Lenovo ontslaat vijf procent werknemers

De Chinese pc-gigant Lenovo maakte donderdag bekend dat het wereldwijd 1400 arbeidsplaatsen schrapt. Ook zal het bedrijf arbeidsplaatsen van Amerika naar andere landen verplaatsen om de hoge arbeidskosten te drukken.

Door flink wat werknemers de laan uit te sturen, wil Lenovo beter kunnen concurreren met rivalen als Hewlett-Packard en Acer. De ontslagen bedragen wereldwijd vijf procent van de werknemers van het bedrijf. Ongeveer 750 banen verhuizen naar Brazilië, China, India en Slowakije: landen met een lager arbeidsloon. De meeste ontslagen vallen binnen nu en een jaar. Volgens directeur William Amelio moet Lenovo efficiënter gaan werken. Een vermindering van de uitgaven is volgens hem essentieel om een kans te maken op winst op de pc-markt. Lenovo verwacht een besparing van honderd miljoen euro het komende jaar. Het grootste deel van de besparingen wordt weer geïnvesteerd in strategische initiatieven om het bedrijf winstgevender te maken. De ontslagen op het Amerikaanse onderzoekspark de ‘Research Triangle’ -gelegen in de staat North Carolina- lopen op tot 350 werknemers. De werknemers op deze campus zijn verantwoordelijk voor productontwikkeling, verkoop en marketing, wereldwijde bevoorrading en het testen van software.

Reacties (14)

[Verwijderd]

zolang een pc van US$1900 in Euro 3500 moet kosten gaat die tent hier niet draaien

Check zelf maar voor een Lenovo Thinkpad T60p op www.lenovo.com

[mie9iel]

van de duitse site (op de nederlandse stonden geen prijzen) :
T Serie
* Erhältlich ab:
1.594,60 €
1.340,00 €

't laagste bedrag zal wel zonder btw (MwSt) zijn

nog wel wat duurder dan de US prijzen maar niet 2x zo duur

[Verwijderd]

Ik gok dat de stress die nu op de huidige medewerkers rust er voor zal zorgen de ze érg efficient gaan werken. Slimme zet!

[Brons]

^^Klinkt meer als een FIPO.

Dan maar overbodige werknemers in dienst houden? Het is allemaal natuurlijk een kosten/baten plaatje. Als de mensen iets minder werken maar er wel miljoenen aan besparingen terug te zien zijn kan je er over nadenken.

[Tomatoman]

Heb je dan een beter idee om de personeelskosten te verlagen? Waarschijnlijk heb je gelijk dat de werkhouding hier niet beter van wordt, maar bedenk wel het vrijwel onmogelijk is de personeelskosten te verlagen zonder het aantal mensen te reduceren.

[Verwijderd]

Ook al gaat het erg goed met bedrijven dan nog is het een must om te schrappen in onkosten, onder het motto van kostenbesparender werken. Ik vind het meer een trend dan een noodzaak, te meer omdat aandeelhouders maar 1 ding willen, meer geld voor hun aandelen.

Leuk allemaal maar wat is de bottomline ? De tendens om bijvoorbeeld de ABN-AMRO te verkopen, ondanks dat ze ieder jaar weer goeie omzet cijfers neerzetten ? Neeeh, het gaat de aandeelhouders niet snel genoeg, met name de aandeelhouders die maar een klein pakketje aandelen hebben en meer voor minder willen.

Nederland staat op het moment in de uitverkoop met tal van bedrijven die worden of overgenomen gaan worden. Nog ff en er is niets meer over van ons nationale goed waar we jarenlang hard voor gewerkt hebben om het goed op te bouwen. Straks maken andere landen hier de dienst uit, een ontwikkeling waar ik een beetje hiverig voor ben

[Verwijderd]

even reageren op abn amro... dat heeft daar niets te maken met de omzetcijfers, maar vooral met de kost per transactie. Die bedraagt ongeveer 75procent, terwijl de andere grote banken zoals fortis rond de 55 a 60 schommelen. Het kostenplaatjes is gewoon te hoog en op termijn niet houdbaar.

