Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 46 reacties
Bron: BBC, submitter: anandus

Uit onderzoek is gebleken dat Chinese arbeiders die de iPod maken, in een derde van de gevallen meer dan zestig uur per week werken. In een kwart van de gevallen wordt er door de werknemers bovendien meer dan zes dagen aan een stuk gewerkt. Apple noemde dergelijke werktijden 'excessief' en heeft gezegd dat fabriekseigenaar Foxconn verplicht zal worden om de gedragsregels van de computergigant te volgen. Daarmee wordt onder andere een werkweek van maximaal zestig uur afgedwongen. Van slavernij of kinderarbeid is echter geen bewijs gevonden, aldus Apple, dat het onderzoek liet uitvoeren nadat de Britse krant Mail On Sunday had geschreven dat de iPod onder mensonterende omstandigheden werd geproduceerd.

Apple achter tralies Het rapport had echter door een onafhankelijke instantie moeten worden uitgevoerd, beweert Janek Kuczkiewicz van de internationale vakbond ICFTU: 'Er werken dertigduizend man aan de iPod, en daarvan zijn er amper honderd ondervraagd. We weten bovendien niet onder welke omstandigheden de interviews zijn afgenomen, en er moet dan ook niet teveel waarde aan de resultaten gehecht worden.' Apple beweert bijvoorbeeld dat er geen verplichting tot overwerken is, maar meldt tegelijkertijd dat op die regel uitzonderingen worden gemaakt onder niet nader gespecificeerde 'bijzondere omstandigheden'. Ook werd melding gemaakt van twee 'incidenten' waarbij arbeiders gestraft werden door ze een tijd in de houding te laten staan.

Apple geeft wel aan dat er het een en ander verbeterd kan worden. Het bedrijf is met een 'agressief' managementtrainingsprogramma begonnen om te zorgen dat een eind komt aan behandeling 'die als wreed zou kunnen worden uitgelegd'. Ook is er een arbodienst ingehuurd om samen met Foxconn de werkvloer in de gaten te houden, en Apple is lid geworden van de Electronic Industry Code of Compliance Implementation Group. De verzekering dat de werknemers met 'respect en waardigheid' behandeld moeten worden maakte echter weinig indruk op Kuczkiewicz, die benadrukte dat de arbeiders momenteel zelf geen invloed op hun arbeidsomstandigheden kunnen uitoefenen. 'Een vakbeweging is er niet.' De in totaal 200.000 werknemers van Foxconn hebben daarentegen wel weer een zwembad. De afmetingen daarvan werden niet bekendgemaakt.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (46)

Slechte zaak, Apple had ook vooraf zijn zaken gewoon in orde kunnen hebben, kun je namelijk afdwingen als je een contract afsluit, waarschijnlijk niet gedaan omdat de omzet minder had geweest.

Verder vind ik het niet alleen een Apple gerelateerd probleem maar zie je veel van dit soort symptomen van Westerse bedrijven die aktief zijn in Azie.

Het zou goed zijn als de G8 hier eens, doormiddel van afspraken, dit soort praktijken tegen gaan.

Onlangs, in het verlengde van deze problematiek, een docu gezien op NGC over het "paradijs" wat in Dubai gebouwd word. Mensen bouwen daar voor een laag loon de grootste hotels, hun paspoort word ingenomen dus terug keren naar huis is geen optie en de er word niet gewerkt conform veiligheidsregels met als gevolg dat er vele mensen onnodig sterven.

Ik hoop dan ook dat de wereld eens kritischer gaat kijken naar hoe men omgaat met mensenarbeid over de grens, want feitelijk gezien houden wij consumenten in de westerse wereld deze wantoestanden in leven.
Slechte zaak, Apple had ook vooraf zijn zaken gewoon in orde kunnen hebben, kun je namelijk afdwingen als je een contract afsluit,
Als je een beetje op de hoogte was geweest met deze specifieke affaire dan had je ook geweten dat Apple wel degelijk eisen (code of conduct) stelt aan de fabrikant wat betreft de werkomstandigheden.

