Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 49 reacties
Bron: eWeek

Het gaat zoekmachine Google de laatste dagen niet voor de wind. Nadat de strijd tegen Froogles.com werd verloren en nadat de site geblokkeerd werd door de Chinese overheid, is vandaag bekendgemaakt dat een ontslagen manager bij Google het bedrijf heeft aangeklaagd wegens discriminatie. De 54-jarige Brian Reid was bij Google actief als 'director of operations' tot hij in februari 2004 ontslagen werd, naar eigen zeggen omdat hij niet zou passen in een jonge en energieke omgeving. Reid heeft Google naar aanleiding hiervan aangeklaagd wegens discriminatie op basis van leeftijd. Aanvankelijk zou er geen probleem zijn geweest met de relatief hoge leeftijd van de man, tot een andere manager bij oprichter Larry Page zou hebben geklaagd over 'het niet passen van Reid in de jonge omgeving'.

Google-server (klein)De functie van de ontslagen manager zou na het ontslag zijn ingenomen door een jonge dertiger, net zoals Larry Page en ook de andere Google-oprichter Sergey Brin dat zijn. Brian Reid beschuldigt Google overigens niet alleen van discri- minatie op basis van leeftijd. Kort na zijn aanstelling in 2002 werd diabetes bij hem vastgesteld, een ziekte die vaak een rem plaatst op de drukke activiteiten van een persoon. In de aanklacht argumenteert Reid dat dat ook zou hebben meegewogen in het ontslag. Een Google-woordvoerder ontkent alle beschuldigingen in een reactie, maar op de redenen achter het ontslag van Reid wil men verder niet ingaan.

In ieder geval is het zo dat Brian Reid door het ontslag een aanzienlijk salaris verliest en bovendien geen aandelen zal kunnen kopen tegen een lage prijs, met het oog op de komende beursgang van Google. De 119.000 aandelen die hij tegen 30 cent per aandeel had kunnen kopen, zullen na de beursgang naar verwachting in totaal ongeveer tien miljoen dollar waard zijn. De mogelijke financiële redenen achter de rechtszaak worden bovendien versterkt door het feit dat het senior management team van Google voornamelijk uit veertigplussers bestaat. CEO Eric Schmidt is bijvoorbeeld 48 jaar oud. Mocht de rechter Reid desalniettemin in het gelijk stellen, dan zou dat wellicht een smet betekenen op de reputatie van Google, dat tot nog toe altijd al bekend heeft gestaan als een jong en vernieuwend bedrijf.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (49)

Op zich niet slecht van de man. Werkplekken zijn broeinesten van discriminatie op allerlei gronden (leeftijd, ras, geslacht, etc.). 99% van de discriminatie wordt niet gemeld, waardoor een sfeer ontstaat waarin ontoelaatbaar gedrag de norm wordt. Wanneer iemand voor zijn/haar recht opkomt, wordt hij/zij doorgaans beticht van overdrijving.

Of de man nu wel of geen diabetes heeft is niet van belang zolang hij zijn functie goed uitoefent. In grote ondernemingen worden mensen maar al te vaak gekeurd op basis van het prijskaartje van hun pak, hun leeftijd en geslacht. In tegenstelling tot de man van Google, is er vaak discriminatie op grond van jonge leeftijd. Jonge, hoog opgeleide, personeelsleden worden vaak niet serieus genomen omdat hun jonge leeftijd wordt geassocieerd met gebrek aan ervaring. Vaak is dit onterecht. Jeugdige medewerkers van tussen de 20 en 30 jaar die hoog opgeleid zijn hebben theoretische vakkennis die bij veel ouderen ontbreken wanneer zij in een branche zijn terechtgekomen die afwijkt van hun oorsprong. Zulke oudere werknemers hebben hun eigen werkgebied verkend door praktijk, maar kennen de fundamenten van het vakgebied niet omdat zij er nooit voor hebben gestudeerd.

