Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 81 reacties
Bron: Webwereld

De gemiddelde beloning van een IT'er is het afgelopen kwartaal gedaald, zo lezen we bij Webwereld. Dit is met name te wijten aan de bezuinigingen op de extra's, het salaris zelf is gestegen. Deze stijging wordt waarschijnlijk veroorzaakt door de toegenomen gemiddelde ervaring van de IT-medewerkers, volgens onderzoekers van De Breed & Partners. Deze organisatie houdt elke drie maanden een onderzoek naar de beloning van IT'ers. Werknemers hebben minder vaak recht op extra's als een lease auto of winstdeling.

GeldVorig jaar rond deze tijd gaven veel IT-medewerkers aan dat ze ontevreden waren met hun salaris en werkweek. Nu geeft de helft van de mensen in de branche aan iets anders te willen gaan doen. Het laatste wordt veroorzaakt door de malaise waarin de economie zich momenteel bevind. De gemiddelde beloning van een IT'er bedraagt 41.343 euro bruto, zo blijkt uit het onderzoek van de Breed & Partners, inclusief extra's komt een IT-medewerker met 49.591 bruto per jaar thuis.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (81)

Ik denk dat het gemiddelde salaris gestegen is omdat er veel onervaren mensen, die dus nog niet zo goed zijn, maar ook niet veel verdienen, ontslagen zijn. Dat trekt het gemiddelde salaris omhoog. Zie ook gemiddeld aantal jaar ervaring dat is toegenomen.
Het individuele salaris kan dan best gelijk gebleven of gedaald zijn.
De gemiddelde beloning van een IT'er bedraagt 41.343 euro bruto, zo blijkt uit het onderzoek van de Breed & Partners, inclusief extra's komt een IT-medewerker met 49.591 bruto per jaar thuis.
Ik ben benieuwd hoe ze hieraan komen, ik spring drie gaten in de lucht als ik dit zou krijgen en dit is pas het GEMIDDELDE :?
De gemiddelde beloning van een IT'er bedraagt 41.343 euro bruto, zo blijkt uit het onderzoek van de Breed & Partners, inclusief extra's komt een IT-medewerker met 49.591 bruto per jaar thuis.
§ 49591 bruto per jaar => § 4132,6 bruto per maand.

Opgelet is het bruto, bij ons in BelgiŽ gaat de helft eraf voor belastingen. Dus je heb § 2066,3 netto per maand, zo overdreven is het nog niet...
Foutje, je moet delen door 13 i.p.v. 12 omdat het inclusief vakantiegeld van 8% is.

Dus 49.591 / 13 = EUR 3815 / mnd.

Het gemiddelde bedrag wordt verder flink opgeschroefd omdat De Breed alle arbeidsvoorwaarden in geld uitdrukt. 46% van de mensen die aan het onderzoek heeft meegewerkt hebben een auto van de zaak, goed voor EUR 330/maand, de overigen een reiskostenvergoeding van gemiddeld EUR 71/mnd.

Trek daar bovendien de winstdeling, 13e maand, werkgeversbijdrage voor pensioen en ziektekosten vanaf en dan houd je een maandbedrag van ongeveer EUR 2900 over.

Dat klinkt al veel redelijker voor een gemiddeld salaris, er van uitgaande dat een gemiddelde werknemer HBO heeft met 10 jaar werkervaring.

Helaas heb ik niet al die extra's.... :'(
Niet?? Ik krijg als in de ICT werkzame doctorandus dit lang niet per maand! Dit hoef je ook zeker niet te verwachten als je straks afgestudeerd bent! Ok, ik heb dan wel de leasebak, maar toch... Er wordt door een enkeling veel te veel verdiend blijkbaar.

(Het is 3814,70 per maand, (delen door 13, vakantiegeld zit er ook in))
doctorandus is ook een behoorlijk loze term in de IT.....ervaring is all that matters....

