Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 60 reacties
Bron: XS4all

Telewerken zou financieel aantrekkelijker moeten worden nu de Tweede Kamer het Wijzigingsplan 'Paarse krokodil' heeft aangenomen. Dit wetsvoorstel, dat vernoemd is naar een televisiespotje waarmee verzekeraar Ohra regelzucht aan de kaak stelde, behelst een aantal maatregelen om 'irritatiepunten van werkgevers in de loonsfeer' te lijf te gaan, en een van deze punten is de belastingaftrek voor de vergoeding van internet- en telefoondiensten. De wet, die in mei van dit jaar naar de Kamer werd gestuurd, maakt de vergoeding voor zulke diensten fiscaal aftrekbaar als het zakelijk gebruik ervan meer dan tien procent bedraagt.

Ohra-spotje 'Paarse Krokodil' De nieuwe wet vervangt onder andere regels voor een tweede telefoon, isdn-aansluitingen en kabel- of adsl-internet, en brengt 'internet van de zaak' flink dichterbij, juicht Xs4all in een persbericht. Naast het blij maken van providers, die hopen dat werkgevers gemakkelijker tot vergoeding zullen overgaan en dat er daarnaast meer op kwaliteit en vooral minder op prijs geconcurreerd hoeft te worden, kan de wet uiteraard ook een serieuze bijdrage aan het telewerken leveren. Dat moet niet alleen pijnpunten als de fileproblematiek en de hoge kosten van kinderopvang helpen bestrijden: de overheid denkt met de nieuwe wet alleen al aan administratiekosten 51 miljoen euro te kunnen besparen.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (60)

Ik hoop zo ontzettend dat dit goed gaat. Want zoals ook in het artikel wordt genoemd zou dit best een redelijke oplossing voor het file-probleem kunnen zijn, of in ieder geval zou het dat ietsje kunnen verminderen. Of je ook meteen geen oppas meer nodig hebt weet ik niet. Je kinderen moeten toch eten en willen dingen enzo. Dus waarschijnlijk wordt je alsnog wel afgeleid, maar goed, het is in ieder geval een stap in de goede richting.
Het is natuurlijk onzin dat de werkgever tegen telewerken is vanwege de kosten van een fatsoenlijk ADSL abbo...
Inderdaad, de kosten zijn het (in mijn geval in ieder geval) niet. De meeste werkgevers zien het niet echt als hun probleem en laten de medewerker gewoon elke dag uren in de file staan. Hun reactie is vaak, "Bert en Jan doen het toch ook elke dag?". Ook blijken veel mensen productiever op de zaak te zijn dan thuis, zeker als er kinderen thuis zijn. Ook overleggen gaat altijd stroever, dit laatste weet ik uit eigen ervaring.
Ook blijken veel mensen productiever op de zaak te zijn dan thuis,
Waar haal je dat vandaan? De thuiswerker blijkt, onderzoek na onderzoek, steeds weer productiever dan zijn kantoorbound collega. Niet alleen omdat er meer werk per tijdseenheid verzet wordt doordat er minder storing is, ook omdat de thuiswerker over het algemeen meer uren maakt.

Uiteraard moet er wel gekeken worden naar het soort werk wat gedaan wordt. In sommige gevallen (zoals bijvoorbeeld overleg) zorgt face-2-face contact voor een betere prestatie. Maar in alle gevallen waar geen face-2-face contact nodig is is thuiswerken een hele goede oplossing....
Dat is wel wat simpel gedacht. Er komt meer kijken bij een thuiswerkplek dan alleen een aansluiting. Naast de kosten van apparatuur blijft de werkgever juridisch verantwoordelijk voor je werkplek. Dus als jij tien jaar later je werkgever aanklaagt vanwege de slechte bureaustoel bij je thuis, dan maak je met de huidige regelgeving nog een goede kans.
Deze hele thread slaat eigenlijk de spijker op zijn kop. In geval van thuiswerken zijn er een aantal pro's en con's af te wegen, ik heb in het kader van mijn opleiding uitgebreide interviews en enquetes gehouden met zowel werknemers als werkgevers met de volgende belangrijkste conclusies:

