Tweakers aan het werk - Bobs baas vond hem waardevoller dan hij zelf dacht

Hoe bepaal je wat je waard bent? In deze serie praten we met it'ers over salaris, prestaties, verschillen tussen collega’s en over de aanbiedingen die werkgevers doen. Bob heeft een baas die zijn kwaliteiten beter kon schatten dan hijzelf.

Profiel: Bob

Naam: Bob
Leeftijd: 35
Woonplaats: Noord-Brabant
Opleiding: KMA, hbo it-management & security
Werkervaring: > 10 jaar
Werkgever/branche: momenteel gedetacheerd bij een bank
Functie: securityconsultant
Werklocatie: Utrecht
Uren per week: 40
Reistijd: 1 uur (auto)

Wat doe je precies?
‘Ik ben als securityconsultant gedetacheerd bij een grote bank in de rol van senior projectmanager. Daar ben ik verantwoordelijk voor verbetering van processen in het Security Operations Center, diverse activiteiten rondom securitytesting en het opleiden van medewerkers, een heel breed palet dus.’

Zijn er collega’s die je bewondert?
‘Van een vorige manager vond ik zijn manier van leidinggeven heel goed. Erg op de mens gericht. Daar focus ik ook op. Mensen zijn belangrijker dan de implementatie van een tool.’

Heb je ook collega’s die niet veel toevoegen?
‘Er zijn altijd collega’s die binnenkomen om een boterham te verdienen, maar niet echt proberen hun omgeving beter te maken. Ik heb weleens een netwerkbeheerder meegemaakt die letterlijk de telefoon niet opnam terwijl hij on-call was. Dan wordt er dus iemand anders uit zijn bed gebeld die er niet op gerekend had. Dat kan niet. Daar probeer ik wel op te coachen.’

Waaraan zie je of een collega beter of slechter werk levert dan jijzelf?
‘Ik probeer mezelf niet te veel te vergelijken met collega’s; dat mogen anderen doen. Maar als zowel mijn team als mijn baas tevreden is, doe ik het goed.’

Op welke manier ervaar je competitie tussen collega’s?
‘Dat ervaar ik niet. We hebben geen verkooptargets; we moeten de bank veilig houden. Het gaat juist om het gezamenlijke gevoel dat het eindproduct goed is. Ik ben echter verwend, want ik zit op een mooie positie waarin ik concrete verbeteringen kan doorvoeren.’

Is salaris gekoppeld aan prestaties in jouw baan?
‘Nee, we hebben een vast salaris. De bonus is gekoppeld aan de uren die ik inzetbaar ben geweest. Een loonsverhoging heb ik in deze baan nog niet gekregen, aangezien ik hier pas drie maanden werk.’

Hoe is salaris in jouw baan gekoppeld aan opleidingsniveau?
‘Dat speelt zeker een rol. De klant zoekt professionals met specifieke certificaten en ervaring. In mijn geval was het de combinatie van technische kennis en projectmanagementvaardigheden. Die klantbehoefte vertaalt zich ook in het salaris.’

Wat weet jouw leidinggevende niet over jouw skills en vaardigheden?
‘Hij heeft een beter beeld van mij dan ikzelf, haha. Ik heb werkervaring opgedaan bij Defensie en kon mij niet goed voorstellen hoe ik bij klanten in de financiële wereld zou passen. Mijn baas kon mijn kwaliteiten juist heel goed vertalen naar de behoeften van de klant.’

Weet je wat je verdient, inclusief bonus en alle secundaire arbeidsvoorwaarden?
‘Netto weet ik het heel precies en mijn vrouw weet het nog beter, haha. De bijtelling voor de leaseauto is me ook bekend, net als wat ik kwijt ben aan pensioen. Wat de baas afdraagt aan pensioen, weet ik niet.’

