Tweakers aan het werk - ‘Wil je echt overstappen? Laat dan je passie zien!’

Dirk-Jan Eringa maakte een paar jaar geleden de overstap van de financiële dienstverlening naar de ict. Hij miste uitdaging in zijn werk, en vond die terug in de ict. ‘Ik ging er na mijn overstap duizend euro bruto op achteruit.’

Wat doe je precies voor werk?

Profiel

Naam: Dirk-Jan Eringa
Leeftijd: 39
Woonplaats: Hilversum
Opleiding: HEAO Management, Economie & Recht
Werkervaring: Financiële dienstverlening, IT
Functie: Applicatiebeheerder
Werklocatie: Utrecht
Uren per week: 36
Reistijd: 1 uur per dag

‘Ik werk nu drie jaar bij dit bedrijf, eerst als functioneel beheerder en nu als applicatiebeheerder. Daarvoor werkte ik als functioneel beheerder bij een pensioenuitvoerder. Daar had ik vooral contact met gebruikers van de software. Als er incidenten waren, hielp ik hen om problemen op te lossen: verbinding maken, accounts aanmaken, dat soort werk. Wat ik nu doe als applicatiebeheerder is een stuk technischer. Ik stel query’s op om informatie uit databases te halen, en leg bijvoorbeeld de verbinding tussen een nieuwe applicatie en de database.’

Je komt uit de financiële dienstverlening. Wat deed je daar precies en waarom ben je daar weggegaan?

‘Ik werkte bij een verzekeraar, als claimbehandelaar op het gebied van arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim. Ik ben er weggegaan omdat ik ging twijfelen: is dit wat ik wil doen tot mijn pensioen? Ik was het werk een beetje zat. Ik was vooral routinematig dossiers aan het afhandelen, er zat niet echt meer een uitdaging in. Doorgroeien kon alleen naar een managementfunctie, maar die ambitie heb ik niet. Hij past niet bij mij als persoon.’

En waarom dan naar de ict?

‘Intern had ik aangegeven dat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Vervolgens werd ik gekoppeld aan een loopbaancoach. Die hielp mij om vragen te beantwoorden, zoals ‘wat wil je doen en hoe gaan we dat aanpakken?’ Ik had altijd wel interesse in ict en tech, maar er nooit iets mee gedaan. Het leek me heel tof om te doen, omdat het werk veel inhoudelijker is. Het is heel breed en je kunt er alle kanten mee op. Daarom hebben we toen bekeken wat er daarvoor nodig was en hoe ik me als niet-ict’er moest profileren in mijn brief en cv.’

En hoe profileer je je als niet-ict’er voor een ict-job?

‘Je moet het heel praktisch aanpakken. Kijk naar wat je in je werkverleden met ict hebt gedaan. Denk daarbij aan formules invoeren in Excel, aan werken met Visual Basic, en misschien ben je product owner geweest. En als je hobbymatig aan het programmeren bent geweest, kun je dat ook benoemen. Op die manier kun je toch aantonen dat je affiniteit met ict hebt.’

Kon je snel je weg vinden in de ict?

‘Ik ging eerst aan de slag bij die pensioenuitvoerder. Dat werk had raakvlakken met wat ik bij de verzekeraar deed, dus ik had al kennis van de businesskant. Het ict-gedeelte kon ik daar intern leren kennen. Ik had in mijn vorige werk al wat ict-zaken uitgevoerd, zoals het maken van rapportages met Excel en Visual Basic. Ook heb ik de specificaties opgesteld voor nieuwe software vanuit de gebruikerskant. Het was dus niet volledig onbekend terrein.’

Was het een moeilijke keuze? Heb je lang getwijfeld?

‘Ik heb eigenlijk niet zo heel lang getwijfeld, misschien twee of drie maanden. Maar het was ook spannend. Ik ging iets heel anders doen, en kon ik daar wel werk mee vinden? En wat betekende het voor mijn salaris?’

In hoeverre speelde salaris een rol in je overstap?

‘Ik heb door mijn overstap salaris ingeleverd en ging er duizend euro bruto per maand op achteruit. Maar qua salaris zat ik in de financiële dienstverlening best hoog, die achteruitgang was dus niet heel raar. Ik stond er heel realistisch in. Ik ging iets doen dat ik nog niet kon, dus waarom zou een werkgever mij daar heel veel geld voor betalen?’