Van de multinational waar ik werk zitten er in mijn divisie van ruim 100 medewerkers alleen maar bejaarden of bijna-bejaarden. Ik ben de op 2 na jongste en word niet erg serieus genomen, terwijl ik en 5 anderen de enigen zijn met ingenieurstitels. De rest heeft niet gestudeerd, zijn drop-outs of komen uit totaal andere niet-technische branches. En nog erger: vaak hebben de oudere medewerkers bovenaan de hierarchie het te hoog in de bol.
Voor een groot deel ben ik het met je eens maar een ingenieurstitel is niet per definitie een brevet van vermogen.
Ik ken er helaas teveel die een kunstje hebben geleerd, daar een diploma voor hebben gekregen en matig functioneren t.o.v. degenen met 20-30 jaar ervaring op zak.
Hoeveel ir´s en ing´s werken er overigens in het vakgebied waarvoor ze hebben gestudeerd ?
Ja, maar er zijn ook heel veel mensen die helemaal geen kunstje hebben geleerd en 30 jaar lang niets anders doen dan "bla bla bla" in een duur kostuum. Bij ons werkt er bijvoorbeeld een IT-projectleidster in een andere divisie. Ze leidt grote IT-ontwerptrajecten, maar ze heeft alleen Frans gestudeerd en heeft absoluut geen affiniteit met computers. Als ze een probleem heeft met haar PC, schakelt ze onmiddelijk een helpdeskmedewerker in om te vragen wat "dat dingetje op het scherm" is.

Bij introducties beweert ze slechts dat ze Universiteit heeft gedaan, terwijl ze met gekruisde benen in haar mantelpakje zit. Maar ze vertelt er niet bij dat het Frans is dat ze heeft gedaan, zodat het net lijkt of ze een beta-studie heeft gedaan.
Nou dan hebben ze toch niet goed opgelet, want dat zal echt wel op haar CV staan.. Maar ik ben het er zeker mee eens dat er veel IT-managers zijn die niets van computers weten, en IMHO dus ook meteen moeten oprotten omdat die dus niet weten wat het allemaal inhoud, en dus maar denken dat zij als software-engineers gewoon niet goed ons werk doen..
Grappig dat je met dit voorbeeld komt want dat is precies wat ik bedoel. Kennelijk wordt ze afgerekend op het feit dat ze ooit eens een universitaire opleiding heeft afgerond maar heeft ze vakinhoudelijk niets te melden. vervang in je response het woordje "Frans" door bijvoorbeeld "TU bouwkunde" en we zijn er. :)
Gelukkig wordt er bij het inhuren van zo´n figuur ook nog een assesment en een iq test afgelegd (hoop ik) zodat dombo´s door de mand vallen en mensen met een relatief lage opleiding maar met veel ervaring en een hoog iq ook aan de bak komen.
Teveel vriendjespolitiek. Wanneer ik één fout maak, dan moet ik in de verdediging springen omdat zij absoluut geen fouten van mij tolereren. Een paar, om het maar even bot "lekkere wijven" te noemen, hebben de grootste moeite met eenvoudige taken en bij hun zien ze alles door de vingers. Iedereen van laag tot hoog tolereert al hun fouten.

Grote bedrijven zijn gewoon zo corrupt als de pest. Ik geloof dat er geen andere manier is om de top te bereiken dan konten kussen en vriendjespolitiek aangezien bijna niemand bij ons een betastudie heeft gevolgd. Iedereen is er via via ingerold en via kameraden omhoog geklommen.
Het klinkt misschien hard, maar het is echt zo dat veel managers gewoon meer "lekkere medewerksters" op kantoor willen. De capabele gewone medewerkers worden als ontwikkelslaven gebruikt, terwijl alle, zoals jij het noemt "dombo's" kunnen doen en laten wat ze willen. Ze zullen alleen door hun lekker smoeltje altijd goed gewaardeerd worden, ookal hebben ze gewoonweg niet het vereiste talent/kennis.
Same here. Ik werk op een (IT-)universiteit en de IT situatie is ongeveer:

- main server met onderwijsmateriaal minimaal eens per week down en na 1 of 2 uur komt de IT afdeling er achter en resetten de server.
- IT onderhoud (downtime dus) tijdens werkuren.
- Niet werkende computers in leslokalen. De studenten zijn zo aardig (en dom) om de boel te fixen ipv te gaan klagen.
- Software aanvragen worden gewoon genegeerd.
- Unix server (die nodig is voor verschillende vakken) is twee jaar te laat geinstalleerd. Docenten hebben zelf een Linux server geinstalleerd en ik zorg zelf voor de accounts van m'n studenten.
- Virussen? Afgelopen week hadden we er weer een.
- Nieuwe docenten hebben user accounts nodig? "Sorry, ik heb vandaag geen tijd."
- Geen messenger, pop3, imap, cvs, pc2phone access. Hoezo IT universiteit?

Het ergste is dat die gasten van het IT nog arrogant zijn ook.

Het meest interessante is nog wel dat de prestaties van het IT kennelijk niet word gemeten en dat die idioten daar nog steeds op hun plek zitten.
Al eens bedacht dat dat meestal ligt aan managers en budget?
Kankeren op nhet uitvoerend personeel is per definitie makkelijker, maar ik zie 9 van de 10 keer dat er van 'hogerhand' juist geen ruimte vrijgemaakt word.

Gelukkig weet je het als student altijd beter....
Erg herkenbaar. Op de IT afdeling van een technische universiteit, is bij de studenten veel meer kennis aanwezig over het opzetten en onderhouden van een IT infrastructuur dan bij het beheerspersoneel. De goeien niet te na gesproken natuurlijk, maar gemiddeld is het huilen met de pet op.
Ik vind dat met name "jong en hooggeschoold" hun capaciteiten schromelijk ruimhartig inschatten. Tuurlijk mag je dan wat meer theoretische bagage hebben maar pure praktijkkennis en ervaring voor geen meter.
Lekker lullen dat die ouwe niet meer mee kan, maar zelf kunnen ze amper een soldeerbout vasthouden zonder hun fikken te branden. Ik kom meer jong en hooggeschoold tegen die amper weten waar ze over praten dan ouderen die zogenaamd niet meer mee kunnen komen.
Ik vind dat met name "jong en hooggeschoold" hun capaciteiten schromelijk ruimhartig inschatten.
Dat ben ik als jong en universitair geschoolde helemaal met je eens. Ik denk dat je met alleen theoretische kennis niet veel toegevoegde waarde voor een bedrijf kunt hebben. Ervaring is nodig om te kijken in hoeverre de theoretische kennis ook bruikbaar is in de praktijk. Verder wordt er bij de theorie ook voorbij gegaan aan één belangrijk aspect: Het gedrag van mensen, dat is iets wat je zeker in de praktijk moet leren. Hoe reageren mensen op bepaalde beslissingen en hoe reageren de mensen op jou als persoon.
Maar om even ontopic te gaan:
De functie van de ontslagen manager zou na het ontslag zijn ingenomen door een jonge dertiger.
Dit vind ik wel een slecht argument om tot de conclusie te komen dat je bent ontslagen vanwege je leeftijd. Het een hoeft niet verband te houden met het ander (al kan het natuurlijk wel.
Aanvankelijk zou er geen probleem zijn geweest met de relatief hoge leeftijd van de man, tot een andere manager bij oprichter Larry Page zou hebben geklaagd over 'het niet passen van Reid in de jonge omgeving'.
Dan vind ik dit een stukken beter argument. Als je niet past bij de omgeving van het bedrijf dan denk ik niet dat je als manager aanmoet blijven. En dat heeft opzich niks met leeftijd te maken, je kan best oud zijn en passen in een jonge omgeving.
Tuurlijk mag je dan wat meer theoretische bagage hebben
veel meer. De meest fundamentele theorie wordt niet geleerd door mensen uit andere branches of mensen die worden ingewerkt. Zij leren slechts de toepassingen. De theoretische concepten van computerkunde leren ze niet.
maar pure praktijkkennis en ervaring voor geen meter.
Dat hangt af van de persoon. Er zijn genoeg studenten die tijdens hun studie al in bedrijven werken. Bovendien zijn er veel studenten die zelf bedrijven hebben tijdens hun studie.

