Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Fitbit brengt 'zakelijke' fitnesstracker Inspire uit

Fitbit heeft een nieuwe fitnesstracker uitgebracht met de naam Inspire. In tegenstelling tot de andere slimme armbandjes van het bedrijf, kan deze alleen zakelijk worden gekocht. Geïnteresseerde bedrijven kunnen de Inspire aan hun medewerkers verstrekken.

De Inspire maakt daarmee deel uit van het zogenaamde Fitbit Health Solutions, een zakelijke dienst waarmee bedrijven de gezondheid van hun medewerkers in de gaten kunnen houden en verbeteren. Ook verzekeraars kunnen de Inspire aanbieden aan hun klanten. Geïnteresseerde bedrijven kunnen contact opnemen met Fitbit voor de levering van de Inspire.

Verder lijkt de Inspire qua functionaliteit een doorsnee activiteitentracker. Zo worden stappen en verbrande calorieën geteld, en is het mogelijk om slaap te tracken. Ook zijn er herinneringen om te gaan bewegen en kunnen notificaties van de smartphone worden doorgegeven. Een uitgebreidere versie met de naam Inspire HR kan ook het hartritme meten en biedt gps. De accu moet ongeveer vijf dagen meegaan.

Wat de Inspire moet kosten is niet bekend, maar waarschijnlijk zal dit ook afhangen van het aantal armbandjes dat een geïnteresseerd bedrijf af wil nemen.

Door Bauke Schievink

Admin Mobile / Nieuwsposter

10-02-2019 • 12:18

111 Linkedin Google+

Reacties (111)

Wijzig sortering
Lijkt mij lastig te rijmen met recente uitspraak Autoriteit Persoonsgegevens: Verwerking gezondheidsgegevens wearables door werkgevers mag niet

https://autoriteitpersoon...-door-werkgevers-mag-niet

Een quote: "Gegevens over de hoeveelheid beweging en gegevens over slaappatronen zijn gevoelige persoonsgegevens die iets zeggen over de gezondheid. Voor deze bijzondere persoonsgegevens gelden strenge wettelijk eisen. Werkgevers mogen deze gegevens niet verwerken. In een arbeidsverhouding, waarin de werknemer financieel afhankelijk is van de werkgever, is over het algemeen geen sprake van ‘vrije’ toestemming, waardoor het verwerken van gezondheidsgegevens met toestemming van de werknemer niet mogelijk is."
Toch zijn er werkgevers die hun werknemers periodiek testen op fitheid zoals defensie en de politie. Lijkt me dat de wet daar rekening mee houdt?
Omdat ik voor mijn werk ook offshore ga, ben ik ook verplicht mezelf medisch te laten onderzoeken eens per 2 jaar. Hier komt een uitgebreid rapport uit, maar die wordt alleen naar mij verstuurd. Mijn werkgever krijgt alleen de melding of mijn gezondheid wel of niet goed genoeg is om offshore te gaan. Ik neem aan dat defensie en politie het op een soortgelijke manier doen.
Bij ons op werk is ‘n soort fitheidsprogramma gehouden, waarbij je als collega’s samen doelstellingen kon zetten om stappen te maken. Hoewel de verzamelde data (stappen per dag) minimaal was, kon je zelf kiezen wat je deelde met anderen. Deelname was vrijwillig en eerlijk gezegd niet echt boeiend.

Lijkt me interessant hoe bedrijven (of bedrijven die die activiteitenprogramma’s verkopen) dit gaan toepassen en wat de animo is van enthousiaste medewerkers.
Ik heb de zelfde ervaring als brandweerman.
ik weet dat voor de politie het zelfde systeem geldt. defensie kan ik niets over zeggen. maar ik neem aan dat daar alleen de frequentie van de keuringen hoger is.

in de basis heeft je werkgever niets te maken maken je fysieke gesteldheid. Alleen je geschiktheid om te functioneren in jou functie mogen ze laten meten.

Een keuringsrapport zegt dus ook nooit of je gezond of fit bent. alleen dat je fysieke gesteldheid voldoende is voor het uitvoeren van je functie.
Als oud defensie medewerker kan ik jou vertellen dat de enige periodieke tests de Fit test en de DCP(defensie conditie proef) zijn.
Waarbij je alleen maar hoeft te laten zien dat je voldoet aan je functiecluster (1 t/m 4) voor de fit test. Bij de DCP 1900m hardlopen in 12 min voor de vrouwen en 2400 voor de mannen, 20 pushups en 30 situps. Voor de rest houden ze geen statistieken bij en mag je in principe zoveel vette hap eten als je wil.
Hoezo nou weer 500 meter minder voor de vrouwen? Is het hele idee niet dat je als 1 unit werkt, dus iedereen dezelfde last te verduren krijgt?
nou het is zo dat vrouwen niet altijd in dezelfde unit werken. Zo kan het zijn dat sommige eenheden de standaard op 2700 meter zetten. Feit blijft dat de fysiek van vrouwen anders is gebouwd dan mannen, en om defensie toegankelijk te maken voor vrouwen moeten ze ergens keuzes maken.