De favorieten van Dirk-Jan

Favoriete apps: Macrodroid, NPO Start, OpenVPN
Favoriete websites: nos.nl, tweakers.net, hardware.info, cbtnuggets.com
Favoriete gear: Playstation 4
Favoriete film: Moonlight
Favoriete muziek: Van alles

‘Negen maanden na mijn overstap kwam mijn huidige werkgever langs, en inmiddels verdien ik weer mijn eerdere salaris. Dus ik heb geen spijt van mijn overstap, uiteindelijk heb ik maar korte tijd minder verdiend. Nu heb ik veel uitdagender en gevarieerder werk, het is veel analytischer.’

Is salaris gekoppeld aan prestaties in jouw baan? Hoe precies?

‘Nee, deze werkgever hanteert salarisschalen. Natuurlijk moet je je werk wel goed doen, maar er staat geen extra bonus tegenover. Iedereen krijgt er een standaardpercentage bij. In de financiële sector zag je het terug in je salaris als je heel goed presteerde. Een voorkeur voor een bepaald salarismodel heb ik niet echt.’

Hoe wordt er bij jouw werkgever omgegaan met werkdruk?

‘Er is veel flexibiliteit mogelijk, en dat vind ik fijn. Ik werk sowieso één ochtend per week thuis. Maar als ik zeg ‘vanmiddag komt een monteur langs’, kan ik gemakkelijk afstemmen dat ik nog een dag thuis werk.’

‘Wel is er nu een maximum van één dag per week thuiswerken. Sommige collega’s werkten drie dagen thuis, en dat is natuurlijk niet de bedoeling. Zeker niet als je veel moet overleggen.’

Wat vind je belangrijk in je werk? Salaris, werkplezier, werk-privébalans?

‘Ik denk toch echt een balans tussen die drie dingen. Salaris is belangrijk, maar niet het allerbelangrijkste. Hetzelfde geldt voor werkplezier. Ik wil ‘s ochtends met plezier naar mijn werk gaan. En de balans tussen werk en privé is al net zo belangrijk. Van 70 uur per week werken word ik niet gelukkig.’

Zou je ander werk zoeken als de balans scheef wordt?

‘Ik zou eerst intern kijken wat de mogelijkheden zijn en het bespreekbaar maken met mijn baas en collega’s. Misschien kun je je taken anders verdelen of is er een andere functie beschikbaar.’

Welke tips heb je voor mede-Tweakers die ook een overstap overwegen? ‘

Als je wil overstappen, laat dan vooral je passie zien. Laat zien wat je er echt leuk aan vindt. Toen ik ging solliciteren voor m’n eerste ict-baan, heb ik echt met een glimlach verteld waarom ik het wilde en wat mij dreef. Je moet de persoon aan de andere kant van de tafel het gevoel geven van: wauw, die wil het echt heel graag, en daar gaan wij bij helpen.’

Wat zijn jouw ambities verder?

‘Ik ben nu bezig om intern door te groeien tot beheerder van een platform, in plaats van enkel een applicatie. Dat heb ik aangegeven bij mijn manager, zodat ik nu bij een externe opleider kan gaan kijken naar cursussen die ik wellicht ga volgen.’

‘Verder zou ik ook heel graag nog als programmeur aan de slag willen. Dat heb ik nog niet gedaan omdat het echt een hele grote stap is. En ik heb het idee dat je als programmeur ook veel meer achter je computer zit en minder contact hebt met gebruikers. Dat laatste vind ik juist belangrijk in mijn werk.’

Dit artikel is geen redactioneel artikel, maar een advertorial. Mocht je ideeën met ons willen delen over deze vorm van adverteren, dan horen wij dat graag. Hierover kun je met ons in gesprek via [Discussie] Reclame algemeen, daar zullen collega's aanwezig zijn om jouw vragen en/of opmerkingen te bespreken/beantwoorden.

Reacties (40)

[Metalfreak]

Ben ik dan de enige die een beetje jeuk krijgt bij het woord "passie"? Ik geloof dus ook echt niet dat iemand echt een diepgewortelde passie heeft voor applicatiebeheer. Dat iemand het leuk werk vindt en er prima mee kan verdienen geloof ik helemaal, maar echt zo'n intrinsieke passie waardoor je helemaal warm wordt van het beheren van een softwarepakket dat binnen drie jaar toch weer ingeruild wordt voor een ander, het klinkt zo zinloos. Ik geloof niet dat er iemand op zijn sterfbed zal zeggen: "had ik maar wat meer applicatiebeheer gedaan, dan was mijn leven zinvoller geweest". Het blijft gewoon werk in loondienst, niemand zal je achteraf herinneren aan het feit dat je zo'n goede applicatiebeheerder was.

