Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 23 reacties
Bron: News.com

IBM logo Hoewel de kwartaalcijfers met een 'schamele' $56 miljoen winst beter waren dan voorspeld, zullen meer IBM-werknemers dan verwacht vanaf september een andere betrekking moeten zoeken of vroegtijdig met pensioen gaan. Big Blue ontdoet zich wereldwijd omwille van bezuinigingen van ruim 15600 werknemers, vijf procent van het personeelsbestand. In Nederland verdwijnen 300 mensen van de payroll, die allemaal gebruik maken van IBMs aanbod om vervroegd met pensioen te gaan. Vooral de dienstenafdeling en de micro-electronica divisie moeten het, met 1400 respectievelijk 14200 ontslagen, ontgelden. De ontslagronde is afgelopen jaar al begonnen en tot op heden is bijna 60% van de 15600 mensen al niet meer werkzaam bij het bedrijf. Het aantal werknemers neemt nog verder af door het afstoten van diverse divisies. Zo vertrokken 18.000 werknemers bij de verkoop van de hardeschijvenafdeling aan Hitachi. In het tweede kwartaal heeft IBM vooralsnog $767 miljoen uitgetrokken om de reorganisatie te financieren.

Onze dank gaat uit naar yiNXs die ons wees op het artikel van News.com.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (23)

Het is ongelooflijk dat er ondanks winst , (ook al is die minimaal ) er nog zo veel ontslagen moeten vallen
Het is natuurlijk wel een goede oplossing om mensen vervroegd met een goede regeling met pensioen te sturen , een nadeel daarvan is wel vaak dat je mensen met ervaring (zowel praktisch als theoretisch ) moet missen
Wanneer zal deze ontslagen golf stoppen ?
even een erg "voor de hand"-te reactie:

het is dus helemaal niet onlogisch dat "ondanks" winst er mensen moeten verdwijnen. winst is nu eenmaal een resultaat van het verleden, die mensen die je nu ontslaat hebben helemaal geen invloed meer op die winst. een blik op de toekomst, geeft je waarschijnlijk een veel beter beeld van het hoe en waarom van deze ontslagen.

sim-pel :7
Daarnaast streeft een bedrijf niet naar winst, maar naar een zo groot mogelijke winst.

Bekijk het zo. Mensen die geld in IBM investeren -als aandeel- willen daar geen 1% winst op hebben, maar meer. Anders kunnen ze hun geld beter op een spaarboekje zetten, of beter presterende aandelen kopen.
Dus als het bedrijf maar 1% winst maakt bestaat het bedrijf na een tijd niet meer, ofwel door slecht managment, ofwel doordat er al teveel andere spelers op die markt zijn, ofwel omdat er in die markt gewoon geen geld val te verdienen. Kan je je geld en mensen beter ergens anders in investeren.
bij dit soort grootte bedrijven is het altijd de vraag hoe het aantal onslagen verdeeld wordt tussen (sub)contractors en eigen personel.

vijf jaar geleden heeft ibm iig al in nederland 5000 mensen kwijtgemoeten (wereldwijd weet ik niet meer hoeveel). toen was de reden: core business = dienstverlening, maar nu?
bij dit soort grootte bedrijven is het altijd de vraag hoe het aantal onslagen verdeeld wordt tussen (sub)contractors en eigen personel.
volgens mij is dat helemaal niet waar. als ibm mensen wil ontslaan, dan kan dat alleen maar binnen de eigen organisatie hoor.
Dat moet dan veel langer geleden zijn want ze hebben de afgelopen 8 jaar alleen maar aangenomen in Nederland.
Hee Pipo, Ik denk dat je niet veel ID. Hebt IBM Nederland heeft minder dan 5000 werknemers en de afgelopen 7 jaar is tot dit aantal gekomen er zijn alleen mensen aangenomen - tot ongeveer 25/150 per maand aan jonge afgestudeerden Daarnaast zijn er naturlijk mensen afgevloeid door pensioenen. Dus je getal van 5000 klopt zeker niet... fabeltje uit de grote duim als je het mij vraagt.
$767.000.000 : 15000= $51133,333333333333333333333333333

die mensen verdienen veel! :+
Nee, zonder gekheid zoveel kost het per persoon om ze te onslaan
Dat is dus incl. bijkomend administratief werk, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkgeversverzekeringen etc etc etc.
Jij hebt hem door, vergeet vooral de afkoopbedragen niet aan mensen, verzekeringen en lease-maatschappijen. In Amerika is het geen probleem om iemand te ontslaan, maar dat gaat niet zo makkelijk in elk land. Verder moeten taken herverdeeld worden, mensen in andere niveau's worden gezet etc. etc. dat kost ook bergen geld,
Mja ik vond het ook veel geld voor een reorganisatie, maar goed. Zou misschien wel wat efficienter kunnen maarja, als je dan toch gaat reorganiseren mag je wel wat meer geld over de balk gooien ;) :)

Denk dat IBM gewoon te veel mensen heeft aangenomen ook, heel veel vacatures open altijd en weinig ontslagen. Kun je niet voor altijd volhouden, helemaal niet als het economisch minder gaat.
Bekende verhaal: Winst toch weer te laag -> werknemers ontslaan -> aandeelhouders tevreden.

En over 3 tot 4 jaar als de economie weer aardig opleeft weten ze niet waar ze de werknemers vandaan moeten halen.....

Zou dit korte termijn denken ooit stoppen? :'(
denk je nu echt dat ze bij bedrijven als ibm niet verder kijken als hun neus lang is.

dit soort bedrijven hebben te maken met iets dat aandeelhouderswaarde heet. de eigenaren/aandeelhouders willen op dit moment zulk soort maatregelen, om geld te besparen.
dit soort bedrijven hebben te maken met iets dat aandeelhouderswaarde heet
Dat is nu juist dat korte-termijn denken. In tijden zoals deze is het voor een bedrijf verstandig om rustig aan te doen. Maar de aandeelhouders willen winst. Die kijken niet verder dan hun neus lang is. Gevolg is dat het bedrijf toch op een of andere manier meer winst moet proberen te maken. B.v. door mensen te ontslaan.

Aandeelhouders tevreden, maar slecht voor het bedrijf en zijn werknemers.
En dan te bedenken dat ze laatst ook nog PWC Consulting hebben overgenomen voor $ 4,9 miljard..... Beetje vreemd niet? Zouden ze moeten vertrekken vanwege deze overname?
Wel goed plan,

Je kan IMHO beter als het nog goed gaat met je bedrijf mensen ontslaan dan lekker op je luie reet blijven zitten todat het wel goed misgaat. Het is alleen jammer voor al die mensen die weg moeten (Al valt vervroegd pensioen, dat je nog zelf mag beslissen ook best nog wel mee)
Dit is wel erg oud nieuws :{
Alleen hier staat wat meer dan 2 zinnen. Soms moet je gewoon ff wachten tot de info is verzameld voor een fatsoenlijk nieuwsbericht. Dan maar even wachten...
Maar de bron is ook al van August 13, dus het kon echt wel eerder :+

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True