Zo heb ik wel eens bij vuurgevechten een crashmove moeten doen (300m sprinten - 700m erg versnelde pas) en dat je de uitrusting van de vrouw meedraagt... dat is wat je doet voor je team. dit was natuurlijk bij een oefening; mijn uitzending ging gelukkig rustig
True, maar dat betekent dus dat je niet 100 % kan vertrouwen op je collegas als er wat gebeurd..... En dat is fout.
Het idee van vrouwen in defensie is een goed idee, maar ik kan goed begrijpen dat dit als een slecht idee gezien wordt als je als team op missie bent, mannen zijn geneigd veel meer op te letten op een vrouw en die ook te zien als een zwakkere schakel en dit dus zekers team dynamica beïnvloed... ik vraag me af in hoe verre dit ten goede of slecht is.

P.s ben voor iedereen gelijk zijn, maar instinct is instinct...

[Reactie gewijzigd door Dennisjehz op 12 februari 2019 06:53]

Periodieke conditietest lijkt me in die gevallen effectiever, representatiever en minder privacy-gevoelig dan een continue monitoring. Die voegt namelijk niet zoveel toe, behalve dat je op de dag, uur, minuut nauwkeurig kan zien hoeveel stappen iemand zet, en dat is nou eigenlijk te weinig informatie om echt conclusies uit te kunnen trekken. Zo moet je dan ook centraal registreren hoe vaak je personeel de lunch of het diner bij de snackbar of afhaalchinees haalt.
Periodiek testen en constant monitoren is natuurlijk al een verschil. Maar bij politie en defensie is het ook noodzaak. Agenten en militairen gaan samen op pad en moeten elkaar dekken. Als blijkt dat een van de twee eigenlijk nogal ziek is en z'n maat niet kan beschermen dan heb je een behoorlijk probleem. :X
Dat is wel iets wat via een constructie moet gaan waarbij je wel recht op privacy houdt en hebt maar ook gewoon kan profiteren van hulp bij een verandering in je leefpatroon. Niet iedereen kan het zelf.
Dat kan prima, de werkgever kan hiervoor een externe partij inschakelen. Zolang deze partij, op de rekening na, niks deelt met de werkgever is er niks aan de hand.
Dat is precies wat mijn werkgever doet met sportschool abonnementen. Daar zit een partij tussen en het enige wat mijn werkgever ziet, naast de rekening, is hoe vaak ik ga. Dit is niet om te meten hoe goed je bezig bent, maar puur om te zien of je wel gaat. Als je nooit daadwerkelijk de sportschool bezoekt, dan geven ze het abo aan een andere medewerker. Prima regeling voor mij.
Dat is dan toch echt wel iets van verwerking persoons gegevens en zonder uitdrukkelijke toestemming niet toegestaan.
Ik heb er toestemming voor gegeven, het stond in de overeenkomst die ik getekend heb. :)
Ja ok maar je werkgever kan wel van alles in een overeenkomst zetten dat maakt het nog niet rechtsgeldig. Ik vind dat toch wel een grove privacyschending, ik zou daar ook echt nooit voor tekenen.
Dat durf ik niet te zeggen, of het rechtsgeldig is of niet. Ik reageerde vooral op de opmerking dat het zonder mijn toestemming zou zijn, wat dus niet het geval is. Persoonlijk vind ik het geen grove privacyschending. Vooral omdat die gegevens alleen bij een collega van de sportcommissie uit komt, die gaat over de verdeling van de (beperkt beschikbare) sportschool abo's. Er gaat vervolgens geen van die info naar het management. Ik kan me ook niet voorstellen wat ze daar mee moeten.
Vind ik ook al best ver gaan eigenlijk. Hoezo moeten ze weten hoe vaak je precies gaat? Enkel de melding of je wel of niet gaat elke maand lijkt me toch ruim voldoende.
Ja, misschien is dat het ook wel. En kunnen ze alleen zien of ik überhaupt wel ga. Ik kan me alleen herinneren dat er zoiets in de overeenkomt stond, dat de sportcommissie inzicht heeft hierin. Ik zal het eens navragen, ben nu wel benieuwd.
Dan nog is een werknemer niet verplicht deel te nemen. Indien zijn werkzaamheden hiervoor niet van belang zijn.

Als een partij dan er uit gooi deze werknemer is onder gemiddeld fit. Wat wil een werkgever dan doen? Je minder salaris geven? Ontslaan? Omdat de werkgever vind dat iedereen fit moet zijn??
Wat ik in die post lees: ' anders geeft de werkgever het abonnement aan een andere medewerker' . Klinkt als: je MAG een abbo maar dan moet je er natuurlijk wel gebruik van maken.
Dan mag hij niet de controlle hebben of je wel of niet gaat en hoe laat.
Maar in dat geval is iets wat opt in zou moeten zijn, en niet eens slavenketting die je van je baas moet dragen.
Een werkgever moet wel heel goed kunnen lullen wil die een persoon overtuigen dat een horloge noodzakelijk is voor werkzaamheden.
Dragen professionele sporters tegenwoordig niet zo'n ding? Ik neem aan dat zij hun data delen met hun persoonlijke (fitness) coach?

Genoeg mensen die overigens zo'n bandje zullen aannemen, zeker als de banen niet voor het oprapen zijn en het wordt verkocht om de gezondheid van de medewerker te verbeteren of als voorwaarden is om apparaat X te mogen ontvangen/gebruiken (telefoon bv.).

Op sommige werkplekken en gevaarlijke beroepen zie ik een voordeel in deze horloges, maar de andere kant zegt mij dat dit net zo goed (keihard) tegen je gebruik kan worden. Dus beter van niet, en zeker niet door verzekeraars die bij het minste of geringste niet uit willen betalen.