Maar ja als Foxconn zich er vervolgens niet aan houdt.
Verder vind ik het niet alleen een Apple gerelateerd probleem maar zie je veel van dit soort symptomen van Westerse bedrijven die aktief zijn in Azie.
Mee eens.
Het zou goed zijn als de G8 hier eens, doormiddel van afspraken, dit soort praktijken tegen gaan.
Lijkt me meer een taak voor de Chinese regering
Persoonlijk een uitermate hypocriete kijk op de rest van de wereld. Hier in Nederland hebben we absurde 'ontspannen' werk situaties. 36/38 urige werk weken, vast gezette aantal uren per dag ivm CAO, vast gestelde lonen alles hier in Nederland is in de puntjes geregeld. Als je denkt dat dit vreemde situaties zijn moet je eens richting Spanje of Italie gaan. Ik heb daar gewerkt en daar is het gewoon om 12 uur per dag te werken. dan wel 5 a 6 dagen in de week en niet zoals in China 6 dagen altijd. Tevens zoals we in NL kennen dat je niet ter plekke ontslagen kunt worden, Italie weer wel. Al deze situaties beschreven in China doet iedereen zo geshockeerd over maar weten blijkbaar niet beter dan Nederland zelf. Kijk eens verder dan alleen een bekrompen nieuws artikeltje van een Amerikaanse publicist en dan zul je merken dat deze omstandigheden meer normaal zijn.
Tevens de dwang om Nederlandse maatstaven op te leggen is helemaal niet ter sprake. Het is niet Nederland men is daar ook in de rest van China gewend om zulke uren te maken, sterker nog ze worden bij Foxconn beter betaald en maken minder uren dan bij de gemiddelde chinese werkgever.
Apple noemde dergelijke werktijden 'excessief' en heeft gezegd dat fabriekseigenaar Foxconn verplicht zal worden om de gedragsregels van de computergigant te volgen. Daarmee wordt onder andere een werkweek van maximaal zestig uur afgedwongen.
Dus er was al afgesproken dat werkweken van maximaal 60 uur gehanteerd zouden worden en op die specifieke regel wordt nu verscherpt toegezien door Apple.

Overigens kun je dit alles nalezen:
Apple Code of Conduct (pdf)
"Daarmee wordt onder andere een werkweek van maximaal zestig uur afgedwongen."

Pardon? Let wel, dit betekend dat je dus 60 uur per week moet werken om een beetje normaal salaris te krijgen. Fijne boel.
60 uur per week is heel normaal daar en dan verdienen ze nog maar iets van 200 euro per maand hoor. Het is niet voor niets een lage-lonen land :)

Naar westerse maatstaven is het inderdaad vrijwel onmenselijk, maar ik denk dat je het daar relatief goed hebt als je 60u per week werkt...
maximaal he, mag altijd minder :)
Ik werk ook 50uur perweek, ookal heb ik het hier wel iets beter ;)

Maar het is gewoon lui Nederland dat geen 40uur wil werken per week,

sorry wel offtopic :P
Apple heeft een kans heeft laten liggen. Ze hadden de iPod vanaf het begin als 'fairtrade' product kunnen aanprijzen. Was er ook minder gezeur geweest om de hogere prijs.
(Mits het dus wel vanaf het begin goed geregeld was en de prijs niet extra verhoogt zou worden).
Als Apple het ding vanaf het begin als 'fairtrade' had verkocht dan zou de iPod natuurlijk nooit zo'n hype geworden zijn. Helaas maar waar: 'fairtrade' heeft gewoon een geitenwollensokken-imago :)

