Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 152 reacties

Apples financieel directeur Peter Oppenheimer stapt in september op. De onderdirecteur zal zijn opvolger worden. Dat heeft het bedrijf zelf bekendgemaakt. Oppenheimer zegt meer tijd aan zijn familie te willen besteden.

Peter OppenheimerDe 51-jarige Oppenheimer draagt zijn taken over aan Luca Maestri, die nu onder Oppenheimer werkt. Oppenheimer heeft in totaal achttien jaar bij Apple gewerkt. Hij stopt om meer tijd met zijn kinderen door te kunnen brengen en zijn vliegbrevet te halen, zegt Apple.

Maestri werkt pas sinds een jaar bij Apple en zat daarvoor onder meer bij Xerox en Nokia Siemens Networks. De meeste tijd bracht hij door als financieel topman van General Motors. De aankondiging komt een dag nadat Apple bekendmaakte een deal te hebben gesloten met veel autofabrikanten voor de iOS-variant voor auto's, onder de naam Carplay. Maestri neemt de taken van Oppenheimer geleidelijk aan over vanaf juni tot diens vertrek eind september.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (152)

Oppenheimer zegt meer tijd aan zijn familie te willen besteden.
En volgende week begint ie ergens anders ;) Beetje doorzichtig.
De meeste tijd bracht hij door als financieel topman van General Motors. De aankondiging komt een dag nadat Apple bekendmaakte een deal te hebben gesloten met veel autofabrikanten voor de iOS-variant voor auto's, onder de naam Carplay.

Of hij zat er gewoon vanwege zijn goede netwerk in de auto-industrie en was het gewoon mission accomplished.
Heel raak hoor, ondanks het modereren. "meer tijd aan familie willen besteden" is een anglelsaksische hoffelijke manier (eufemisme) om aan te geven dat iemand is gewieberd.
http://www.phrases.org.uk/meanings/329600.html

[Reactie gewijzigd door .Johnny op 4 maart 2014 15:57]

Die uitdrukking bestaat ja, maar als je iemand wieberd omdat hij niet meer nodig is, dan laat je hem niet tot september doorgaan en z'n opvolger inwerken... maar mag je net als Scott Forstall met een doosje spullen per direct vertrekken.

Je kan - zoals de meesten - werken tot je pensioen en dan gaan genieten maar je kan ook besluiten om minder te werken en nu al te genieten, of eerder te stoppen met werken. Als je die vrijheid hebt omdat je dik binnen bent, dan is stoppen een prima idee.
Peter Oppenheimer is sinds maart 2014 toegetreden tot de raad van bestuur van Goldman Sachs

http://www.goldmansachs.c...10-peter-oppenheimer.html

-> technisch niet echt 'retired' dus, integendeel 8)7
Yep, veel nederlanders besteden momenteel nu ook gedwongen veel tijd met de familie.
Maar ja dat is een geheel ander onderwerp.
Maar iets van 7% van de beroepsbevolking, kan nu thuis ziiten, op de kosten van de overige 93% die werkt.
Heb je ook opgezocht hoeveel die 7% al aan belasting en premies betaald hadden voordat ze in deze situatie kwamen?
Jammer genoeg spaar je niet voor je WW, maar betaal je premie voor de huidige mensen in de WW. Het is verder geen verwijt naar de mensen die in de WW zitten, het is hun goed recht.
Wat rekent uw werkgever voor u naar zijn klant?
Mijn systeembeheerder zit op 85,- per uur.
Een gemiddelde onderaannemer / zzp in de bouw zit nu op ongeveer een derde.
Ik hoop dat uw werkgever eens een keer op het zelfde uurloon komt te zitten.
Dan piept uw gezin wel anders en komt u heel vlot onder die steen vandaan.

Ikzelf mag niet klagen, en kan zelfs nog een paar gezinnen bij godsgratie aan het vreten houden, maar kan u vertellen dat het niet meevalt.
Ik word wel verdrietig als ik uw arrogantie in uw tekst lees.

[Reactie gewijzigd door kittop op 4 maart 2014 22:04]

Komt nog wel als hij onze leeftijd heeft.
Immers niemand is onvervangbaar ( behalve thuis ).
Ik ken de opbouw van de tarieven in de ICT niet maar 85,- voor een systeembeheerder lijkt me echt enorm veel. Ik werk in de industie waar salarissen van 70-80k p/j de normaalste zaak van de wereld zijn en zelfs voor die mensen is het commerciele tarief bij lange na geen 85,- p/u.

Begrijp me niet verkeerd maar ik kan me niet voorstellen dat een gemiddelde systeembeheerder datzelfde salaris heeft.

Mij is wel eens ter oren gekomen dat het commerciele tariefin de ICT het interne tarief + 30-50% is. Als dat nog steeds zo is word het eens tijd de bezem te halen door al die management lagen.
Ik praat niet over bruto/netto loon, ook niet over loonkosten....
Ik praat over de kosten die uw werkgever in rekening brengt voor de werkzaamheden die u verricht.
maar ik kan u vertellen dat de daling er knap in zit in de bouw en kan geen onderaannemingsector bedenken die met zijn werkzaamheden 85,- per uur in rekening durft te brengen.
Ondanks overhead, bus met gereedschap etc.

Deze systeem beheerder is de goedkoopste die ik op het moment ben tegen gekomen.
Wat hij in een kwartier doet.... Doet een labbekak een uur over en maakt er soms een grotere puinhoop van.
Die labbekak rekende daarmaals 50,- per uur.

Daarom reken ik graag die 85,- per uur af met hem.
Sorry, maar die opmerking is volkomen misplaatst. De grote meerderheid van die 7% zit niet vrijwillig thuis 'op kosten van de overige 93%', die zijn ontslagen en kunnen geen ander werk vinden omdat er geen werk is.
Kan nu thuis zitten zeg je alsof het een keuze is, voor de meeste mensen is dit niet zo.

