Tweakers aan het werk: 'opslag? Gewoon vragen!'

Hoe bepaal je wat je waard bent? In deze serie praten we met it'ers over salaris, prestaties, verschillen tussen collega’s en over de aanbiedingen die werkgevers doen. Maarten doet liever leuk werk voor iets minder geld dan dat hij voor heel veel geld een ‘crapbaan’ heeft.

Profiel Maarten Dirkse

Leeftijd: 37
Woonplaats: Leiden
Opleiding: geschiedenis
Werkervaring: 11 jaar
Werkgever/branche: bol.com
Functie: cloud advocate
Werklocatie: Utrecht
Uren per week: 32
Reistijd: 45 min (zonder files)

Wat doe je precies?
‘Ik ben cloud advocate bij bol.com. Dat betekent dat ik mensen binnen het bedrijf enthousiast maak over werken in de cloud. En mensen buiten het bedrijf vertel ik over hoe wij die stap naar de cloud realiseren.’

Zijn er collega’s die je bewondert?
‘Dat zijn collega’s die een hoge graad van persoonlijke discipline hebben; daar ben ik zelf wat minder sterk in. Zij komen heel strak afspraken na en doen ruim van te voren degelijke voorbereiding. Zelf ben ik meer van de lastminutedeadlines. Uiteindelijk komt dat ook allemaal wel goed, anders zou ik hier niet meer werken, maar zoals zij werken, dat zou ik zelf ook prettiger vinden.’

Heb je ook collega’s die niet veel toevoegen?
‘Er werkt hier niemand die nutteloos werk doet. Er zijn wel mensen die het niet altijd even makkelijk vinden als een beslissing wordt genomen om een weg in te slaan waar zij het niet mee eens zijn. Ik ben fan van het disagree and commit-principe van Amazon-baas Jeff Bezos. Het idee is dat je het met elkaar oneens mag zijn over bepaalde beslissingen, maar als er eenmaal een beslissing is genomen, dat je er dan toch met z’n allen vol voor gaat. Je kont tegen de krib gooien omdat je het niet eens bent met de ingeslagen weg, is voor niemand goed. Het is beter om met z’n allen een bepaalde richting op te gaan en er zo snel mogelijk achter te komen of dat een succes wordt of niet. Je weet dingen toch pas zeker als je ze probeert, zeker in de it, waar elk project vaak weer andere uitdagingen heeft.’

Is salaris gekoppeld aan prestaties in jouw baan?
‘Niet direct aan prestaties, wel aan je persoonlijke groei en wat je potentie is. Op basis van je ontwikkeling wordt met je manager geëvalueerd hoe je loonsverhoging er voor het volgende jaar uit komt te zien.’

Op welke manier ervaar je competitie met collega’s?
‘In de ict ervaar ik dat niet zozeer. Iedereen heeft hier zijn of haar eigen expertise waarmee hij of zij bijdraagt aan de doelen van de afdeling of het bedrijf. Het is misschien een groot cliché, maar systeem- en software-engineers zijn gewoon nerds die coole dingen willen bouwen. Die zijn niet zo bezig met sociale status of haantje-de-voorstegedrag.’

Is salaris in jouw baan gekoppeld aan opleidingsniveau?
‘Nee, opleiding is niet relevant. In vacatures wordt meestal wel gevraagd om hbo/wo, maar dat is meer een check aan de poort. Cursussen zijn niet direct van invloed op het salaris. Maar als ik een cursus volg en die opgedane skills en vaardigheden vervolgens in de praktijk breng, dan komt dat terug in mijn beoordeling en dat bepaalt weer mijn loonsverhoging voor het komende jaar. Dus het gaat niet om de cursus, het gaat om wat je zelf leert en toepast.’

Wat weet jouw leidinggevende niet over jouw skills en vaardigheden?
‘Alles wat relevant is, is wel bekend. Ik voel me geenszins miskend. Mijn functie past heel goed bij mijn vaardigheden. Ik ben een groot voorstander van werken in de cloud, en nu kan ik anderen in het bedrijf hiervoor enthousiast maken. De managers vonden het een goed idee dat ik dit ging doen, dus ze weten wat mijn kwaliteiten zijn.’

Weet je wat je verdient, inclusief bonus en alle secundaire arbeidsvoorwaarden?
‘Ja, er is een portal waar alles, ook pensioen, inzichtelijk is.’

Hoe vraag je om opslag?
‘Gewoon vragen. Ik heb dat twee keer gedaan en dat is twee keer gelukt. Als je een goed verhaal hebt, wordt daar gewoon naar geluisterd. Er wordt niet halsstarrig vastgehouden aan schalen of andere formele structuren. Het idee van de beloningsmethodiek is natuurlijk wel dat loonsverhogingen binnen de normale beoordelingscyclus gebeuren en dat werkt over het algemeen prima, maar vragen kan altijd.’