[Reactie gewijzigd door foxgamer2019 op 10 februari 2019 19:29]

Dat heeft dan een doel zoals hun prestaties te meten. Waarbij ze sporten kunnen helpen nog meer uit het lichaam te kunnen halen.

Voor de gewoon kantoorbaan zie ik het nut er niet van in. Werkgever kan jou ook niet verplichten te sporten.
Daarvoor zou de baas een onafhankelijke professional in kunnen schakelen die de leefstijl coacht. Die onafhankelijek professional zou makkelijker bij de data terecht kunnen komen. Het gaat om de onafhankelijkheid.
Denk het niet. Of de werkgever het nu zelf of via een partij zou regelen. Het is en blijft persoonlijke data dat niemand wat aan gaat.

Ook kan en mag een werkgever dat niet verplichten.
Behalve dat het niet mag, zou ik het ook niet willen en als ik er een onder mijn neus krijg neem ik per direct ontslag.

Mijn privé is mijn privé daar heeft een ander helemaal niets mee te maken.
Ik kan me goed voorstellen dat een werkgever besluit iets te gaan doen. Wij hadden laatst zo'n initiatief via Zilveren Kruis. Je kreeg een fitbit en een challenge plus wat begeleiding. Het idee is dat je gezonder leeft en een beetje competitie met je collega's aan kan gaan. Zag er redelijk gdpr proof uit. Traplopen in plaats van de lift, minstens 10k stappen per dag dat soort geneuzel. Voor sommige mensen is dat voldoende stimulans om wat te gaan doen. En dat is gedeeld belang.
Zoals je het beschrijft wordt je aangemoedigd en dat is iets anders dan het structureel verzamelen van gegevens van je leefpatroon, ook nadat je op het werk de deur hebt gesloten.
Maar dat is voor de meeste werkgevers niet interessant. Die hebben baat bij gezondheidswinst voor de medewerkers en een idee van wat ze aan moeten bieden. Niet in een detailrapport per medewerker over wat die doet. Ja er zijn werkgevers die dat wel willen, maar die snappen het niet.
Maar snap wel dat werkgevers die info geaggregeerd willen hebben zodat ze er op kunnen sturen. Kunnen ze bijvoorbeeld effect zien van het plaatsen van posters: met neem wat vaker de trap.

Lijkt me ook prima.
Maar waar staat dat ze de gegevens überhaupt via de werkgever laten lopen?
In het bericht staat dat bedrijven zo de gezondheid in de gaten kunnen houden.
... zoals eerder is aanggeven is dat in NL zo, maar in een groot gedeelte van de wereld niet.
In de USA daarentegen zal hier wél een markt voor zijn, wil je niet meedoen? Goed, you’re fired!

Zonder gekheid, in de USA is privacy gewoon minder een ding met dit soort apparaten dan in ons GDPR gebied.
Even gecheckt op de website van fitbit. Ze voldoen aan de gdpr en op basis van toepassing en hebben 2 smaken : geaggregeerde data (lijkt me prima) en individuele data (obv toestemming gebruiker) en lijkt me alleen in uitzonderlijke gevallen een goed idee. Bijvoorbeeld als een werkgever een zorgplicht heeft om te zorgen dat medewerkers zich niet overwerken.
Daar heeft een werkgever genoeg andere methoden voor. Ik ben heel nieuwsgierig naar de toepassingen van individuele data. Ik zie dat meer als competitieranglijsten, zoals je die ook wel op de sportschool hebt. Aantal minuten intensief getraind, gewichtsprogressie. Als een werkgever echt iets wil met individuele stressniveaus of nachtrust, dan gaat die wel erg op de stoel van een arts zitten, en dat kan niet de bedoeling zijn.
Nee klopt maar het kan bij bijvoorbeeld de politie wel helpen om on de gaten te houden of het stressniveau van agenten te hoog wordt. Onder goede voorwaarden en met toestemming lijkt me dat prima.
Het hoeft niet per definitie zo te zijn dat er sprake is van monitoring. Als je als bedrijf deze trackers aan je personeel verstrekt en ze worden gebruikt, dan is het waarschijnlijk dat in ieder geval een deel van je personeel gezonder gaat leven door "bewustwording" en het daadwerkelijke gebruik van de tracker. En dat is al gunstig voor het bedrijf met een relatief beperkte investering (cadeautje voor het personeel).

Edit: in combinatie met de dienst van Fitbit lijkt me dit inderdaad een no-go. Alleen als alleen maar het apparaat wordt verstrekt kan het zo als ik hierboven heb omschreven.

[Reactie gewijzigd door Paulus73 op 11 februari 2019 09:50]

Er zullen wel landen zijn waar ze hier minder moeilijk over doen. Ik snap niet helemaal waarom je dit als werknemer zou willen, voor 20 euro heb je een Xiaomi bandje dat hetzelfde kan en waarbij je werkgever geen info krijgt.

Ben je ziek op maandag en dan gaat hij kijken of je wel genoeg geslapen hebt en ziet op de stappenteller dat je tot diep in de nacht de polonaise hebt gelopen ;)
Je stappen meten lijkt mij meevallen. De GPS informatie is iets anders.
Zelf heb ik niet meegedaan met de stappen actie op het werk omdat je ook een app moest installeren die dan van je gsm meer info kreeg zoals idd GPS data.
Als het alleen de stappen waren zou het mij minder boeien.