Serieus, volk zoals jij is wat er mis is met de maatschappij.
Nee mensen die andere mensen veroordelen zoals jij doet, daar wordt de maatschappij een stuk leuker van. wica zegt het misschien onhandig, maar zijn punt is valide. We hebben hier in nederland een werkeloosheidscijfer van 7%, en dat is relatief laag nu. Daar zijn ze in Spanje jaloers op hoor!
7 procent zijn leuke cijfers.
Waarop zijn die cijfers gebaseerd?
Op de WW, de bijstandscijfers zijn hierin niet meegenomen.
Ook iemand die deeltijd werkt met slechts 10 of 20 uur zijn hierin niet meegenomen.
Ook de grote schare vrouwen die thuis komen te zitten en het huishouden weer oppikken zijn hierin niet meegenomen.
Kleine opmerking, vrouwen in Nederland werkten van heel Europa al het minste dus deze crisis zal daar weinig aan bijgedragen hebben. Verder mogen we hopen dat we binnen de EU toch wel een gelijke manier hebben om dergelijke cijfers vast te stellen, het zou anders toch wel een zooitje worden als we verschillende landen anders laten calculeren.

Mij wordt ook wel vaker gevraagd omdat ik in het buitenland werk, hoe is het met de crisis in Nederland. Ik geef dan simpel aan, voor diegene die werken is er weinig aan de hand. Het is uiteindelijk een kleine groep die ontslagen wordt. Hoe krom het ook mag klinken ook bij mijn oude werkgever was het wel zo dat met name het vet gesneden werd. De productie is iets terug gevallen maar het personeels bestand is wel stevig ingekrompen in bepaalde regionen. Bedrijven groeien in personeel wanneer het goed gaat, leuke support wordt dan aangenomen maar als het tegenzit zijn die ook als eerste weg.
Die 7% moet ook niet overdreven worden. Ook in goede economische tijden is er een paar procent werkeloosheid. Effectief praten we nu over 3 a 4% werkeloosheid als gevolg van de crisis.
Werk zat. Je moet wel een relevante opleiding hebben en enige moeite doen.
Aan dat eerste kun je, zeker als je ouder bent, vrij weinig doen. ;) Of moet een 50 jarige bakker zich maar omscholen tot werktuigbouwkundig ingenieur omdat daar wel werk te vinden is? Vorig jaar is er bij ons op werk een reorganisatie geweest en heb ik een maand of 4 WW ontvangen. Inmiddels heb ik weer werk, maar als ik kijk naar mijn ex-collega's vinden de ouderen maar heel moeizaam werk, zeker zij die nogal specifieke kennis hebben die weinig gevraagd wordt. Ze worden eigenlijk direct al afgewezen, dus je opmerking "Werk zat" is wel erg kort door de bocht.
Ik heb op LinkedIn kandidaten lopen zoeken voor de 3 vacatures die wij hebben. Ik heb 45 man gevonden die al/nog een baan hebben, 0 man die momenteel zonder baan zitten. Maar dat is dus in de ICT. Ik kan me goed voorstellen dat je een MBO opleiding Retail/Fashion hebt, dat het een stuk lastiger is.
Nou, precies. Aan programmeurs is nog wel behoefte, net als ingenieurs die wat dingen doorrekenen / ontwerpen, maar er zijn genoeg beroepsgroepen waar het niet bepaald hosanna is nu. Denk bijvoorbeeld aan chauffeurs (veel concurrentie van buitenlandse chauffeurs die voor minder rijden),

[Reactie gewijzigd door Grrrrrene op 4 maart 2014 16:52]

Dat laatste voorbeeld is juist een bewijs dat er werk zat is. De gemiddelde vervoerder hier heeft voor hetzelfde geld veel liever een Nederlander.
Ga jij werken voor het geld waar bv een Bulgaar voor werkt? Want dat is een probleem, dat _mag_ je namelijk niet. Dat is onder ons minimum loon en met allerlei bizarre en half illegale constructies werkt die Bulgaar dus niet in Nederland, maar in Bulgarije.
En dan nog steeds: de bulgaar wordt ook buiten het loon om eerder aangenomen dan die 50 jarige kreupele.

Een (ex-)collega van mij is reeds ontslagen. Hij is 54 en was wegenbouwer van beroep, maar werd de laan uitgestuurd. Kwam terecht in de fabriek waar ik een bijbaan heb. 6 maanden geleden te horen gekregen dat zijn contract niet zou worden verlengt en sollicitatietraining gekregen. Maar de beste man is iets van 20% afgekeurd en op leeftijd. Die gaat gaat geen andere baan kunnen vinden.

Hij heeft een hypotheek, studerende kinderen en zijn vrouw werkt dan nog. Zijn inkomen valt weg, na uitkering bijstand waar het salaris van zijn vrouw vanaf wordt getrokken waardoor dus letterlijk een volledig inkomen wegvalt. De kans dat die kerel ooit nog een baan vind is zo onwijs klein. Aangezien alle in aanmerking komende bedrijven liever een jonge Bulgaar hebben die hoe dan ook een stuk goedkoper is.

Krabte zich achter zijn oren en merkte op dat het nog een uitdaging wordt om zijn hypotheek in de toekomst te betalen. Ik duim dat zijn kinderen een goeie baan vinden en hun ouders kunnen helpen. Maar dat is nog maar de vraag en zeker niet voor ieder gezin weggelegd.

En mijn tante, 50+ was een service medewerker bij de Rabobank. Van de week te horen gekregen dat ze is ontslagen. Als iemand een lijst met banen heeft voor dit soort personen, kom maar op. Waar komt een vrouw van 50+ met service ervaring bij een bank nog aan de bak?

En zo kan ik nog een heeeel lang lijstje maken.

Het is triest gesteld..... koopkracht gaat achteruit, waardoor er minder wordt uitgegeven waardoor nog meer banen verloren gaan. Een vicieuze cirkel die doorbroken moet worden. Nivellering versterkt de koopkracht, veel mensen met weinig geld geven meer uit dan weinig mensen met veel geld.

