Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 31 reacties

De 69-jarige topman Craig Barrett neemt in mei afscheid van Intel. Barrett heeft zestien jaar in het bestuur gezeten van de chipfabrikant en was tussen 1998 en 2005 ceo van het bedrijf, waar hij in totaal 35 jaar heeft gewerkt.

Craig BarrettBarrett is momenteel nog voorzitter van de raad van bestuur bij Intel. Hij neemt afscheid  van die functie tijdens de aandeelhoudersvergadering in mei, zo maakte de chipfabrikant vrijdagavond bekend.

Volgens de huidige ceo, Paul Otellini, is Barretts belangrijkste verdienste de bouw van 's werelds grootste machine voor het maken van halfgeleiders. Hij wordt in mei opgevolgd door Jane Shaw, die sinds 1993 lid is van de raad van bestuur.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (31)

mijn vader is zo een van die mensen die al meer dan 30 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt
op zijn 18e daar begonnen als simpele magazijnmedewerker en zich zo omhoog gewerkt tot een van de grote bazen van het bedrijf. dit kom je wel niet heel veel meer tegen vind ik
Daarom waren de na oorloogse jaren t/m de jaren tachtig ook beter dan nu, je werd meer gewaardeerd en zonder diploma's kon je destijds toch veel bereiken :)

Ik heb het meegemaakt met mijn schoonvader, nu inmiddels 85, welke een eigen bedrijf heeft gehad in toelevering van apperatuur voor medische apparaten. Hij heeft doorgewerkt tot zijn 76ste, puur omdat hij het nog steeds leuk vond en heeft zijn geplande hobby's aan de kant gezet. Mensen die al heel lang met plezier werken denken vaak niet aan hun pensioen en gaan gewoon lekker verder want waarom stoppen ?

Daarom krijgt de centrale overheid zoveel weerstand om de pensioen leeftijdsgrens op te trekken naar 67 omdat het met de huidige infrastructuur niet meer mogelijk is om door te groeien in een bedrijf en is het lang niet meer zo gezellig als vroeger. Vriendjespolitiek en grote geld bedragen voeren nu de toon en als arbeider heb je nu meer het nakijken.

Waardering en respect, daar moet het om draaien, "graaien", hoge salarissen en bonussen hebben nu wel bewezen dat dat zeker niet werkt.
Waardering en respect, prachtig om dit te lezen! Helemaal juist. Het is lijkt mij zelf aan onze generaties om deze veranderingen te brengen. Wij horen nu beter te weten.

Hopelijk worden de meeste die over deze inzichten beschikken, en nog vrij jong zijn nu, niet te veel ingepalmd door de zittende macht van nu, of erger al ingedamd zijn.
Klopt men kijkt nu of je een papiertje hebt en niet of je de ervaring en inzicht hebt, alles wordt theoretisch bekeken, met de praktijk hebben veel managers tegenwoordig helemaal niets meer.
Komt denk ik ook omdat er veel alleen maar gewend zijn om theoretisch te denken en weinig binding hebben met de praktijk.
Het gebeurt in de praktijk toch nooit zoals je het leert.
Nee maar het blijkt wel dat je een bepaald papiertje moet hebben om überhaupt in aanmerking te komen voor een behandeling van je sollicitatie. Je kan dan nog zoveel ervaring hebben, maar als er bvb. om een WO-er gevraagd wordt zullen ze toch echt niet met minder genoegen nemen. De keuze is voor een werkgever makkelijk gemaakt als ze de keuze hebben tussen iemand met dezelfde ervaring waarvan er 1 maar een diploma op zak heeft... Zeg niet dat dit goed is, maar helaas is het nu wel de waarheid dat diploma's belangrijk zijn.

ontopic: Respect aan deze man en ik hoop dat hij van z'n pensioen kan gaan genieten met een dikke i7 965 onder z'n bureau... ;)
35 jaar voor dezelfde werkgever werken... weinigen die dit de dag van vandaag nog kunnen zeggen!

Hij heeft zowat heel de geschiedenis van het bedrijf meegemaakt, gaande van pakweg de 8088 tot de Core i7.

Wat een ervaring moet die man hebben... Hoed af.
Hij heeft de geschiedenis van de moderne CPU meegemaakt en mede vorm gegeven. Dat is nog iets wat niet veel mensen kunnen zeggen.
Natuurlijk heeft de huidige economische situatie te maken met zijn vertrek. Dit houdt echter niet in dat hij vlucht voor zijn verantwoordelijkheden.
De beste man heeft in al die jaren bij het bedrijf genoeg moeilijke tijden meegemaakt en ze zijn er mede dankzij hem goed doorgekomen.
Mijns inziens realiseert hij zich gewoonweg dat zijn opvolger wellicht een frissere kijk zal hebben op de situatie. Op je 69ste en een staat van dienst zoals dhr. Barret heeft, zou je wel eens geestelijk uitgeput kunnen zijn om het bedrijf op de juiste manier door de crisis te kunnen loodsen.