[mkools24]

Helemaal mee eens, bij applicatiebeheerders denk ik eerder aan geitenwollen sokken figuren die heel de dag patience en mijnenveger aan het spelen zijn en waar je vooral niet teveel vragen aan moet stellen.

Meeste applicatiebeheerders doen wat ze doen voor het geld en omdat ze weinig anders kunnen, niet omdat ze het nu zo leuk vinden. Ik krijg trouwens ook ontzettend veel jeuk bij woorden als ambitie, doorgroeien en loopbaancoach.

Ik ben benieuwd hoeveel mensen hier nou echt werk doen wat ze ook daadwerkelijk leuk vinden. Ik bedoel ik ben zelfstandig ook in de ICT maar geld is voor mij toch wel een enorme grote factor, zo niet in het geheel. Ik had ook liever een spannender beroep gekozen, ik was ook liever brandweerman of dokter geworden.

Ik kan me ook niet voorstellen dat een jongetje van 10 zegt: Ik word later applicatiebeheerder!

Echt vreselijk. Ik ga gigantisch omlaag gemod worden nu natuurlijk maar ach, de waarheid kan soms hard aankomen

[Dancing_Animal]

Als ik zo de reacties lees vraag ik me af hoeveel behoefte er aan deze advertorials is. Zeker door die standaard “kijk mij eens gemotiveerd zijn terwijl ik voor de honderdste keer op dezelfde knop druk” onzin uitspraken. Bedragen mbt salarissen ontbreken dan weer.

[GoldenSample]

Tja dat salaris ontbreekt uiteraard omdat het een advertentie is. Het is in belang van werkgevers om het salaris in de taboesfeer te houden.

[magician2000]

Het zou mooi zijn wanneer onze regering daar eens aandacht aan zou besteden: het verplicht stellen van het noemen van een salaris in de vacatures!

Dat zou een hoop gedoe schelen aangezien je dan meteen kunt inschatten wat je nu en in de toekomst mag verwachten. Dit kun je dan afzetten tegen de secundaire arbeidsvoorwaarden die ze vaak vol trots wel noemen.

[Metalfreak]

Gelukkig, ik ben dus niet de enige die er zo over denkt. De applicatiebeheerders die ik ken, voldoen inderdaad meer aan jouw omschrijving dan aan het beeld van mensen met een enorme drive die het werk zelfs nog gratis zouden willen doen.

De meeste mensen hebben geld als de grootste motivator voor hun werk. Als ze financieel onafhankelijk zijn, zullen ze vaak andere keuzes maken t.o.v. werk. En ja, prima als je je werk leuk vindt en er voldoening uit haalt ander houd je het echt niet vol, maar passie? Laten we ook gewoon eens eerlijk zijn en onszelf niet voor de gek houden. Er is ook verder niets mis mee om voor het geld te kiezen, maar blijkbaar is dat vooral in Nederland "het onderwerp waar niet over gesproken mag worden".

[mkools24]

Het is inderdaad een heel opgeleukt stukje ter promotie van Tweakers carrière. Ze gaan natuurlijk niemand laten posten die zegt: 'Wat een kutbaan man elke dag 9 tot 5, steeds weer in die klote files en op vrijdag snak ik naar het weekend maar ja, de hypotheek moet betaald worden en we willen nog graag één keer per jaar op vakantie.'

Dat is eigenlijk de letterlijke vertaling van dit stuk.

Vooral deze zin is trouwens wel grappig:

En ik heb het idee dat je als programmeur ook veel meer achter je computer zit en minder contact hebt met gebruikers. Dat laatste vind ik juist belangrijk in mijn werk.

Ik ken echt geen enkele IT-er die graag contact heeft met gebruikers. Ik heb zelf juist het liefst zo min mogelijk contact met ze. Het enige wat ze doen is zeiken wanneer er iets niet werkt en of het zsm opgelost kan worden want het is altijd extreem dringend. Als het vervolgens wel allemaal in orde is en flitsend werkt hoor je ze niet.

Nee, er zijn maar weinig banen zo ondankbaar als die in de ICT sector en heel dit stuk lijkt mij echt compleet uit de duim gezogen.