Con's

-Werkgever vindt het in veel gevallen onprettig om werknemer uit het oog te verliezen.
-Werknemer is vaak van mening dat interactie op de werkvloer essentieel is voor het arbeidsproces
-Thuiswerken moet in een ARBO-proof uitgeruste en niet afleidende 'werkplaats' zijn. (denk aan stoelen, bureaus, verbinding, afleidende factoren zoals kinderzorg etc.)
Dit leidt vaak tot relatief hoge kosten voor het inrichten van een geschikte werkplek. Met name bij een combinatie van thuis- en kantoorwerken leidt dat tot hogere kosten (dit kan echter eenvoudig ondervangen worden met flexplekken)

Pro's

-Werkgever heeft minder onroerend goed nodig voor zijn bedrijf
-Werknemer werkt in een goed ingerichte werkplek even goed, zoniet beter
-Fileproblemen verminderen

Uiteindelijke implementatie van een telewerksysteem bij bedrijven waar dat toelaatbaar is, leidt echter volgens onderzoeken tot een niet tot nauwelijks veranderd beeld op uiteindelijke bedrijfsresultaten.

De versoepeling van de wet is in mijn onderzoek een onderbelichte(lees:niet belichte) zaak gebleven, maar ik denk dat er eerder psychologische factoren, dan juridische factoren aan de progressie op dit gebied zijn te wijten.
@Croga
De thuiswerker blijkt, onderzoek na onderzoek, steeds weer productiever dan zijn kantoorbound collega.
Als je kinderen rond hebt hollen komt er een stuk minder van werken terecht. Zeker als je parntner die dag wle buiten de deur werkt.

Dat kan ook een keuze zijn, meer bij de kindjes zijn zodat je niet de man wordt die zondags het vlees snijdt. Maar niet iedereen heeft de discipline om dan wel 's avonds te werken, terwijl die leuke James Bond film bezig is of je vrouw uitnodigend in lingerie in de werkkamer-deuropening staat....

Ik denk dat het niet voor iedereen geschikt is.
Werl kan je de thuiswerker helpen door bijv. hele concrete prestaties/deadlines af te spreken.

En die onderzoeken. Tja. Ik heb het ook gehoord, maar vraag me af of dat gebaseerd is op concrete metingen, interviews bij werkgevers opf interviews bij werknemers.
Die laatste zal wellicht een positief beeld proberen te schetsen om te voorkomen dat hij weer naar kantoor wordt gehaald.

Wat ook helpt is zorgen voor minder reistijd, dan hebben mensen er ook minder moeite mee wat langer door te werken.
Thuis werken en op kantoor werken kan je ook heel makkelijk combineren. Het komt regelmatig voor dat ik 's ochtends thuis werk om na de files naar een vergadering te gaan. Wat 's ochtends een 5 kwartier duurt rij je dan in een half uurtje. Ook eerder weggaan en 's avonds even een uurtje rapporten schrijven behoort tot de mogelijkheden. Wat mij betreft met terugwerkende kracht invoeren die hap.
Dat is inderdaad juridisch gezien nog steeds een heikel punt. De meeste werkgevers hanteren daarom ook een speciaal thuiswerkcontract waarin meestal staat dat de werknemer zelf verantwoordelijk is voor degelijk materiaal, etc. ...

Ik werk zelf ook gemiddeld 2 dagen per week thuis en het bevalt me prima (als ITer). Ben ook minstens zo productief als op 'kantoor'; minder afleiding, geen reistijd, ideale werkplek ...

Over werkverantwoording kun je gewoon afspraken maken met de werkgever (deadlines, check-in/out systeem, webcam). Op de werkvloer aanwezig zijn heeft zeker een toegevoegde waarde, maar b.v. 1 of 2 dagen thuiswerken doet daar niet aan af; het vereist misschien iets meer planning, maar in geval van nood heb je nog altijd telefoon, email, MSN en vervoer naar kantoor :Y)
Een onderzoek in België heeft net aangetoond dat telewerken vreemd genoeg geen oplossing is voor de files.... De reden? Telewerkers staan 's morgens ook in de file om de kinderen naar school te brengen en in de namiddag om boodschappen te doen - ze staan dus gewoon op een andere plek in de file...

