziet. Dit maakt (voor een groot deel van de mensen) de sociale situatie op werk onwijs belangrijk. Wat je zegt, je hoeft niet ieder weekend met elkaar in de kroeg te kunnen staan, maar het "met z'n allen doen we het" gevoel is best belankrijk imho

Uitjes zijn echt vreselijk, uitzondering daar gelaten.. Velen vinden dat ook maar durven er niet voor uit te komen en doen alsof ze het leuk vinden.

Uitjes, broodjes en een BBQ zijn in mijn ervaring bij 2 werkgevers met name een verhulling c.q. pleister geweest voor al het andere wat we tekort kwamen op de werkvloer. Namelijk structuur, afspraken en gewoon de dagelijkse gang van zaken goed regelen in plaats van de klant die het laatste belt de hoogste prioriteit geven (en de klant die een kwartier geleden boos belde kan wel weer even wachten...).

Goed management en HR heb je 40 uur per week plezier van. Die BBQ is een avondje leuk, maar als je de volgende ochtend weer de chaos het hoofd mag bieden heb je -in de IT- geen "baas die goed voor je zorgt" maar een baas die de schone schijn ophoudt.

Yup, ik ben eens rond gaan kijken en kwam ook tot de conclusie dat ik bij andere bedrijven meer kan verdienen. Heb uiteindelijk de stap niet genomen om twee redenen:
1 - Leuke sfeer op het werk en interessante klussen.
2 - Uitermate behulpzame senior collega's die het ook leuk vinden om hun kennis over te dragen. Heb nog veel te leren van die mensen.

Mijn huidige werkplek is zeker niet de enige waar dit het geval is, maar het is wel een stuk zekerheid dat je opgeeft mocht je vertrekken. Dat risico neem ik liever niet, bij mijn vorige werkgever was het namelijk niet zo leuk.

Ik denk niet dat de bank blij is als ik aankom met de vraag of ik de hypotheek met sfeer kan betalen. Ik vind deze hele 'Tweakers aan het werk' serie tot nu toe weinig realistisch, Nederland is één van de duurste landen om te wonen en het gaat uiteindelijk maar om één ding: euro's.

Jeetje, wat kunnen mensen verschillen. Geld bungelt ergens onderaan mijn prioriteitenlijstje. Ik vind de voldoening die ik uit mijn werk haal honderd keer belangrijker dan het aantal euro's dat ik aan het einde van de maand krijg bijgeschreven. Dan maar geen groot huis, verre vakanties of een (nog) dikkere auto.

Geld bungelt onderaan de prioriteitenlijst als je je het kunt permiteren doordat je een net inkomen hebt (enkele uitzonderingen daargelaten). Vanaf dat je de eindjes aan elkaar moet knopen elke maand maakt je salaris een heel groot verschil

Tuurlijk, maar ik geloof niet dat we het hier hebben over 'de eindjes aan elkaar knopen'. Tenzij je een te duur huis hebt gekocht. Ik kom met 1500 euro per maand al prima rond, maar geef inderdaad weinig om materiële zaken.

het gaat niet alleen om dat je minder om materiële zaken geeft hoor, ook je vaste lasten tellen mee (denk bv. aan studieschuld aflossen). Er zijn genoeg onderzoeken die in ieder geval de impact van (vooral het niet hebben) van geld op iemands gemoedstoestand uitleggen. Conclusie komt er veelal op neer dat je beter een shitty job met een afdoende salaris kunt hebben dan een geweldige baan met elke maand geldzorgen

Er zijn genoeg onderzoeken die in ieder geval de impact van (vooral het niet hebben) van geld op iemands gemoedstoestand uitleggen. Conclusie komt er veelal op neer dat je beter een shitty job met een afdoende salaris kunt hebben dan een geweldige baan met elke maand geldzorgen

Eh, nee, de onderzoeken wijzen uit dat het niet zwart-wit zit. Er is een plafond tot waar meer verdienen inderdaad nog belangrijk is ("gelukkiger maakt"). Het verschil tussen 10 EUR/uur en 15 EUR/uur (netto) is qua impact op je leven heel wat meer dan bijvoorbeeld 50 EUR/uur tov 75 EUR/uur (netto).

Verder is 1500 EUR/maand, weer even uitgaande van netto, boven het minimumloon, maar de helft van modaal.

erh dat is dus precies wat ik zeg joh Inclusief nog wat onderzoeken dat continu geldzorgen je effectief dommer maakt

Ah ja heb het nog 'ns goed teruggelezen en het spreekt elkaar inderdaad niet tegen.

Klopt, en we hebben zelfs een redelijk idee waar dat plafond ligt. Dat is zo'n 80K per jaar, dus 6-7K per maand (bruto). Dat is dus netto zo'n 4K.

Dat is overigens maar een plafond in absolute zin. Als je collega's voor hetzelfde werk 100K krijgen, dan kun je met 80K nog steeds ongelukkig zijn.

Was dat onderzoek in USD of in EUR? Je moet ook niet vergeten dat er in de VS nog allerlei kosten bijkomen. Waardoor een buffer hebben aan te raden is (veel Amerikanen nemen die verantwoordelijkheid niet -om wat voor reden dan ook- dat is een andere discussie).

