Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 29 reacties
Bron: Newsbytes

ntt logo Bij verschillende bedrijven uit de telecombranche zullen massaontslagen gaan vallen. Het Japanse telecombedrijf NTT heeft ontslag aangekondigd voor 1700 personeelsleden, 7,8% van het totaal aantal werknemers. Het bedrijf zal niet meer investeren in het vaste netwerk, maar zich meer gaan toeleggen op dienstverlening die gebaseerd is op het Internet Protocol. Telecom netwerkspecialist Ericsson moet na een verlies van 357 miljoen dollar in het eerste kwartaal opnieuw gaan bezuinigen. Het bedrijf heeft in het jaar 2001 bijna 10.000 man ontslagen en daar bovenop het afgelopen kwartaal nog eens 3.000. Toch zal er nog een ontslagronde nodig zijn:

ericsson logoEricsson, the world's No. 1 provider of equipment for mobile phone networks, said it had already cut its workforce to 85,198 from 94,960 during 2001, and that it had trimmed more than 3,000 more jobs during the first quarter of this year.

Continued cost-cutting could see the workforce at 65,000 by the end of this year. [break] Lucent Technologies heeft aangekondigd dat ze voor eind september 6.000 werknemers moeten ontslaan door teruglopende verkopen en verlies over het afgelopen jaar. Het aantal werknemers zal dan 50.000 bedragen, in januari 2001 waren dat er nog 123.000. Het bedrijf is door de onzekere markt genoodzaakt het breakeven point aan te passen: [/break] Lucent logo Chief executive officer Patricia Russo said "continuing market uncertainty" forced the company to revise its breakeven point to $4 billion from $4.25 billion but she did not say whether more job cuts will be made. There could be an additional restructuring charge, she said.
Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (29)

Wat ik met bovenstaande post bedoel: dit is gewoon een doorgaand proces. Bedrijven als Lucent gaan het nog heel moeilijk krijgen, die zijn in de zeepbel gegroeid, in de veronderstelling dat kapitaal gratis was.. De grootste fout die je kunt maken is je lopende zaken met venture capital cash betalen, je lopende zaken moet je van je bedrijfsinkomsten betalen, en venture capital moet je gebruiken om te groeien.

Dit is een essentieele fout die die bedrijven hebben gemaakt.
De grootste fout die Lucent gemaakt heeft is apparatuur leveren op de pof.

Begin 2001 stond er voor meer dan 5 miljard dollar aan niet betaalde apparatuur bij Telecom aanbieders in heel EMEA.

Das dus ook niet echt slim...
Dan zouden ze juist de komende jaren extra inkomsten moeten krijgen aan afbetalingen van die apparatuur. Op zich is dat dus geen enkele reden om mensen te ontslaan.
Trouwens, heel veel grote bedrijven installeren apparatuur alvorens hun geld daarvoor te krijgen. Dit staat volledig los van de huidige malaise in de telecom-sector.
Maar het probleem is dus juist dat ze producten hebben geleverd aan bedrijven die wel failliet zijn gegaan of die dure Lucent producten helemaal niet konden betalen en dan kun je naar je geld fluiten!
Ten eerste: Bell Labs is nog steeds van Lucent en zal ook van Lucent blijven. Ten tweede: Het klopt inderdaad dat een deel de personeelsreductie door afsplitsing van bedrijfsonderdelen komt. Agere Systems is hier samen met de glazvezelkabel divisie het meest recente voorbeeld van. Maar ook zeker door gedwongen ontslagen. In Nederland is het personeelsbestand met 1/3 ingekrompen. Ik was de gelukkige die bij dit Gigantisch mooie bedrijf mijn afstudeerproject nog kon doorbrengen. De meeste mensen weten niet waar ze het over hebben. Het is gewoon een complex geheel. En niet zo simpel als men denkt van buitenaf gezien.
Lucent kwam een jaar of 2 geleden nog als werkegever nummer 1 uit de bus, om voor te werken, toch?