[magician2000]

Ik heb IT juist de rug toegekeerd omwille van de manier waarop er contact was met gebruikers / collega's. Enkel nog op afstand en daardoor veel problemen niet duidelijk(er) krijgen omdat je niet de mensen even in de ogen kunt kijken.

Hoeveel overbodig werk ik in het verleden niet heb voorkomen door even rustig met iemand te zitten en bijvoorbeeld de vraag te stellen "heb je wellicht dit of dit gedaan?". Vaak een prima leermoment voor de gebruiker ook.

[nallath]

Ik werk als programeur en heb graag contact met gebruikers. Het kan soms echt rete irritant zijn (om precies de redenen die je al aangeeft), maar de andere kant is ook waar. Het is ook gewoon tof om te zien dat iemand geholpen word met de dingen die jij gemaakt hebt.

[matthewk]

We ruilen allemaal tijd voor geld omdat het moet. Als ik iets zou kunnen doen wat ik graag doe dan werkte ik nou in de autobranche, lekker sleutelen.

[mkools24]

Daar heb ik in gewerkt haha. Maar dat is ook niet wat het lijkt, altijd zwarte klauwen en een manager die constant op je reet zit, is die auto al klaar? De klant is aan het wachten. En dan ook nog onderbetaald worden terwijl ze voor jouw werk 80 euro per uur doorrekenen aan de klant.

Dat is wel leuk maar dan moet je een eigen garage hebben. Dat geldt wel voor al het werk trouwens, als je het voor jezelf doet is het al een stuk beter.

[matthewk]

Zoals het vroeger was dus: Alles lokaal, vrijwel iedereen verantwoordelijk voor zijn eigen zaak en niet te veel tijdsdruk. Dat kan nou allemaal niet meer... helaas.

Als ik het geld had zou ik wel meteen een dealership van italiaanse auto's beginnen (tweedehands). Ik ken ze vanbinnen en vanbuiten en vanwege de elektrische problemen komen de klanten vaak genoeg terug

Maar ach ja, een baan als devops engineer is ook niet slecht.

[Reactie gewijzigd door matthewk op 23 juli 2024 01:32]

[rjmno1]

ik ben zelf meer een hardware man wat een beetje software kan doen.
Maar ik vind het leuk dat mensen durven te switchen van baan ondanks dat hij daar tijdelijk salaris voor moet inleveren.En laten we eerlijk zijn als je het werk leuk vind dan gaat de tijd ook sneller.Vroeger gingen mensen 40 jaar in een fabriek werken en ik geloof dat deze tijden ook bijna nostalgie is geworden.
nu zit ikzelf met de ut99 community een beetje te brainstormen wat voor een maps en skins en mods ze het beste kunnen gebruiken maar dat is puur voor de hobby.Een mens moet maar iets te doen te hebben
en als het met passie gaat is dat alleen maar positief voor diegene die fluitend naar zijn werk gaat.
ik heb l,iever niet dat als ik veel geld verdien en met tegenzin naar mijn werk gaan kan je beter tegenovergesteld minder geld hebben en fluitend naar je werk gaan.Maar het kan natuurlijk ook een persoonlijke mening zijn.

[Reactie gewijzigd door rjmno1 op 23 juli 2024 01:32]

[Verwijderd]

Stop nou, het systeem moet blijven draaien op domme vragen als: "wat ambieer je" en "wat is je passie".

Dat je niet gemodereerd word verbaast me.

[sapphire]

Ik lees deze artikelen altijd met veel.plezier maar één ding valt me nu wel erg op. Elk artikel staat bol van het sentiment "ik ging er X euro op achteruit maar *insert iets* is veel belangrijker".
Nou kan ik me daar zeker in vinden en er zijn imho heel veel dingen belangrijker dan geld maaaaar ondanks dat er nergens over bedragen gesproken word (opvallend aangezien er op GoT altijd vrij open over salarissen in de ICT gedaan word) krijg ik toch een bepaalde nasmaak hierbij.

Zoiets kun je namelijk goed roepen als je al een goed salaris hebt. Heb je geen wereld salaris en leasebak dan ga je dat echt niet roepen simpelweg omdat je gewoon geld nodig hebt om te leven.
Klinkt wellicht wat zuur en ga hier zeker reacties op krijgen. Ikzelf heb een enorm leuke baan waar ik veel voldoening uithaal maar ben toch bezig met kijken naar een overstap naar de ICT mede vanwege het feit dat de salarissen daar gewoonweg hoger liggen. Maakt dat geld me gelukkig, vast niet maar het zou wel leuk zijn om in de toekomst met mijn kinderen in de zomervakantie weg te kunnen zonder kunst en vliegwerk of dat je opziet tegen de APK van de auto. Dan ontzorgt een stukje geld best wel.

