Om even terug te komen op de aanname dat vrouwen beter zijn in het bedenken van netwerken, niet dus! Deze uitspraak is een generalisatie en daarbij volkomen onjuist. Mannen hebben een sterker ontwikkeld gedeelte in de hersenen waarin het visuele en ruimtelijke inzicht zich bevindt. Vrouwen hebben daarentegen een beter ontwikkeld communicatief centrum met inbegrip van de taalvaardigheid. Om een netwerk goed te kunnen ontwerpen heb je duidelijk veel meer voordeel als je visueel en ruimtelijk beter bent dan communicatief. Je zult uiteindelijk je netwerk en alle mechanismen moeten "visualiseren" in je hoofd om het goed uit te denken.
Andersom als "netwerken" in de definitie van het bedrijfsjargon moet worden opgevat zijnde vrienden en kennissen opzoeken en nieuwe mensen leren kennen dan zou dit inderdaad beter worden uitgevoerd door vrouwen, omdat zij beter communiceren. Dit zou inderdaad dan de uitleg kunnen zijn van "netwerken" ware het niet dat juist omdat dit een "mannen vakgebied" is en de communicatie tussen mannen en vrouwen niet even lekker loopt als tussen mannen (zeker niet op technisch gebied

). Dit doet waarschijnlijk het gehele voordeel ervan teniet.
Sowieso zou deze manier van uitleggen ( :"netwerken" als werkwoord) betekenen dat deze studie meer georiënteerd is op de bedrijfstechnische kant dan op de werkelijke techniek. En dit heeft dan weer vervelende consequentie voor de hooggeplaatste dames van deze opleiding, omdat dit betekend dat men met een eigen bedrijf zonder een basis op het gebied van techniek toch een stapje voor de concurrentie moet blijven terwijl deze wel die basis heeft.
Over het punt discriminatie; ja dit is discriminatie. Positieve discriminatie zegt het al: laat het bijvoegelijk naamwoord wegt en wat hou je over. Dit is dus een schoolvoorbeeld van een manier om de wet te omzeilen. In Amerika is laatst ook een rechtszaak geweest tegen een uni welke positief had gediscrimineerd door "zwarten" voordeel te geven bij de aanmeldingsprocedure omdat ze een bepaalde verhouding allochtoon/autochtoon wilden creëren. De uitkomst ken ik niet meer (sorry) maar dat het dus vaker gebeurt is een feit. Ik persoonlijk vindt dit absoluut onrechtvaardig en inderdaad in strijd met de grondwet. Men zou hetzelfde met allochtonen moeten doen en kijken wat voor een reactie dat onder de bevolking teweeg brengt; "Ben je allochtoon? Dan kom hier gratis studeren!".
Er stond toevallig laatst nog een leuk artikel in de Elsevier, iets over de huidig vrouw met werk. Daaruit blijkt dat vrouwen over het algemeen (dus een hoog percentage), ook hoogopgeleide vrouwen, op het moment dat ze voor de eerste keer zwanger worden tijdelijk stoppen met werken totdat het kind en volgende kinderen "oud genoeg zijn". Een deel van deze vrouwen gaat zichzelf daarna helemaal niet meer aanbieden op de arbeidsmarkt. Nee veel mannen en vrouwen in Nederland houden sterk vast aan het oude rollenpatroon, vrouwen die hieraan vast houden geven als reden dat ze liever de stress en druk van werk niet hebben. Dit betekend dus dat vrouwen in Nederland eigenlijk teveel worden vertroeteld. FOUT dus en deze zet valt ook onder vertroetelen!
Concluderend kun je dus zeggen dat het Equalprogramma van het Europees Sociaal Fonds, geld over de balk gooit. Als vrouwen in de ICT willen werken dan kunnen ze makkelijk op eigen houtje studeren, want dan kun je er zeker van zijn dat ze ook daadwerkelijk in de ICT willen werken.