Hoe vraag je om opslag?
‘Bij Defensie ging je automatisch een periode of een schaal omhoog, gekoppeld aan rang en dienstjaren, dus daar was vragen om opslag niet van toepassing. Nu zou ik het doen in een functioneringsgesprek of als ik word gedetacheerd bij een klant aan wie de baas meer voor mij vraagt.’

Hoe weet je wat mensen met vergelijkbare skills en ervaring verdienen?
‘In de periode dat ik naar deze werkgever overstapte, heb ik ook andere sollicitatiegesprekken gehad, dan krijg je wel een indruk. Daarnaast kijk ik op Tweakers in het salaristopic. Voor wat ik doe, lijk ik marktconform betaald te worden.

Tweakers Elect maakt een salarisschatting bij elk profiel. Hoe schat de tool jou?
‘Aan de lage kant. Op dat niveau zat ik een paar jaar geleden al. Ik heb mijn skills niet goed ingevuld óf de tool kan mij niet goed plaatsen.’

Wat is de belangrijkste factor bij een overstap naar een andere baan?
‘De doorgroeimogelijkheden en de reistijd. Ik heb snel carrière gemaakt bij Defensie. Een voor de hand liggende vervolgstap zou in Den Haag zijn, waardoor mijn reistijd enorm zou oplopen. Ik kon wel twee of drie nachten in een kazerne gaan slapen, maar daar had ik geen zin in. Wat salaris betreft wil ik er niet op achteruit gaan, maar geld is zeker niet het enige argument.’

De favorieten van Bob

Favoriete apps: ‘WhatsApp, Chrome, Agenda, Mail, LinkedIn: vrij standaard. De smartphone is een verlenging van mijn kantoor.’
Favoriete websites: ‘Nu.nl, Twitter, DasKapital/GeenStijl/Autobahn en natuurlijk Tweakers.’
Favoriete gear: ‘Ik ben bezig mijn huis smart te maken met Home Assistant. Ik heb Z-wave-schakelaars voor verlichting en ook bewegingsmelders heb ik erop aangesloten.’
Favoriete serie: ‘House of Cards en Homeland vond ik geweldig vanwege de intriges en de manipulaties.’
Favoriete muziek: ‘Op het werk luister ik soms naar European dance, zoals Martin Garrix en Alan Walker. In de auto een podcast of gewoon 538.’

Uit onderzoek van Tweakers Elect blijkt dat 1 op de 4 it'ers overweegt te vertrekken bij de huidige werkgever vanwege het salaris, de bedrijfscultuur of het gebrek aan doorgroeimogelijkheden. In hoeverre geldt dat voor jou?
‘Nu niet, maar vijf maanden geleden dus wel en dan vooral vanwege het gebrek aan doorgroeimogelijkheden.’

Tweakers Elect, ook voor jou?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar wil je niet lastiggevallen worden door recruiters? Ben je de ongeïnspireerde massamails via LinkedIn, het benaderen met een droombaan die niet bestaat en alle andere trucs om je cv in handen te krijgen zat? Maak dan een profiel aan op Tweakers Elect.

Tweakers Elect is het platform waar werkgevers bij jou komen solliciteren, op basis van onder andere je skills, je werkervaring, opleiding en gewenste salaris. Jij blijft daarbij anoniem, totdat je besluit om het aanbod van een werkgever te accepteren. Je krijgt geen recruiters meer achter je aan, want we werken alleen met de werkgever zelf. Je wordt gematcht door meer dan tachtig werkgevers op de ruim achthonderd vacatures. Dus tweaker met ambitie in de ict, waar wacht je nog op? Schrijf je in en laat ons je nieuwe droombaan voor je zoeken.

Wat vind je van dit artikel?

Geef je mening in het Geachte Redactie-forum.

Reacties (22)

'Mensen zijn belangrijker dan de implementatie van een tool.’

Hij snapt het!

Thanks.

Tot je de deadline (ruim) overschrijd omdat je mensen er niet zoveel zin in hebben

Tweakers Elect, ook voor jou?
Op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar wil je niet lastiggevallen worden door recruiters? Ben je de ongeïnspireerde massamails via LinkedIn, het benaderen met een droombaan die niet bestaat en alle andere trucs om je cv in handen te krijgen zat? Maak dan een profiel aan op Tweakers Elect.