En simpelweg mazzel dat je nog in de goede tijd ingestapt bent.....dus meer dan 3/4 jaar terug en toen een goed salaris onderhandeld hebt....
die 49k is inclusief extras,
auto v/d zaak(1000 - 1500 euro per maand),
telefoon(100 euro per maand),
laptop(100 euro per maand),
internet aansluiting thuis(45 euro per maand)
extra vakantie dagen(ik heb er 38, dus dat zijn 13 extra dagen= halve dag per week= ~4% v/h salaris)
standbyregelingen(10% v/h salaris)
premiesparen(100 euro / maand)
13e maand(=8% v/h salaris
vakantiegeld(=8% v/h salaris)
en noem maar op.
Hoe kom je aan de 1000 - 1500 euro per maand voor een lease auto?
Dan heb je waarschijnlijk iets in de tren d van een BMW?
Mijn bijdrage voor voor de auto is dus ongeveer 400 euro in de maand.
Telefoon wordt niet gedaan bij ons.
Internetaansluiting is een inbel die je zelf betaald.
Kom toch echt tegen de 30K - 32K...
Waar is dat bedrijf die dat voor mij wil betalen? :D

Zonder gekheid, het verschilt zo erg qua regio en bedrijf.
Bij de kleinere bedrijven verdien je over het algemeen minder doordat je minder secundaire voordelen hebt.

Grote bedrijven kunnen dat beter geven, ook al hoor je de laatste tijd behoorlijk wat gerommel in de ICT.
Kun je nagaan hoeveel jouw manager verdient, waardoor dit gemiddelde zo opgetrokken wordt.

Ik verdien persoonlijk veel meer, maar ja, ik krijg het niet :)
Wat dat betreft zou het ook veel interessanter zijn om een grafiek te zien van de salarissen. Het gemiddelde zegt weinig tot niks. Als 10 man 20.000 euro verdienen en eentje 200.000 dan is het gemiddeld meteen ruim 36.000 euro en zijn er 10 mensen die zich af vragen of ze wel genoeg verdienen. Persoonlijk ben ik wel tevreden en blijk ik als IT-er redelijk in de buurt van het gemiddelde te liggen.
Dat vraag ik mijzelf nu ook af. Zelf zit ik net onder dit gemiddelde ondanks meer dan 12 jaar ervaing met software ontwerp en ontwikkeling in de breedste zin van het woord.

Wat moet je in vredesnaam kunnen om het dubbele of meer te verdienen? Dit gaat tenslotte nog steeds om het gemiddelde van alle IT'ers, en de meesten zitten toch echt lager dan dit bedrag.
Dat vraag ik mijzelf nu ook af. Zelf zit ik net onder dit gemiddelde ondanks meer dan 12 jaar ervaing met software ontwerp en ontwikkeling in de breedste zin van het woord.
Dito hier, nou woon ik wel in Leeuwarden en hier in Friesland zijn de lonen iets lager daar staat wel tegenover dat de woonlasten hier ook wat lager zijn. Verder werk ik al 10 jaar op dezelfde plek (liefde voor het werk/product). Mischien dat ik met wat rondsolliciteren in de hoogtij dagen (eind 2000) meer had kunnen verdienen, maar mischien had ik dan nu zonder baan gezeten.

edit:
Correctie: Ik zit net iets over de helft van dit met een 32urige werkweek. Mischien toch eens rond gaan kijken? Nah, ik vind m'n werk en eigen product te leuk en dat is wat toch als eerste telt bij iets wat je 32 uur per week moet doen (en eigenlijk 50 uur per week mee bezig bent). Ik ben al lang blij dat ik bij m'n huidige baas (vorige heeft het bedrijf en product verkocht) gewoon m'n overuren kan declareren.
Tja.. ik denk dat je salaris voornamelijk afhankelijk is van hoe je je in '99 - '01 jezelf hebt opgesteld. Als in die tijd druk aan het job-hoppen (en slijmen, bruine tong halen, etc) of jezelf 3 slagen in de rondte had gewerkt (of een combinatie van dit alles), was de kans groot dat je nu meer salaris zou krijgen. (Blijkbaar wordt loyaliteit aan de werkgever niet positief beoordeeld)