In de pharma en chemie bv heb je vaak periodiek toch al gezondheidstesten gewoon door de sector waarin je zit. Ze meten dan echt alles. Stappen is dus het minste in dat geval.
Ik mis in dit artikel meer informatie over de gegevens die worden gedeeld met het bedrijf. Ik kan me voorstellen dat er dan data gedeeld wordt die je misschien wel niet met je werkgever wilt delen?
Ik mis in dit artikel meer informatie over de gegevens die worden gedeeld met het bedrijf. Ik kan me voorstellen dat er dan data gedeeld wordt die je misschien wel niet met je werkgever wilt delen?
"Fitbit Health Solutions, een zakelijke dienst waarmee bedrijven de gezondheid van hun medewerkers in de gaten kunnen houden en verbeteren."

Nou, nee ...
Mijn werkgever is ook zo'n project gestart.
"gratis" checkup, gegevens worden niet gedeeld ... hmm natuurlijk, duur project opstarten, zonder er 'winst' uit te halen
Er werd zelfs bloed geprikt en gewichtsbepaling - zodat we de volgende keer kunnen zien of je meer of minder weegt

Ik heb bedankt ... mijn manager / collega's hebben ook mijn Twitter / Socials niet ( voor zover ik die al in gebruik heb )
Wel cynisch: je verwacht namelijk ook dat je ziekteverlof doorbetaald wordt. Bovendien is nog steeds lang niet iedereen zicht bewust van eigen situatie en dingen die je eraan kunt doen.

Privacy zaken en consequenties moet je goed regelen, maar eenzijdig je werkgever opzadelen met een zorgplicht die deze vervolgens niet kan uitvoeren is ook een punt.

Ben dus zeker sceptisch, maar ben niet per se tegen zo’n ontwikkeling.
Het voordeel voor de werkgever zou een gezondere werknemer moeten zijn zonder aantasting van de privacy. Fitness trackers vanuit het werk leveren en monitoren middel schiet het doel voorbij denk ik. Je hebt het over een zorgplicht maar in feite gaat het om wettelijke verplichtingen die een werkgever heeft welke bij ondernemen horen.

Vergeet ook niet dat een fitness tracker ook iets zegt over de gebeurtenissen buiten het werk waar een werkgever helemaal niets mee van doen heeft. Slaapmonitoring is een voorbeeld. Wat is de volgende stap? Actieve GPS monitoring (wat met het duurdere model kan) om te bepalen waar men zoal uithangt?

[Reactie gewijzigd door Bor op 10 februari 2019 13:30]

Of als ze zien dat je om 1 uur 'snachts nog aardig wat calorien hebt verbrandt met je partner. Ja, ik zou hier ook voor passen. mensen tuinen er natuurlijk in omdat ze gratis dingen krijgen en vergeten na te denken over de mogelijke consequenties.
Of dat je pas om twee uur naar bent gegaan. En op moment je toestemming geeft, geef je daar inherent toestemming dat ze het later ook (tegen je) mogen gebruiken (denk ik).
Dat is een van de punten waar ik mij zorgen over zou maken.
Dit gebruiken enkel tijdens werkuren voor personeel die patrouille moet doen is een ideale situatie. Om te zien of en hoe ze hun rit gedaan hebben. Ook interessant voor security personeel, om te zien hoeveel er op dat moment in de buurt van een incident zijn. Maar zodra het over het prive leven gaat zou ik passen.
Invoering systeem:
Parkeersysteem mag nooit gebruikt worden om te kijken wanner mensen vertrekken en gaan.

2 jaar later in een vergadering stelt iemand van notabene de ondernemingsraad voor om in verband met een geschil in die database te kijken. 8)7

Dus ik deel je zorgen.
Dat ik verwacht dat ik in mijn ziekteverzuim doorbetaald wordt, is net zo evenredig als dat mijn werkgever verwacht dat ik mijn werk uitvoer.
FYI mijn ziekteverzuim is laag, laatste ziekmelding is van okt. 2017 ivm uitgelopen tandartsbezoek - 2 dagen

Biometrie vind ik intrusive privacy, mijn werkgever heeft mijn ID en ziet mij dagelijks op de werkvloer.
Deze momenten kan hij inschatten hoe mijn leefpatroon is, mijn eten en drinken.
Het is niet 100%, maar ik heb ook niet alle inzicht in zijn zaken / leven, laten we dat zo houden
Wel cynisch: je verwacht namelijk ook dat je ziekteverlof doorbetaald wordt.
En het bedrijf verwacht ook dat ik niet stipt om 17:30 mijn computer uitzet. Zo hebben we allemaal wat. Ik denk dat ik met mijn ‘gratis’ overwerk meer uren heb opgebouwd dan ik opneem met ziekte.
je verwacht namelijk ook dat je ziekteverlof doorbetaald wordt
Dat is natuurlijk ook gewoon een (contractuele) verplichting en dat wist/weet je van te voren en valt uiteraard tegen te verzekeren (net zoals jij als werknemer premie betaald voor ww.). Op het moment dat we het leefpatroon van medewerkers óók in contracten gaan gieten praten we wel verder. Dan komt er namelijk een issue met het artikel 10+11 namelijk het recht tot zelfbeschikking.
Iedereen heeft het recht om zelf te bepalen wat er met zijn lichaam gebeurt. In de wet kunnen uitzonderingen staan. In de wet kan ook staan dat iemand anders uitzonderingen kan maken.

