Cisco gaat 1300 medewerkers ontslaan

Cisco is van plan om zijn personeelsbestand met twee procent te verkleinen, wat overeenkomt met grofweg 1300 banen. De fabrikant van netwerkapparatuur heeft niet gespecificeerd bij welke onderdelen van het bedrijf mensen moeten vertrekken.

In welke landen de ontslagen zullen vallen is evenmin bekend. Cisco meldt alleen dat de ontslagen het gevolg zijn van plannen om de bedrijfsvoering te verbeteren. Het bedrijf geeft ook aan dat het zal blijven kijken op welke punten de organisatiestructuur verbeterd kan worden. Verdere ontslagen behoren dan ook tot de mogelijkheden.

De ontslagronde komt bijna een jaar nadat het bedrijf een massa-ontslag aankondigde waarbij meer dan 10.000 arbeidsplekken verloren gingen. Het ging toen om 4400 ontslagen en 2100 mensen kozen ervoor met vervroegd pensioen te gaan. Nog eens 5000 medewerkers van een fabriek in Mexico kwamen als gevolg van een overname voor fabrikant Foxconn te werken.

Reacties (14)

[FT Twisty]

Lekker is dat, verlies je je baan omdat het bedrijf zelf slecht was in bedrijfsvoering.

[GateKeaper]

Het verliezen van een baan is beter als het bedrijf goed is in bedrijfsvoering? Een bedrijf vorm je met z'n allen. Iedere werknemer maakt hier (indirect) onderdeel van uit.

Daarnaast, soms is reorganisatie nodig. Het is een pijnlijk besluit, maar als je er door zo'n besluit voor zorgt dat de andere 98% van het personeelsbestand wel zijn baan houdt.. tjah, dan lijkt het mij een verstandige beslissing.

*edit, dat zijn dus wel 63.700 mensen die hun baan gewoon houden! (98% van 65.000)

[Reactie gewijzigd door GateKeaper op 23 juli 2024 09:43]

[Soulshaker]

"Een bedrijf vorm je met z'n allen. Iedere werknemer maakt hier (indirect) onderdeel van uit."


Maar niet iedereen heeft dezelfde invloed op het bedrijf.
Een leidinggevende die slecht functioneert kan de prestaties van het hele team onder zich teniet doen. Dan mag zijn team nog zo goed presteren.

[Reactie gewijzigd door Soulshaker op 23 juli 2024 09:43]

[Bloodshot]

Iets genuanceerder: Cisco is een commercieel bedrijf, geen liefdadigheidsinstelling. Als Cisco efficiënter gaan werken, kan hetzelfde werk dus door minder mensen worden uitgevoerd. Waarom zouden die mensen waarvoor geen werk meer is dan doorbetaald moeten worden?

Dat het cru is als het jou overkomt, ben ik uiteraard met je eens. Meestal (afhankelijk van het bedrijf) zijn er mooie afvloeiingsregelingen (o.a. afhankelijk van leeftijd en/of aantal jaren in dienst) voor de mensen die het betreft.

[arjankoole]

Meestal (afhankelijk van het bedrijf) zijn er mooie afvloeiingsregelingen (o.a. afhankelijk van leeftijd en/of aantal jaren in dienst) voor de mensen die het betreft.

In Nederland misschien. Maar in de USA wordt je vaak op straat geknikkerd zonder enige vorm van vergoeding of beloning. Heel soms hebben mensen een afspraak voor severance pay.

In Nederland proberen ze er ook altijd onderuit te komen trouwens

[Reactie gewijzigd door arjankoole op 23 juli 2024 09:43]

[Verwijderd]

Het gerucht gaat dat de ontslagen zullen vallen bij de WAAS afdeling. Wide Area Application Services. 400 man. Voornamelijk sales, misschien ook wel engineers.

En bij de Webex group. Webex doet application-layer videoconferencing en zo.

[Reactie gewijzigd door Verwijderd op 23 juli 2024 09:43]

[AMDFreak]

Mooi moment om alle rotte appels daar naar huis te sturen..

[_Dune_]

Daar wordt over het algemeen niet naar gekeken, hoe iemand presteerd of welke waarde de persoon voor het bedrijf heeft. Veelal zal een leidinggevende zich heel hard moeten maken in een dergelijke organisatie als hij iemand wil behouden. Daarnaast iemand die men wel kwijt wil, dat krijgt men nauwelijks voorelkaar ook niet in een dergelijke situatie. Helaas inmiddels vaker zien gebeuren. Overigens was ik een van de personen die men had willen behouden.

Overigens verbaas ik mij met name over een van de eerste reacties. Ik meende een aantal jaar geleden begrepen te hebben dat Cisco nu juist een heel platte hyrachi heeft waardoor het bedrijf juist niet traag en log reageert in verschillende situaties. Bij de studie bedrijfskunde schijnt Cisco hier nu juist een voorbeeld in te zijn (geweest?).

[Reactie gewijzigd door _Dune_ op 23 juli 2024 09:43]

[tweaker2010]

Er is vorig jaar al een grote reorganisatie bij CISCO geweest, dus die zijn er al uit. Momenteel gaat het eigenlijk best goed met CISCO, alleen de vooruitzichten zijn niet best:

In its fiscal third quarter ended in April the company said that income grew 20% and revenue rose 6.6% from a year earlier. But Chief Executive John Chambers in May gave a downbeat assessment of the economy and projected smaller growth in the July quarter than financial analysts were expecting.

[Ruuddie]

Misschien worden ze nu een iets minder logge organisatie, maar ik ben bang van niet. Het is gewoon erg moeilijk om iets binnen Cisco geregeld te krijgen, helaas.

[AutCha]

Cisco wil zich ook meer richten op hun kernactiviteiten, dat zag je al aan het stoppen van hun succesvolle Flip en Flip HD (helaas). Dat gaat meestal gepaard met het terugbrengen van het aantal werknemers.

Daarnaast zie je ook dat bedrijven die zich meer gaan richten op hun ''core-business" hun bijzaken gaan outsourcen als IT, gebouwbeheer, kantine, schoonmaakwerkzaamheden, leasepark etc. (Ik weet niet of dit bij Cisco het geval is) Dit zijn dus wel ontslagen, maar geen vermindering van banen omdat andere bedrijven deze werkzaamheden overnemen.

[dasiro]

weg met de managers die managers managen en zelf gemanaged worden

[PcDealer]

Ik geef toe dat het goedgekeurd krijgen van bepaalde zaken niet zo snel ging als ik zelf zou willen, maar ik werd altijd goed geholpen en men dacht mee over oplossingen.

[Franckey]

1300 is veel, 2% niet.
Als er bij een IT bedrijf van 100 man 2 weg moeten is dat geen nieuws.