Hoe weet je wat mensen met vergelijkbare skills en vaardigheden verdienen?
‘Voor mijn functie is het niet te vergelijken; ik ben intern de enige met deze baan. Maar het gaat mij ook niet zozeer om het geld. Ik heb zelf liever een leuke baan die iets minder betaalt dan een crapbaan die heel veel betaalt. In de ict zie je ook zelden gebeuren dat iemand een rotklus gaat doen om te cashen. De markt is zo krap, er is altijd wel geld te verdienen met iets waar je wél plezier van krijgt.’

Tweakers Elect maakt een salarisschatting bij elk profiel. Hoe schat de tool jou?
‘De tool kwam uit op 60k - 70k. Iets lager dan verwacht eerlijk gezegd, gegeven mijn ervaring en skills op een gebied dat momenteel heel relevant is en de krapte op de arbeidsmarkt. Als cloud advocate verwacht ik natuurlijk dat iedereen enthousiast is over de cloud en mensen die daar verstand van hebben goed wil betalen.’

De favorieten van Maarten

Favoriete apps: Livescore en Forza
Favoriete websites: Stack Overflow, Tweakers
Favoriete gear: als het maar Android draait...
Favoriete film: Punto y Raya
Favoriete muziek: laatste tijd erg veel Jungle by Night

Wat is de belangrijkste factor bij een overstap naar een andere baan?
‘Uitdaging in het werk was bij de overstap naar mijn huidige baan de belangrijkste drijfveer. Als ik nu naar iets anders zou overstappen, zou ik er echter niet in salaris op achteruit willen gaan. Verder zijn de mensen met wie ik kom te werken belangrijk. Voordat ik ergens aan de slag ga, wil ik eerst kennis maken. Ook is reistijd voor mij belangrijk; ik woon op drie kwartier rijden van Utrecht. Dichter bij huis werken zou ik niet vervelend vinden.

Uit onderzoek van Tweakers Elect blijkt dat een op de vier it'ers overweegt te vertrekken bij de huidige werkgever vanwege het salaris, de bedrijfscultuur of het gebrek aan doorgroeimogelijkheden. In hoeverre geldt dat voor jou?
Wat salaris en bedrijfscultuur betreft zit ik hier prima. Doorgroeimogelijkheden zijn hier minder duidelijk, maar dat is intern bekend en daar wordt veel aandacht aan besteed. Er is hier geen uitgestippeld pad dat je kunt volgen en waarmee je na vijf jaar bovenaan de ladder staat. Het ligt echt aan jezelf; je bent heel vrij om je carrière vorm te geven. Dat heb ik ook gedaan en daarom ben ik nu cloud advocate.’

Tweakers Elect, ook voor jou?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar wil je niet lastiggevallen worden door recruiters? Ben je de ongeïnspireerde massamails via LinkedIn, het benaderen met een droombaan die niet bestaat en alle andere trucs om je cv in handen te krijgen zat? Maak dan een profiel aan op Tweakers Elect.

Tweakers Elect is het platform waar werkgevers bij jou komen solliciteren, op basis van onder andere je skills, je werkervaring, opleiding en gewenste salaris. Jij blijft daarbij anoniem, totdat je besluit om het aanbod van een werkgever te accepteren. Je krijgt geen recruiters meer achter je aan, want we werken alleen met de werkgever zelf. Je wordt gematcht door meer dan tachtig werkgevers op de ruim achthonderd vacatures. Dus tweaker met ambitie in de ict, waar wacht je nog op? Schrijf je in en laat ons je nieuwe droombaan voor je zoeken.

Reacties (32)

[wica]

Als "cloud advocate" wat doe je dan, behalve de hele dag mensen overtuigen van de cloud.
Hoe moeten mensen bij bol.com overhaalt worden om de cloud te gebruiken?

/edit Hier verteld Maarten, wat die doet.
https://www.youtube.com/watch?v=gIV4tAtC_7E

Komt er dus op neer, dat die helpt bij de migratie van hun eigen hardware naar de Google Cloud.

[Reactie gewijzigd door wica op 25 juli 2024 23:01]

[r2504]

In het artikel staat dat je gewoon moet committen… dus als Bol.com voor de cloud heeft gekozen wat doe je daar dan nog als "advocate" ?

Een "advocate" functie lijkt me meer iets voor een consultancy bureau dan puur in-house ?

[tweaker2010]

Geen idee, het klinkt als een ZZP-er die zichzelf Managing Director noemt

Ik denk dat een Cloud Advocate vooral inzet om nog meer gebruik te maken van nieuwe cloud oplossingen.