Tevens denk ik dat ook het salaris van menig ICT-manager is meegerekend. Dat is vaak een stuk hoger dan van de gemiddelde programmeur / analist.
Nou, het ligt meer aan de werkgever dan aan de regio vermoed ik..

bij ons verdienen we al gauw 10.000 euro onder dit bedrag per jaar... Terwijl sommige personen in dit bedrijf weer veel meer verdienen en het absoluut niet waard zijn...

toch maar weer eens met de baas gaan praten...
Dat bedrag klopt inderdaad niet, als je het vanuit de werknemer bekijkt. Deze zin:
inclusief extra's komt een IT-medewerker met 49.591 bruto per jaar thuis
geeft dat ook aan, ze hebben het hier over de kosten van de werkgever. Personeel is duurder dan het bruto salaris.

Wat betreft het overstappen van mensen uit de ICT: goede zaak. Er lopen veel-te-veel non-IT-ers rond in de ICT. Dat komt o.a. door de y2k bug en de euro, maar ook doordat heel veel n00bs maar 'IT' zijn gaan doen, omdat ze dachten dat daar geld zat.
Wat betreft het overstappen van mensen uit de ICT: goede zaak. Er lopen veel-te-veel non-IT-ers rond in de ICT. Dat komt o.a. door de y2k bug en de euro, maar ook doordat heel veel n00bs maar 'IT' zijn gaan doen, omdat ze dachten dat daar geld zat.
amen... ik kom ze nog veel te vaak tegen en dat zijn die snelle jongens in mooie pakken en vroeger dure leaseauto's.... de blunders die ik van dergelijke jojo's heb meegemaakt... schandelijk... hopelijk krijg je door een uitstroom van de helft een IT markt die goed bezet is en nagenoeg alleen maar zeer capable mensen bevat... Ik zal een rondje geven bij ons op de zaak als dat moment aanbreekt.
idd, als ik in mijn geval (ben 23j. met 4j. ervaring 2j. bij huidige werkgever) alles bij elkaar tel kom ik ook wel boven de 40.000 (ik zit veel in het buitenland dus overnachtvergoeding van 25§/nacht en werk regelmatig in weekends, naast de standaard extra's van auto,gsm,laptop)...dus het getal zal wel kloppen, maar daar neem ik niet veel van mee naar huis...
Een collega van me die even oud is, komt zeker op 60.000/jaar. Hij zit het hele jaar in zuid-afrika op kosten van de firma(auto + appartement), dat schroeft zijn brutovoordeel snel de hoogte in.
Tsja, op die manier kom je er inderdaad wel... Blijkbaar zijn er zat mensen in de IT die dit soort dingen hebben, want de IT'ers die alleen op kantoor zitten komen volgens mij nauwelijks in de buurt van dit salaris van 49k euro bruto...

Overigens had ik twee jaar geleden wel dit salaris als 2e/3e jaars student (helaas werkte ik maar 1 dag in de week, maar als je dat voor 40 doorrekent kwam ik er wel). Alleen stond er toen nog fl. voor ipv EUR :+
IT-medewerker met 49.591 bruto per jaar thuis
Ik kom niet thuis met wat ik mijn werkgever kost hoor ;-) Volgens mij hebben ze het gewoon over salaris.
Dan moet je eerst aan een baan zien te komen. Ben nu een tijdje afgestudeerd IT'er maar je hoeft niet eens op sollicitatiegesprek te komen omdat alle bedrijven mensen met 3 tot 5 jaar ervaring willen! En maar brieven sturen!

Super markt hoor!

Even een simpel rekensommetje:

Geen ervaring + niet aangenomen worden = geen ervaring!