[Reactie gewijzigd door m4ikel op 10 februari 2019 14:33]

Het is om te voorkomen dat medewerkers selectief ontslagen worden met als excuus een wettelijk geldige reden, terwijl op de achtergrond men de 'ongezonde' mensen uit het bedrijf weert.

Een gezonde of ongezonde levensstijl hoeft niet een effect te hebben op uitgevoerde werkzaamheden. Hierom is het belangrijk om privé en zakelijk gescheiden te houden. Het is hetzelfde als dat niet gediscrimineerd kan worden op gezinssamenstelling, religie, etc. Het lichaam en de geestelijke gezondheid vallen hier ook onder, mits het werk maar niet negatief wordt beïnvloed.

Wil je als werkgever iets doen voor je werknemers om een gezond leven te stimuleren? Geen ongezonde snacks aanbieden, gratis fruit, (gedeeltelijke) vergoeding voor de sportschool, bedrijfsrestaurant waar de gezonde producten gesponsord worden... Allemaal zaken die bij kunnen dragen zonder dat je in iemand zijn privéleven hoeft te duiken.

[Reactie gewijzigd door The Zep Man op 10 februari 2019 15:59]

Wel cynisch: je verwacht namelijk ook dat je ziekteverlof doorbetaald wordt. Bovendien is nog steeds lang niet iedereen zicht bewust van eigen situatie en dingen die je eraan kunt doen.
Als dat zo belangrijk is voor mijn werkgever, dan kan die beginnen met het aanbod in de bedrijfskantine: geen kroketten, patat en te zoute soep, maar salades en ander gezond, versgemaakt voedsel. Ik kan nog altijd twee bakken patat krijgen voor de prijs van één klein schaaltje salade waar dan nog wat bij moet om m'n maag te vullen.

Daarnaast, dat niet iedereen aandacht heeft voor zijn eigen gezondheid is helemaal waar, en bedrijven die daar wat aan willen doen moeten daar vooral mee doorgaan. Maar 24/7 monitoring van fitnessdata slaat dan weer door naar het andere eind van het spectrum.
Privacy zaken en consequenties moet je goed regelen, maar eenzijdig je werkgever opzadelen met een zorgplicht die deze vervolgens niet kan uitvoeren is ook een punt.
Zorgplicht gaat alleen over het werk zelf en de omstandigheden daar van. Het gaat dus om een veilige werkplek, beschermende kleding, anti-RSI-maatregelen, werkdruk en dat soort zaken. Wat de medewerker in z'n eigen tijd doet staat er helemaal buiten. De werkgever heeft geen plicht om in het algemeen voor de gezondheid van de werknemer te zorgen. Ik zie dus niet in waarom de werkgever geinformeerd moet worden of een werknemer gezond leeft of niet, dat valt niet binnen die zorgplicht.
Misschien kijkt jouw werkgever meer naar het rendement op lange termijn. We moeten allemaal steeds langer werken. Waar 55 in het VUT tijdperk gewoon was hebben we het nu over 67 en misschien nog ouder. Dan is het voor de werkgever ook belangrijk dat het personeel gezond leeft. Je kunt dit in zn algemeen positief stimuleren zonder direct de privacy te schenden. Fitbit om mensen bewust te maken van gebrek aan beweging, gezondheidsonderzoeken om mensen bewust te maken van sluipende gevaren als hoog cholesterol gehalte. Griepprik om griepgolf in het bedrijf te voorkomen. Uiteindelijk kun je zo in een win win situatie komen. Werknemer tevreden omdat hij gezond is en werkgever tevreden omdat investeringen meer dan goed gemaakt worden door minder ziekteverzuim.
Privacy is daarbij natuurlijk erg belangrijk maar hoeft zeker niet in het geding te zijn.
Ook op de korte termijn heeft het voordelen. Minder verzuim, maar vooral ook gezonde medewerkers zijn potentieel productiever. Als je nergens energie voor hebt dan gaat ook je werk niet op zijn best zijn.
Je gaat er nu van uit dat het dragen van een fitness tracker direct resulteert in een gezondere werknemer; dat is niet perse zo natuurlijk. In hoeverre kan een werkgever iets zeggen over de levenswijze of bijvoorbeeld het gewicht van een medewerker? Het gaat er om dat een medewerker zijn werk goed doet. Of dat met 10KG meer of minder is zou niet uit moeten maken. Dit soort ontwikkelingen passen erg goed in de modegril van dit moment rond vitaliteit welke in veel organisaties opspeelt.

Wil men echt iets aan de gezondheid van de medewerkers doen dan kan begonnen worden met een goed rookbeleid wat nog steeds een groot taboe is binnen de meeste organisaties.

[Reactie gewijzigd door Bor op 10 februari 2019 13:31]

Nee daar ga ik helemaal niet vanuit, ik geef alleen aan waarom een organisatie zoiets zou willen doen zonder dat ze allemaal data verzamelen, zoals @thanx ook al zegt.

Wat is dat taboe omtrent het rookbeleid overigens? Beleid bij mijn werkgever is gewoon 'niet toegestaan', je gaat maar naar buiten als je wil roken. En ik zie eigenlijk niet wat daar mis mee is (maar ik ben dan ook geen roker).
Bijvoorbeeld: Bij ons krijgen alle niet-rokers een aantal extra vrije dagen. (Naar rato van gewerkte uren)
Tevens krijg je, als je een jaar niet ziek bent geweest, ook extra vrije dagen.
Bij krijgen we maandelijks bonus uren die ingaan als je een half jaar niet ziek bent geweest. Dus niets wel- of niet roken.
Whut???
Voor de duidelijkheid, ik ben geen roker... maar... WHUT??!
Dat is gewoon discriminatie en wachten tot de eerste roker je werkgever aanklaagt als dat waar is. Ik ben geen advocaat, maar het lijkt me heel erg sterk dat dat toegestaan is.