[unreal0]

Vroeg me dit ook af, klinkt bijzonder vaag namelijk

[steven166.sh]

Ik werk toevallig zelf ook mee een migratie naar “de cloud”. In zulke projecten gaat het om veel geld (duizende euro’s per maand) en een grote impact op het bedrijf als het misgaat.

Als jij ervoor kan zorgen dat door de migratie bijvoorbeeld 1% minder servers nodig zijn, dan wordt er al snel honderd tot duizend euro bespaard.... een mooi verhaal dus voor bij je functioneringsgesprek.

[wica]

Als jij ervoor kan zorgen dat door de migratie bijvoorbeeld 1% minder servers nodig zijn, dan wordt er al snel honderd tot duizend euro bespaard.... een mooi verhaal dus voor bij je functioneringsgesprek.

Alleen op prijs, naar de cloud gaan vind ik een zeer slecht idee. `Je moet namelijk donders goed weten, waar in de cloud de verschillende kosten zitten. Is niet alleen maar een paar servers minder.

Het grootste voordeel van de "cloud" is naar mijn mening de schaalbaarheid en geen eigen hardware meer in bezit hebben.

[steven166.sh]

Dat is zeker waar. Hosting kosten zijn naar mijn mening nooit de hoofdreden om te migreren, dat is eerder stabiliteit of schaalbaarheid.

Maar de migratie is wel een mooi moment om een optimalisatie door te voeren en dus kosten besparen.

[JaxMcFadden]

Ik krijg van dit verhaaltje ook nogal een gevoel dat 'cloud advocate' een dik overbetaalde baan is met een mooi titeltje wat weinig meer toevoegt aan een organisatie dan enkel 'lucht' - so to speak...

[ExtendedCaesar]

Nou, dat dus.

Maar als Maarten het gevoel heeft dat zijn baan wel nuttig is, kan ik me best voorstellen dat e.e.a nuttig is binnen bol.com.

Heb zelf bij twee werknemers gemerkt dat een overstap van on premise naar cloud veel zure gezichten op kan leveren. Dus kan me ook voorstellen dat het wel nuttig kan zijn.

[PeterM007]

Inderdaad! Hoe lang blijft zo’n functie ook relevant? En waar ik wel benieuwd naar ben: is het alleen het enthousiasmeren van gebruik van de cloud? Of komt er ook nog wat techniek bij kijken? Want voor 70k p/j is dat een goed betaalde baan dan.

[GrooV]

Als je wat meer verdiept in de persoon dan zie je dat het niet zomaar een dik overbetaalde baan is maar wel degeljjk van belang is voor Bol.com

Een groot bedrijf als Bol heeft gewoon mensen nodig die een visie over meerdere (remote) teams kunnen over brengen. Hoeveel Bol daar uiteindelijk voor betaald is toch neit relevant als daardoor 10 teams sneller/beter kunnen werken

[adje123]

Leuk interview

Ik vroeg vorige maand om opslag...., kreeg een 64GB USB stick

[Anoniem: 408411]

Hier is de bootschijf een 4 GB USB stick en de netwerkopslag een 16 GB USB stick in de router.

Ik snap echt je traantjes niet.


Back on topic, nu snap ik waarom ik met al mijn technische vaardigheden thuiszit. Ik had gewoon "buzzword advocate" moeten worden. Totaal afwisselende baan; iedere paar jaar een nieuw buzzword als speerpunt, en dan maar rondgaan in het bedrijf en mensen enthousiast maken. Want dan is 70 kEUR/jr een "lage inschatting" van wat je waard bent.

Mooi man, alleen moet je dan dus met mensen praten. Bah.

[PeterM007]

Als je een IT-achtergrond hebt, is het tegenwoordig niet heel moeilijk om een baan te vinden.

[Whaa]

Als je niet al te oud bent

[geerttttt]

Je doet je nickname wel eer aan... Genoeg ICT functies om op te solliciteren, moet je wel met iets minder zelfingenomenheid het gesprek in gaan.

[Orion64]

Je kunt bij twijfel omtrent je vaardigheden ook om een IQ test vragen. Kreeg zelf daarna direct promotie en een wat verantwoordelijker plek in de organisatie. En oh, ook opslag (in euro's).
Edit: relevante opmerking tav. het artikel en toch een nul. Die is dan hopelijk voor de moderatie-edit die ik nu geef.