En voor ik voordat ik op mijn bord krijg dat ik er spijt van krijg dat ik €€€ laat meespelen in de overstap. Technologie en IT zijn altijd al een passie geweest van me en het was meer toeval dat ik daar na mijn jeugd niet in ben verder gegaan en een andere sector ben 'ingerold'
Daarnaast is het ook weer niet zo dat ik het slecht heb hoor want heb alles (ook financieel) heel netjes op de rit maar ben het "geld is niet belangrijk" sentiment een beetje zat want dat is tot op zekere hoogte gewoon niet zo

Nogmaals leuke artikelen verder hoor, lees ze graag

[Kuurde]

Ben ik dan toch niet die enige persoon op de wereld die geld wel belangrijk vindt?

[bierkwadraat]

Geld maakt deels gelukkig. Momenteel verdien ik relatief prima maar zou zelf ook wel naar ICT willen overstappen. Iets inleveren zou ik niet erg vinden, maar het moet niet zo zijn dat ik alleen nog maar artikelen in de bonus moet kopen natuurlijk

[Farscape2]

Geld maakt het leven makkelijker, maar daar blijft het bij.

Niet te zeggen dat het niet belangrijk is, maar het is onderdeel van. Vorig jaar nog iemand aangenomen die uit de financiële wereld kwam en die heeft ook een aardige stap terug genomen, maar als je het financieel kunt, en je gaat voor de uitdaging, waarom niet?

Ik heb een aantal jaar een overstap gemaakt van consultancy naar de creatieve wereld. Dat was een hap van bijna €1500 bruto minder per maand, maar toen een heel goede keuze voor mij. Ondertussen zit ik tussen de IT consultancy en de creatieve wereld in, maar ik ben nog altijd blij dat ik toen die stap heb gemaakt.

[rjmno1]

Als je het met plezier doet ga je gelukkiger naar je werk en presteer je ook beter..
1500,- is een flinke hap.

[bed76]

Geld maakt niet gelukkig, gebrek aan geld maakt wel ongelukkig. Dingen die je echt gelukkig maken kun je niet met geld kopen. Geld geeft je wel het gevoel van onafhankelijkheid, terwijl die onafhankelijkheid in de realiteit maar heel beperkt is.

Als je gezamenlijk inkomen 70k per jaar (voor een eenpersoonshuishouden zal dat dan rond de 50k zijn) hebt, dan voegt al het geld wat je daar boven op verdient, maar heel weinig toe aan je geluk. Zijn wel online onderzoeken over te vinden.

Het is ook logisch, de meeste rijke mensen werken vaak heel veel en hebben daardoor minder sociale contacten. En als je heeeeel rijk bent, wat heb je dan nog te wensen over? En hoeveel rijkdom is dan genoeg? 1 miljoen, 10? 100? 1 miljard? Wanneer ben je dan wel gelukkig?

[GoldenSample]

Ook dat is heel afhankelijk van je situatie, heb jij je huis 15 jaar terug gekocht en betaal je 600 piek hypotheek? Sure. Of Ben je veroordeeld tot de 'vrije' sector en zit je richting de 1000 piek huur per maand?

Die 400 euro netto + vermogensopbouw die je niet hebt/toekomstig lagere kosten scheelt je bruto een enorme bak geld. Die zul je links of rechtsom toch in het laatje moeten brengen.

Het verschil tussen 35k en 50k per jaar was groter maar ook naar 80k per jaar in m'n eentje was toch echt best wel groot, vooral door onze totaal verklote woningmarkt. Op dit moment heb ik mezelf zo veel vrijheid gekocht (door 'fuck-you'-money te sparen & veel meer maandelijkse inkomsten) dat ondanks de hoge huur ik erg veel sparen kan en daardoor risico's nemen kan (bijvoorbeeld mijn vorige baan, welke een 50-50 gok was die niet goed uitpakte).

[Reactie gewijzigd door GoldenSample op 23 juli 2024 01:32]

[Dazzler2120]

Sja dat verschilt voor iedereen uiteraard. Ik zit op dit moment in een industrie dat ik in principe veel kan verdienen als ik dat wil. Ik voel me echter totaal niet gelukkig in mijn functie, ik ben dus een opleiding begonnen voor iets waar ik mij beter in thuisvoel en ik weet nu al dat als ik straks de overstap maak, +- 33% van mijn salaris moet inleveren om de overstap te maken. Prima.