Tweakers Elect is het platform waar werkgevers bij jou komen solliciteren, op basis van onder andere je skills, je werkervaring, opleiding en gewenste salaris. Jij blijft daarbij anoniem, totdat je besluit om het aanbod van een werkgever te accepteren. Je krijgt geen recruiters meer achter je aan, want we werken alleen met de werkgever zelf. Je wordt gematcht door meer dan tachtig werkgevers op de ruim achthonderd vacatures.

Bij mijn huidige werkgever ook even gekeken naar of Tweakers Elect interessant was. Prijzige grap, dus het lijkt voornamelijk voor grote IT-bedrijven/afdelingen interessant en voor mensen die daar willen werken(ik doe liever IT bij non-IT bedrijven omdat je dan niet heel de dag tussen de saaie nerds zit). Toen ik een nieuwe baan zocht had ik niet veel aan Elect. Aanbod van bedrijven voor sollicitanten ook niet enorm met 80 door heel Nederland, dus kleine kans dat je precies iets in de buurt vindt.

Overigens is dit trouwens niet veel anders dan werken met een recruiter. Tweakers is hier namelijk de recruiter/tussenpartij, alleen dan geautomatiseerd. Het is niet echt een platform voor developers en bedrijven om met elkaar in contact te komen, meer een visvijver voor een paar grote toko's.

idem, paar keer gekeken, maar niet de indruk dat het zo interresant is voor de meeste. zoals je schrijft, groto toko's en veel randstad. next

Dat valt reuze mee hoor, we hebben genoeg MKB bedrijven in de database staan. Kom anders een keer een bakkie doen op Tweakers HQ, we leren graag van je feedback.

[Reactie gewijzigd door zeef op 6 mei 2019 15:46]

Waarom zo de focus op salaris? Er is zoveel dat belangrijker is in je werk!

Mwah, als ik geen salaris kreeg deed ik wel andere dingen met mijn tijd. Ik wil best iets salaris inleveren als andere zaken er beter op worden maar het salaris is toch echt waarom ik op kantoor verschijn.

Tijd om eens een tijdje onvrijwillig thuis te gaan zitten, dan denk je daar heel anders over!!!

Als je werkloos bent is thuiszitten een keuze. Er zijn genoeg gratis/goedkope werkplekken waar je dan werk kan zoeken of skills bijleren en ook nog sociale interactie hebt. Waar ik nu druk voor spaar al is een vroeg pensioen.

Ik verdien best prima maar kan als alleenstaande ook prima leven van veel minder dan een minimum inkomen (dat is alleen lastig als je een gezin moet onderhouden of hoge medische kosten hebt plus enkele uitzonderingen). Waarom wil ik dan nogsteeds een hoog salaris? Zodat ik eerder kan stoppen met werken en meer tijd aan mijn passie kan besteden, reizen

En ja, je kan ook in het buitenland werken, en dat heb ik ook gedaan, maar dat is toch gelimiteerd als je van die plekken moet genieten in combinatie met een goede baan. Mogelijk zou ik in de toekomst bij hogere salarissen wel minder uren gaan werken in plaats van meer sparen. Maar ik wil over mijn leven genomen liever meer dan minder uren buiten het kantoor spenderen en daarvoor is een goed (uur) salaris belangrijk!

Ik doe trouwens ook gemiddeld 6-10 uur per week aan vrijwilligers werk in mijn vrije tijd, maar dat is veel meer op mijn voorwaarden en ik geniet er dan ook echt van.

Beste Sven,
Ik ben werkeloos en zou graag de stelling van je onderschrijven dat dit een keuze is. Aangezien jij genoeg gratis/goedkope werkplekken weet waar ik werk kan zoeken en/of mijn skills kan bijleren, zie ik graag een aantal (laten we zeggen 3) opties door je genoemd via een PM.