[Reactie gewijzigd door IngamerX op 4 maart 2014 23:28]

Nog een crusiaal detail.
Als Pool/Bulgaar of Roemeen kan je zo aan de slag.
Als Nederlander moet je voor dezelfde functie minimaal Mbo 2 of 3 of weet ik veel wat hebben.

Je gaat mij niet vertellen dat al die mannen naast hun Rijbewijs B/C CE al of niet met code 95 ook hun VCA, ADR, ATP CCV-B + MBO behaald hebben.......

Ik heb ooit eens twee brieven geschreven naar hetzelfde bedrijf.
En in fatsoenlijk Nederlands en de ander in semie Duits.
En ja hoor, ik kreeg een reactie.
Op de ene brief reageerden ze dat ik te weinig ervaring had.
En voor de andere brief mocht ik langskomen voor een gesprek.
.................
Heeft die Bulgaar ook zulke hoge Hypotheek kosten als jij?
Overigens, een gemiddelde ZZPer in de bouw zit inmiddels aan het zelfde uurloon.
Ouwehoeren dat je geen passend personeel kan vinden ondanks de malaise???
Dan moet je passende voorstellen doen.
Ongelooflijk.... komen jullie niet buiten ofzo?
En terecht, de spruitjes worden duurder, maar het loon stijgt niet mee.

Weet je wanneer ze echt gaan klagen, als de zelfde spruitjes niet meer worden geleverd omdat niemand ze meer wil of kan vervoeren omdat er dan geld bij gelegd moet worden om de ritten uit te kunnen voeren.
Ik snap deze discussie niet. Of er werk zat is, is geen mening, maar gewoon een meetbaar feit. Momenteel zijn er ongeveer 6 keer meer werkzoekenden dan er in totaal aan vacatures zijn. Dus nee, er is geen werk zat.
Ik snap ook niet wat de Bulgaar ermee te maken heeft... Dat een 52 jarige die voor 20% is afgekeurd is geen baan vind is erg droevig maar dat komt niet door Bulgaren. Idem voor de tante etc. Leeftijd is het struikelblok voor die mensen, in combinatie met een hoge werkloosheid. Daar spelen Oostblokkers maar een klein aandeel in.
Werk zat, roep dat eens in de transport of in de bouw.
Ja werk zat, roepen de werkgevers..........
Maar heb je wel eens gekeken wie daar daadwerkelijk werken?
De bouw ligt plat...

Maar in de transport en technische (beta) sector: elektrotechniek en werktuigbouwkunde is grote vraag naar mensen.

Jaaaa, mensen van 17 die net van de HAVO of het VWO komen... en die goed zijn in exacte vakken (natuurkunde en wiskunde). Het zijn dan ook onwijs zware opleidingen.

Voor de rest wordt er gezocht naar mensen van 20 met 3-4 jaar werkervaring |:(

[Reactie gewijzigd door IngamerX op 4 maart 2014 23:22]

En zo zit het eea allemaal heerlijk met elkaar verweven.
Vraag en aanbod.......en de goedkoopste heeft hem.
En de tendens zet zich onverbiddelijk door.
Ach weldra zijn er weer verkiezingen.
Blijkbaar weet je niet het verschil tussen bouwkosten en de kosten van een woning...
Voor de bouw van een huis betaal je geen drol...
Waarvoor je betaald is:
- De ligging
- De locatie
- De omgeving.
en de gemeente waarop je huisje word gerealiseerd.

De realisatie is overigens gewoon een sluitpostje.
En aan jou de vraag op welk budget bespaard MOET worden.
Werken in duitsland, ja heb geinformeert.
Waarom denk je dat al ze allemaal hierheen komen.
Duitsland kent geen minimum loon.
Daarnaast, als je in Duitsland werkt bouw je geen rechten op.

Over ver werken is in Nederland een utopie met de huidige brandstofprijzen.

Je houd van cijfers, oke
Nemen als voorbeeld een laaggeschoolde baan van rond de 1500,-
Stel ik moet 100 km reizen per dag.
Dat is 500 Km per week is dus 2000 per vier weken.
1500- minus de brandstofkosten
Brandstof kost 1,60 ( als voorbeeld )
Dan gaat er dus 320,- van die 1500- af
dat is dan 1180,-
Daarvan moet je dus een gezin en een auto onderhouden
Oja de auto, er moet dan wel een auto komen.
Houderschapsbelasting moet er dan ook nog eens vanaf.

Wat is het bijstandsniveau?


Wauw, daar gaan we voor.

[Reactie gewijzigd door Amadeus1966 op 4 maart 2014 23:44]

Dat laatste is naar mijn mening alleen net iets te kort door de bocht. De voorbeelden zijn hiervoor al genoemd. Als jij constructeur in de bouw was, of timmerman of metselaar, zitten er nog honderden met jouw achtergrond en werkervaring op de bank en die solliciteren allemaal op dezelfde vacature. Ik heb het zelf meegemaakt dat een bedrijf in de vacaturetekst neerzette dat alleen exacte matches nog uitgenodigd werden vanwege het grote aantal respondenten. Of een andere vacature waar het bedrijf na publicatie in de krant (!) afzag van verdere publicatie, want er waren al 120 sollicitanten (!) en een berichtje op een vacaturesite zou een veelvoud daarvan opleveren.

Nu zijn niet al die 120 sollicitanten kanshebbers, maar je hebt zo 20-30 concurrenten. En daar moet je je bij onderscheiden, wat als timmerman of tegelzetter (ik noem maar wat) uitermate lastig is. Als hoger opgeleide kun je vaak wat dingen in je CV zetten waar je trots op bent (paper geschreven, presentatie op symposium gegeven, patent op je naam...), maar hoe kun je uitblinken in badkamertegels tegen de muur plakken en dat uitdrukken op papier? Dan wordt heel koud en kil naar de cijfertjes gekeken en die 25-jarige verkozen boven die 58-jarige.