Dat werkgeluk is voor mij veel belangrijker dan de beloning.

[sapphire]

Dat is zeker persoonlijk en geheel afhankelijk mede van je startpunt
Ik heb genoeg vrienden die als ze 33% minder gaan verdienen nog steeds 33% meer dan ik verdienen
Mijn punt was dat als je goed verdient je makkelijker een stap terug kunt doen en zeggen dat je andere dingen belangrijk zijn.

Nogmaals wil ik benadrukken dat ik het echt wel goed heb hoor maar als ik 33% in loon achteruit ga zit ik denk onder minimumloon.

[jessy100]

Geld maakt niet gelukkig. Het gebrek aan geld om zorgeloos 'normaal' te kunnen leven kan je wel degelijk doodongelukkig maken.

[Maduth]

Leuk stuk om te lezen aangezien ik ongeveer hetzelfde heb gedaan. Vanuit een sales functie [15 jaar] ben ik een configuratie functie ingerold. Inderdaad de passie en gedrevenheid, hebben er voor gezorgd dat ik nu de baan heb die ik wilde. Daarnaast heb ik mezelf bijgeschoold buiten kantoortijd dus je moet wel 'veel' eigen tijd investeren. Maar met een duidelijk einddoel is het natuurlijk allemaal waard.

[Verwijderd]

Interessant stuk.

"Sommige collega’s werkten drie dagen thuis, en dat is natuurlijk niet de bedoeling."

Dit vind ik wel apart. Persoonlijk ben ik juist een groot voorstander van in ieder geval vrije keuze daarin. Er zijn veel mensen die veel beter functioneren als zij thuis werken (ik ben zo iemand).

Ik werk nu 4 dagen per week thuis en overleg vindt veelal telefonisch plaats of op de dag op kantoor. Gaat perfect zo en ik ben vele malen productiever dan ik op een kantoor ben.

[mkools24]

Ik vind dat toch teveel, 4 dagen. Dan raak je heel de connectie met het bedrijf en je collega's kwijt. Dan verander je in een soort van zombie die 's ochtends opstaat achter z'n computer kruipt en 's avonds weer gaat slapen. Ik ken nog wel mensen die dat doen maar echt goed voor sociaal contact is het echt niet, je raakt echt compleet afgezonderd.

Maar ik geloof ook echt totaal niet in thuis werken. Mensen claimen altijd productiever te zijn maar niet alles draait om productiviteit. Werkrelaties zijn ook belangrijk evenals het overdag ook weg zijn van huis anders komen de muren echt op je af.

[iFap]

Op werk vang je vaak ook dingen sneller op dan wanneer je thuis opgesloten zit. Je raakt sneller betrokken bij discussies, mensen benaderen je sneller (want makkelijker), en face-to-face contact is altijd nog beter dan via de mail/telefonisch. Zo zijn er nog veel meer voordelen om op kantoor te zijn, maar nadelen heb je zeker ook. Ik denk dat het per rol/organisatie erg kan verschillen. Teveel factoren om te zeggen wat wel en niet passend is.

[Dancing_Animal]

Op werk vang ik iets te veel op. Kleine ruimte waar we met ze tienen zitten en de halve dag gaat het in dit kippenhok over Samsung / Xioami / voetbal / wat er ook maar beter is dan wat de ander heeft of leuk vindt.

[epoman]

Niet iedere werkomgeving stimuleert bij elk individu de productiviteit, en niet elke functie/rol vereist dezelfde mate van interactie met collega's.

[teek2]

Het hangt erg van je werk af. Als je in een kantoor tuin zit wordt het ineens makkelijker en minder invasief om met mensen via Teams te spreken met je headset. In mijn huidige baan verdeel ik mijn dagen in werkdagen (thuis, code en documentatie schrijven, mails afwerken) en meeting dagen (ook werk natuurlijk maar niet zo geconcentreerd). Ik probeer 3 dagen aanwezig te zijn per week.

[Verwijderd]

Dat mag, dat kan voor iedereen anders zijn. Ik ervaar totaal geen gebrek aan connectie met het bedrijf en mijn collega's. Sterker nog, ik voel juist een grotere band met het bedrijf omdat ze mij de ruimte en mogelijkheid geven om het beste uit mezelf te halen.