Even gegoogled en ik kan alleen vinden dat een of ander Japans bedrijf dat doet en dat een longarts geroepen heeft dat ze dat hier ook moeten doen. Drie weken riep die zelfs, want als je elke dag 4 pauzes van 10 minuten pakt om te gaan roken dan kwam je daarop uit... Alleen ga je daarbij compleet er aan voorbij dat iedereen pauze nodig heeft. Bijzonder weinig mensen knallen 8 uur aan een stuk door op hun werk. Afhankelijk van het werk is dat ook helemaal niet gewenst. Mensen gaan een hapje eten, bakje koffie halen, even bijkletsen, naar de wc... Moet allemaal kunnen zolang het niet te veel wordt. Dat de een dat inzet om te gaan roken en de ander om iets anders te doen zou niet uit mogen maken.
Dat is inderdaad belachelijk en ben ook benieuwd of dat zomaar mag. Maar een beloning om niet ziek te zijn vind ik ook behoorlijk bizar. Ten eerste is dat een loterij (of een straf als je wél ziek wordt, op die manier tellen ziektedagen eigenlijk alsnog als opgenomen vrije dagen. :+) en ten tweede krijg je dan van die fijne taferelen dat mensen liever helemaal niet verzuimen tijdens ziekte en dus lekker het kantoor aan het onder hoesten zijn tenzij het écht niet anders kan omdat ze half in elkaar storten. Lekker dan... Klinkt niet bepaald als een bedrijf waar ik zou willen werken.
Ik kan die taferelen die jij schetst niet herkennen van hoe het hier in de praktijk werkt. Maargoed, je zult je vooroordelen wel klaar hebben.
Feit blijft dat mensen dus blijkbaar gestraft worden als ze ziek zijn, dat vind ik nogal onethisch ja.
Mensen gaan een hapje eten, bakje koffie halen, even bijkletsen, naar de wc... Moet allemaal kunnen zolang het niet te veel wordt. Dat de een dat inzet om te gaan roken en de ander om iets anders te doen zou niet uit mogen maken.
Jij en ik weten allebei dat de meeste rokers niet zo eerlijk zijn. De nemen na hun WC-pauzes, koffie pauzes en eet pauzes, nog extra tijd om te roken. Van alle werkplekken waar ik ben geweest die rokers hadden gingen ze allemaal na hun half uur pauze, nog een kwartier buiten staan roken. Om vervolgens anderhalf uur later weer eventjes naar buiten te gaan om te roken. In die tijd moest ik door werken want ja, ik rook niet.

Dus hoewel ik tegen discriminatie ben, vind ik deze vorm van discriminatie helemaal in orde. Maar dat komt omdat ik rokers erg egoïstisch vindt dat zij (meestal zonder gevolgen) mij longkanker kunnen geven met hun slechte gewoontes. Ik walg er werkelijk van.
Een rookbeleid bevat natuurlijk meer dan alleen "je gaat maar naar buiten". Denk o.a. aan de verloren tijd voor alle rookpauzes. Zo kan een bedrijf meer beleid opstellen om gezonder leven te promoten echter is er een grens waar de invloed van de werkgever ophoudt of dient op te houden. Vaak is een incentive om gezonder te leven beter dan het afdwingen van maatregelen. De mensen die echt niet willen ga je met een fitness tracer zeker niet over de streep trekken.
Somige rokers maken het echt bont. Gewoon 10x per dag een sigaretje en bakkie koffie pakken.
Van 2 rokers weet ik dat ze heel veel uren maken (Admins) en hun uurtjes wel pakken maar er lopen een paar managers diehet bont maken. Is ook tegen opgetreden. Maar het lullige was dat ze ook die admins gingen afzeiken met als reactie 'OK dan ga ik excact 8 uur werken'. Is allemaal uitgepraat maar initieel was het wel een dingetje.

Maar de rookruimte is al weg, en de nieuwe rook plaats is nu 50 meter van de ingang vandaan.
Dus die farizeeers kunnen niet meer de ingang blauw zetten met asbakken die in de brand vliegen :)
Om over de filters en peuken maar te zwijgen.
En ze moeten een kleine wandeling doen :) win-win

[Reactie gewijzigd door MrMonkE op 10 februari 2019 15:08]