Resultaat: Alleen mensen die ontslagen worden en ervaring hebben maken op dit moment een beetje een kans op een baan!
Deze mensen zijn naar alle waarschijnlijkheid ontslagen omdat zij niet de best presterende werknemers binnen het bedrijf waren (hoeft natuurlijk niet!) en de nieuwkomers met frisse ideeen en kennis mogen lekker thuis naar vacatures zoeken waar ze toch voor worden afgewezen!

Baal ik dus flink van!
Als het zo is dat in de IT de mensen die het slechtst presteren er het eerst uitgaan, dan zou ik dit prima vinden. Helaas vrees ik dat dit niet de manier is die je in de praktijk veel zal tegenkomen.

Het hangt voor een groot deel van het management en de bedrijfssituatie af wie er het eerste weg moet. Een tijd geleden is er zo'n rel geweest bij CMG. De rechter deed toen een uitspraak dat als iemand niet meer inzetbaar is bij een klant van CMG (iets in die geest), deze ontslagen kon worden en alleen kon aanblijven als uitzendkracht. Dus tussen projecten krijg je dan GEEN salaris uitbetaald!

Dus je moet maar net in die situatie zitten bij een slecht lopend bedrijf en je vliegt er uit, of je nu de meest ervaren man bent of niet. Ongeacht je kennis ben je op dat moment zwaar overhead en dus komt je als eerste in aanmerking om het bedrijf te verlaten.

Verder zie je in andere bedrijfstakken nog een heel ander (wel zeer a-sociaal) fenomeen. Daar wordt door bonden en ondernemings raden vaak aangestuurd op het afvloeien van de laaste nieuwkomers (zie KLM).

DIt is echt killing voor een open arbeidsmarkt. Je kunt dan nog zo goed zijn in je vak, je komt nergens binnen en als al ergens binnen komt dan kun je er ook weer als eeste uit zodra het bij het bedrijf even tegen zit. Zelfs al verdienen ze tonnen aan je op dat moment!!!

Met dit probleem heb ik zo'n 13 jaar geleden te maken gehad en ik kan je vertellen....je voelt je super zwaar gediscrimineert. Je weet dat je goed inzetbaar bent, bedrijven willen je ook wel, maar mogen niet vanwege die kutbonden die onder controle staan van een zooitje despoten.

Je voelt je gewoon maatschappelijk bedonderd en als wordt als 2e rangs burger behandeld. En je kunt absoluut niet van eerlijke concurentie spreken in zo'n geval. Eigenlijk is het zo dat de mensen die voor het grootste deel verantwoordelijk zijn voor de situatie bij deze bedrijven buiten schot blijven en dat anderen daarvoor de prijs moeten betalen.

Gelukkig gaat dat over na een paar jaar economische tegenslag. Maar het zeer en de rancune blijven altijd aanwezig. Nee, ging alles maar zo eerlijk en correct zoals je je het nu voorsteld!!
Het hangt voor een groot deel van het management en de bedrijfssituatie af wie er het eerste weg moet. Een tijd geleden is er zo'n rel geweest bij CMG. De rechter deed toen een uitspraak dat als iemand niet meer inzetbaar is bij een klant van CMG (iets in die geest), deze ontslagen kon worden en alleen kon aanblijven als uitzendkracht. Dus tussen projecten krijg je dan GEEN salaris uitbetaald!
Ehm..het CMG arrest houdt in dat mensen op detacheringsbasis gelijk zijn aan uitzendkrachten.
(ICT-bureaus die meer dan 50% van hun omzet behalen uit detachering, door de rechter beschouwd als uitzendbureaus.)
Verder zie je in andere bedrijfstakken nog een heel ander (wel zeer a-sociaal) fenomeen. Daar wordt door bonden en ondernemings raden vaak aangestuurd op het afvloeien van de laaste nieuwkomers (zie KLM).
En KLM doet ook niet helemaal wat je zegt maar pakt een modus oplossing..wat nieuw wat oud (lees duur) personeel.
De ontslagen bij CMG gebeurde op basis op bedrijfs-economische redenen. Het enigste verschil met een "normaal" ontslag was dat er niet het "last-in first-out" principe werd gehanteerd. Hierdoor konden mensen met 8 dienstjaren (zonder klus) eerder worden ontslagen dan mensen met 2 dienstjaren (met klus).