Dat gezegd hebbende; Het is prima dat jij het zo ervaart, maar ik ervaar het tegenovergestelde. Ik heb ontzettend veel moeite om me te concentreren met mensen om mij heen, waardoor mijn productiviteit omlaag gaat. Ik haal ontzettend veel voldoening uit mijn werk goed uitvoeren, waardoor ik vaak gemotiveerd raak om nog een stapje extra te zetten. Dat kan ik thuis simpelweg beter, waardoor ik ook na een werkdag mijn computer af kan sluiten met een voldaan gevoel.

Nogmaals, het verschilt per persoon. Ik kan me heel goed voorstellen dat mensen liever wel op een kantoor aanwezig zijn, echter is dat dus niet voor iedereen zo. Daarom ben ik een voorstander voor keuzevrijheid daarin.

[Metalfreak]

Het ligt ook heel erg aan je taken van de dag. Als je bepaalde taken opspaart voor je thuiswerkdag die je geconcentreerd moet uitwerken is thuiswerken een hele goede optie. Als ik een document moet uitwerken kan ik dat echt niet in de hel die kantoortuin heet. Meestal stap ik dan op de fiets en ga thuis werken. Dan ben ik meestal ook nog eerder klaar dan de tijd die ik ervoor gepland had. Had ik dat op het werk gedaan, dan was ik dagen later nog niet klaar en was de kwaliteit van het document ok nog eens lager.

Maar vier dagen thuis werken vind ik ook erg veel. De sociale interactie en daarmee de binding met het bedrijf houden is ook een onderdeel van je werkdag. Wat dat betreft ben ik het wel met je eens dat er meer is dan productiviteit.

[Joey117]

Ik werk juist niet graag thuis, omdat ik me dan veel meer laat afleiden door de zaken die ik thuis nog moet doen. Wel zoek ik op het werk af en toe een leeg kantoor op of ga ik lekker in mijn eigen bubbel zitten door mijn noisecancelling koptelefoon op te zetten. Dit werkt fijn en ik krijg veel meer gedaan.

Toch merk ik dat ik dan weinig meekrijg van wat er gebeurt op de afdeling en dat ik af en toe totaal niet weet waar iemand het over heeft, terwijl mijn andere collega's wel op de hoogte zijn.

Als er alleen verwacht wordt dat ik mijn code oplever en verder interesseert het mijn bedrijf niet wat ik doe, dan is alleen zijn wel het meest productief voor ze. Maar ik merk dat ik zo niet wil werken en gelukkig wil mijn baas dat ook niet.

[Verwijderd]

Dat mag en kan natuurlijk. Dat verschilt per persoon, per bedrijf. Geen enkel probleem, ik geef vooral aan wat voor mij ontzettend goed werkt en wat mij gelukkig maakt. Ik heb altijd 5 dagen op kantoor gewerkt en dat maakte me diep ongelukkig. Nu werk ik 4 dagen per week thuis en ik ben nog nooit gelukkiger geweest en gelukkig is mijn werkgever dat ook met mij.

[PeterM007]

Ik werk een dag, soms twee dagen per week thuis. Op deze dagen doe ik veel meer dan op kantoor, maar soms mis je wel info die tussen neus en lippen door gecommuniceerd wordt op kantoor. Nadeel van op kantoor werken is alle ruis en ad-hoc vragen die soms worden gesteld, terwijl je net een script aan het kloppen bent. De balans vind ik in ieder geval heel prettig.

[Verwijderd]

Helemaal mee eens. Er is ook geen ideale situatie te bedenken en natuurlijk is wat jij al noemde een nadeel van het thuiswerken.

Maar goed, uiteindelijk moet iedereen doen wat het beste voor hem of haar werkt. Dit werkt het beste voor mij, ondanks de eventuele nadelen.

[matthewk]

3 dagen vind ik kunnen, maar 2 dagen op kantoor is toch het minimum wat ik vereis om de cohesie binnen het team te behouden. Ik merk vanuit de interne eindklant vaak toch frustraties omdat ze niet snel even naar een bureau kunnen wandelen om iets te regelen.

Communicatie via teams maakt overigens veel goed vwb communicatie van deadlines / deliverables.

[Reactie gewijzigd door matthewk op 23 juli 2024 01:32]

[memphis]

Passie is leuk maar vooral bij de grotere ICT bedrijven zijn certificaten en diploma's belangrijker want voor hun toon je de skils, Uit ervaring kan ik je zeggen dat er genoeg papieren tijgers zijn met weinig praktijkkennis en andersom ook genoeg mensen zonder papieren maar met veel kennis.