Het is hier uitgebreid in het nieuws geweest, er staat nog een kort artikel op http://www.hln.be/hlns/cache/det/art_280401.html
Het lijkt mij een onderzoek van niks.
volgens mij is het volstrekt onnodig om over de snelweg te rijden om je kinderen naar de opvang te brengen.
Het kan natuurlijk zijn dat je dat nu doet omdat je dan ergens langs een opvang komt wat op de route naar je werk tegen komt.
Maar er zjin altijd opvang mogelijkheden in de buurt.
Ook ga je volgens mij boodschappen doen omdat je uit het werk toevallig langs de wnikel komt. Als je echter de heledag thuis bent is het net zo makkelijk om dat in de loop van de ochtend te doen of 's avond. Dan moet je er toch speciaal de deur voor uit en kan het net zo goed na de drukte.

Ik heb de kinderopvang op < 1km van huis en de winkel op < 500 meter en het werk op 100 KM.
Dan weet ik niet hoe ik het ga plannen maar volgens mij ga ik van thuis werken toch minder KM rijden wat toch gunstig moet zijn voor de drukte op de weg.
het grootste obstakel voor telewerken is de aansprakelijkheid.

stel je hebt een mooie computer thuis met een lekkere vrbinding en dito tunnel naar je werk. Technisch werkt alles prima. Je werkgever heeft geen invloed op de stoel waar je op zit, en boem je gaat op je plaat en breekt iets. dan is de werkgever hiervoor aansprakelijk. Ook al ben je zelf degene geweest die de inrichting van je kantoortje heeft gekozen.

ander voorbeeld is een hartinfarct. als je daaraan overlijdt is werderom de werkgever aansprakelijk voor het gemis aan BHV.

Dat moet eerst worden opgelost.
BHV = Bedrijfs hulp verlening.

Ik vind het een beetje raar argument om te stellen dat dit nu allemaal zo belangrijk is. Het is een luxe dat je bij bedrijven een BHV afdeling hebt. Meestal is dat onderdeel ondergebracht bij de afdeling beveiliging. Ga je nu ook vragen of ze een beveiligingsbeambte voor je deur neerzetten :? Of moeten ze een alarm nek hanger omhangen zodat je bij een hartaanval alarm kan slaan ?

Maar goed, een klein beetje eigen verantwoording kan geen kwaad, gezond eten, genoeg beweging voorkomt al een hoop.

Maar ik vind de overheid en de bedrijven nogal laks in hun houding omtrend telewerken. Men praat al jaren erover maar er gebeurt weinig. Misschien toch nog teveel inkomsten aan de benzine, BPM tax etc etc.

Mensen die echt willen telewerken zoeken een werkgever die daarin voorziet, helaas zijn dat er te weinig. En de overheid stimuleert niet echt, want die vult nog steeds zijn zakken aan burgers die keurig en trouw, iedere dag opnieuw in de file staan.
BHV is geen luxe maar gewoon een wettelijke verplichting. Ook ik heb gehoord dat bijv. de arbo-normen (bijv qua meubilair) die ook voor thuiswerk gelden, het voor werkgevers vaak onaantrekkelijk maken. Overigens schijnt daarentegen de productiviteit van mensen die (ook) thuiswerken hoger te liggen. Netto zitten mensen die (ook) thuiswerken meer uren achter de pc!!
Ter aanvulling, het Arbeidsomstandighedenbesluit art. 2.19: "[In] een bedrijf of inrichting waar ten hoogste 250 werknemers werkzaam plegen te zijn, [is] ten minste één bedrijfshulpverlener per 50 of minder aanwezige werknemers aanwezig." (NB boven 250 heb je nog 5 extra BHV'ers nodig)
Dus per locatie. Het lijkt me niet dat een bedrijf met 251 werknemers waarvan er 250 op de hoofdlocatie zitten en 1 op een verkoopkantoor aan de andere kant van het land een BHV op die lokatie moeten aanstellen.
Dan laat je die ene op het verkoopkantoor een cursus volgen :) Aansprakelijkheid opgelost, moet diegene alleen ff niks overkomen waarbij ie zichzelf niet kan helpen
volgens mij zijn bedrijven officieel verplicht tot BHV-ers en EHBO-ers, tenminste ik kan me nog een mail herinneren van mijn afdeling personeelszaken omdat ze mensen verplicht moesten aanstellen.
Mag ik vragen waar je deze wijsheid vandaan hebt? Ik ben wel benieuwd namelijk.
De arbo website geeft een hoop informatie over de regelgeving mbt. thuiswerken: http://www.arbo.nl/ict/ic...rwerkgevernemer=werknemer