De mensen die jarenlang geen werk vinden zijn echt niet allemaal gevalletjes onwil. Die zitten in de rats met een hypotheek en studerende kinderen. En werkgevers zijn extreem kieskeurig geworden qua aannamebeleid.

[Reactie gewijzigd door Grrrrrene op 5 maart 2014 08:23]

Welke reiskosten vergoeding?
Ligt geheel aan de tak van sport die je bedrijft.
Menig Cao kent geen reiskostenvergoedingen.
Laat staan een bedrijfsauto.
OV vergoeding, lullig als je snachts om drie uur moet beginnen of om twaalf uur snacht klaar bent met je dienst.
Weinig OV die dan nog rijdt.
Als je al weinig verdient en moeite hebt om rond te komen, waar moet het geld dan vandaan komen voor een dergelijke opleiding.
Toveren bestaat nog steeds niet.
Als je iets hebt om opzij te zetten is dat leuk, maar niet iedereen heeft die luxe.
Reiskosten is een luxe en geen verplichting.

En verder zoeken naar een baan?
Dan moet je er eerst een baan hebben.
Nee, toveren bestaat niet, maar je verantwoordelijkheid nemen in deze democraties gekozen overheid kan je wel. Spreek je volkvertegenwoordigers aan. En ga niet zitten huilen, dat er geen werk is.

Het probleem is op te lossen en moet opgelost worden, aangezien we straks mogen werken tot ons 80ste.

Vervang het recht op WW, voor het recht op onderwijs. Heb je geen werk maar wil je wel een uitkering. Verplicht naar school, met daaraan gekoppelt een stage plek, zodat je voor je nieuwe werkgever wat waard kan worden.
Kijk, en nu beginnen we het met elkaar eens te worden.
De volksvertegenwoordigers die er nu zitten waren niet van mijn keuze.
Er was een volksvertegenwoordiger die in ieder geval de ballen had om een inventarisatie te maken omtrent bepaalde misstanden om en door grensarbeiders en hun werkgevers.
Daarnaast bestaan er banen die een bepaalde houdbaarheidsduur hebben.
Kijk, jij hebt op een n of ander manier je hbo gehaald.
Maar daarmee is het af, kruip lekker in een kantoortje of weet ik veel wat nog meer, als je niet doorleert dan gebeurt er niets.
Maar er zijn ook banen waar dit niet kan.
Immers als een beroepschauffeur zijn papieren niet opfrist, staat deze buiten de poort, Simpel zat.
Ach dan doe je dat toch even....simpel toch.
Voor iemand die elke avond om half vijf thuis is wel, maar niet voor die mannen en vrouwen die zaterdag's thuiskomen en Zondagnacht alweer op pad moeten.
Geen vrij van het baasje, en opleidingskostenvergoeding alleen voor eigen vast personeel en raad eens.......er is bijna geen vast personeel en zodra de periode aanbreekt dat je papieren zijn verlopen of dat de werkgever andere verplichtingen krijgt opgeworpen.....dan is het bedankt voor de bewezen diensten en kan je gaan.

Ach dan kan je allemaal wel roepen dan moet je maar zorgen voor een goede opleiding.
Maar let wel, wie heeft er voor gezorgd dat dergelijke opleidingen mogelijk werden.
Niet iedereen is in een "gouden" nestje geboren.
Vroeger had je aan een LTS genoeg, en kon je vrijwel overal aan de slag.
Nu moet je minimaal Mbo hebben om achter een kassa van een buurtsuper te mogen staan.
Je kan haast geen stap links of rechts doen of je moet er een certificaat voor hebben.

Zelfs op dit moment worden jongeren gek gepraat met banen in de logistiek, een opleiding van 4 jaar volgen op Mbo niveau om in een magazijn te mogen staan, hou toch op man.
Kolder, eerder als je als chauffeur even niets te doen had, deed je het er gewoon bij, dat zelfde gold ook voor de planning of directe aansturing in de werkplaats.
Nu moet je voor hetzelfde bijna een universitaire opleiding voor volgen.

Geen wonder dat dit land naar de kloten is.
Ten eerste heb ik niet mijn HBO afgerond, werd na 2 jaar vriendelijk toch dwingend verzocht nooit meer terug te komen. Verder ben ik een product van de prachtwijken van Nederland.

Alleen door zelf kennis te vergaren, ben ik nu dat wat ik ben en wordt idd gelukkig goed betaald. En de werkzaamheden waren misschien niet altijd even gunstig, in ploegen werken, buiten werktijd soliciteren en leren. En niet alleen in Nederland.

Wat ik probeer te zeggen, is dat je aan je zelf verplicht bent, zelf kennis te vergaren. Nu gaat het vele malen gemakkelijker, dan in de BBS tijd op een MSX ofzo iets.