Daarnaast zou hij gewoon duurder zijn aangezien het gewoon duurder is om zo'n apparaat 'fair' te produceren. En Apple zal dat heus niet uit eigen zak betalen hoor :)
Tja, Apple is niet het eerste bedrijf dat zijn vingers brandt aan sweatshops e.d.(zie bv ook Nike en vele andere schoenen en mode fabrikanten), maar als technologiebedrijf dat een lifestyle probeert te propageren met z'n producten is dit niet echt een goede zet... Ik denk alleen dat Jan en alleman er niet echt wakker van zal liggen...
dat je dell in de gevangenis in elkaar word gezet vind ook iedereen normaal

google maar eens

http://www.prisonactivist...2003-November/008239.html
Lijkt me sterk, Als gevangene mag je niet met explosieven (accu's) werken in de gevangenis :+

edit: spelling :(
In de mijne mag ik zelfs surfen op Internet :Y)
Gevangenissen heb je in verschillende degradaties,
in de een mag je meer dan de ander, waaronder werken.
En dat weet jij zo goed omdat ...? :+
En kun je dat ook onderbouwen? Bron?
Wikipedia: Foxconn maakt de PS2, PS3, Xbox, Xbox 360, computers voor Dell, Alienware etc.
Dat was zoals idd al eerder aangegeven om oude hardware te recycleren.
Daarbij is het in Europa minder gebruikelijk, maar in de VS krijgen de gevangen de kansen (dus niet enkel die dwangarbeid als straf hebben) om voor de gevangenis te werken. Een mooie extra inkomst voor de staat want de gevangenisbedrijfjes werken niet gratis voor de bedrijven van wie ze opdrachten krijgen.
Op zich veel nuttiger dan bakken geld investeren in entertainment van zware jongens.
dat is in nederland ook vrij gebruikelijk hoor :)
Voor zover ik kan googlelen is het zo geweest dat Dell gevangenismedewerkers gebruikte om oude hardware te recyclen (als in, een stel gevangen met hamers moederborden kapot slaan, als er gevaarlijke stoffen vrijkomen, geeft dat niet), maar daar lijken ze al jaren geleden op teruggekomen te zijn.

Maar ik weet niet zeker of dat alles is.
Dell computers worden in hoogwaardige fabrieken in oa Ierland in elkaar geschroefd. De onderdelen zijn veelal gewoon van 3e partijen ingekocht (met een Dell logotje erop). En er is een substantieel verschil tussen gevangenissen (waar mensen zitten die ergens een fout hebben begaan in hun leven) en sweatshops, waar mensen uitgebuit worden omdat ze anders geen kant op kunnen (financieel).
Nou dat beetje salaris valt wel mee. Ik ken iemand die expres bij Foxconn (in China) is gaan werken omdat hij daar twee keer zoveel kon verdienen als bij een concurrent in Taiwan (waar hij al een voor nederlandse begrippen heel goed salaris kreeg). En inderdaad, ze werken daar twee keer zoveel en een manager krijgt op z'n donder als hij zijn mobiel "vergeet" buiten (18h/dag) werktijd. Hij moet dan ooit "in de hoek" staan. Dit geldt volgens mij niet voor gewone mederwerkers. Het is dus afzien, maar over 2 jaar is hij binnen...
hahaha, dit is een aparte post! Dus die kennis van jou kreeg bij een bedrijf in Taiwan een voor Nederlandse begrippen heel goed salaris, en bij Foxconn krijgt hij 2x zoveel. Dat houdt in dat hij bij dat Taiwanese bedrijf toch minimaal 5500 euro per maand verdiende (bron: www.loonwijzer.nl) en nu bij Foxconn dus 11000 euro per maand...

Ik wijs je er even op dat het inkomen van een Chinees in een fabriek ongeveer 100 dollar per maand is, waar hij/zij over het algemeen 12 tot 15 uur per dag voor moet werken (minimaal 6 dagen in de week) en de arbeider is dan nog verplicht ongeveer 50 dollar per maand aan de werkgever terug te betalen om op de slaapzaal (waar 50 tot 150 mensen per zaal geen uitzondering zijn) te mogen slapen. Dit houdt du effectief in dat een Chinese arbeider 50 dollar aan echt loon overhoudt.

