Microsoft biedt 60.000 werknemers vertrekregeling, niet in Nederland en België

Microsoft biedt 60.000 werknemers een regeling aan om vrijwillig te vertrekken. De regeling is er niet voor werknemers in Nederland en België. In totaal gaat het om een kwart van Microsofts medewerkers.

De regeling voor vrijwillig vertrek verschilt van een ontslagronde doordat medewerkers 'nee' kunnen zeggen tegen het aanbod en dan kunnen blijven. Medewerkers hebben tot begin december de tijd om te beslissen, zegt Microsoft. Onder de regeling kunnen medewerkers geld meekrijgen en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.

Microsoft zegt dat de regeling een nieuwe manier is om dit soort dingen af te handelen. "Dit aanbod biedt medewerkers die wellicht een toekomst buiten het bedrijf overwegen, een nieuwe mogelijkheid om die overstap nu – met de nodige ondersteuning – te maken. Voor deelnemende organisaties is het bovendien een extra manier om hun personeelsbestand aan te passen aan veranderende behoeften." Microsoft merkte na vorige ontslagrondes dat veel mensen hun motivatie verloren door de onzekerheid van gedwongen ontslag. Deze regeling moet dat effect verminderen.

Het is onbekend hoeveel mensen er echt weg zullen gaan bij Microsoft. Bij een eerdere kleinere regeling nam ongeveer een derde van de 8700 medewerkers het aanbod om weg te gaan aan, meldt Seattle Times. Ondanks grote ontslagrondes neemt Microsoft nog steeds mensen aan. Daardoor is het aantal medewerkers de afgelopen jaren nauwelijks gedaald.

Het aanbod geldt voor medewerkers in de VS, het VK, India en Canada, zegt Microsoft. Het zou onder meer gaan om de afdelingen gaming, Windows, Copilot en HR en om delen van de afdelingen voor juridische zaken en cloud.

Oh, dit is vast vanwege AI?

Ja, Microsoft zegt dat het in zijn bedrijf oude banen wil vervangen door nieuwe, omdat AI het bedrijf verandert. Het gaat volgens het bedrijf nadrukkelijk niet om werk dat nu door mensen wordt gedaan te vervangen door AI, maar om de organisatie te richten op onder meer AI-diensten. Daardoor kunnen sommige onderdelen kleiner worden, terwijl andere juist groter kunnen worden. Bovendien kunnen ontslagen uiteraard kosten besparen, waardoor het bedrijf een hogere winst kan draaien.

Microsoft en geld. Bron: Igor Golovniov/SOPA Images/LightRocket via Getty Images

Reacties (27)

[Frukt]

Fijn dat je zo wordt gewaardeerd: je mag weg, maar je hoeft niet...

[Keypunchie]

Op zich vind ik het nog wel redelijk.

"Op deze afdeling gaan er ontslagen vallen, maar voordat we dat gedwongen doen, geven we de mogelijkheid om vrijwillig te vertrekken".

Het probleem met die benadering is overigens wel dat het niet je toppers zijn die blijven zitten waar ze zitten...

[icecreamfarmer]

Jep dat heeft bij de belastingdienst ook zo lekker gewerkt. Alles wat goed was kon men daarna als zzp inhuren.

[HijDieAllesWeet]

Is werken bij een van de grote als Microsoft, Google of een andere FAANG niet juist een hele goede positie? Tegenover de belastingdienst wat misschien niet bepaald de Ivy League is voor IT'ers. Dan hebben de goede ook minder reden om weg te gaan.

[MallePietje]

Fijn dat je zo wordt gewaardeerd: je mag weg, maar je hoeft niet...

Ja, het wordt duidelijk dat je niets meer dan een resource bent.

"Microsoft merkte na vorige ontslagrondes dat veel mensen hun motivatie verloren door de onzekerheid van gedwongen ontslag."
Wat een inzicht...

[Reactie gewijzigd door MallePietje op 26 oktober 2026 19:27]

[fenrirs]

De naam van die afdeling zegt het natuurlijk al:”human resources” in plaats van ”human Capital”

De goeden zullen vertrekken, de mensen met kennis maar nog maar een paar jaar tot hun pensioen, ook.

Dat overblijft is een groep die problemen met bijvoorbeeld Windows internals niet zullen kunnen oplossen.

Over een aantal jaren zal je zien dat hun core product steeds verder bitrot zal gaan vertonen.

Exact hetzelfde heb je gezien met de massa ontslagen van Cobol programmeurs in de jaren 90. EEn 10 tiental jaren later waren die goud waard.

[Reactie gewijzigd door fenrirs op 26 oktober 2026 19:37]

[MallePietje]

...De goeden zullen vertrekken...

Dat verwacht ik ook. Dat wordt waarschijnlijk het briljante inzicht uit deze ronde.