Ik denk dat we het verder wel met elkaar eens kunnen zijn. Alleen ben denk ik, jij van mening dat de overheid en bedrijfsleven hier meer aan moet doen en ik denk dat de mensen het zelf moeten doen, met steun van de overheid.
Kijk ik zal je eens een tipje van het instituut der Nederlanden laten lezen.
Ik ben wachtgelder, jarenlang in dienst geweest van hare narigheid.
Eruit geflikkerd door idiote en absurde bezuinigingen opgelegd door de staat.
Ondertussen een paar keer gewerkt en daardoor WW opgebouwd.
Telkens moest ik het potje WW opsouperen eer ik weer aanspraak mocht maken van mijn wachtgeld.
Van het UWV uit kreeg ik brieven in huis, ik moest cursussen volgen en heb mij daarop ingeschreven,
Waarop ik weer te horen kreeg dat ik buiten de doelgroep viel.
Dit tot wel drie maal toe.
Daarna heb ik een paar keer gereageerd op passende banen binnen de aangeboden vacatures van de zelfde UWV, en weer kreeg ik te horen van dat ik buiten de doelgroep viel, ik was of TE JONG, of TE OUD of ik had niet de goede huidskleur ( etnische minderheden ) of ik was van het verkeerde geslacht.....
Of je hoort gewoon niets meer.
Daarna mocht ik weer eens een opleiding doen op MBO 3 niveau of iets dergelijks maar ik moest eerst een Competentietest doen, en die heb ik gedaan, uitslag HBO niveau........netjes toch....nou nee, potje UWV was op dus ging het feest niet door.
Nu kon ik een gehele nieuwe toekomst beginnen, moest alleen zes maanden terug naar de schoolbanken, deels UWV............Helaas mijn WW periode was inmiddels verstreken en ik werd weer "terug gezet" op mijn wachtgeld en voor deze opleiding.....kwam ik weer niet in aanmerking.
Kennissen van mij in mijn verenigingsleven, kwamen op straat te staan en @#@ kregen notabene wel een opleiding aangeboden, waarom................omdat deze uit een andere gemeente kwamen...
Dus dan moet ik de schuld bij mij zelf neer leggen.
Je wordt gediscrimineerd bij het leven, op leeftijd, afkomst en geslacht en zelf de regio waar je vandaan komt.
En dan moet ik de schuld bij mij zelf neerleggen.
Denk het niet,
het is mij de eer te na......maar ik krijg steeds meer begrip voor mensen die het oud ijzer uit de containers jatten om wat beleg op het brood te krijgen.
De staat vraagt er zelf om, en de spaarzame banen die er zijn worden vergeven aan onze conculega's uit de oostblok.
Der zijn zelfs complete uitzendbureaus opgericht voor deze mensen.
Maar we moeten begrip hebben voor deze mensen, want die hebben het zo slecht............ondertussen lachen ze ons in de bek uit.
Niet zomaar lopen roepen dat het de mensen hun eigen schuld is.
Eerlijk waar, dergelijke opmerkingen worden steeds minder en minder getolereerd,
Nederland is tolerant, maar tolerantie gaat zover als de welvaart reikt.
Zolang de rijen bij de voedselbank al langer en langer worden, en mensen al dieper in de schulden komen te staan en vele gezinnen dakloos raken wat zeggen mij die lullige cijfers van de zogenaamde groeiende welvaart.
Dat zijn cijfers op papier, de realiteit staat niet op papier, de realiteit is buiten op de straat, in jouw straat, in mijn straat.
Want mensen praten er niet over, daar is dit volk te trots voor.
Maar ondertussen worden we wel uitgehold, zowel van boven als van onderen.
De bodem is in zicht en de soep is op.......maar wel miljoenen naar het buitenland pompen voor een goed gezicht bij het gedrocht wat Europa heet.
Want immers Nederland moet toch het braafste jongetje van de klas zijn.


Zo en nu ter afkoeling neem ik even een bak koffie......
Het verhaal van Amadeus komt mij bekend voor.
Ik werk graag samen met dit soort jongens.
Al beheersen zij mijn vak niet, maar er is echt een ongelooflijke wil.

Het enige wat ik kan bieden is een stukje les en handerarbeid en een karig inkomen.
Deze strohalm is door verschillende 50 en zelfs 60+ opgepakt.

Ee'n is zijn zware inzinking te boven gekomen en draaid weer 100% op zich zelf

En ander heeft weer fantastische opdrachten gekregen en is weer terug in de IT branche waar hij als een soort Gordon Ramsey over de afdelingen heen heen struint van grote bedrijven en instituten.

Een oud militair met nog steeds de oorlogen in zijn hoofd even zijn bedrijfje helpen opzetten en draait gewoon goed en kan zijn gezinnetje draaiend houden in een op het moment rampzalig draaiende bouw, nadat hij ook door onze regering gedumpt is.

Een 60 jarige vertegenwoordiger met een waanzinnige opgelopen schuld waar hij zelf geen debet aan heeft.
Samen een plan uitgezet en hij heeft gestreden en is voor een heel groot deel verlost van zijn schulden en kan weer een beetje gaan leven. Over een half jaar is hij 65,,, maar "nog" geen pensioen kunnen opbouwen.

Een politie agent die op een l#llige manier gedropt was, dopt met zijn bedrijfje zijn eigen boontjes.
Totaal geen verstand van bouwen, maar Luisteren, Doen en er voor Gaan heeft hem een klantenbestandje bezorgd waar hij mee kan volhouden.

Deze oude jongens heb ik kunnen helpen omdat ze wilskracht hebben en ook hebben getoond dat ze niet te beroerd zijn om zwaar werk te doen, waarbij ik ze moest remmen om te voorkomen dat ze geen roofbouw op hun lichaam deden.

Al deze jongens hebben levenservaring en weten precies wat hun te doen staat en hebben hun prioriteiten op een rijtje.

Voor deze jongens heb ik respect, want hun kinderen kunnen leren en zijn fatsoenlijk gekleed, of zijn goed terecht gekomen.
Terwijl ze zelf eerder het gevoel hebben dat ze het zelf verkeerd gedaan hebben.

Ik ben van mening dat werkgevers een heel andere mentaliteit van hun bedrijf moeten vooropstellen.
Soms kan je veel beter een nitwit met een tijger wilskracht hebben.... Dan een eikel die het "zo-goed-weet"..... (op papier).
En die gene,,, die dit lezen moeten eerst maar eens over hun eigen positie goed nadenken....
En als je geen beeld kan plaatsen... Lees het boek:
"In het hol van de leeuw" van Jurgen Spelbos maar eens.
Maestri neemt de taken van Oppenheimer geleidelijk aan over vanaf juni tot diens vertrek eind september.
Verder denk ik niet dat hij nog ergens anders hoeft te beginnen. Hij zal voldoende verdiend hebben om de rest van zijn leven te genieten.

[Reactie gewijzigd door ThomasBerends op 4 maart 2014 15:08]

Niet heel verbazingwekkend. Bijna alle (ex-)topdirectorrs krijgen functies in the Board of Directors bij een topbedrijf.