oa. Uw werkgever is en blijft namelijk primair verantwoordelijk voor de omstandigheden waaronder u werkt.
Als je tijdens je werk iets gebeurt dan moet de werkgever bewijzen dat hij al het mogelijke er tegen heeft gedaan om je niks te laten gebeuren.

Zo is de wet nou eenmaal in nederland.
Sinds wanneer heeft je werkgever geen invloed op je stoelkeuze? Hij mag niet, maar *moet* zelfs, een arbo-veilige stoel vergoeden. Als jij daar uit vrije wil geen gebruik van maakt of je valt zelfs met een arbo-compliant stoel nog op je plaat dan heeft hij zijn best gedaan.
Telewerken als oplossing voor kinderopvang is ondenkbaar. Ik denk dat werken en kinderopvang gewoon niet samen gaat. Ik werk zelf 50% van mijn tijd vanuit huis en dit bevalt mij prima. Ik kan mijn collega's prima bereiken (skype, telefoon, MSN, webcam) en zij mij. In januari verwachten wij ons eerste kindje, maar ik zie mezelf echt niet oppassen terwijl ik aan het werk ben. Je bent te snel afgeleid.

Wel is het zo, dat je met telewerken wat flexibeler kunt zijn. Je kunt je kind naar school brengen en het weer ophalen. Dan moet je uiteraard wel flexibele arbeidstijden hebben. Ook als je wat oudere kinderen hebt, ben je thuis als de van school komen. Naschoolse opvang zou dan niet direct nodig zijn. Wat oudere kids kunnen zich prima zelf vermaken.

Wat mij betreft mag telewerken meer bevorderd worden door de overheid. Een oplossing voor het fileprobleem zou het wel degelijk kunnen zijn namelijk.

Het geblaat over vergoedingen voor ADSL verbindingen slaat eigenlijk nergens op. Ten eerste gebruik je die verbinding ook privé. Ten tweede scheelt het thuiswerken je ook in de reiskosten, tijd e.d. Een beetje geven en nemen en alles komt in orde.
Het hangt er ook vanaf hoe jij de tekst interpreteert. Als door telewerken meer mensen aan het werk gaan, gaan die mensen belasting betalen, van dat geld kun je weer kinderopvang subsidieren en zo moeders of alleenstaande ouders aan het werk krijgen.
Thuiswerken met een kind thuis gaat idd niet samen. Wat thuiswerken wel aantrekkelijk maakt (als je werk het toelaat) is het flexibele indelen van je werk.

Zo werk ik iedere vrijdag een halve dag thuis, nu komt het best eens voor dat ik niet de vereiste uren maak op vrijdag, maar dan maak ik die gewoon op zaterdag of zondag....er zijn altijd wel een paar loze uurtjes te vinden dan om te werken. Vind ik wel zo prettig.
"en de hoge kosten van kinderopvang helpen bestrijden"
En dat is precies de reden waarom werkgevers géén telewerken toestaan!
Hoe kun je nu fatsoenlijk te werk gaan als je 2 jankende kinderen aan je benen hebt hangen? Ik weet uit eigen ervaring dat je niet kunt werken + oppassen tegelijk.
Als de kinderen naar school gaan is dit je dagschema:
08:30 kinderen naar school
3 uur werken
12:00 kinderen van school
13:00 kinderen weer naar school
2 uur werken
15:00 kinderen van school
19:00 kinderen op bed
3 uur werken
22:00 jaaa de 8 uurtjes zijn voorbij!
In veel bedrijven wordt voor thuiswerken geen tijd gehanteerd maar een target. Als je die target gewoon ruim kan halen is er ook niets aan de hand.
Bij mij opschool was er zoeits als "overblijven", dat betekende dat een moeder(meestal dezelfde aangezien zijn uit een compleet andere gemeente kwam :+) tegen een vergoeding van ¤1/fl.2,- per kind tussen dem iddag bleef oppassen, zodat kinderen die van ver kwamen(waaronder de hare ^_^) ook konden lunchen ipv eerst een half uur in de auto, snel iets bikken en een half uur terug ;)