[geeMc]

Het is maar net hoe je ernaar kijkt. Werken in een omgeving waar je toekomst niet zeker is ongeacht hoe goed je bent is stressvol, demotiverend en niet goed voor beide werkgever als werknemer. Geenzins praat ik de organisatorische onkunde van bedrijven goed, maar opties als deze geven jou als werknemer wel een optie om dagelijkse sleur, stress en algemene ellende te ontsnappen als jij dat wilt. Voor veel mensen weegt het zwaar; wordt volgende week mijn laatste week? Maar ik blijf gewoon zitten want dan moet het bedrijf me uitbetalen.

Natuurlijk kies je daar dan zelf voor, maar bedrijven van deze grootte kijken niet meer naar individuele waardering tenzij je toevallig de 1% bent die het oogappeltje van directeur X is of als je grote invloed op project Y hebt gehad. De illusie dat bedrijven van deze grootte je als persoon waarderen is wel ontzettend naief. Dat ze je positie (elimineren) waarderen is een ander verhaal en dan kan dit een prima uitkomst voor beide partijen zijn.

[Reactie gewijzigd door geeMc op 26 oktober 2026 19:15]

[flowerp]

Werken in een omgeving waar je toekomst niet zeker is ongeacht hoe goed je bent is stressvol, demotiverend

Is dat met nog meer advanced AI en robots niet bijna elke omgeving tegenwoordig?

[Mathijs Kok]

Bedrijven veranderen voortdurend. Een goed geleid bedrijf evalueert continu zijn activiteiten, werkwijze en toekomstperspectief. Daardoor veranderen onvermijdelijk ook de eisen die aan het personeel worden gesteld.

Recentelijk heb ik een bevriend bedrijf geholpen dat besloot zijn fysieke winkels te sluiten en volledig digitaal verder te gaan. Daarmee kwamen de functies van de winkelmedewerkers te vervallen. Het bleek vrijwel onmogelijk om deze mensen, onder wie enkele bijzonder goede en ervaren werknemers, elders binnen het bedrijf onder te brengen. Simpelweg omdat de nieuwe organisatie om heel andere kennis en vaardigheden vroeg. Dat zegt niets over de kwaliteit van die medewerkers.

Microsoft en vrijwel alle andere grote IT-bedrijven bevinden zich momenteel in een bijzonder onzekere situatie. Geopolitieke ontwikkelingen, economische onzekerheid en vooral de razendsnelle opkomst van AI maken het buitengewoon moeilijk om zelfs maar voor de middellange termijn een betrouwbare personeelsplanning te maken.

Wat wel steeds duidelijker wordt, is dat AI een enorme invloed zal hebben op de manier waarop software wordt ontwikkeld. Juist programmeurs zullen daar waarschijnlijk als een van de eerste beroepsgroepen de gevolgen van ondervinden. Bedrijven als Microsoft hebben tienduizenden werknemers in functies waarvan een deel van het werk op termijn door AI kan worden overgenomen, mogelijk tegen aanzienlijk lagere kosten.

Vanuit bedrijfseconomisch perspectief is het dan logisch om de organisatie daarop aan te passen. Alleen is zo'n ingrijpende reorganisatie intern, maatschappelijk en politiek bijzonder moeilijk te verkopen. Daarom zie je vaak een geleidelijke aanpak: eerst een vacaturestop, vervolgens vrijwillige vertrekregelingen en pas daarna, wanneer die maatregelen onvoldoende resultaat opleveren, gedwongen ontslagen en structurele reorganisaties.

De omvang van dat probleem moet je niet onderschatten. Zeker in landen met een sterke ontslagbescherming kan het bijzonder lastig zijn om het personeelsbestand aan te passen aan veranderende bedrijfsactiviteiten. Daardoor kunnen organisaties jarenlang blijven zitten met een groeiende groep medewerkers voor wie steeds minder passend werk beschikbaar is.

Dat zijn geen slechte of overbodige werknemers. Het zijn mensen met kennis, ervaring en vaak een uitstekende staat van dienst, wier functies door technologische en organisatorische veranderingen hun oorspronkelijke betekenis verliezen. En juist dat maakt deze ontwikkeling zo moeilijk, zowel voor de bedrijven als voor de betrokken werknemers.

[Reactie gewijzigd door Mathijs Kok op 26 oktober 2026 19:46]

[Roberto4646]

Ja wel fijn daar heb je een punt. Er zijn mindere bedrijven inderdaad.

[vdburg]

dat is niets nieuws, ik ben in het verleden bij HP opgestapt toen ik de keus had: blijven en een veel mindere job, of vertrekken met een zak geld toe. De keus was niet moeilijk, heb voor het geld gekozen en dat was achteraf een prima keus.

[tweakuwe]

Bovendien kunnen ontslagen uiteraard kosten besparen, waardoor het bedrijf een hogere winst kan draaien.

