Ex-medewerker TSMC wordt beschuldigd van stelen bedrijfsgeheimen 10nm-productie

Een ex-medewerker van de Taiwanese chipmaker TSMC wordt door het Taiwanese Openbaar Ministerie beschuldigd van het stelen van bedrijfsgeheimen over het 10nm- en het 16nm-productieprocédé.

Een lokaal kantoor van het Taiwanese Openbaar Ministerie meldt dat het gaat om een ex-werknemer van TSMC, die de geheimen mee wilde nemen naar zijn nieuwe werk in China, schrijft onder andere Digitimes. Hij wordt ervan verdacht geheime documenten over het productieprocédé voor het bakken van 10nm- en 16nm-chips te hebben gekopieerd.

De verdachte had volgens Justitie ontslag genomen bij TSMC en was van plan om in dienst te treden bij het concurrerende Shanghai Huali Microelectronics. Op dat moment werd hij opgepakt. De verdachte wordt aangeklaagd voor breach of trust, wat waarschijnlijk overeenkomt met het schenden van een geheimhoudingsplicht in Nederland of België.

TSMC heeft het handelen van de verdachte opgemerkt en er melding van gemaakt bij de autoriteiten. De chipmaker wil geen commentaar geven nu de zaak onder de rechter komt. Het Taiwanese bedrijf is sinds enige tijd de grootste chipfabrikant ter wereld en maakt onder andere chips voor Apple, Qualcomm en AMD.

Reacties (29)

[Cranzai]

Afgezien van dat het stelen van documenten natuurlijk hieronder valt.
Hoe zit het nou met wat mensen weten?

Als je langere tijd bij een bedrijf werkt met een bepaald product dan weet je de werking hiervan toch deels uit je hoofd. In hoeverre mag je die kennis blijven gebruiken bij een nieuwe werkgever?

[Virulence]

Dit wordt meestal 'opgelost' door middel van een concurrentiebeding, waarin staat dat je gedurende een periode (6mnd t/m 2 jaar) niet bij een concurrerende partij mag werken.

Ik heb dit altijd een gekke oplossing gevonden, aangezien je over tijd een specializatie opbouwt, welke je logischerwijs ook wilt gebruiken bij vervolgbanen.

[Reactie gewijzigd door Virulence op 24 juli 2024 23:19]

[Crazy Harry]

Niet voor niets wordt het concurrentiebeding meestal door een rechter van tafel geveegd. Zeker wanneer je een zekere specialisatie hebt en je niet een dermate hoog salaris verdiende dat je het wel even kunt uithouden zonder. Een rechter laat niet toe dat je geen werk in je eigen vakgebied meer kan vinden.

[Virulence]

Ik weet van situaties waarin partners binnen de consultancy goede contacten opbouwde met klanten. Bij het overstappen naar een ander kantoor werd dan van tevoren al afgesproken dat de klant na de termijn van het concurrentiebeding wederom zijn consultancy opdrachten bij deze partner zou onderbrengen.

Wat dit betreft dus geen harde bedrijfsgeheimen zoals in het bovenstaande geval, maar zeker grond waarop concurrentiebeding noodzakelijk lijkt.

[Zoop]

Exact, ik heb ook een aantal keer met dit beding te maken gehad, maar in praktijk kwam het simpelweg neer op "je mag onze klanten niet jatten als je ergens anders gaat werken" en zelfs dat is nog lastig te handhaven.

[Vizzie]

Dat is een relatiebeding: geen relaties meenemen.

Concurrentiebeding betekent dat je niet mag concurreren met (lees: hetzelfde doen als) je voormalige werkgever.

Dat laatste is veel bezwaarlijker voor de werknemer en wordt vaker beperkt als erover geprocedeerd wordt.

[S0epkip]

Dat is een relatiebeding, geen concurrentiebeding.

[Sk313t0r]

Er is vast wel een manier om dat te overzien, toch?

[watercoolertje]

Gewoon niks van aan trekken (iig in NL), en wat is het alternatief een half jaar achter de kassa werken? Dat zal goed staan op je CV en eventuele volgende baan

Uiteraard is het onverstandig om voor een directe concurrent te werken of bijv klanten van je werk over te nemen om direct voor te werken oid, want dan zoek het wel een beetje op natuurlijk.

[Reactie gewijzigd door watercoolertje op 24 juli 2024 23:19]

[Mellow Jack]

Het alternatief is dat je oude werkgever overleg heeft met de nieuwe werkgever waardoor duidelijk word welke kennis wel en niet "meegenomen" mag. Uiteindelijk valt het in enorm veel situaties mee en is er iets te regelen

[tc-t]

In België zijn er strenge voorwaarden voor een concurrentiebeding (of niet-concurrentiebeding zoals het eigenlijk heet)

Is aan 1 van de voorwaarden niet voldaan, dan is het helemaal nietig.
De voorwaarde die meestal vergeten wordt is de afkoopsom.
Inderdaad: de premie die jouw ex-werkgever je betaalt om NIET bij de concurrentie te gaan werken.

zie: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42012

[bbob]

In Nederland is het concurrentiebeding bijna al afgeschoten. Je kan het er als werkgever inzetten maar veel rechters zullen het standaard vernietigen omdat je een medewerker belemmerd in zijn ontwikkeling. Wil je dat het toch overeind blijft zul je je medewerker geld moeten betalen.

Een relatiebeding werkt wel. Je medewerker mag dus geen bestaande relaties benaderen.