Uiteraard kreeg je wel gewoon de afkoopsom mee (aantal dienstjaren * (maandsalaris + 1)).

edit:
danster, Een detacheringsorganisatie is echt NIET gelijk aan een uitzendorganisatie. Ook niet qua ontslag. Een uitzendorganisatie betaalt namelijk GEEN afkoopsom indien je op straat gezet wordt (iets wat andere organisaties dus wel verplicht zijn bij een contract voor onbepaalde tijd). (Verder is de klant ook niet verplicht om je na 1 jaar of eruit te gooien of je een contract aan te bieden).

Dat detacheringsorganisaties gelijk zouden staan met uitzendbureaus is een fabeltje dat verzonnen is door de pers!
Was deze regeling niet door de minister opgeschord?
@ TheCodeForce: Verder heb je waarschijnlijk geen idee van hoe het is om in de onzekerheid te zitten of je wel of niet ontslagen wordt ALLEEN maar omdat er een aantal accountmanagers besluiten jou wel of geen nieuw project te geven. (of erger: als je bij het management niet goed ligt wordt je er op een wel heel handige manier uitgewerkt) Het systeem dat bij CMG doorgevoerd werd: DAT is pas asociaal!
Het zou nog altijd zo moeten zijn dat een bedrijf volgens een bepaalde filosofy moet werken. Daar zoeken zij hun medewerkers op uit. Valt een medewerker binnen die filosofy dan kan er een long happy relatie ontstaan. Is dat niet zo dan moet dat er door middel van voortgangs- en beoordelingsgesprekken uitkomen. Blijkt iemand "niet te functioneren" DAN wordt het tijd voor exitgesprekken. Je weet dan in ieder geval waar je aan toebent.
Misschien een goeie tip: werk aan open source projecten. Dit kun je gewoon als ervaring opgeven en wordt (in ieder geval bij ons bedrijf) als bezonder positief ervaren.
Daarnaast is het bij uitstek een goede manier om een netwerk (van mensen, niet computers ;) ) op te bouwen, via via kun je namelijk makkelijker ergens binnenkomen dan met brieven schrijven.
Dit is een hele goede moet ik zeggen.
Ga bijvoorbeeld eens bij een eerdere post op de startpage kijken: http://www.tweakers.net/nieuws/27936
Dit soort projecten kunnen uitgroeien tot hele grote. En als je hier "bijzit" en van de hoed en de rand weet dan kan het zo maar eens zijn dat de ECHTE specialisten weer een overvloed aan werk krijgen.
Bedrijven houden de hand op de knip en als er op dure systemen als exchange bezuinigd kan worden, zal dat zeker overwogen worden.
Denk dat als je aan de bak wil komen wel iets moet kunnen dat de meeste ICTers maar matig kunnen zoals Linux van top tot teen beheersen en niet alleen maar kunnen installeren via zo'n simpele wizard van redhat of suse.

Ben zelf ook ICT MBO afgestudeerd maar er zijn d'r wel duizenden van om dit moment. Enigste wat ik meer heb dan de meeste is dat ik een cisco cursus heb gevolgd op school maar de CCNA examen heb ik dus niet gedaan

Denk er zelf over na om ACSE(Apple Certified System Engineer) erbij te doen. Ik ken een gast die freelance apple specialist is en hij kan best goed rondkomen. Zelfs gevraagd door mensen uit engeland om daar te werken.
Het is net wat je zegt, ik heb helemaal geen opleidingen maar wel een zeer gedegen ervaring en gedreven motivatie en ben toch verkozen boven tig anderen kandidaten 3 maanden geleden voornamelijk door m'n enthousiasme.
Klopt als een bus. Dus voor alle mensen binnen de IT sector werkzaam: Blijf zitten waar je zit!