Is het dan ook gezegd dat als niet genoeg mensen de vertrekregeling gebruiken dat er dan wel ontslagen komen? Daar rept het artikel verder niet over, maar impliciet kan je dat wel in de allerlaatste regel lezen.

[ArcticWolf]

Het is onbekend hoeveel mensen er echt weg zullen gaan bij Microsoft. Bij een eerdere kleinere regeling nam ongeveer een derde van de 8700 medewerkers het aanbod om weg te gaan aan, meldt Seattle Times. Ondanks grote ontslagrondes neemt Microsoft nog steeds mensen aan. Daardoor is het aantal medewerkers de afgelopen jaren nauwelijks gedaald.

Is deze manier van reorganiseren dan goedkoper/slimmer dan eerst intern reorganiseren? Ik werk bij een grote overheidsinstantie in NL en daar doen ze nu eerst intern reorganiseren voordat ze het eerste gaan doen...

[NoTechSupport]

Hoeveel werknemers heeft MS in totaal in die landen?

Edit:

Het zou gaan om een kwart van de workforce.

[Reactie gewijzigd door NoTechSupport op 26 oktober 2026 19:28]

[Piet54321]

Het hangt er natuurlijk ook vanaf hoeveel geld je meekrijgt etc.

[fenrirs]

Los van mijn bovenstaande comment is dit natuurlijk precies hoe Amerikaanse bedrijven werken, en dan nog de nette variant.

[We Are Borg]

Benieuwd wat de inhoud van de regeling is . Dat is dus nog nergens bekend geworden ?

[spaceboy]

Copilot, ja, dat snap ik. Dat is echt de meest kansloze AI van het stel.

[La1974]

Copilot is zelf geen AI model maar maakt gebruik van modellen van anderen.

Voor Copilot binnen Microsoft 365 bestaat nu niet echt een alternatief.

Voor coding zijn er betere alternatieven.

[Reactie gewijzigd door La1974 op 26 oktober 2026 19:14]

[berkie89]

Ik ben eigenlijk wel onder de indruk van de copilot resultaten in de 'Microsoft 365 Copilot' app. Maar onderwater maakt deze dan ook gewoon gebruik van de OpenAI GPT 5.6, GPT6 en GPT-6.1.

Vooral capabilities als 'Research a topic' zijn best nuttig in mijn vakgebied.

[flowerp]

Bovendien kunnen ontslagen uiteraard kosten besparen, waardoor het bedrijf een hogere winst kan draaien.

Dan zou de ultieme kosten besparing (en dus winst?) zijn gewoon IEDEREEN te ontslaan, toch? Als bedrijf met 0 werknemers verder.

Misschien moet niet alleen gekeken worden naar de kosten, maar ook de opbrengsten die met personeel gemaakt worden? Pas daarna kan iets over de winst gezegd worden, of denk ik nou te simpel?

[Reactie gewijzigd door flowerp op 26 oktober 2026 19:11]

[Wim Cossement]

Gewoon vervangen door een AI-manager, ik ben er van overtuigd dat die programma's het niet veel slechter zouden doen dan sterfelijken en ze zijn veel goedkoper en op den duur ook milieuvriendelijker; want ze moeten nooit het privé-vliegtuig op om over een scheet te gaan beslissen, terwijl ze evengoed hun topsoftware Outlook en Teams op hun top-OS Windows 11 konden gebruiken!

[geeMc]

Als je niemand ontslaat dan blijven er teveel mensen op de verkeerde plek. Als je iedereen ontslaat hou je niemand meer op de juiste plek over. Als je een selectie ontslaat hou je (als het goed is) de juiste mensen op de juiste plek over. In ieder geval elimineer je in het laatste geval functies die je ooit nodig had en niet meer nodig hebt. De praktijk is natuurlijk anders; grote bedrijven kennen wildgroei. Bij wildgroei hoort experimentatie. Bij experimenteren hoort fouten. Van fouten in het personeelsbestand krijg je onnodige kosten. Bij onnodige kosten ga je op zoek naar oplossingen. Die oplossingen zijn nooit perfect en slachtofferen altijd een deel personeel dat niet had gehoeven.

Laten we voor het gemak uitgaan dat je 5 mensen met een (vaak ook nog niche) expertise hebt aangenomen a 100k per jaar die niet de expertise hebben om het nu relevante werk te doen dan heeft die 500k/jaar uitgave dus geen opbrengst. Geen enkel bedrijf gaat zomaar snijden in het personeelsbestand zonder te kijken wat ze moeten snijden.

[Reactie gewijzigd door geeMc op 26 oktober 2026 20:16]

[flowerp]

Geen enkel bedrijf gaat zomaar snijden in het personeelsbestand zonder te kijken wat ze moeten snijden.

Ik ben daar niet helemaal van overtuigd, maar goed, dat ben ik dan weer.