Ik wil helemaal niet graag thuiszitten en de sociale interactie lijkt me een fijne extra.

Hoor ik van je?

Met vriendelijke groet,


Leon.

PS. Ik ben ouder dan 50! Is dat een probleem?

PM gestuurd, ik hoop dat het helpt

Bieden sommige banen waar je voor hebt gesoliciteerd ook korte werkweken aan? Ik zou liever wat minder geld verdienen en dan maar 30 uur hoeven werken(en dus niet eerder met pension).

Zeker, maar goed betaald krijgen is ook belangrijk. Als je het gevoel hebt dat je baas/opdrachtgever bereid is jou goed te betalen voor je werkzaamheden doe je je werk met net een beetje meer plezier.

Ik werk bijvoorbeeld 4 dagen omdat ik dan (naast het weekend) een dag voor mezelf en mijn kinderen heb. Dat betekent dat ik geld inlever voor vrijheid. Maar tegelijkertijd kan ik me ergeren aan klanten (of een baas) die niet mijn gevraagde tarief willen betalen. Daaruit spreekt voor mij een gebrek aan waardering voor de werkzaamheden die je doet. Voor een dubbeltje op de eerste rang wil iedereen en daarbij vergeten mensen nog wel eens dat bij iedereen de schoorsteen moet roken.

Kortom: geld is niet het belangrijkste, maar je mag best vragen om een salaris waaruit waardering blijkt.

Precies jij snapt het.

Ik vind het vreemd om te zien dat het bij een werkgever om de centen draait (winsten) en als je als werknemer over het geld praat dat je dan als geldwolf gezien word. Bijzonder...

Absoluut waar, maar je kan je voorstellen dat dit artikel is geschreven met Tweakers Elect in het achterhoofd. En laten we wel wezen : dat is het eerste waar veel arbeids gesprekken over gaan.
In de praktijk zou je een balans klunnen zoeken tussen salaris, voorwaarden en hoe prettig je een functie vindt.
En ook hier geldt : da's heel persoonlijk.

Het totale pakket is wat van belang is. En dat bestaat o.a. uit arbeidsvoorwaarden (primair en secundair), maar ook de inhoud van de werkzaamheden en de werkomgeving als je het mij vraagt.

Eens. Ik verdien relatief weinig voor IT, maar zou de vrijheid van het eigen ondernemerschap en veel vrije tijd nooit weer willen inleveren. Het staat me toe om precies genoeg te verdienen dat nodig is om mijn gewenste levensstandaard te onderhouden en dat vind ik het belangrijkste. Mijn onafhankelijkheid is niet te koop.

U werkt uiteraard tegen een hongerloon?

Je reageert natuurlijk op een interview als onderdeel van een advertentie voor Tweakers Elect - die tool focust zich nogal op salaris. Heel gek is dat dus niet.

Echter, ik vind vooral het pakket belangrijk. Aan het eind van de maand moeten de rekeningen betaald kunnen worden, maar ook vind ik de mogelijkheid om thuis te kunnen werken indien dat voor mij in voorkomend geval nodig is belangrijk. Daarnaast zijn de functie inhoud en werkomgeving belangrijk, maar ook mobiliteit en pensioen horen in dat pakket. Zolang dat pakket, of "het mandje", in balans is is iedereen blij, toch?

[Reactie gewijzigd door Hmmbob op 6 mei 2019 09:49]

Waarom zo de focus op salaris? Er is zoveel dat belangrijker is in je werk!

Als je baas je 'doorverkoopt' dan krijgt de klant toch ook geen 'korting' omdat het zo een fijne werkomgeving is? Waarom zou jij je baas daar wel korting op willen geven? De 'andere' zaken bepalen hoe lang je het werk blijft doen, dat vertaald naar motivatie en loyaliteit aan je werkgever.

Omdat je werkt om te leven, niet leeft om te werken. Er moet een goede beloning tegenover je arbeid staan.