Maar bij minimaal 5 meetings per jaar heeft hij vast meer tijd over zijn familie. Lekker nog wat invloed uitoefenen en lekker veel tijd op de golfbaan doorbrengen. Zijn vast mindere manieren om je tijd te besteden.
Dat iemand in BoD zit betekent niet dat hij belast is met het dagelijks bestuur van een bedrijf. Er zijn zat mensen die in verschillende BoD's zitten. Je kan dus in een BoD zitten en niet zoveel tijd er aan kwijt zijn. Dat zijn vaak non-executive directors. Deze non executives zijn qua taak enigszins te vergelijken met onze Raad v Commissarissen. In sommige gevallen komen ze maar 1 X per jaar samen (omdat ze dat verplicht zijn).

Edit @tcv: je hebt natuurlijk helemaal gelijk! In de VS kennen ze die structuur inderdaad niet. aangepast ter verduidelijking.

[Reactie gewijzigd door geishin op 5 maart 2014 16:50]

Da's niet juist. Een BoD bij een Amerikaans bedrijf bestaat uit zowel de 'gewone' Raad van Bestuur zoals wij die ook kennen, met CEO, CFO, COO, en een aantal toezichthoudende plekken (die bij onze beursgenoteerde bedrijven in de Raad van Commissarissen zitten). Een losstaande RvC bestaat in de VS niet, zie hier.

Het feit dat Oppenheimer zetel in de BoD van Goldman heeft, zegt dus niets over hoeveel uur hij eraan kwijt is of wat het karakter van zijn rol is. Voor dat laatste is van belang of hij executive of non-executive director wordt, daar is volgens mij nog niets over bekend. Maar als hij het rustiger aan wil doen, zal hij waarschijnlijk non-executive worden.
Veel mensen willen meer geld :+

Maar nee ik denk niet dat deze persoon direct nog ergens anders in een full time aan de slag zou gaan. Eerder adviserende rol zal spelen ergens anders omdat hij het werk leuk vind..
De mensen die een dergelijke functie hebben beleven juist veel plezier aan het uitoefenen van die functie. Het is niet voor niks dat ze zo hoog komen. Mensen die gelukkiger zijn als ze aan het rentenieren zijn komen vaak niet zo ver als deze man :). Wel kan ik me voorstellen dat hij zijn gezin nauwelijks meer zag door zijn baan en het liever rustiger aan doet in een bedrijf waar je niet 24x7 voor bezig bent maar gewoon van 9 tot 5 ;).
Werken op dat niveau is voor veel mensen het genieten zelf :).
Raad van Bestuur is niet echt een fulltime job. Tim Cook zit ook in de raad van bestuur van Nike. En Eddy Cue in die van Ferrari.
Inderdaad, voor een groot bedrijf is het gewoon een clubje dat een paar keer per jaar langskomt en de rest van de tijd beschikbaar is om toegang te geven tot hun netwerk. Het is geen baan en typisch iets wat bestuurders doen als ze ophouden met werken.
En volgende week begint ie ergens anders ;) Beetje doorzichtig.
Want hij kan nu geen baan nemen waar hij meer vrijheid of vrije tijd in heeft dan ze oude baan bij Apple?
oops

[Reactie gewijzigd door World Citizen op 4 maart 2014 23:01]

Nee die gaat met pensioen zoals vermeld op andere nieuwsites.
De meeste tijd bracht hij door als financieel topman van General Motors.
En daar ging het toch goed mee :'). Ik vind het verder raar dat iemand die helemaal niks met Apple lijkt te hebben opeens de financieel topman kan worden. Zou dat voorheen ook zo snel zijn gebeurd?
Juist handig en een marketing iets: Apple tovert geen gelovers in gelovers om.

Verder brengt iemand met andere werkervaring in een andere branche wel eens een heldere blik op het totaal plaatje van een bedrijf en krijgt daardoor een beter inzicht van het geheel.

Je ziet het wel vaker gebeuren, google de voorbeelden zelf maar even :p
Achter de schermen speelt er zeker meer. Apple maakt nog steeds gruwelijk veel marge op haar producten, met in het bijzonder de iPhone. Maar dit is voor de aandeelhouders niet genoeg. Aandeelhouders willen veel dividend en hogere koersen (want dat levert rendement op). Aandeelhouders worden ook steeds activistischer en eisen dat Apple de overvloed aan cash gaat uitbetalen (wat problemen met zich meebrengt, want het staat overal ter wereld op bankrekeningen en er dient flink belasting afgedragen te worden indien het verplaatst wordt).

Ik denk dat de kersverse financiele topman nog meer schoon schip gaat maken. Haar marges gaan steeds maar achteruit. Denk maar aan gratis besturingssystemen en lage marges in de itunes store (immers wat blijft er nog van die 30% over nadat alle kosten welke betrekking hebben op de itunes store in minder zijn gebracht).

De CEO mag zijn best gaan doen om marktaandeel uit te breiden in nieuwe productcategorieren. De CFO mag de aandeelhouders tevreden gaan houden.
Er speelt een kleine rel op de Apple aandeelhoudersvergadering vanwege een aanvaring van Tim Cook met een conservatieve club die aandelen Apple heeft. Daarin blijkt maar weer dat Apple best eigenwijs is en zich niet heel erg lijkt te laten intimideren. Op vragen over oa de profitablity van het nieuwe zonne-energie park van Apple reageerde Tim Cook fel:

http://www.macobserver.co...gests-group-sell-apples-s
What ensued was the only time I can recall seeing Tim Cook angry, and he categorically rejected the worldview behind the NCPPR's advocacy. He said that there are many things Apple does because they are right and just, and that a return on investment (ROI) was not the primary consideration on such issues.

"When we work on making our devices accessible by the blind," he said, "I don't consider the bloody ROI." He said that the same thing about environmental issues, worker safety, and other areas where Apple is a leader.