Dat gezeik ken ik ook als roker ... Ja maar jullie pauzes zijn altijd zo lang .. Ow maar ik ben ook zowat altijd de eerste die aankomt, middagpauze nemen we niet, ik eet wel iets aan mijn bureau en dan ben ik er ook nog langer. En bel je me na mijn uren, dan reken ik dat meestal zelfs nog niet aan ... Dan is het meestal meteen een pak minder. Ik wil zelf gerust "klokken" elke keer ik ga roken, maar verwacht dan zeker niet op het einde van de maand dat ik effe 5 minuten teveel ga hebben. Heb ik ooit zo gehad ... van nu af aan klokken ... ook als je gaat roken ... Voorlaatste dag van de maand ... hoeveel uur sta ik op + hmm nog 6,5 u, ok dan kom ik morgen 1,5 uurtje ... Ja maar er moet dit en dat gebeuren morgen ... Pech ik heb nog 1,5 te werken deze maand ... Dag nadien 1,5 uurtje geweest, 2 weken later was het klok systeem weg :)
en jij staat natuurlijk model voor iedere roker...
Tja, wat mij betreft zou dat gewoon onder eigen verantwoordelijkheid vallen... Als mensen te vaak pauze gaan nemen dan dienen ze daar op aangesproken te worden, los van de reden waarom ze pauze nemen (tenzij daar natuurlijk een andere gegronde, meestal medische, reden voor is).
Ik snap niet waarom rokers zo'n aparte behandeling nodig hebben... Ik ben gamer, mag ik anders ook een gamebeleid zodat ik door de dag mijn game fix kan krijgen? Ik ben hier uiteraard sarcastisch... Als je zo verslaafd bent dat je niet genoeg hebt aan om de paar uur buiten even een sigaretje gaan roken dan dien je iets daaraan te doen want dan heb je gewoon een probleem.

Waarom reageer je hieronder trouwens nog een keer op dezelfde post van mij waar je al op gereageerd had? Voor de duidelijkheid, ik denk helemaal niet dat een fitness tracker om doen mensen die door onder andere te weinig bewegen weinig energie hebben gaat genezen, maar het kan wel een reden zijn waarom een bedrijf zoiets doet... Om mensen te stimuleren. Of het werkt of niet laat ik daarbij verder in het midden.

[Reactie gewijzigd door Finraziel op 10 februari 2019 17:00]

Als je nergens energie voor hebt dan gaat ook je werk niet op zijn best zijn.
Hoe denk je dat een fitness tracker dat probleem gaat oplossen? Mensen die nergens energie voor hebben hebben doorgaans al gezondheidsproblemen. Dat is volgens mij vaker niet dan wel een zaak van meer bewegen alleen.
Dan hoef je toch geen zakelijke fitbit te gebruiken? Geef iedereen een gewone, een uurtje een cursusje voor de gene die uitleg willen en je hebt je personeel ook bewust gemaakt over gezondheid. Daarbij mogen ze zelf bepalen wat ze er mee doen. Doe het jaar erna een sportabonnement cadeau...

Zo creëer je ook een mindset zonder inbreuk te maken op privacy. Gaat het niet goed met een werknemer? Ga een gesprek aan. Dat levert ook veel info op en daarbij misschien ook nog wel sympathie en de wil om er wat aan te doen.
[...]
hmm natuurlijk, duur project opstarten, zonder er 'winst' uit te halen
Bij grote bedrijven is het normaal dat ze een budget voorzien om de gezondheid van hun werknemers te bevorderen. De winst zit hem niet alleen in minder ziekte verzuim (zoals reeds aangegeven), maar ook voor de PR is het altijd goed meegenomen. Daarnaast is er voldoende bewijs geleverd tussen een gezond lichaam en een gezonde geest. Maar ik begrijp je bezorgdheid en ik denk dat een checkup vanuit het bedrijf ook geen goede manier is om je werknemers te motiveren. Vraag is, los van dit initiatief, wat doe je als individueel om gezonder te zijn?
Een checkup is niet gek toch? Bij ons is het zelfs verplicht, volledig extern en de werkgever krijgt alleen te horen of je in staat bent je werk te doen zonder jezelf of anderen in gevaar te brengen.
Nu zal dit in de IT niet veel voorkomen maar in de chemie komt dit veel voor.

En ik vind het zelf wel prettig dat ik een jaarlijkse checkup krijg op kosten van de werkgever. Weet je toch dat al je vitale organen op dat moment nog hun werk goed doen ;)
Ik denk dat je onderscheid moet maken tussen de beroepsgroepen dan
Mijn broertje werkt voor een subcontractor in de petro-chemie, kans op aandoeningen is daar reëel en hoog genoeg om er inderdaad bovenop te zitten.

Een (vrijwillige) bloedtest en ademanalyse in een kantooromgeving ?
Nee daar blijf ik tegen, mijn artsen zijn niet gelieerd aan het bedrijf, dus bij een jaarlijkse controle daar is het prima.

Ik sport, eet verstandig en zoals al eerder aangegeven, ben ik één van de weinige zieken.
Zolang er geen negatieve ontwikkelingen hierin zijn, heeft mijn werkgever hier niets mee te maken.
Bij veel bedrijven bestaat dit al jaren. Bij ons heet het heel simpel PMO (Periodiek Medisch Onderzoek).
Iedereen kan zich eens in de zoveel jaar vrijwillig aanmelden en afhankelijk van je functie krijg je bepaalde onderzoeken/testen (Fietsen/Gewicht/Ogen/Bloeddruk etc.)

Dit laatst vind ik eigenlijk wel jammer, want het enige waar ik in geïnteresseert zou zijn is een fietstest en die krijg ik niet omdat ik een bureaubaan heb..

Verder krijgt het bedrijf geen persoonlijke informatie, enkel een samenvatting van alle afgenomen testen.
Een uitgebreidere versie met de naam Inspire HR kan ook het hartritme meten en biedt gps
Vreemd dat er van de Charge 3, die dezelfde afmetingen lijkt te hebben, geen versie is uitgekomen met ingebouwde GPS.
Net even de Inspire manual erbij gezocht (https://staticcs.fitbit.c...nual_inspire_hr_en_US.pdf). Het gaat om 'GPS connected'. M.a.w. voor het GPS signaal moet de tracker in verbinding staan met een mobiel waar de GPS wordt gebruikt.

