Hoewel Indiase it-ers goed betaald krijgen en snel op promotie kunnen rekenen, blijven de meesten niet langer dan een jaar bij dezelfde werkgever. Werkgevers halen nu alles uit de kast om hun werknemers te laten blijven.
Uit een onderzoek door CyberMedia Dice is gebleken dat Indiase it-ers de werkomgeving, de inhoud van de baan en de mogelijkheid om door te groeien belangrijker vinden dan een goed salaris. Hoewel de salarissen de laatste jaren vijftien tot twintig procent zijn gegroeid, is dit nog niet genoeg. Ook krijgen de it-ers volgens het onderzoek prima betaald voor de eventuele overuren die ze maken. Het grootste deel van de jobhoppende it-ers is 23 tot 31 jaar oud en heeft minder dan vijf jaar werkervaring op gebied van softwareontwikkeling en gerelateerde diensten. Hoewel het merendeel van de onderzochte doelgroep aangeeft tevreden te zijn met zijn baan, geeft zestig procent toe toch cv’s op vacaturesites te plaatsen.
In het eerste jaar bij een nieuwe werkgever toont de Indiase it-werknemer de meeste loyaliteit; dit wordt minder naarmate de werknemer langer op zijn plek zit. Meer dan 75 procent zit korter dan twee jaar bij zijn huidige werkgever. De bepalende factor voor loyaliteit aan een werkgever is de doorgroeimogelijkheid in het bedrijf. Ook zoeken Indiase it-ers vaak een baan bij een groot internationaal concern.
De business denkt hier heel anders over, resultaten en continuiteit zijn hier belangrijke drivers.
