Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie
Advertorial

Door Jadine van Ooijen

Manager Tweakers Carrière

Tweakers aan het werk: ‘Ik kan aanraden om een jaar in het buitenland te werken’

09-12-2019 • 08:00

23 Linkedin

Hein werkt sinds november 2018 als mechatronic system engineer bij Demcon. Daarvoor werkte hij een jaar als manufacturing engineer in de Engelse Rolls-Royce fabriek voor vliegtuigmotoren. Hij vertelt over zijn tijd in het buitenland, de verschillen tussen Nederland en Engeland, en wat hij belangrijk vindt in zijn werk.

Wat doe je precies voor werk?

‘Bij Demcon maken we allerlei mechatronische toepassingen. Bijna altijd zit daar een meetstuk in: een camera, afstandszender of sensor, en allerlei bewegende onderdelen. Momenteel ben ik bijvoorbeeld bezig met het verzamelen van de specificaties voor een nauwkeurige sensor. Ook programmeer ik regelmatig in Python.’

‘Deze mechatronica passen we vooral toe in diverse hightechprojecten. Denk bijvoorbeeld aan machines voor ASML, of aan medische projecten, zoals beademingsapparatuur op de intensive care in een ziekenhuis.’

Je hebt een jaar in Engeland gewerkt. Wat deed je daar precies?

‘Ik werkte als manufacturing engineer in de Rolls-Royce fabriek aan vliegtuigmotoren. Daar heb ik destijds een interne inspectie voor turbinebladen opgezet. Voorheen vond de controle of alles aan de vereiste specificaties voldoet extern plaats. Nu kon ik het intern opzetten en daar ook mensen voor opleiden.’

Profiel

Naam: Hein Verputten
Leeftijd: 31
Woonplaats: Best
Opleiding: Master Chemical Engineering
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever/branche: Demcon, high-tech
Functie: Mechatronic System Engineer
Werklocatie: Regio Eindhoven
Uren per week: 36
Reistijd: 5 minuten

Waarom Engeland?

‘Mijn vriendin had werk in de buurt van Bristol. Ze had al eerder in het buitenland gewerkt, maar toen bleef ik in Nederland. Dat was natuurlijk geen ideale situatie, dus dit keer besloot ik mee te gaan, op voorwaarde dat ik er een baan zou vinden. Het voordeel is dat het een land is waar je als engineer goed aan de slag kunt. De taal beheers je al.'

‘Achteraf besef ik dat ik wel geluk heb gehad, want als je solliciteert terwijl er nog een Nederlands adres boven de brief staat, maak je weinig kans. Toevallig werkte een oud-klasgenoot van mij ook voor Rolls-Royce, dus zo had ik een kruiwagen naar binnen.’

Was het een moeilijke keuze?

‘Over zo’n stap denk je altijd goed na. Je weet wat je hebt in Nederland, en je weet niet waar je precies in terechtkomt. Het voordeel was dat het ging om een overstap op basis van externe factoren: de keuze om naar Engeland te gaan was al gemaakt. Ik ben niet weggegaan omdat ik het niet naar m’n zin had, dat zeker niet.’

Hoe reageerde je werkgever?

‘Er was begrip voor, er was zelfs nog een back-upplan. Als ik in Engeland geen werk kon vinden, zou ik in Nederland blijven werken, maar wel een week per maand naar Engeland gaan om daar vanuit huis te werken. Maar ook dat zou geen ideale situatie zijn, dus ik ben blij dat het alsnog goed is gekomen.’

Stond van tevoren vast hoe lang jullie zouden blijven?

‘Het plan was om in ieder geval een jaar daar te wonen en te werken, en daarna zouden we wel zien. Op zich had ik het wel naar mijn zin, maar het expat-contract van mijn vriendin zou veranderen, en op een aantal punten heeft wonen in Nederland zo z’n voordelen. Dus we zijn teruggegaan. Het was een superleuk avontuur, maar het is ook fijn om weer terug te zijn.’

Hoe verschilt werken in Nederland met de situatie in Engeland?

‘In Engeland is het veel hiërarchischer. In Nederland kun je toch wel veel zeggen tegen je baas, hier ben je meer een gelijke. In Nederland zijn we sowieso een stuk opener in zeggen wat we willen of wat onze beweegredenen zijn.’