Ach.. Over een paar jaar begint het spel toch weer van voor af aan :)
Beetje off-topic, maar het verhaal wordt triester...
Ik krijg veel IT'ers als sollicitant op een baan waar ze zwaar voor over gekwalificeert zijn.
Vervolgens leggen ze salaris eisen neer gebaseerd op laatst verdiende salaris. Hopeloze zaak natuurlijk!
Was voor administratieve job en dan auto van de zaak eisen :). Ze maken het zichzelf ook niet altijd makkelijk.
Als je even dat salaris onderzoek zelf (eerlijk) invult, zul je zien dat je zelf volgens De Breed ook meer verdient dan dat je eigelijk verwacht. Dit komt, doordat zij extra's als pensioenvoorzieningen, 13e maand, tegemoetkomingen in de ziektekosten, gsm's, auto's van de zaak etc ook zien als beloning. Dit wordt dus ook meegenomen in de totale beloning en zou daarom gedeeltelijk verklaren waarom je hier verschillen van >100% ziet :)

Tevens is het zo dat, als je het onderzoek goed en eerlijk hebt ingevuld, je te zien krijgt wat het gemiddelde salaris, zonder verdere beloning, voor jouw taak en opleiding is.
49.591 bruto?! Ik krijg de helft en werk 40 uur in de week. Dit met 4 jaar werkervaring. Ben HBO afgestudeerd. Volgens de werkgever krijg ik een marktconform loon. Tijd voor iets anders? |:(
Lijkt me wel ;)

Ik ben uit de IT ( loondienst ) gestapt, maar had ongeveer 30.000 bruto voor een 4 daagse werkweek ( 34 uur ) . 4 jaar relevante ervaring en ongeveer 11 jaar intensief met IT op zijn breedst bezig. Het is dus zeker geen onmogelijkheid.

En verder was er dus in de ruim voor handen zijnde vrije tijd nog het nodige extra bij te verdienen met hier en daar wat free-lance werk.
Ik heb 8 jaar werkervaring, werk al 3 jaar bij bedrijf en krijg nog steeds minder dan de helft.

Als je iets vindt, en ze hebben nog een plaatsje.

(HBO, IT - programmeur/systembeheer/netwerkspecialist/databasespecialist)
He kiddo's,

Ik ben 32 jaar, contractmanager bij een groot ICT bedrijf (7000 man in Nederland alleen al), 8 jaar ervaring en mijn salaris is Eur 50K per jaar (all-in).
Opleiding: HIO. Het kan dus wel!
Ken ik je misschien? Ik blijf bescheiden: 9 jaar werkervaring, ca. 40k per jaar all-in. Ook HIO'er (eentje die nog kan programmeren!).

Wel werk ik bij een klein bedrijf dat financieel nog beter moet worden, maar de lol die we hier (aan het werk en ook daarbuiten) beleven met elkaar is gewoon niet in geld uit te drukken!
>>Ik ben benieuwd hoe ze hieraan komen, ik spring drie gaten in de lucht als ik dit zou krijgen en dit is pas het GEMIDDELDE<<

Precies. De Breed richt zich qua onderzoek als enige op mbo'ers, maar komt met deze cijfers aardig in de buurt van die van intermediair, die zich alleen op HBO en hoger richt.

Smiley voelt zich behoorlijk bekocht als hij deze bedragen hoort :(
Onzin!
De Breed richt zich op iedereen die meedoet. Ik heb ook ooit meegedaan nadat ik papieren opgestuurd kreeg (ben lid van Computable) en je kunt ook via de website meedoen (ik weet niet of dat nog steeds zo is, maar het kon een tijdje terug nog wel).
Ik heb niets gestudeerd dus men richt zich niet specifiek op een bepaalde groep. Maar aangezien men veelvuldig van gekochte bestanden (Computable, AG) gebruik maakt denk ik dat de kans hoog is dat ze de HBO achtigen voornamelijk te pakken hebben gekregen.