(ik meen, volgens een onderzoek van de Intermediar)
Precieze ranking weet ik niet meer, maar Lucent stond wel in de top 3. Dit onderzoek van de Intermediair werd gedaan in begin 1999.
Ik meen me te herinneren dat Lucent zich heeft moeten splitsen in verschillende bedrijven van de Amerikaanse "opta". Dat zou wel verklaren waarom ze in 1 jaar tijd van 123.000 werknemers zijn teruggevallen naar 50.000 werknemers.
Nee, Lucent was vroeger een gedeelte van Bell, het vroegere Bell Labs, en heeft as such een rijke historie van uitvindingen. Het is van Bell afgesplitst, net als de baby Bells.
KPN is duidelijk niet de enige die met problemen kampt.
Niet helemaal verbazend, want het mes snijdt aan twee kanten: Enerzijds gaat het in de telecombranche slecht (minder winsten, bezuinigingen, ontslagen), anderzijds zijn er ook steeds minder mensen nodig. (ouderwetse vaste lijnen moesten gelegd en onderhouden worden, een stel servers onderhouden is minder werk)
Hier komt nog bij dat er heel veel mensen zijn aangenomen in de tijd dat de zeepbel groeide, en het alleen maar rozegeur en maneschijn was, zodat het aantal mensen dat gedwongen op straat komt te staan extra groot is.
De telecom business was de booming business van de afgelopen jaren en het was dan ook te verwachten dat bedrijven in deze sector de zwaarste klappen zouden krijgen met een nieuwe economische depressie. Ik ben benieuwd waar dit eindigd, survival of the fittest, zullen we maar zeggen.

Normale cyclus is 7 goede jaren 7 slechte jaren. En de technische cylcus is dat men 50 jaar handel baseert op een nieuwe technologie. Ik had gehoopt dat de telecom met GSM enzo de nieuwe technologie was, maar helaas we zitten nog in het chiptijdper ;( niet dat die ontwikkelingen slecht zijn :)
Wat zeker een rol speelt bij het tot stand komen van de hudige malaise in de IT- en telecom-business is het feit dat de afgelopen jaren groeicijfers van 30+ % per jaar heel "normaal" waren.
De bedrijfs-organisatie-structuur heeft zich hieraan nauwelijks kunnen aanpassen, en is vaak te log geworden, met een vaak te hoog percentage overhead-kosten. Nu gaat het slechter en moet het vet eraf.

Het is vooral die te snelle groei geweest die de oorzaak is voor de huidige malaise: een bedrijf kan die oververhitting organisatorisch niet aan.
Toch blijf ik het raar vinden: je ontslaat 5000 man of meer en je bedrijf draait gewoon door.....

Wat deden die mensen dan de hele dag? De productielijnen zijn verregaand geautomatiseerd dus daar vallen nooit veel mensen weg.

----------------------------
Mischien dat de It-wereld nu meer producten op maat gaat maken, althans meer naar de eindgebruiker gaat luisteren. De VOIP oplossingen bijvoorbeeld zijn nog zo verschrikkelijk kinderachtig en van slechte kwaliteit dat het zonde van je 1000-den euro's om daar als bedrijf in te gaan investeren.
Het leek allemaal zo mooi, grote verhalen over Nederlanders die in Silicon Valley kapitaal gingen maken enzo. Nu komt de 1 na de andere weer terug. Als je in Amerika je baan verliest, verlies je ook je Greencard en moet je binnen 10 dagen het land verlaten. En dat is vrij wrang......

Maargoed, kijken hoe het afloopt met alles. UMTS en I-mode moeten het gaan doen, maar of wij als consument daar voor willen betalen?

Nu al wordt kabelinternet montjesmaat gebruikt en wil men niet meer dan 45 euro betalen per maand. en dat terwijl de werkelijke kosten hoger liggen...

Als je straks per Kb gaat betalen dan vallen veel dingen al snel af om te doen. Dan ga je niet 8x per dag naar T.net bijvoorbeeld.
Lucent Technologies heeft aangekondigd dat ze voor eind september 6.000 werknemers moeten ontslaan door teruglopende verkopen en verlies over het afgelopen jaar. Het aantal werknemers zal dan 50.000 bedragen, in januari 2001 waren dat er nog 123.000. Het bedrijf is door de onzekere markt genoodzaakt het breakeven point aan te passen:


hmmm men vergeet te melden dat de inslinking van
123.000 naar 50.000 werknemer ook te wijten is dat ze wat bedrijven afgestoten hebben.
denk aan avaya
Tja, dit zijn geen leuke berichten. ;(
Dan te bedenken dat deze bedrijven ook toeleveranciers hebben. Daar gaan ook klappen vallen.

Overigens wordt er in de artikellen gesproken over arbeidplaatsen, niet over banen. In veel grote bedrijven werkt een 80% v/h personeel intern. Extern personeel is vaak om dit soort klappen op te vangen. In moeilijke tijden zullen bedrijven bezuinigen daar arbeid meest kost!
Wel wordt duidelijk dat er grondig gereorganiseerd (gaat) word(en). (8>

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True