In het buitenland zal een concurrentiebeding misschien nog werken, ligt aan de wetten van dat land.

Blijft natuurlijk je mag van je oude werkgever niets meenemen. Dat wat in je hoofd zit kunnen ze je niet verbieden. d.w.z kan best zijn dat je bepaalde kennis heeft die door je oude werkgever gepatenteerd is, in dat geval openbaar en mag je nieuwe werkgever het niet gebruiken.

Maar neem kennis over optimalisatie die jij zelf hebt kun je meenemen, zonder documenten.

[GekkePrutser]

Ik heb dat ook wel eens gehad ja, concurrentiebedinging en geheimhouding met "boetes" van een jaarsalaris.. Trainingen verplicht terugbetalen bij vertrek binnen X jaar. Ik heb om deze reden ook wel eens een dure training geweigerd die ik persoonlijk niet interessant vond, want ik zie het dan gewoon als een persoonlijke uitgave. Dat vond het bedrijf niet prettig want die wilde me inzetten voor een nieuw produkt.

Mijn contract in Nederland bestond meer uit plichten en boetes dan rechten Belachelijk. Je zit dan eigenlijk gewoon vast bij zo'n tent, en het zijn meestal niet de prettigste bedrijven om voor te werken, anders zouden ze dit niet doen. Wat vertrouwen van je werkgever is toch een stuk prettiger. Bij mijn huidige werkgever staat er helemaal niets dergelijks in mijn contract. Geen NDA, geen concurrentiebeding, geen gezeur over trainingen. Gelukkig bestaat dat ook nog.

Ik zou graag zien dat dit soort constructies gewoon helemaal verboden worden.

[Reactie gewijzigd door GekkePrutser op 24 juli 2024 23:19]

[itcouldbeanyone]

Bij ons is het zo dat het bedrijf is opgesplits in een gelijk aantal bedrijven als personeel aantal, zodat hij doormiddel van falliet goedkoop van zn personeel af kan.
Dat dit soort praktijken in nederland kan is absurd

[Darksequence]

Dus je bent zzp'r?

[itcouldbeanyone]

je zou zeggen van wel ja,

[S0epkip]

Dat is leuk bedacht maar houd geen stand bij de rechter hoor. Al die zakenmannetjes die denken met 'slimme dingetjes' de hele regelgeving te kunnen omzeilen, pfff.

[CivLord]

Des te schever een arbeidscontract is (in jouw nadeel) des te minder hoef je je daarvan in Nederland aan te trekken. Bij de rechter zal een dergelijk contract geen stand houden, hij zal dan oordelen naar het civielrecht en algemeen aanvaarde principes.

[Sando]

Dit wordt meestal 'opgelost' door middel van een concurrentiebeding, waarin staat dat je gedurende een periode (6mnd t/m 2 jaar) niet bij een concurrerende partij mag werken.

Dus na eventuele straf + concurrentiebeding gaat er een nieuwe grote speler in China opstaan. Ben benieuwd wat dit met de aandelen ASML doet.

[kikker81]

Zoveel je wil, tenzij bepaalde techniek is afgeschermd door patenten natuurlijk.

[armageddon_2k1]

Dat heet concurrentiebeding en is in zeer competatieve branches gebruikelijk in een contract te verwerken. Helemaal in de bestuurlijke en hogere managementregionen aangezien die vaker op de hoogte zijn van de strategie van een bedrijf.

[Andyk125]

Daarvoor heeft men een concurrentiebeding in contracten. Men mag dan voor een bepaalde tijd geen zelfde werkzaamheden bij concurrenten uitvoeren. Na die periode is dat geen enkel probleem, omdat de informatie dan misschien wel veroudert is. Toch is zulke kennis voor concurrerende bedrijven altijd interessant, vandaar dat er soms ook grof geld geboden wordt aan werknemers om voor de concurrentie te komen werken.

[wildhagen]

Dat is waar ze dus concurrentiebedingen voor hebben uitgevonden.

Sowieso heb je vaak een NDA getekend, dat geldt natuurlijk ook voor dingen die je weet, niet alleen voor fysieke zaken als documenten etc.

[Sk313t0r]

Ik zie dat Qualcomm chips voor Android en Windows telefoons worden gebruikt. Kan zo niet vinden waar Shanghai Huali Microelectronics allemaal chips voor maakt.

[TrisBe]

MediaTek chips waarschijnlijk.

[Nogne]

Qualcomm ontwerpt de chips, maar maakt ze niet zelf. Zelfde zie je met AMD/Nvidia, die ontwerpen een GPU maar laten die vervolgens door een ander bedrijf in elkaar zitten.

[theduke1989]

Maar de vraag is heeft hij dat ook echt gedaan? Hebben ze al iets om hem vast te zetten. Anders kan je niet zo goed de overheid aanklagen voor het onterecht beschuldigen. of kan dat weer niet als medemens? En ben je dus niks.

Als er echt iets gestolen is zouden de systemen dit toch wel oppikken? zo niet moeten ze iets er aan doen. Want nu kunnen ze meteen iedereen beschuldigen die opeens naar China gaan om te werken.

[BikkelZ]

De Chinezen zijn bezig om Taiwan en Zuid-Korea te verslaan als halfgeleiderproducent en dan mag je best over lijken gaan. Het echte probleem is dat Westerse partijen straks voor 5 cent korting gewoon in China gestolen technologie afnemen.

[Anoniem: 392841]

China weer? Die zijn erg goed in het infiltreren van niet-Chinese bedrijven om zo bedrijfsgeheimen te stelen....