As evidenced by the use of "bloody" in his response—the closest thing to public profanity I've ever seen from Mr. Cook–it was clear that he was quite angry. His body language changed, his face contracted, and he spoke in rapid fire sentences compared to the usual metered and controlled way he speaks.

He didn't stop there, however, as he looked directly at the NCPPR representative and said, "If you want me to do things only for ROI reasons, you should get out of this stock."
Oftewel, rot maar op als het je niet bevalt... Apple arrogantie heeft vele kanten ;)
De conservatieven en Apple zijn dan ook niet echt voor de hand liggende partners, Apple is voor Amerikaans standaarden heel erg links van het midden (democraten dus), wat ze daar liberaal noemen.

En laten we wel wezen, Tim Cook had met die uitbarsting gelijk.en bedrijf moet naar maar dan enkel en alleen winst kijken.
Dat gratis besturingssysteem is omdat ze meer hardware willen verkopen, zo ook de iTunes en App Store, dat zijn hulpmiddelen om meer hardware te verkopen. Als dat "break even" draait dan is dat voor Apple meer dan voldoende.
Je overdrijft iets. Aandeelhouders willen dat Apple iets doet met het geld. Investeren in nieuwe succes-producten is beter dan uitkeren als dividend, maar dividend is weer beter dan niets doen met al die cash.

En ja, Apple moet ooit belasting betalen. Het is gokken om aan te nemen dat de belasting in de toekomst lager gaat zijn, die kan ook omhoog. Zeker als je bedenkt hoe krap overheden zitten. Ook daarom zijn aandeelhouders niet blij, de meeste aandeelhouders zijn geen gokkers.

Maar je hebt gelijk dat dit typische CFO vraagstukken zijn. Het is behoorlijk complex om alle internationale financile rechten en verplichtingen te overzien van zo'n groot bedrijf.
De financieele kant van een bedrijf is bij vrijwel alle bedrijven hetzelfde. Ieder bedrijf moet aan dezelfde boekhoudregels voldoen, dus de branche maakt helemaal niet uit.
Nee dus. In de software branch gelden heel specifieke regels (oa combinatie van software en hardware verkopen, VSOE requirements) en aandachtspunten die voor een 'normaal' handelsbedrijf veel minder relevant zijn.

Natuurlijk kan iedereen bijleren, maar voor een financiele topman van een tech bedrijf zou ik toch echt voor industriekennis gaan.
[...]

Ik vind het verder raar dat iemand die helemaal niks met Apple lijkt te hebben opeens de financieel topman kan worden.
De Financieel directeur heeft weinig met producten of productieprocessen te maken, dus ik zie het probleem niet.
Dan snap je denk ik niet helemaal wat er op de finance-afdeling allemaal speelt.
Waarom moet hij wat met Apple hebben dan? Snap niet wat je hiermee bedoelt!
Geen slecht betaalde baan: 15 miljoen dollar als entree voor dhr. Maestri

http://www.macrumors.com/...-rights-worth-15-million/
Werkt wel lekker. Het maakt niks uit of je het nu goed of fout doet. Net als andere topmannen trouwens in Nederland en daarbuiten. Al maak je er een zooitje van dan krijg je nog een paar miljoen mee en dan ook nog eens deze aandelen erbij.
Borrelpraatgelul. Als het als topman niet goed doet kan je opzouten. En dat zonder ontslagbeschermingsconstructies die voor gewone werknemers geldt.
met zulke maandelijkse salarissen kan je zelf ook wel wat aan de kant zetten, heb je geen bescherming voor nodig, bovendien krijgen ze meestal naast aandelen in het begin ook een oprotpremie aan het eind.
Als je het slecht doet gaat de koers van je aandeel omlaag en is dus ook je beloning minder.. Stock-opties zijn helemaal niet zo'n slechte manier van compenseren..
Stock opties zijn de doodsteek voor het kapitalistisch systeem. Gecombineerd met institutionele beleggers zorgen ze er voor dat niemand meer oog heeft voor sustainability of de toekomst van een bedrijf.
stock opties zijn slecht omdat? en over welke opties heb je het? Call of put? en hoe is dat de doodsteek van het kapitalistisch systeem?

Als je dan toch over een doodsteek wil hebben moet je het heel ergens anders zoeken. Een systeem werkt altijd, zolang er voldoende checks&balances zijn. En de macht dus niet teveel bij een enititeit komt te liggen. In de VS waar ze oh zo trots zijn op de vrije markt zijn die checks&balances er in mijn ogen te weinig. En als je dat enigszins terug probeert te draaien (bijv obamacare) dan stuit je op gigantisch veel weerstand Ik ben er nu een aantal maanden aan het studeren en als je ziet wat de invloed van het bedrijfsleven hier is op t dagelijks leven, dat is echt absurd.

twee populaire uitspraken op t moment: Politics is not about red or blue, it's about the green.(republikein of democraat maakt niet uit, t gaat om het geld)

Of: The only difference between a republican and a democrat is the time it takes before they get on their knees for the money.

Of stock opties dus DE doodsteek zijn voor het kapitalistisch systeem? dat durf ik wel te betwijfelen.

(overigens een interessant boek over macht en checks & balances --> On Power: the natural history of it's growth, B. de Jouvenel.)
Of stock opties dus DE doodsteek zijn voor het kapitalistisch systeem? dat durf ik wel te betwijfelen.
Daar zit wel wat in. Stock opties zijn 1 van de oorzaken. Het feit dat politiek alleen nog maar over geld gaat wordt sterk veroorzaakt door het feit dat men bestuurders van bedrijven in aandelen en opties is gaan uitbetalen. Dat is namelijk 1 van de drijfveren achter de centralisatie van eigendom (10% van de mensen heeft 80% van alle aandelen in handen; 1% van de mensen heeft 50% van alle aandelen in handen) waardoor het veel makkelijker en belangrijker geworden is om geld te hebben om politiek succesvol te kunnen zijn.
Put opties zijn zeker vreemd in mijn ogen. Opties moedigen sowieso zware speculatie aan. Het wordt tijd dat banken zich weer een keer bezig gaan houden met hun kerntaken in plaats van al die mooie "financiele producten".
Dat is nogal een claim. Er zijn toch meer dan genoeg bedrijven die al tientallen jaren mee gaan.