Het klopt dat ze secundaire arbeidsvoorwaarden in geld uitdrukken en optellen bij het salaris. En dat is ook reŽel; een werkgever die meebetaald aan jouw pensioen of WAO verzekering betaald jou in feite meer. Bruto/netto salaris zegt wat dat betreft niets. Dus degenen die klaagden dat ze het genoemde bedrag bij lange na niet verdienen moeten zich ofwel achter het oor krabben, of nog eens goed kijken naar hetgeen er allemaal door de baas betaald wordt. En dat is iets anders als het bedrag dat je baas voor jouw kwijt is want dat is dacht ik (uit het hoofd) zo'n 1,5x je bruto salaris.
Die bedragen van De Breed worden hoger doordat er ook commercieel technische mensen en managers aan het onderzoek mee kunnen doen. Deze verdienen meestal meer dan de rest en kunnen het gemiddelde omhoog trekken.
En die hebben meestal geen fuck te doen, dus tijd zat om aan dat soort onderzoeken mee te werken... :+
Vergeet niet dat een leaseauto ook erg veel geld kost.. Althans, de mijne IIG wel.

Salaris ca: § 35000 bruto per jaar
Auto ruim § 800, per maand (§ 9600 per jaar)
pensioen
verzekeringen
etc..

Alles bij elkaar kom je dan redenlijk in de buurt van de 49000.

Echter zie je daar zelf maar erg weinig van, en vergeten velen dat een lease auto ook salaris is..

Ohja, er zijn ook nog mensen die aan een PC privť project meedoen, wat in weze ook verkapt salaris is..

Natuurlijk zijn er mensen die veel meer verdienen, en das voor sommigen wel eens vervelend, of irritant.
Ik bedenk me dan maar gewoon dat er veel meer mensen zijn die veel minder verdienen.. En dan heb ik het dus niet zo slecht.. ;)
Natuurlijk zijn er mensen die veel meer verdienen, en das voor sommigen wel eens vervelend, of irritant. Ik bedenk me dan maar gewoon dat er veel meer mensen zijn die veel minder verdienen.. En dan heb ik het dus niet zo slecht..
Daar ben ik het volmondig mee eens. Velen hier zullen het me niet in dank afnemen, maar ik ben van mening dat er nogal wat mensen zijn hier die er een jaloerse, calvinistische instelling op nahouden.

Als er mensen zijn die meer verdienen dan jij zullen ze dat wel verdienen, en is dat niet zo dan ligt de bal bij JOU. Kom dan in actie en regel een beter salaris als je meent dat je dat waard bent, maar hou het niet bij klagen. Dat verandert namelijk niets.
zo ontzettend veel is 50k toch niet?
ik zit zelf in de semiconductor business, HBO-E met 4 jaar ervaring en heb bruto 3000 per maand, met vakantie geld en 13e maand is dat 42000 pj, (zonder reiskosten).op basis van 40 uur met 14 verletdagen en 25 vakantiedagen.
50 k niet veel?? dat is ruim 110.00 gulden hoor !!! (ff ouderwets,..) nah dat is simpelweg serieus geld!! kijk om j eheen. mensen die ook een normale baan hebben (verpleegkundigen, leraren enz enz enz) zullen dit bedrag nooit en te nimmer halen terwijl we wel allemaal een HBO opleiding hebben. sterker nog, ik mag al blij zijn als ik ooit op 3/4 van dat bedrag kom!! maar dat geeft niet. ik heb geen vette auto nodig of een mega groot huis. ik werk en help mensen die ziek zijn. dat is mijn bevrediging van mijn werk... en daar doe ik het voor. geld boeid me niet zo erg... als ik maar een flatje en een autotje kan betalen...

Ik denk dat iedereen echt wel wordt betaald naar wat ze horen te verdienen... mensen klagen te snel.. en kijk niet om zich heen hoe goed we het hebben...

het hebben van alles haalt het streven weg!!
Kunnen er heel veel ver onder zitten, maar er zitten er ook een stel heel vet boven... dat trekt het gemiddelde ook omhoog hoor.... :D

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True