Wellicht handig om aan te geven dat het 2200 bruto is waardoor je netto op 1500 uitkomt.

Daarnaast is het pensioen bij de ene werkgever €50,- in de maand, bij de ander €350 in de maand en bij een ander is geen pensioen geregeld. Niet iedereen met 2200 bruto krijgt hetzelfde bedrag op zijn/haar bankrekening. De branche speelt daar ook in mee.

Edit: ik zie dat je ZZP'er bent, dan is je bruto loon wellicht nog veel hoger waarbij je na aftrek van alle posten op €1500 uitkomt.

[Reactie gewijzigd door Kiswum op 3 juni 2019 23:28]

Het is 1500 bruto.

Voor 1500 EUR per maand kun je als eenverdiener helaas niet meer (!) je gezin onderhouden.

Ik ben het verder met je eens. Als je met plezier naar je werk gaat, voelt het stukken beter om te werken, wat uiteindelijk op de lange duur gezond gaat zijn voor je geestelijke gesteldheid. De mensen die enkel graaien komen zichzelf vroeg of laat tegen.

Als je in je uppie bent wel ja. Maar 2 tieners kosten alleen al die 1500 euro per maand (aan opleiding, eten, kleren, spulletjes).

Helemaal mee eens. De mensen die dit roepen, zijn vaak in de regel juist al goed bedeeld. Het wordt een ander verhaal als ze een schamele 1.750,- euro in de maand verdienen, in een tochtig huurhuis wonen en de toeslagen bij elkaar moeten sprokkelen. En dan hoor je ze ineens hele andere dingen roepen.

Zoals gezegd: ik verdien gemiddeld (ZZP) 1500 euro per maand en woon inderdaad in een huurhuis. Niet tochtig, moet ik toegeven.

Dan heb je denk ik niet 2 opgroeiende kinderen, waarvoor je straks ook geld opzij wilt leggen voor een studie? (want wie zegt dat je kinderen straks nog studiefinanciering krijgen?)

We hebben 1 kind. Bewust, want mijn vriendin verdient ongeveer hetzelfde (en heeft dezelfde mindset) als ik. Dan moet je keuzes maken. En ik zeg zeker niet dat onze keuzes de enige juiste zijn, dat moet iedereen voor zichzelf bepalen. Het ging me alleen om de grote verschillen tussen mensen. Bij het zinnetje 'het gaat uiteindelijk maar om één ding: euro's' kan ik me helemaal niks voorstellen. Maar als iemand gelukkig wordt van zoveel mogelijk geld en sfeer/werkdruk totaal onbelangrijk vindt: vooral doen natuurlijk.

Ah, tweeverdieners dus. Dat maakt het er wel iets anders op vind ik. Dat is gewoon 25-30k in het jaar netto en een heel ander scenario als de persoon die 1.750,- euro in de maand verdient en er een heel gezin van moet onderhouden.

Zeker! Ging er eigenlijk vanuit dat allebei werken tegenwoordig de norm is, maar misschien zit ik ernaast.

Er zijn meer tweeverdieners dan vroeger, maar het zijn er verre van zoveel dat het een automatische aanname rechtvaardigt.

Qua percentages heb je zeker gelijk, maar het punt is dat de wereld niet alleen maar uit tweeverdieners bestaat.

Je zit er naast.

Ik heb ongeveer 10 jaar in consultancy gewerkt, met alle voordelen die er bij kwamen (auto, telefoon, laptop, goed salaris) maar ik heb na die 10 jaar de overstap gemaakt naar een vaste werkgever. Hier heb ik niet meer die voordelen en een klein beetje salaris ingeleverd zelfs. Hoofdzakelijk omdat ik alleen maar aan het werk was en weinig vrije tijd had, en nooit een band met collega's opbouwde omdat je maar soms 2 tot 6 maand op een opdracht zit.

Maar ik moet toch zeggen dat geld wel redelijk hoog op mijn prioriteitenlijstje staat. Simpelweg omdat als je er veel van hebt je er naar mijn idee minder zorgen om maakt. Mede hiermee kan ik mijn (te?) dure hobby's financieren waar ik meer gelukkiger van wordt, en andere leuke dingen doen.

Een overstap naar een andere werkgever alleen voor het geld zou ik nooit doen, maar dit zou wel meehelpen in het besluit.

[Reactie gewijzigd door Senaxx op 3 juni 2019 10:44]

Laat me raden: je komt gemakkelijk rond?

Van 1500 euro per maand ja.

1500 + het salaris van je vrouw. Dat verandert de situatie natuurlijk aanzienlijk.

Tel beide salarissen bij elkaar op, trek daar alle onkosten af die je de maand vast hebt en wat je over hebt, deel je door 2 dan zie je wat je pp over houdt en dat zal relatief meer zijn, als je maar 1 inkomen in huis had

Misschien een wat lagere hypotheek nemen zodat je wat slack hebt en dus wel kan switchen naar een andere minder betaalde baan/minder uren maken omdat je andere zaken (sfeer is er eentje, minder werkdruk kan ook een zijn) belangrijker bent gaan vinden?