‘De gelijkheid in Nederland is ook groter. Ik werkte in een fabriek, en daar merkte je verschil tussen fabrieksmedewerkers en ‘andere’ medewerkers. Dat zit natuurlijk in het type werk, maar de hele klassenstructuur in Engeland is wat stugger. Als je opgroeit in een bepaalde klasse, is de verwachting dat je daarin blijft. Dat is bijna een soort ongeschreven regel. Ik kon als buitenstaander makkelijker tussen de ongeschreven regels doorfietsen. Je merkt dat de mobiliteit tussen klassen in Nederland iets groter is.’

Zijn er nog opvallende verschillen op salarisgebied?

‘Bruto krijg je iets minder in Engeland, maar dat komt ook omdat je minder belasting hoeft te betalen. Netto is het uiteindelijk ongeveer gelijk. Maar ik vind het niet erg om meer belasting te betalen. Er wordt altijd veel gezeurd in Nederland als de trein weer eens twee minuten vertraagd is, maar al met al is het hier gewoon goed geregeld.’

‘Een voorbeeld is het het zorgstelsel, dat is hier gewoon beter. Ik heb het er weleens met mijn vriendin over gehad, dat we hoopten dat er niks geks zou gebeuren. En dat we snel naar Nederland zouden gaan als er zich toch een medisch probleem zou voordoen.'

‘Ik waardeer Nederland nu meer na dit jaar Engeland. Ergens anders wonen: ik kan het iedereen aanraden. Maar ga er wel met een open blik heen. Je moet ervoor openstaan om nieuwe dingen te ervaren.’

De favorieten van Hein

Favoriete apps: Firefox, NOS, Notes, Home-assistant
Favoriete websites: De Correspondent, Tweakers
Favoriete gear: Horloge, notitieboek
Favoriete film: Inside Out, The Dark Knight
Favoriete muziek: Editors, Elbow, Ludovico Einaudi

Is salaris gekoppeld aan prestaties in jouw baan? En hoe precies?

‘Nee, ik zit nu gewoon in een salarisschaal. Er is verder ook weinig tot geen bonus. Maar dat vind ik juist prettig. Je krijgt daardoor minder haantjesgedrag. Er is geen concurrentie onderling met collega’s, je doet alles juist samen.’

‘Ik werk nu bijvoorbeeld aan een project met vijf anderen, en hiervoor zat ik met dertig man in een team. Het heeft allebei z’n charmes. In een groter team kun je zelf meer de diepte in, dan heb je meer een eigen specialisme waarvoor je verantwoordelijk bent.’

‘Nu, in een kleiner team, heb ik eigenlijk overal een vinger in de pap; ik heb meer overzicht en meer contact met klanten. Die afwisseling tussen grote en kleine teams vind ik fijn.’

Wat vind je belangrijk in je werk? Salaris, werkplezier of balans?

‘Werkplezier en werksfeer zijn voor mij wel het belangrijkst. Als er maar een stuk techniek in zit, dan kan ik me er altijd wel in vastbijten. En het salaris moet gewoon goed zijn. Voor 100 euro meer per maand zou ik niet overstappen naar de concurrent. Ik heb het supergoed naar mijn zin nu, dus ik zit in een soort luxepositie. Meer salaris betekent ook niet altijd meer levensvreugd.’

Zou je ander werk zoeken als de balans scheef is?

‘Toen ik weer in Nederland aan het solliciteren was, heb ik niet gekozen voor het werk met het hoogste salaris. Het was een keuze tussen Demcon en een groter bedrijf. Maar daar zag ik mezelf niet tien of vijftien jaar werken. Ik werk liever bij een iets kleiner bedrijf waar je meer afwisseling hebt qua projecten, en waar je makkelijker kan switchen tussen teams of rollen. Bij een groter bedrijf ben je heel gespecialiseerd bezig. Ik zou geen expert op postzegelniveau willen worden. Dat lijkt me qua werk minder uitdagend.’

Dit artikel is geen redactioneel artikel, maar een advertorial. Mocht je ideeën met ons willen delen over deze vorm van adverteren, dan horen wij dat graag. Hierover kun je met ons in gesprek via [Discussie] Reclame algemeen, daar zullen collega's aanwezig zijn om jouw vragen en/of opmerkingen te bespreken/beantwoorden.