[Reactie gewijzigd door Orion64 op 25 juli 2024 23:01]

[DonJunior]

Als ik eerlijk ben, en ik heb niet op je gestemt of iets dergelijk.. don't blame me.
Maar ik mis compleet de link met dit artikel en de IQ test.
En waarom zou ik na het afleggen van een IQ test ineens opslag krijgen.. ook die logica mis ik compleet. Iets verdere toelichting zou wellicht helpen in de waardering van je opmerking.
De edit achteraf voegt natuurlijk helemaal niets toe en zal je rating op zeker geen hogere score opleveren. Dus die kun je net zo goed weg laten.

[Orion64]

En gelijk heb je ook qua toelichting: Had niet de juiste papieren voor een functie die ik wilde dus is het met een IQ test opgelost. Als aanvulling op het artikel en als tip voor eventuele lezers die op basis van papieren een geambieerde baan niet kunnen krijgen.

[polthemol]

ik denk dat wat hij bedoeld, dat als je geen HBO/WO-opleiding hebt afgerond en men twijfelt of je geschikt zou zijn voor een functie, je die twijfel kunt wegnemen door een capaciteitentest.

Ik heb dit ook gehad bij mijn werkgever vanwege een lichtelijk ongelukkige onderwijscarriere en op die manier kon ik ze de bevestiging geven dat ik het gevraagde niveau aan kon.

(bij mij was het wel dus echt een capaciteitentest, daar zat meer in dan alleen een IQ-test, ook zaken als EQ kwamen aan bod).

[DonJunior]

"Het is misschien een groot cliché, maar systeem- en software-engineers zijn gewoon nerds die coole dingen willen bouwen. Die zijn niet zo bezig met sociale status of haantje-de-voorstegedrag.’"
Als software ontwikkelaar kan ik dit alleen maar beamen. Gewoon lekker toffe dingen maken en waarde toevoegen aan het bedrijf.. geen geneuzel over Jan die meer verdient dan Modaal.

[hooibergje]

Inderdaad. Wij hebben bijvoorbeeld een computer van een miljoen euro waar ik op reken. Nou zou ik het op zich helemaal niet erg vinden als ze dat miljoen aan mij hadden gegeven, maar ik heb niet te klagen nu. Het is een prachtig stuk speelgoed om mijzelf mee te ontwikkelen en om incidenteel ook eigen dingetjes op door te rekenen als het rustig is.

[Sharkoon]

Vraag je om opslag, krijg je een externe hardeschijf

[Anoniem: 426269]

Hahaha

[roberttttt]

Opslag vragen en krijgen, hoe ik dat vroeger deed (nu gepensioneerd)?

Stap 1: eerst gaan solliciteren bij een ander bedrijf.
Dan kan je zien wat je "marktwaarde" is. Lukt dat niet tegen een beter salaris dan je al hebt, dan hoef je ook niet te verwachten dat je huidige baas je opslag gaat geven als je daar om vraagt, want kennelijk zijn je kwaliteiten dat niet waard.
Lukt dat wel en heb je je aanstellingsbrief in je zak (maar nog niet ondertekend), dan stap je naar je baas en vraag je om opslag.
Let op: je vertelt je baas niet dat je aan het solliciteren bent, want dat riekt naar chantage.

Krijg je die opslag, dan kan je de sollicitatiebrief verscheuren.
Krijg je de opslag niet, dan kan je je baas met een grote grijns gedag zeggen en naar de nieuwe baan gaan.

[Sharkoon]

Het draait niet altijd om geld. Werksfeer, collega's, werkzaamheden, vertrouwen, locatie.

[stefanhendriks]

Behalve als je opslag wil. Dan gaat het juist om geld.

[roberttttt]

Als je het helemaal naar je zin hebt, dan telt geld inderdaad minder zwaar, of zelfs helemaal niet.
Ik heb geleerd in al die jaren dat er niets gaat boven het naar je zin hebben.

[SirDarkAngel]

Veel tijd vergen van andere bedrijven puur om je eigen marktwaarde te bepalen? Je ziet het veel gebeuren, maar vind het persoonlijk echt niet kunnen. Tenzij er een reële kans is dat je overstapt moet je dat niet doen. Je marktwaarde kan je ook wel zonder gesprekken met andere bedrijven inschatten.

[roberttttt]

Velen hebben moeite met hun eigen waarde in te schatten.
Het is mijn ervaring dat de lagere functies in de ICT zich zelf vaak hoger inschatten dan hun werkelijke waarde en de hoge ICT-functies juist omgekeerd. Ik vermoed dat dat komt omdat de hogere functies het vaker naar hun zin hebben.

[Meessen]

Tweakers Elect schat voor zo'n functie 60-70k en dat nog laag vinden, wtf.

Met het profiel voor software engineer c++ en c# komt Elect niet verder dan 30-40k.

Viel me trouwens ook op dat Elect niet boeit wat je vooropleiding is, alleen niveau.

[Reactie gewijzigd door Meessen op 25 juli 2024 23:01]