×

Help Tweakers weer winnen!

Tweakers is dit jaar weer genomineerd voor beste nieuwssite, beste prijsvergelijker en beste community! Laten we ervoor zorgen dat heel Nederland weet dat Tweakers de beste website is. Stem op Tweakers en maak kans op mooie prijzen!

Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

De wereld verbeteren via technologie - hoe gezondheid, design en tech samenkomen

Door , 47 reacties

27-11-2016 • 06:00

47 Linkedin Google+

Het aantal bedrijven in Silicon Valley dat zich richt op medische toepassingen en gezondheid, neemt snel toe. Een bedrijf dat hier op zijn eigen manier een steentje aan wil bijdragen, is Honor, waar de Nederlander Renato Valdés Olmos aan het hoofd staat van de designafdeling. Honors doel is om de Amerikaanse thuiszorg te moderniseren door verzorgers via een app te koppelen aan mensen die zorg nodig hebben. Voordat hij bij Honor aan de slag ging, begon Renato al twee eigen bedrijven, waar hij zich bezighield met het management en bijvoorbeeld het ophalen van geld bij investeerders.

Bij Honor hoeft hij zich daar niet druk over te maken en kan hij al zijn aandacht besteden aan het samenbrengen van zijn voorliefde voor tech, design en het oplossen van grote problemen. Dat is immers iets waarvan Renato zich duidelijk bewust is geworden sinds hij de overstap maakte van Nederland naar Silicon Valley: uiteindelijk wil hij meewerken aan een techproduct dat een merkbare, positieve impact heeft op de maatschappij en problemen van mensen oplost. Wij zochten Renato op in het hoofdkantoor van Honor aan de rand van San Francisco en spraken met hem over zijn voorliefde voor design, de bedrijven die hij oprichtte en zijn huidige werk bij Honor.

Dit is de vierde aflevering in het tweede seizoen van onze serie Van de Polder naar de Valley. Hierin gaan we langs bij Nederlanders die van het techmekka aan de Amerikaanse westkust hun thuis hebben gemaakt. Eerder verschenen in deze serie al de volgende afleveringen:

Serie 2:

De man achter de AI van NASA en Nissan
Sleutelen aan foto-chatapp in San Francisco
De wereld achter een productverpakking

Serie 1:

Apps bouwen bij Facebook
De man achter Jazz en Killzone
Java-grondlegger Arthur van Hoff
Interfaces ontwerpen bij Adobe
Designer bij Apple en DoubleTwist
Zoek-expert bij eBay en Airbnb

Reacties (47)

Wijzig sortering
Als verpleegkundige in de thuiszorg kan ik dit soort innovaties alleen maar toejuichen.
In de regio waarin ik werk zijn de grote zorgaanbieders zelf al erg bezig met it oplossingen.
In specifiek met manieren om mantelzorgers van zorgvragers te betrekken bij de zorg met ondersteuning van it.

Het gemak voor mantelzorgers/ zorgvragers om voorstellen voor afspraken te maken is leuk.
Hoe het gehele zorgproces in de praktijk werkt wordt niet duidelijk in het filmpje.
Maar kan me voorstellen dat het kan werken.

En ik ben blij dat verzorgend personeel in Nederland niet in een opvangtehuis hoeft te wonen.
Dat alleen zegt eigenlijk al veel over het lage minimumloon en scheve verhoudingen in Amerika.
Afgelopen zomer heb ik gewerkt aan een applicatie voor de thuiszorg om de mantelzorgers met verpleegkundige te betrekken e.d.
Ik weet niet of het dezelfde applicatie is waar we het over hebben maar het is leuk om te zien dat dit idee ook echt steeds verder komt.
Weet je toevallig hoe deze applicatie heet?
(Ik heb er maar een aantal maanden gezeten als student om de ontwikkeling te boosten en wat bij te verdienen)
Ik zie in dit filmpje vooral dat de zorg op afkoop kan worden gepland door de cliŽnt/patiŽnt of door de mantelzorger. Echter, een doel van Honor is om de arbeidsvoorwaarden van de medewerker te versterken. Door simpelweg een hogere prijs te vragen dan normaliter gebeurt zal het bedrijf vanzelf in de problemen komen zodra andere startups een dergelijke dienst aanbieden. Het is echt (zoals in eerdere reacties is genoemd) een soort Uber voor de thuiszorg.

Thuiszorg gaat echter veel verder dan wat heb ik nu nodig of over een tijdje. Je hebt een hele rits aan zorg nodig zodra je in een tijdelijk of permanent zorgtraject komt. Daarover moet je goede afspraken maken! Dat gebeurt in Nederland in de thuiszorg met de zorgvrager/-behoevende, zorgorganisatie(s), zorgverleners, gemeente, verzekeraar, huisarts, mantel, etc. Die moet je allemaal bijeenbrengen met technologie zodat de technologie het proces kan stroomlijnen.