In de VS wordt het veel toegepast en zij hebben toch zeker heel veel hele grote bedrijven.
Die opties zijn juist wel slecht, dat verhoogt het korte termijn denken. Aandeelhouders willen nu geld zien, niet over 5 jaar pas.
Hij krijgt per half jaar 1/8e van de aandelen. Dat betekent dat hij pas over 4 jaar al zijn aandelen heeft gekregen. Dit zorgt er dus voor dat A ) hij niet zo maar het bedrijf zal verlaten binnen die 4 jaar (want dan krijgt hij die aandelen niet meer), en B ), dat hij gemotiveerd wordt om er voor te zorgen dat de aandelenkoers de aankomende 4 jaar blijft stijgen (aangezien hij dan dus dan meer verdient).

Dit is een vorm van prestatiebeloning (die erg normaal is, vooral in de VS). Je kan natuurlijk een discussie hebben of je de prestatiebeloning helemaal wil koppelen aan de beurskeurs (immers, hoeveel invloed heeft 1 persoon op de koers van een aandeel? Jij kan je werk perfect uitvoeren, maar als de rest slecht werk levert zal je beloning toch omlaag gaan). Maar deze regeling is naar mijn mening eerlijker dan topmannen die (vooral in NL) elk jaar een bonus in cash krijgen als ze hun target halen. Dt zorgt pas voor een korte-termijn visie.

[Reactie gewijzigd door Eswip op 4 maart 2014 15:59]

Of je gaat de beurskoers "manipuleren" door te handelen met voorkennis (mag niet volgens de wet, maar er mag wel meer niet).
Dat heeft totaal niks te maken met stock-opties, aangezien je nog geen beschikking hebt over de aandelen en je er dus ook niet mee kan handelen..
Het is inderdaad een goed systeem zolang het goed gaat met een bedrijf. Zoals je zelf al zegt: om dit mogelijk te maken moet er dus wel groei gerealiseerd worden, We hebben gezien dat groei niet ongelimiteerd is.

Apple is niet erg vooruit gegaan op de beurs.

De nieuwste producten hebben naar mijn idee toch minder impact. Daarnaast zijn andere bedrijven ook steeds meer de visie van Apple, om de gebruiker meer centraal te stellen in de GUI, aan het overnemen.

De competitie leert snel, en ik zie nog niet veel in wearable gadgets. Maar ja, dat zei ik ook over het mobieltje in '98.
Je moet het toch behoorlijk verzieken wil je, door een koersdaling, van $15.000.000 aan aandalen niks leuks over houden.
Behalve dat topmannen in NL bij lange na niet meekrijgen wat hij Amerikaanse collega's verdienen.
Wat ik niet snap is dat er staat dat hij in totaal 18 jaar voor Apple heeft gewerkt maar dat hij meer tijd heeft doorgebracht bij GM. Hij is nu 51 dat zou betekenen dat hij op z'n 15de is begonnen met werken.

Misschien denk ik wel weer te ver door maar viel me wel op.
Je haalt twee mensen door elkaar. Lees het bericht nog een keer ;). De financieel directeur die vertrekt heeft het langste bij Apple gewerkt, die nu komt werkt pas een jaar bij Apple.

[Reactie gewijzigd door ChicaneBT op 4 maart 2014 17:21]

Nou, dat kan toch? Wij zijn niet allemaal NL'ers die pas op hun 28ste na jaren lang uitknijpen pas beginnen aan hun 1e baan… ;)
Stoppen omdat hij meer tijd met zijn kinderen wil doorbrengen?
Jaja, wel een andere functie aannemen: http://www.macrumors.com/...ppenheimer-goldman-sachs/
Zallie wel minder tijd in steken dan de CFO functie bij Apple ;)
Board of Directors is hetzelfde als een raad van commissarissen in Nederland. Hier ben je misschien een halve dag per week aan kwijt. Dit staat dus totaal niet in verhouding als onderdeel zijn van de raad van bestuur.

Het is heel gebruikelijk dat top-mannen (of oud politici) in een board of directors plaatsnemen als je met "pensioen" gaan. Je verdient een leuk zakcentje voor relatief weinig werk..

[Reactie gewijzigd door Eswip op 4 maart 2014 15:11]

Op de website van Apple staat dat het om pensioen gaat.
Euhhh.. In de titel staat dat ie 'retired'. Da's toch Amerikaans voor 'met pensioen gaan' ?

"Apple’s Peter Oppenheimer to Retire at the End of September"

[Reactie gewijzigd door Neus op 4 maart 2014 15:20]

Hoeft niet kan ook gewoon aftreden/stoppen/opstappen betekenen.
Retired letterlijk vertaald is het idd pensioen maar in spreektaal kan het ook tijdelijk stoppen betekenen.
Of het is een excuus of het is waarheid, geen idee.. maar om zo'n baan op te zeggen voor meer "vrije tijd"? hmm.. hij zou wel bergen met geld hebben verdient ^^
Mooie bekroning op zijn loopbaan en nu genieten ipv doodwerken.

Het is hem gegund :)
(ookal is de beloning in de top van het bedrijfsleven exorbitant, maar dat is een andere discussie ;) )
"Oppenheimer yesterday announced that he is also joining the board of investment bank Goldman Sachs in the near future." Daar zal hij waarschijnlijk ook wel een schone verdienste aan hebben :)

http://www.technobuffalo....r-to-retire-in-september/
Als je een flinke buffer heb moet je lekker van genieten. Hoezo zou hij meer geld er van maken als hij met zijn gezin lekker de wereld kan rondreizen. Ik gun het hem wel.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True