[Verwijderd]

Spijt me Geqxon, maar de meeste medewerkers laten het hoofd zakken en zullen geen snars meer uitvoeren want ze worden toch wel ontslagen. Heb dit een 3tal keer van dichtbij gezien en nog geen enkele keer gezien dat mensen actief aan de slag gaan, eerder actief solliciteren in de tijd van de baas.

[fevenhuis]

Ik concludeer na analyse van uw bericht dat u beter in gokken dan analyseren en/of concluderen bent.

[Verwijderd]

Idd. Als je werknemers ontslaat moet je alle ontslagen in één keer doen. Stel dat je deze maand 50 werknemers ontslaat, de maand erna 100 en binnen twee maanden nog eens 200 en de rest van het jaar elke maand 100. In dit geval hebben alle werknemers de indruk dat ze op een zinkend schip zitten. De ontslagen blijven maar binnenkomen. Wie is de volgende die mag opstappen? En elke keer je mensen ontslaat kom je weer in het nieuws. Dit is de ideale situatie om een negatief imago op te bouwen bij klanten en investeerders.

Conclusie: 1150 mensen ontslagen en een gedemotiveerde werksfeer. Gedurende het jaar hebben verschillende klanten afgehaakt.

Als je meteen vanaf het begin genoeg volk buitengooit (1300 man) en belooft dat je hierna een jaar lang niemand meer ontslaat, is het een eenmalige operatie. We zitten op dit moment met een groot probleem, maar na een paar maanden is iedereen het vergeten en kan het werk normaal verlopen. Omdat je te veel volk hebt ontslagen kan je zelfs na een paar maand weer mensen terug aannemen. Het lijkt alsof het bedrijf zich herpakt heeft.

Conclusie: 1300 mensen ontslagen, 150 nieuwe aangenomen. In de crisisperiode hebben een heleboel klanten afgehaakt, maar zij zijn teruggekomen nadat het klimaat wat afgekoeld was.

Ps: Alle getallen in dit verhaal zijn fictief

[Verwijderd]

Vroegtijdig ontslag aankondigen heeft als voordeel dat veel mensen zelf al op zoek gaan naar een nieuwe baan. Deze mensen hoef je dan ook geen afkoopsom te betalen als zelf onstalg nemen. Hoewel dit in Amerika niet zo erg meespeelt, is dit binnen Europa een veel gebruikte taktiek om de totale afkoop kosten te reduceren

[Jegapia]

Die verhuizingen naar lage-loon-landen haalt dus echt niets uit hé.

Ik ondervind zelf elke dag dat onze tekeningen die in India gemaakt worden en terugkomen naar België vol staan met fouten waardoor wij hier meer bezig zijn met hun rommel op te kuisen dan nog nuttig engineering werk te verrichten. Al die tijd die wij hier nog moeten steken in het oplossen van fouten kost uiteindelijk evenveel/meer dan dat ze die zaken hier laten doen.

Nu kan je wel zeggen dat het management het wel beter zal weten dan een onnozel designerken, maar dat is dus niet zo hé. De tijd (kosten dus) worden geboekt op een bepaalde kostenpost die zowat onuitputtelijk is waardoor dit totaal niet opvalt dat er zo veel geld verloren gaat aan verbeteringswerken.

[Verwijderd]

Vijf procent is een op de twintig.

Op een werkvloer van 20 werknemers is het natuurlijke wegvloeien van 1 of een paar werknemer(s) in een jaar tijd niet ongewoon.

Lijkt me niet dat er veel gedwongen ontslagen hoeven vallen.

[Tranquility]

Zolang ze van die vreselijk lelijke logge notebooks maken zullen ze nooit kunnen concurreren met HP en Acer.