De app van Honor lijkt te voorzien in enkele behoeften van enkele (belangrijke) van deze belanghebbenden. Echter, koppel je de behoeften van al deze belanghebbenden aan elkaar, dan wordt het pas echt interessant. Ik ben benieuwd waar de zorgtechnologie heen gaat de komende jaren. Ik ben sinds kort aan de slag gegaan bij Nedap healthcare, waar een dergelijk zorgsysteem wordt ontwikkeld. Ik heb er nog niet concreet aan bijgedragen, noch weet ik van alle systemen helemaal wat ermee mogelijk is, maar ik weet wel dat Nedap op alle vlakken tegelijk diensten aanbiedt en dat binnen en buiten de ouderenzorg. Ik ben dus enigszins gebiast, maar ik weet wel dat Nedap nu al veel uitgebreidere dingen doet dan Honor. ;)
Maar nu krijgen * mogelijk * die patienten elke dag, per klus.. een andere thuiszorger over de vloer? Lijkt mij ook niet ideaal.. of zie ik dat verkeerd?

Sowieso krom dat er schijnbaar onbeperkt geld is voor het ene, maar dat thuiszorgers voorheen wel in een daklozenopvang zitten.

[Reactie gewijzigd door Dennis013 op 27 november 2016 09:36]

Het probleem is vaak niet dat andere gezicht wat over de vloer komt, maar afspraken die niet goed worden uitgevoerd. Verschillende mensen zijn geen probleem wanneer afspraken wel goed uitgevoerd worden.
Je onderschat waarschijnlijk de band die een client met een thuiszorger opbouwt. Vaak worden die mensen bediend tot het eind van hun leven door dezelfde thuiszorger en is de band die ontstaan is erg waardevol voor de clienten. Mijn vriendin is zelf thuiszorger en ik hoor het erg vaak dat mensen het super waarderen dat zij ze trouw verzorgd, en soms een stapje extra zet omwille van de band die is opgebouwd. Het gaat hier om persoonlijke zorg die geleverd wordt, niet een of andere dienst die onpersoonlijk is, zoals pakketbezorging o.i.d. Voor sommige ouderen is het zelfs het enige contact moment met een persoon op een dag. Er zitten zoveel secundaire aspecten aan thuiszorg die vaak worden onderschat.

Dat gezegd hebbende biedt Honor misschien wel aan dat een overeenkomst voor een langere tijd aangegaan kan worden tussen een thuiszorger en een client. Dit lijkt me helemaal niet gek, biedt zekerheid voor de thuiszorger en conform voor de client. Dit is niet ter sprake gekomen in het filmpje.
Het persoonlijke gedeelte is natuurlijk ook heel belangrijk. In dat geval is voor iemand die dagelijks hulp nodig heeft het wel belangrijk om een vast gezicht te hebben.
Het filmpje blijft idd want aan de oppervlakte maar ik kan me inbeelden dat een thuiszorger het niet alleen kan. Je hebt kokers, poetsers, nachtwakers, medische verzorging,aankleden, tuinman, de was en de plas, winkelen enz. Zorg is er breed, zeker als je langer thuis wil blijven.

Ouderen die thuis wonen hebben vaak nu al een reeks van helpers. Buren, vrienden, familie. Door bijv winkelen te automatiseren (collect &go) kan je met dit soort diensten meer comfort bregnen vr de helper en de ouderen zelf.

Als we met zijn allen langer thuis willen wonen en alle zorgen willen krijgen moeten we werken naar systemen die het efficient en degelijk maken en zo vele mogelijk diensten automatiseren (vervoer via autonome taxi's, online shopping, pakketjesdiensten, maaltijdbezorging, zorg, ...) zodat iedereen er gebruik kan van maken. Betaalbaar.
Helaas is dat nu ook al vaak het geval, tenminste hier in nederland.
Al denk ik dat dat met AI wel op te lossen valt, simpelweg in de DB bijhouden wie er al eerder is geweest en zo kun je dus personeel koppelen aan een persoon. Op het moment dat er een verzoek binnenkomt kijken of die persoon beschikbaar is. 100% altijd dezelfde krijgen zou niet lukken, maar een pooltje van 5 tot 10 man moet makkelijk kunnen.
Wat een gaaf verhaal. Wat een belangrijk verhaal.

Ik ben maatschappelijk werker van beroep, en na ruim 10 jaar uitvoerend werker geweest te zijn ben ik me steeds meer gaan bezighouden met de mogelijkheden van IT voor goede hulpverlening. De bedrijfstak waarin ik werk is wel vergelijkbaar met thuiszorg: niet sexy, weinig aanzien, weinig inzet van IT-mogelijkheden. Deze video ga ik nog vaak terugkijken, alleen al om mezelf op te peppen :)
In nederland zit ook een bedrijf wat al 10 jaar exact met hetzelfde bezig is: focuscura. Ik werk hier nu een halfjaar en het geeft een ontzettende voldoening om hier aan bij de dragen. Heel mooi om de reacties van ouderen te zien op onze apps en apparatuur. We zitten overigens in de lift en zijn hard op zoek naar personeel (programmeurs), mocht iemand interesse hebben.
Ik heb even op jullie site gekeken en het zijn mooie diensten, maar volgens mij heeft Honor een andere insteek.