Maar ik begrijp wat je bedoelt. Wanneer het gaat om handvaardige beroepen als loodgieter of monteur dan ben ik het wel met je eens. Met betastudenten is het vaak zo dat zij naast hun studie al heel veel zelfstudie en eigen projecten hebben verricht waardoor ze hun theorie kunnen toepassen in eigen creaties. Wanneer het om ervaring in een bedrijf gaat, dan ontbreekt vaak slechts de bureaucratische en politieke ervaring.
Ex-manager wil 10 mln dollar zien..
Bij een bedrijf waarvan de beide oprichters inmiddels per persoon meer dan een miljard waard zijn. Ik vind het nog mee vallen als hij echt gediscrimineerd is.
Ik snap de instelling van Google niet. De "oudere" manager kan toch nog steeds vernieuwende dingen op tafel leggen? Dat hij dan 50+ is maakt voor de buitenwereld toch niet uit, zolang hij maar vernieuwende en jong ogende dingen op tafel legt.
En dat is nou precies waarom dit soort rechtzaken per definitie schadelijk zijn voor een bedrijf.
Die man klaagt Google aan, omdat ze hem ontslagen zouden hebben op grond van die redenen... aldus die ex-werknemer
Pas wanneer de rechter bepaald heeft dat die man inderdaad om die redenen ontslagen is en dat dat onterecht is, dan pas zou je kunnen zeggen dat je de instelling van Google niet snapt om een oudere man te ontslaan.
Tot die tijd is het gewoon een ex-medewerker die baalt omdat 'ie zo'n 10 miljoen misloopt en zijn ex-werkgever aanklaagt.
Neuh, omdat je als jongere nog genoeg kansen krijgt en als 54 absoluut NIET.
Als manager wel hoor... veel ervaring en gewerkt bij Google? Kom maar binnen meneer :)
Maar je moet er ook de redenen van ontslag bij indienen... ;(
Zo word zijn kans ineens een stuk beperkter.
En als hij ook nog een gezin heeft.. tel dat er eens bij op, niemand die er nog naar kraait, (half) spreekwoordelijk dan
119.000 aandelen tegen 0.30 USD per aandeel = 35.700 USD
10.000.000 USD / 119.000 aandelen = ff ruim 84.00 USD per aandeel.
Inkoop is 0.30 USD en (verwachte) verkoop is 84.00 USD
Tja, das een leuk rendement.
Daar zou ik ook ziek van zijn als die mij "door de neus geboord" zouden worden.
Maar als hij niet goed (meer?!?) functioneer is het ook voor mij gewoon : exit, u mag gaan!!!
als een manager de werkdruk niet aankan, dan kan hij niet meer goed functioneren en dan is ontslag een logisch gevolg.

Als een bandmedewerker plots maar 200 onderdelen assembleert ipv de voorziene 600 dan gooien ze hem ook buiten. dat die persoon 20 jaar ouder is dan de andere medewerkers is een bijkomstig element dat losstaat van zijn gebrek aan prestatie.
tja, als zijn suikerziekte daadwerkelijk een rem was op zijn prestaties heeft Google imo alle recht om hem aan de deur te zetten. Wat ben je tenslotte met iemand die niet 100% kan functioneren (hmm, ik voel me aangesproken :P)?

Als het echt enkel omwille van de leeftijd is, tja, niet mooi, maar ik ben ook al jobs geweigerd geweest omdat ik dan weer "te jong" was, komt op hetzelfde neer imo, alleen ga ik niet kleinzerig doen en het bedrijf in kwestie aanklagen :z
Blijkbaar weet jij niet veel van diabetes af.