Hoe zou jij het verschil willen verklaren dat die 11.000 dollar per maand die jij suggereert, en de 50 dollar per maand die gangbaar is???

zie ook deze link

en lees vooral NoLogo van Naomi Klein, daar gaat je wereld pas echt van open, en het gerucht dat Apple van tevoren niet wist in welke omstandigheeden haar werknemers moesten werken geloof ik niets van, dit is al jaren 'normaal', en ze hebben niet voor niets daar uitbesteed!
een manager krijgt op z'n donder als hij zijn mobiel "vergeet" buiten (18h/dag) werktijd. Hij moest dan ook ooit "in de hoek" staan gok ik zo dat hij dat bedoelt. Dit geldt volgens mij niet voor gewone mederwerkers. Het is dus afzien, maar over 2 jaar is hij binnen
Het lijkt me dat zijn kennis niet een gewone productiebaan daar had. (Waarom zou de daarvoor in hemelsnaam helemaal naar China of Taiwan gaan?)
Aan de andere kant lijkt me idd 11.000 euro per maand wel erg rijkelijk beloond, zeker in China....
met een dikke burn-out en een sterk gedaalde levenskwaliteit (in die jaren)?
geef mij maar een leuke baan die ik graag doe
Mijn zwager (Chinees) is "manager of engineering department" bij Tyco, een jaar of 3 terug deed hij hetzelfde bij Foxconn (regio Kunshan/Shanghai). Voor chineze begrippen een zeer goede baan. Hij verdient ongeveer 2000 euro. Daarnaast krijg je in zo'n functie veel ehh tsja 'cadeautjes' van zakenpartners dus effectief krijgt hij wel meer dan dat.
Ik zou wel eens willen weten hoe de arbeidsomstandigheden van Apple naar Chinese maatstaven zijn.
Pas dan kunnen wij er iets over zeggen en niet met onze verwende westerse kijk op onze arbeidsomstandigheden.

Grote kans dat een baan bij Apple in China je tot dé man maakt in de straat.
Grote kans dat een baan bij Apple in China je tot dé man maakt in de straat.
:?
Zomaar een gesprek in Foxconn/iPod City:
"Zo buurman, maak jij iPods? Poe hee. Wow."
:P

EDIT: wat is dat nou voor onzin dat slechte arbeidsomstandigheden gezien moeten worden in het licht van het land waar je geboren bent. Het blijft slecht. Mensen in honger-gebieden moeten dan bijvoorbeeld dus ook maar niet zeuren dat ze honger hebben? Het klopt inderdaad dat je een verwende westerse kijk hebt; je legt deze alleen een beetje verkeerd uit...
Je kunt Apple er toch niet op af rekenen dat de omstandigheden in China zo slecht zijn?

Je kunt Apple er wel op afrekenen dat de omstandigheden bij de fabrikant van hun producten in China slechter zijn dan het Chinees gemiddelde.
True. My bad. Al zie ik ook wel graag dat ze streven naar betere omstandigheden en dit meer stimuleren.
Iedereen gebruikt dagelijks producten die op deze manier in China in elkaar worden gezet. Beetje flauw om nu Apple erop af te rekenen.
Achja, iemand moet de spreekwoordelijke 'lul' zijn. Ze kunnen moeilijk iedereen die zijn spullen daar laat maken zeggen; hé, doe is ff normaal man!

Als je kijkt naar wat die mensen verdienen en het aantal uur dat ze maken (plus overwerken, en dan blij zijn dat ze een paar cent extra krijgen). Bespottelijk.

Maar dan moet je daar maar niet geboren worden zou mijn vader zeggen.. (-1 flauw).
"kunnen beter"

understatement of the year?
haha toch het zelfde als een zwembadje deelen met 200.000 man...
Een iPool nano... :P

Maar goed, al met al is het prijzenswaardig dat Apple stappen onderneemt om de omstandigheden te verbeteren. (weliswaar te laat, en wisten ze eigenlijk niet al van te voren dat het mis was? maar dat terzijde) Dat het onderzoek enigszins halfslachtig is uitgevoerd en niet representatief is, is vanuit het oogpunt van Apple ook wel te begrijpen: op deze manier kan de schade aan het imago van Apple beperkt worden door redelijk positief uitvallende resultaten naar buiten te brengen, terwijl ze vervolgens wel de nodige stappen ondernemen om de arbeidsomstandigheden op een acceptabel of ten minste beter niveau te brengen.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True