Reacties (23)

Wijzig sortering
‘Nee, ik zit nu gewoon in een salarisschaal. Er is verder ook weinig tot geen bonus. Maar dat vind ik juist prettig. Je krijgt daardoor minder haantjesgedrag. Er is geen concurrentie onderling met collega’s, je doet alles juist samen.’
Met het risico dat ik erg 'rood' over kom... Dat is niet hoe het werkt. Het is niet een situatie van jou tegenover je collega's, maar jij tegenover je werkgever. Je kunt samen sterk staan door middel van een actiegroep, maar als jij er ruimte voor ziet om beter te onderhandelen dan moet je dat zeker doen. Niet uit onmin van je collega's, maar wel omdat jij een eerlijkere deal zoekt met jouw werkgever.

Heb de laatste tijd het idee dat veel sollicitanten op Tweakers salaris en arbeidsvoorwaarden niet zo hoog in het vaandel hebben... Zou dat misschien een opzettelijke keuze zijn achter deze advertorials?
Heb de laatste tijd het idee dat veel sollicitanten op Tweakers salaris en arbeidsvoorwaarden niet zo hoog in het vaandel hebben...
Ik las het laatst ergens dat 75% van de mensen die weggaan bij een bedrijf dat niet doen vanwege het salaris, maar vanwege andere zaken. Plezier, verantwoordelijkheid, perspectief, uitdaging etc zijn minstens zo belangrijk.

Verder lijkt het me vrij logisch dat het bij Tweakers minder lijkt te spelen, juist omdat mensen in de techniek vaak al hoog opgeleid zijn, ruim bovenmodaal verdienen en prima arbeidsvoorwaarden hebben. Als ik het vergelijk met vrienden en (non-IT) collega's die in andere vakgebieden zitten, dan is het voor mij veel gemakkelijker om te zeggen dat ik niet snel weg ga voor een beter salaris of voorwaarden. Met een ruim bovenmodaal salaris voor 32 uur leef ik tenslotte al best comfortabel, verdien ik meer dan verreweg de meesten binnen het bedrijf en dan kies je liever voor een leuke plek waar je vier van de zeven dagen in je leven doorbrengt.
Ik denk dat je het salaris verkeerd inschat, jij zit misschien ruim bovenmodaal, maar velen niet. Als hulpverlener zie ik regelmatig bedragen langskomen, die lager liggen dan die van mij, en wanneer de jeugdzorg beter betaald dan de IT sector, dan weet je dat het salaris toch niet zo hoog ligt als je zou willen.

Salaris en plezier heeft meer met elkaar te maken dan je denkt. Ja geld maakt niet gelukkig (te weinig trouwens wel ongelukkig), maar het is ook de cultuur die daarbij past. Werk je bij een bedrijf die zijn werknemers een passend salaris biedt (in verhouding met de winst van een bedrijf), dan laat dat waardering zien, zo'n bedrijf geeft vaak ook meer om het personeel, en resulteert in werknemers die met een fijner gevoel naar hun werk gaan.

Heel simpel gezegd, een bedrijf jou probeert uit te knijpen, zal jou nooit waarderen, en dat zal je iedere dag weer voelen, ook je collega's voelen dat, en dat gaat als een ziekte door het bedrijf heen.
Dat staat in de tekst. Hij verhuist naar Engeland voor zijn schatje, op voorwaarde dat hij gepast werk kon vinden. Daarna "geen postzegelniveauwerk".

[Reactie gewijzigd door govie op 9 december 2019 08:25]

Valt me ook op, terwijl je juist in z'n stuk tekst de bias de andere kant op verwacht. Wel lekker als werkgever, iemand die toch wel blijven wilt en niet zo van de muntjes is. Wel weer een voorbeeld van iets dat bijdraagt aan de stagnatie van de reëele lonen sinds 30 jaar.

Zelfde met het zien van zoveel concurrentie met collega's, tuurlijk kan dat er soms zijn maar de ingebouwde spanning is veel sterker tussen de werkgever en werknemer. Ben daarom ook altijd open naar collega's over geld, uiteindelijk helpt het mijzelf ook als zij een loonsverhoging vragen IPV dat ik de enige ben die er om vraagt.
Zou dat misschien een opzettelijke keuze zijn achter deze advertorials?
Natuurlijk, dit is een advertentie die door en voor werkgevers wordt geplaatst en niet voor en door werknemers. Er is dus zeker een bias die pro-werkgever is!