Het is wettelijk vastgesteld dat je iemand niet mag ontslaan of afkeuren voor een baan op basis van het feit dat iemand diabetes heeft. En dat is terecht, want in principe heeft diabetes geen invloed op wat en hoe en hoelang je je werk doet. De woorden 'rem op de prestaties' zijn hier dan ook wat dubieus. Het gaat er om of hij zijn werk deed of niet. Als hij zijn werk deed dan maakt het verder niet uit of hij diabetes heeft of niet. Deed hij zijn werk niet (goed) dan moet hij daar op afgekeurd worden. En of dat dan komt door de diabetes of wat anders is een andere zaak.

En als je je dan afvraagt "Wat ben je tenslotte met iemand die niet 100% kan functioneren" sja dan kun je iedereen wel ontslaan, want iedereen heeft wel wat. Een zwakke rug, zere knie, muisarm. Zo kun je bezig blijven.

Waar het om gaat is - naast de leeftijdsissue - of ze hem vanwege de diabetes zelf hebben ontslagen of niet. Zo ja, dan is dat strafbaar en dan heeft de meneer een goede zaak.
vandaar dat het in de US wel mogelijk is om adhv een genetisch profiel mensen te weren ivm potentiele ziektes die kunnen opduiken en zeker bij een specifiek vak tot een gevaar kunnen lijden?
maw als suikerziekte een ondermijning is voor de kwaliteit van google ben ik het er wel mee eens dat het gebeurd is. het is lullig maar je laat een 54jarige bijv. toch ook niet aan een bokswedstrijd deelnemen?
Ik snap niet dat er nu zo'n ophef wordt gemaakt over dat die man is ontslagen vanwege zijn suikerziekte.

Als hij minder kan presteren dan een 30er wat maakt het dan uit dat hij ontslagen is? De oudere generatie moet gewoon wel plaatsmaken voor de nieuwe.

@simon,
hij wordt oud, kan waarschijnlijk zijn taken niet meer naar verlangen vervullen en ze hebben fris bloed nodig. Dus vliegt hij eruit. So be it.
Ik hoop dat je een grapje maakt. Wacht maar tot jij een gezin hebt, een hypotheek etc. Als je dan onslagen wordt, kan je waarschijnlijk geen baan meer vinden. moet je je huis verkopen etc... en dat verlies aan koopkracht + kosten voor de staat voor ww zijn niet goed voor de economie. heb jij je cpu in je hoofd niet goed gekoeld of zo?
dan zou dat wellicht een smet betekenen op de reputatie van Google, dat tot nog toe altijd al bekend heeft gestaan als een jong en vernieuwend bedrijf.

hoezo ze vernieuwen toch een oude manager voor een jongere :Y)


enne zoals onderstaande post van daimer al zegt het is weer het oude bekende: i gona sou you
en dus gaat het weer eens alleen om geld en niet om eer herstel zucht... amerika
dan zou dat wellicht een smet betekenen op de reputatie van Google, dat tot nog toe altijd al bekend heeft gestaan als een jong en vernieuwend bedrijf.
Ongelukkige woordkeuze of wellicht een verkapte mening? ;)
Het is inderdaad altijd een 'jong' bedrijf geweest. Dat blijft het op deze manier toch ook?....
Beetje lastig ook voor Google. Wellicht hebben ze een hele goede reden om die man te ontslaan. Misschien functioneerde hij echt niet meer. Maar meneer is wat ouder en heeft diabetus. Aanklagen dus maar. Laat Google maar bewijzen dat ze hem NIET hebben ontslagen omdat ie ouder is en diabetus heeft. Zou nog best eens een hele lastige zaak kunnen worden voor Google.
Moet overigens wel zeggen dat ik het zelf ook wel zou proberen. $10.000.000 is wel een gokje waard en in de US kun je waarschijnlijk genoeg advocaten vinden die het wel op no-cure-no-pay basis willen proberen...

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True