Focuscura ondersteunt door middel van applicaties de zorg op belangrijke punten zoals alarmering, fouten bij medicatie etc.

Honor ondersteunt door middel van een app de mantelzorger. En indien dat niet voldoende is, wordt een pro care professional uit hun database ingezet. Ik ken zo'n principe nog niet in Nederland.

Of vergis ik me in Focuscura's insteek.
Check de site van Eurocom eens? Precies het concept wat je benoemt: het gemixed en flexibel in kunnen zetten van mantelzorgers en professionele zorg.

Btw: ik ben ook in deze sector werkzaam. Ook in Europa vind veel innovatie plaats. Maar eerlijk gezegd mocht dat ook wel eens tijd worden. De 'oude' oplossingen kernmerkten zich door oude technieken (er worden nog steeds veel alarmkiezers voor analoge lijnen verkocht) en geslotenheid van systemen (het leek wel of elke fabrikant een eigen protocol had).
Leek? Dat is gewoon zo. De reden waarom health tech zo interessant was voor veel providers (want vaak produceren ze het spul zelf niet eens) is het feit dat je met 1 sale voor heel wat jaren goed zit.
Ik ken het ;-) Gaaf om te zien wat er allemaal al mogelijk is. Een (misschien wel dť) uitdaging is om ook de soms ietwat vastgeroeste medewerkers mee te krijgen in de ontwikkelingen. "Het werkt zo toch ook?"

Waar wij ons in onze software vooral op richten is het verbeteren van de samenwerking tussen cliŽnt en hulpverlener, door gezamenlijk het dossier te vullen. Hierdoor wordt het dossier niet alleen de verplichte contactregistratie maar een middel om de hulpverlening te verbeteren. Het dossier is dan ook niet alleen tekstinvoer, mar kent ook verschillende meetinstrumenten, zelfhulpmodules, etc.
Dat ziet er interessant uit :) Ik denk al een tijdje na over een IT-baan die meer voldoening kan geven (middels een bijdrage aan de maatschappij), richting onderwijs- of zorgsector. Dank voor het delen hier.

offtopic:
Wat is de voornaamste programmeertaal bij FocusCura? De laatste jaren zit ik helemaal in Microsoft dotNET. Bij zowel front- als backend vacatures zie ik PHP genoemd (hoewel dat ook geen probleem voor me is).


Telkens weer leuk, dit soort video's, Tweakers!
Scala, c# en idd draait er nog wat op php 😞
En je krijgt dan betaald per keer dat je voor iemand zorgt? Snap t niet helemaal, waar is de tijd dat je na een operatie langer dan een dag in t ziekenhuis mocht blijven. Denk dat het probleem bij de wortel moeten aanpakken en dat is toch echt de overheid. Hier gaan we dezelfde kant op als de VS helaas.
Het is vaak niet in het voordeel van de patient om langdurig te worden opgenomen. Thuis geneest men net zo goed met minder risico op infectie. Alle problemen in de zorg op de schouders van de overheid leggen is te makkelijk.
Ik ben wel benieuwd naar wat er is gebeurd in het eind traject van de Human Activity &Fitness tracker app.
Ik zit zelf in het medische onderzoek en outbreak investigations. De beschikbaarheid van field tech is zo belangrijk, gelukkig worden er steeds meer toepassingen ontwikkelend, zoals mobile sequencers (voor pathogen identification) en apps en tools voor mobile tools in field investigations. Ook bij organisaties als MSF (artsen zonder Grenzen) waarvoor ik af en toe wat werk doe is dit van groot belang in het veld. Als jullie ooit een t.net, tech in de jungle en in outbreak investigations willen doen laat het me weten :)
Ik doe hetzelfde (onderzoek en veldwerk) maar dan in de humanitaire hulpverlening/crisis management na (grote) rampen (oa. met UN OCHA). Lijkt me zeker een relevant en interessant onderwerp om eens onder het licht te brengen. "IT in het (gras)veld: uitdagingen en kansen" :)
Erg mooie insteek, hopelijk inspireert het andere ook!
Hulde voor Roberto! In het tweede deel werd er letterlijk gesproken over het oplossen van 'een probleem'. En toen gaf ik gelijk al aan, dat dat hele probleem niet eens bestond en wel werd gecreŽerd om er aan te verdienen.
Nu wordt er ook aan deze App verdiend ( money makes the world go around). Lijkt alleen niet het voornaamste doel te zijn. Liever dat zij er aan verdienen dan een stomme foto-app!
Dus Uber voor thuiszorg? Je geeft aan wat je wilt en wanneer en poppetje verschijnt?
Silicon Valley
"Making the world a better place"
Iemand? :D

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Apple iPhone X Google Pixel 2 XL LG W7 Samsung Galaxy S8 Google Pixel 2 Sony Bravia A1 OLED Microsoft Xbox One X Apple iPhone 8

© 1998 - 2017 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Hardware.Info de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True

*