Wat steeds terugkomt is "Geld is niet (zo) belangrijk!", terwijl voor de meeste werkgevers geld erg belangrijk is, daarvoor zijn ze immers een eigen bedrijf gestart: winst maken, zoveel mogelijk het liefst. Als je dan een inhuur bedrijf hebt die verwachtingen op grote schaal gaat bijstellen bij de IT crowd op Tweakers.net, dan is dat natuurlijk kassa! ;-)

Edit: Ohh... Als je maar kritisch genoeg bent, dan willen ze je ook interviewen! No, thanks! Hier op de Statler and Waldorf bunne bevalt het prima... ;-)

[Reactie gewijzigd door Cergorach op 9 december 2019 12:02]

Heel simpel, soortgelijke banen hoor ik veel van. Ik woon zelf in Eindhoven.

Als je een goede functie hebt in deze richting heb je vaak 'n salaris waarvan je prima rondkomt en nog wat kan sparen, in veel gevallen kun je vrij veel sparen zelfs. Als je het dan naar je zin hebt dan boeit het onderhandelen ook veel minder.

Tevens is elke 100 euro meer al snel de helft (belasting), het houd snel op met veel meer verdienen.

Zal ook deels aan je eigen instelling liggen, veel mensen leven nog steeds met het idee om alsmaar meer nodig te hebben, terwijl je daar niet perse gelukkiger van word.

Desalniettemin, ja je kunt altijd voor meer pushen, ik verwacht alleen dat het goed geregeld is best wel wat werkgevers krijg je standaard schaalverhoging als je gewoon je werk doet. Mooi toch?
Ik ben het helemaal met je eens dat het niet tegen je collega's moet zijn, maar samen voor goede arbeidsvoorwaarden. Haantjes gedrag waarbij de een wil groeien ten koste van de ander, daar zou ik dus niet willen werken. Ik denk dat iedereen in een bedrijf elkaar moet helpen groeien, zowel qua skills als salaris. En hoe je staat ten op zichte van anderen kun je alleen maar te weten komen door feedback te vragen en er open over te praten. Maar vooral als je binnenkomt moet je zorgen dat je goed onderhandelt, want als je in een 'normale' schaal zit dan maakt dat volgens mij het verschil.

Wat betreft Gopher hieronder ook zegt, ik verdien nu meer dan genoeg om rond te komen, een mooi huis te hebben, vaak op vakantie te gaan en flink te sparen. Dus dan maakt die laatste 100 euro mij niet zoveel uit en zo heb ik wel meer vrienden in de technische sector. Daarmee zit ik wel in een luxe positie.

Wat ik wel zie, is dat er een paar grote bedrijven zijn die zoveel betalen dat er een deel van de mensen die daar nu werkt niet meer weg kan / wil omdat je dan serieus achteruit gaat in salaris. En dat is volgens mij voor het bedrijf ook niet goed omdat mensen dan met de verkeerde reden blijven. Dus volgens mij kun je beter tussen het 50e en 70e percentiel zitten dan bij 90+.
Zo zou ik een jaar in Spanje gaan werken, dat is inmiddels 17 jaar geleden , en ik zit er nog steeds :)
Meegenomen worden in de zak van Sinterklaas telt natuurlijk niet mee... ;-)
Heb een jaar in Hongarije gezeten: rot verveeld. Veel ervaring opgedaan, veel leuke dingen gezien, maar aan het einde van je dag kan je niet even je eigen bed in of even met je maten weg gaan.
Persoonlijk had ik daar echt moeite mee: compleet geen "vastheid", want alles moet je toch na dat jaar weer verkopen/hier laten/meeslepen.
maare, dat weet je toch ruim van te voren al? En datgene waarvoor je ging is toch gelukt? :)
Tussen iets weten en iets ervaren zit een groot verschil
Jazeker, maar van te voren had ik niet gedacht dat ik het me zo zou beïnvloeden. Vooral de weekenden waren vervelend, toeristen gaat op een gegeven moment ook vervelen.
Daar moet je tegen kunnen, ik kon dat wat minder :P
Ik weet niet hoe de Hongaren zijn of waar je zat, maar het is natuurlijk de bedoeling dat je nieuwe vrienden maakt. Dat vond ik juist het leuke aan in het buitenland zitten: je moest er wel op uit trekken en andere mensen aanspreken, anders wordt het een eenzame tijd.
Spullen boeiden me niks verder. Zat in een gestoffeerd appartement, maar dat was vrij saai. Dus gaf ik daar weinig aan uit en trok ik er veel meer op uit.

