Ik zie hier toch een aantal fouten in dit betoog.
Prijsafspraken zijn slecht en kartelvorming is altijd slecht, dat heeft niets met de sector of de specifieke omstandigheden te maken.
Afspraken om onder geen beding werknemers van elkaar over te namen zijn een vorm van kartelvorming/prijsafspraken en zijn daardoor een sterke verstoring op de arbeidsmarkt. Op termijn snijd je als sector jezelf in de vingers. Wanneer een bepaalde vorm van arbeid een bepaald bedrag waard is en je door onvrije mededinging die prijs drukt verstoor je het signaal naar aanbieders van arbeid dat een bepaalde vorm van arbeid nodig is en reduceer je daarmee het aanbod. Wanneer je als sector afspreekt om geen werknemers van elkaar over te nemen druk je daarmee de lonen en reduceer je het aanbod van geschikte arbeid.
De opmerking dat het niet chic is om in elkaars achtertuin te jagen is ook irrelevant. Wat chic is maakt niets uit, wanneer een bedrijf bereid is om een bepaald bedrag aan iemand te betalen voor zijn of haar arbeid en een ander bedrijf denkt dat die arbeid meer waard is dan is dat prima. Het is dan aan de aanbieder van arbeid om te kiezen waar hij of zij de arbeid aanbiedt.
Wie gaat dan bepalen welke werknemers wel en welke werknemers niet overgenomen worden? En van welk bedrijf er wel en van welk bedrijf er geen mensen worden overgenomen? Prijscontroles hebben slechts 1 effect en dat is een reductie van het aanbod van het goed of de productiefactor die beperkt wordt.
Wat uw andere opmerking betreft: als het goed is als een sector mensen van buiten de sector aanneemt, dan gebeurt dit ook zonder prijscontroles. Wanneer veel bedrijven enkel bezig zijn om elkaars personeel over te nemen en een daarvan is zo slim om buiten de sector mensen te zoeken en die verder op te leiden dan zal die daarop winnen en of dat bedrijf groeit of andere bedrijven in de sector zullen dat voorbeeld volgen. Als het economisch is om dit te doen dan gebeurt dit ook zonder kartelvorming. Wat er gebeurt is dat je juist minder mensen van buiten weet aan te trekken. Zodra werknemers er lucht van krijgen dat een sector lonen enorm drukt door geen mensen van elkaar over te nemen dan zullen ze minder geneigd zijn om naar die sector over te stappen. Het werkt daardoor juist contraproductief.
Ik weet niet of u werkgever bent, u redeneert nu vanuit een werkgever uit het kartel. Als u werknemer bent en er komt een concurrent met een fors aanbod komt dan hoop ik dat u of overstapt naar die nieuwe partij of even aanklopt bij uw werkgever en vraagt om betere voorwaarden. Want het is pas echt niet chic om voor bedrag x in de maand te werken terwijl je x*1,2 kunt verdienen.
Wergevers zijn altijd blij met werknemers die niet weten wat hun arbeid waard is. Op die werknemers kan je winst maken. Om ervoor te zorgen dat werknemers niet weten wat hun arbeid waard is moeten ze geen aanbiedingen krijgen van andere bedrijven en ze moeten niet weten wat hun collega's verdienen. Elke HR medewerker kan je dit uitleggen. Die zijn als de dood dat goede werknemers gaan rondkijken bij de concurrentie en dat ze allemaal aan elkaar gaan vertellen wat ze verdienen.
DHPA praktijken mogen wat mij betreft fors bestraft worden.
[Reactie gewijzigd door Tomm13 op 26 juli 2024 17:26]