Alleen de Fitibit Ionic heeft een echte GPS ontvanger. De anderen zijn allemaal 'GPS connected'.
Vreemd dat dit dan geen optie is met de non-HR versie, uiteindelijk is het toch de smartphone app die dan GPS tracking doet :?
Ik zelf heb een Polar Vantage V. Ik ben trouw gebleven aan Polar o.a. vanwege de flow App en dat het meer op een normale watch (in schaapskleren) eruit ziet. :Y)
Lijkt mij helemaal niet fijn dat je baas je fitness zit te tracken. Dadelijk krijg je zeker ook korting op je premie afhankelijk van je fitnesscore. Over inbreuk op privacy gesproken.

[Reactie gewijzigd door MarkvdKlundert op 10 februari 2019 12:24]

dit vind ik toch wel een dikke nee hoor vind het maar eng dat je verzekering en je baas bij kunnen houden hoe gezond je bent. vooral dat gps gedeelte erbij maakt het al hellemaal een eng ding.

[Reactie gewijzigd door GMavak op 10 februari 2019 12:28]

"een zakelijke dienst waarmee bedrijven de gezondheid van hun medewerkers in de gaten kunnen houden en verbeteren"

Het moet niet gekker worden...

Wat ik me voor zou kunnen stellen als 'zakelijke' dienst is als je als klant bij een fitnesscentrum zo'n bandje zou willen afnemen.

Maar van je werkgever? Nee, ik zou er vriendelijk voor bedanken.
Zou Prima kunnen zolang de werkgever alleen geagregeerde gegevens krijgt. Dus niet per afdeling, maar bijv 4 leeftijdsgroepen. Alleen bij minimale groep grote van laten we zeggen 20 personen. Dan Kan je als bedrijf met die informatie beleid maken, zonder het individu te kennen. Een derde partij zou toezicht en access moeten geven
Er zijn andere mogelijkheden om personeel aan te zetten om gezond te leven zoals elke dag vers fruit aanbieden en gratis fiets plus bonus als ze die voor hun woon-werkverkeer gebruiken.
Ook een of twee keer per dag onder werktijd wandelen of fitness aanbieden is een van de vele mogelijkheden.

Dit produkt van Fitbit doet mij eerder denken aan een enkelband voor criminelen.😎

En ja, het is misschien wat overdreven, maar er gebeuren al zoveel rare dingen tegenwoordig, dat je niets moet uitsluiten.

[Reactie gewijzigd door Apppie3 op 10 februari 2019 13:49]

Of gewoon met respect behandelen, een vaste baan aanbieden, pro-actief salarisindeling af en toe nalopen of het nog wel up-to-date is, declaraties sneller afhandelen en makkelijker maken om in te dienen, goede info over verlofvormen etc, pro-actief gesprekspartner zijn in bijscholing en cursussen. Daar zou ik gezonder van worden denk ik.

Momenteel met alle tijdelijke op-de-schop-baantjes komen dit soort acties vanuit werkgevers zo van 'we geven zoveel om je' eigenlijk mijn neus een beetje uit.
We bekijken dit met een europese bril, maar in Japan is het bijvoorbeeld ‘normaal’ dat je er dagelijks op de weegschaal gaat op je werk.
Ik kan me voorstellen dat dit massaal verkocht gaat worden daar.
Ja, we bekijken dit door een Europese bril, vind je dat gek ?
Het bericht staat op een NL georiënteerde site, de meningen zullen ook daarop gericht zijn.
tjonge jonge...
Mag iemand het eventueel misschien ook eens kaderen?
We leven in een geglobaliseerde wereld, weet je wel?
Fiets uit bruto loon bestaat helaas niet meer maar elektrische auto subsidie wel terwijl dat helemaal niet CO2 neutraal is. En dergelijke lease auto's van 2500 Kg waar 1 persoon elektrisch in rond rijdt kan onmogelijk beter zijn voor het milieu dan een benzine auto van 1000 Kg, je vervuilt alleen niet direct de plek waar je rond rijdt. Ik zou heel graag een subsidie krijgen op een elektrische fiets om 30 enkele reis naar mijn werk te gaan rijden. Daar is de ecologische footprint volgens mij heel klein van.

Daarbij begreep ik laatst van een collega dat de klimaat en luchtbehandeling binnen de kantoorpanden vaak van matige kwaliteit zijn en je daar meer ziekteverzuim kan voorkomen dan met het goed bedoelde fruit op de afdeling.

Als bedrijven en onze regering de belasting op echt klimaat en gezondheidsverhogende artikelen eens op 4% zetten en stimuleren en dan alle artikelen die bewezen niet goed voor je zijn (maar af en toe wel lekker) juist de belasting verhogen dan zal je vanzelf zien dat men steeds vaker de fiets gaat nemen en voor een appel ipv een kroket kiest en zo met elkaar gezonder gaan leven.
Inderdaad. Alleen de fijnstof van de bandenslijtage en remslijtage is bij die 2500 kg auto's al, meer dacht ik.


Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn


Apple iPhone XS Red Dead Redemption 2 LG W7 Google Pixel 3 XL OnePlus 6T (6GB ram) FIFA 19 Samsung Galaxy S10 Google Pixel 3

Tweakers vormt samen met Tweakers Elect, Hardware.Info, Autotrack, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer de Persgroep Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True