Helaas is het nou eenmaal zo dat je met een starterssalaris niets meer kunt. Hypotheek? Studieschuld aflossen? 2-3 kinderen op de wereld zetten?

Helaas is het nou eenmaal zo dat je met een starterssalaris niets meer kunt. Hypotheek? Studieschuld aflossen? 2-3 kinderen op de wereld zetten?

Volgens mij zijn de salarissen in de IT over het algemeen prima om een hypotheek en 2 kinderen te kunnen bekostigen, mits je vrouw ook gewoon werkt.

Wat ik met mijn reactie vooral bedoel te zeggen is dat mensen denken dat het gras aan de overkant altijd groener is zodra er meer betaald wordt, maar zo werkt dat niet. Daarnaast; als er ooit weer een crisis valt, ben je de eerste die eruit zal vliegen omdat je te duur bent.

Definieer IT, want er zit een groot verschil tussen de ene en andere IT'er.

In het begin is het handig om te switchen van baan om uiteindelijk een leuk salaris te krijgen. Vooral als je vanuit recruitment naar een vaste stek gaat, kan het salaris van €1800 naar €2500 per maand gaan.

Sommige lui vinden het essentieel om een dikkere BMW te hebben staan dan die van de buurman. Die willen daar zelfs tien uur per dag pokkewerk voor doen. Ik snap het ook niet

Tja buiten dat je een betere huis kan krijgen en alles is het wel logisch dat mensen overstappen. Waarom dezelfde functie uitvoeren voor minder.

Je bent er om je werkt te doen, daarvoor ben je aangenomen, en aan het einde weer naar huis. Niet om er heel de dag te lachen gieren brullen.

Ik zal nooit meer in NLD willen werken. De salaris wat ik nu verdien voor dezelfde functie is in NLD 2x minder, echt om te lachen.

[Reactie gewijzigd door theduke1989 op 3 juni 2019 07:44]

Ik zal nooit meer in NLD willen werken. De salaris wat ik nu verdien voor dezelfde functie is in NLD 2x minder, echt om te lachen.
Bij mij hetzelfde, ik verdien nu een veelvoud van wat ik Nederland zou verdienen en het is hier veel goedkoper dan Nederland. Ik zou misschien ooit nog wel eens terug willen maar financieel kan dat nooit uit.

Welk land

Alsof geld alles is... hoe zit het in dat land met de sociale zekerheid? Veiligheid? Geluksniveau? Sociale cohesie?

Waar ik woon ben er op vooruit gegaan. Nederland wordt steeds duurder maar qua wat je ervoor terug krijgt ie nihil. Nederland is qua verzekeringen en alles niet de beste. Je betaald te veel voor wat je krijgt. Dat is waar ik nu ben echt anders.

Dan blijft het offtopic vraagje nog steeds open staan....

Welk land is dat dan?

Ik denk Duitsland (zie V/A )

Wat een dynamische carrière, chapeau! En wat anders dan ik, in mijn overheidsbetrekking in de ict. Daar gebeurt niet veel dynamisch op salarisgebied, behalve bij goede prestaties een stapje omhoog in de salarisschaal en met wat geluk en veel wijsheid een promotie qua functie.
Ben nog lang niet uitgekeken op de organisatie, altijd wel weer mogelijkheden tot diversificatie, groei... dus wat mij betreft blijf ik 'saai' bij mijn zelfde werkgever en hoop daar tot mijn pensioen 'zu arbeiten'.

Ik ga nu ook vooral voor het salaris, maar als ik over een jaar of 5 uitgeklust ben in mn woning en een gewenste hoeveelheid spaargeld heb ga ik wel op zoek naar een baan waar de sfeer meer overeen komt met mijn politieke orientatie. Dat overdreven politiek correcte code-of-conduct, ethics, diversity gedoe slurpt motivatie en energie. Mensen zijn zichzelf soms helemaal niet meer en zeggen niet meer wat ze denken maar zeggen wat ze denken dat van hun verwacht wordt wat ze horen te vinden.

‘Niet, eigenlijk. Iedereen heeft zijn of haar eigen sterke eigenschappen en we vullen elkaar juist aan. Ik geloof er wel in dat je beter wordt van onderlinge concurrentie. Niet vanuit het idee om beter te zijn dan een collega, maar juist als stimulans om jezelf te blijven ontwikkelen en je kennis uit te breiden.’

Zou die stimulans eigenlijk niet gewoon vanuit jezelf moeten komen? Jezelf ontwikkelen en je kennis uitbreiden puur en alleen omdat jij dat wilt? Ik denk dat dat veel mentaal gezonder is dan iets als dit wat op angst gebaseerd lijkt te zijn.

Ondanks dat ik niet altijd voor de baan met het hoogste loon heb gekozen. Is loon wel een factor van essentieel belang voor mij. Ik wil mij ook gewaardeerd voelen en dat lukt mij niet als ik mij onderbetaald voel voor mijn skillset/werkzaamheden. Velen van ons op Tweakers zijn in de situatie dat wij kunnen kiezen, helaas is dat voor veel mensen niet weggelegd.