Als je in een kleiner dorpje/stadje zit wordt het lastiger uiteraard.

[Reactie gewijzigd door BarôZZa op 9 december 2019 08:46]

Ik heb een paar collega's die ik zeker ga aanraden naar het buitenland te vertrekken, maar dan wel langer dan voor een jaar :+
Ik zit inmiddels alweer 3 jaar in zuid-Frankrijk. Het is inderdaad een zeer goede ervaring, maar het is geen simpele beproeving. Het bouwt karakter zullen we maar zeggen :+
Ooit voor afstuderen naar het buitenland gegaan, daarna nooit meer in nederland gewerk... kortom opassen :Y)

Het moet je liggen en het brengt andere uitdagingen met zich mee als in NL blijven.
Moeilijkste periode is na 6 maanden dat maakt of breekt je, maar je kan natuurlijk altijd weer terug.
Hein moet nog even het volledige template invullen :+

Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)
'‘Een voorbeeld is het het zorgstelsel, dat is hier gewoon beter. Ik heb het er weleens met mijn vriendin over gehad, dat we hoopten dat er niks geks zou gebeuren. En dat we snel naar Nederland zouden gaan als er zich toch een medisch probleem zou voordoen.''

Ha, tof om een andere mening te horen!
Brit hier mét UK paspoort én dus voordelen genietend van de NHS;

Ik zweer er nogsteeds bij dat als ik íets mankeer waarbij ik nog 'mobiel' ben en niet dírect in NL terecht hoef; ik me zsm naar familie verplaats om juist daar behandeld te worden. Naar mijn mening is de specialistische zorg in VK véle malen beter.
Echter voor de SEH ga ik wél mee met jouw standpunt, die is in NL uitermate beter ingeregeld.

Enne, in before de Brexit vraag;
Geen idee wat ik ga doen. NL paspoort behoort zéker tot de serieuse overwegingen.
Oh heerlijk, wat persoonlijke maatschappelijke standpunten waar ik op kan reageren :)
Maar ik vind het niet erg om meer belasting te betalen. Er wordt altijd veel gezeurd in Nederland als de trein weer eens twee minuten vertraagd is, maar al met al is het hier gewoon goed geregeld.’
Persoonlijk waardeer ik juist punctualiteit enorm. Maar OV punctualiteit en de hoge belastingschaal heeft mijns inziens niet zoveel met elkaar te maken. Punctualiteit zit in Nederland namelijk niet overmatig in de cultuur. We doen vaak gewoon net genoeg. Dus meer belasting gaat het dat niet veranderen. Ik zou mensen niet snel zeurders noemen. Door ze zeurders te noemen wil je ze beschamen terwijl ze gewoon een hogere standaard hebben.
In Nederland zijn we sowieso een stuk opener in zeggen wat we willen of wat onze beweegredenen zijn.
Directheid en openheid en de zogenaamde 'platte organisatie' in Nederland is een mythe. Nederlanders zijn direct (en eigenlijk vrij grof en ongepast) over vooral onbelangrijke dingen, maar als er belangrijke standpunten moeten worden aangenomen zijn we opeens meesters in het door bochten wringen en verantwoordelijkheid ontduiken, achter elkaars rug om praten en afspraken niet nakomen. Daar is Nederland niet uniek in, dit is bijna overal zo.
Goed stuk.
Ik zeg het wel eens als grapje "vergeleken met Nederland zijn veel landen in (Oost)Europa ontwikkelingslanden". Tja.......

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Apple iPhone 11 Microsoft Xbox Series X LG OLED C9 Google Pixel 4 CES 2020 Samsung Galaxy S20 4G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2020 Hosting door True