Hobby's, nevenactiviteiten to zelfs publicaties heb ik ook op mijn CV staan. Bij de verplichte sollicitatietraining bij het UWV werd mijn CV door de mede cursisten als indrukwekkend beoordeeld, niet vanwege de diploma's welke eigenlijk niet zoveel zijn maar juist alle andere genoemde zaken. Tevens was er ook de discussie of je dat soort minder beroepsgerichte zaken moest vermelden, ik ben van mening van wel want het laat meer van je zien welke nuttig in je werk kunnen zijn als ook een beter indruk over wie je bent dan alleen (in mijn geval) een overgewicht persoon met alle vooroordelen die er dan over je bestaan.

[Mollos_]

Wat zie ik hier enorm veel stereotypes voorbij komen. Applicatiebeheerders zijn oude mannen met geitenwollensokken, doen het alleen maar voor het geld, willen vooral geen contact hebben met de gebruikers.

Net zoals bij @Maduth heb ik 10 jaar in sales gezeten met een flinke interesse voor IT. Ik heb een aantal jaar HBO bedrijfskundige informatica gedaan toen ik van de havo af kwam die ik toentertijd helaas niet af heb kunnen ronden. Die interesse in IT was er altijd bij mij. Vorig jaar toen ik op een gegeven moment helemaal genoeg had van mijn sales baan ben ik rond gaan kijken en bij mijn huidige werkgever terecht gekomen, een softwareontwikkelaar van een softwarepakket voor grotere organisaties. Een aantal jaar geleden was het moeilijk om zonder problemen een leuke IT functie te vinden, nu is het tekort zo groot dat je echt wel op basis van interesse en passie een gave baan kan vinden. Als je maar bij de juiste werkgevers zoekt.

En hier ben ik inderdaad binnen gekomen op basis van mijn passie en interesse die ik had voor IT. Niet op basis van de papieren die ik had, en ik ben zeker niet de enige in deze organisatie die hier op deze manier binnen gekomen is. Ik ben begonnen als applicatiebeheerder op de support afdeling waarbij ik (functioneel) applicatiebeheerders ondersteun van onze klanten die problemen hebben met onze applicatie, functionele en technische vragen en storingen. Intussen zo ver vanuit mijn interesse in de techniek achter de systemen dat ik mij intern aan het opleiden ben naar Technisch Support Consultant. Hierbij ga ik dieper in op de databases, ad-hoc rapportages, databasebeheer, de techniek achter de systemen, deployment etc. En van alle (functionele) applicatiebeheerders die hier zitten (wij verhuren ze ook aan klanten) is 90% onder de 35, zijn zij sociaal vaardig, mannelijk en vrouwelijk, en functioneren wij hier gewoon met zijn allen als een goed team. Er heerst een sfeer van elkaar vooruit helpen, binnen de afdeling maar ook over de gehele organisatie. En uiteindelijk is het doel van het team dat beheerders/gebruikers goed gebruik kunnen maken van de applicatie.

Natuurlijk zijn er af en toe dingen die minder bevallen en af en toe minder goed lopen, maar dat overheerst niet. En dat heb je in elke organisatie. Op het moment dat dat gevoel overheerst wordt het tijd om over te stappen. Maar ik ga elke dag met veel plezier naar het werk, het werknemersverloop is echt heel klein hier en elk jaar maken we nog een flinke groei door. En bij sommige collega’s weet ik dat ze er in het begin op achteruit gegaan zijn in salaris door deze carrière in de ICT te beginnen. Als je de financiële ruimte hebt (ik kan niet in de portemonnee van een ander kijken) kan ik niet meer dan aanraden die sprong te wagen als je het bij je huidige werkgever niet meer ziet zitten.

Omdat ik veel contact heb met allerlei soorten (Functioneel) Applicatiebeheerders kom ik ook rotte exemplaren tegen zoals in de reacties besproken, maar naar mijn inziens is dat toch echt de verantwoordelijkheid van de organisatie. Dat ze toestaan dat er een applicatiebeheerder zit die er niet zit voor de gebruiker. Een beheerder die niets meer doet dan het broodnodige om de applicatie up and running te houden. En dat is toch echt aan het management om daar actie op te ondernemen. Het management moet dan alleen wel het nut inzien van een goede klantvriendelijke beheerder die zijn collega’s van een beter werkend systeem wil voorzien.