Persoonlijk ben ik hem zeer dankbaar, want dankzij dit soort mensen heb ik al 20 jaar een hobby waar ik nooit op uitgekeken raak.
Even over die discussie over doorwerken tot je 69e doe je niet als het erg zwaar is:

Om een topfunctie te kunnen bereiken, moet je van je werk houden, en er zeer gemotiveerd voor zijn. Dit maakt het weer erg moeilijk om te stoppen met werken.
Nog een reden, hij heeft 35jaar daar gewerkt, dus weet hij niet beter, en dan word het een onderdeel van je leven. Houd dat ook even in de gaten.

Ik heb veel respect voor hem, en nog meer dat hij toch in staat is te stoppen, en het stokje wat hij zoveel jaren in handen gehouden heeft, aan een ander toe te vertrouwen.
Ik zie de link niet bepaald. 69 vind ik een behoorlijke leeftijd om nog tot door te werken. De halve wereld wil er graag voor zijn of haar 65ste uit. Dus 69 lijkt mij een prima leeftijd om te stoppen met werken.
Of het met het bedrijf nu goed gaat of niet. Denk niet dat het daar veel mee te maken zal hebben.
op dit moment zou ik ook graag voor/op mn 65ste stoppen, maar ligt er natuurlijk aan wat voor werk je nog doet en hoeveel het verdiend en hoeveel plezier je erin hebt.....
Veel managers gaan liever op de top weg: ze laten een mooi beeld van het bedrijf achter en krijgen de maximale bonus. De rommel die gemaakt is om dat te bereiken, mag de volgende opruimen. De opvolger kan dan gelijk een goede beurt maken door efficient op te treden.

Overigens lijkt het mij zeer logisch als Barrett het gewoon genoeg vindt.
Vanuit die optiek doet Barret het dan toch niet helemaal goed, dan had hij een jaar geleden weg moeten gaan.

Als ik kijk op welk moment Barret weg gaat (en niet weg wordt gestuurd als ik het zo lees) dat dit een heel ander soort manager is. Zo een manager die hart (en geen hard) heeft voor het bedrijf. Er zouden meer bedrijven dat soort managers moeten hebben, dan zou de crisis lang niet zo hard raken.
ja, het is notabene zelfs een manager met een sympathiek uiterlijk :P

Maar 35 jaar lang verbonden zijn aan een bedrijf en dan eindigen als ceo of bestuursfunctie is idd mooi. Zal wel wennen zijn voor hem nu hij thuis komt en niets te doen heeft.
Hij heeft vast wel genoeg centjes om zich te vermaken hoor ;)
Zolang dat maar niet uit opties/aandelen Intel bestaat...
Is 69 dan geen normale leeftijd om eens te stoppen met werken dan?
Ik denk dat jij toch even beter je hersenen moet gebruiken, een positie als topman geeft erg veel stress en betekend toch echt hard werken.

Tot dat je het zelf ervaart, of close bent met iemand die een toppositie bemand zul je dit niet begrijpen. Ben je dat wel begrijp je ook waarom ze 'gigantische' bedragen binnenslepen.

Als je groeit in je functie zul je het misschien ook begrijpen :)
Als het echt zoveel stress zou geven en het hard en veel werken zou zijn, zou iemand dit echt niet tot 69 jaar doen hoor. Dan heb je al op vroegere leeftijd genoeg geld om te gaan genieten, ipv van je 'rot' te werken. Veel stress is niet gezond en zeker niet op zo'n leeftijd.
Ja zo denk de mens die ziet te loeren op een uitkering. Als je zo'n top baan hebt, heb je een bepaalde 'drive', je wilt niet stoppen op je 65ste.
Lol, loeren op een uitkering? ben je wel helemaal wijs,we zijn toch niet allemaal aan het werk omdat we het zo leuk vinden? na een leven lang hard werken en doen wat je op gedragen wordt is het fijn om dan eindelijk eens te gaan doen wat jij zelf wil en dat heeft niets met loeren op een uitkering te maken,bovendien hebben we zelf allemaal betaald voor die uitkering...
Er zijn wel degelijk mensen die ook lol hebben tijdens hun werk. Ik zou geen reden zien waarom de beste man niet onder die categorie valt en langer heeft doorgewerkt. Voor het geld zou hij het al langer niet meer hoeven doen als je het mij vraagt.

Maar goed, ik zal niet de moraalridder uithangen. Feit is dat niemand zijn echte beweegredenen kent en dus dat we hier wel oneindig lang over door kunnen discussiëren.
Ja want een stratenmaker is goed vergelijkbaar met hoger management personeel... Dat is (voornamelijk) lichamelijke arbeid; managen is (meer) denkwerk. In de academische wereld zie je ook bijvoorbeeld dat professoren langer doorwerken dan 65. Dat betekent echter niet dat ze niet hard zouden werken...

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True