Ook duurde de school tot 15:30 in mijn tijd... en dan heb ik het over eind jaren tachtig....

Je gaat er automatisch vanuit dat beide partners ook een 40-urige werkweek blijft houden, da's niet echt de standaard oplossing bij 1 of meerdere kinderen(neem dan geen kinderen ffs :+)....dat betekent bij jonge kinderen 10 uur per dag creche...bij oudere kinderen 2 uur nasschoolse opvang....

Telewerken als altijd nog een betere oplossing dan dat een van de partner moet stoppen met werken omdat het niet opweegt tegen de kosten van creches e.d.
Het zou uberhaupt niets moeten uitmaken waneer je die uren inpland, als je je werk maar naar behoren doet. Dat iedereen zo gefocust is op werken van 8.30u tot 5u is gewoon een vooroordeel.

Al is het natuurlijk wel zo dat je te allen tijde bereikbaar moet zijn tijdens kantooruren, en dan is het misschien handiger dat je tussendoor de kinderen niet van school gaat halen.
Dan heb je nog mazzel dat je kinderen naar school gaan.

Met een kind dat nog niet naar school gaat ziet de dag er heel anders uit. Zo'n kind wil bijna permanent aandacht (terecht) en als je mazzel hebt kunnen ze zich een keertje een half uurtje concentreren op het met zichzelf bezig zijn.

Ik ken iemand die een dag in de week thuiswerkt terwijl hij op een jonge dame van ruim een jaar past...
Voor mij geldt hetzelfde, maar ik heb die een dag in de week gewoon maar vrij genomen want ik vond dat ik dat echt niet bij mijn baas als thuiswerkdag kan verkopen.

Als baas zou ik thuiswerken met kindjes thuis ook niet accepteren.
En hoe zouden die kinderen anders worden opgevangen? Als jij op je werk zou zitten moet iemand anders dat dus doen. Mijn thuiswerkdag:

08:15 kinderen naar de kinderopvang.
8 uur werken, uurtje pauze
17:15 kinderen van de kinderopvang halen.

Natuurlijk hangt het wel enorm van je situatie af: onze kinderopvang zit praktisch om de hoek, dat maakt het heel gemakkelijk op dit soort dagen.

Ik moet zeggen dat thuiswerken met name praktisch is als je veel moet lezen, of eens lekker wilt experimenteren met wat nieuwe dingen. Met een doorgeschakelde telefoon en e-mail ben je goed genoeg bereikbaar om effectief bezig te zijn binnen de organisatie.

Het fileprobleem wordt niet veroorzaakt door de hoeveelheid auto's maar door de hoeveelheid auto's die op dezelfde tijd over dezelfde weg moeten. Wat meer flexibiliteit vwb werktijden zou ook al een boel helpen, en telewerken is ook een bijdrage aan de vermindering van het woon-werkverkeer.

Ik vind dat 'de werkgevers' hier ook niet zo krampachtig in moeten doen. Iemand die achter z'n bureau zit te suffen is ook niet het toonbeeld van productiviteit. Zeker in de softwareontwikkeling is het prima mogelijk om veel zaken gewoon thuis en alleen te doen, met periodiek afstemming met de rest van het team en de klant.
10%, zou dat gewoon data verkeer mogen zijn?

Want dan rsync je toch gewoon even je lokale map met die op de werkgever z'n server?

Dat moet toch voor veel mensen als 10% aan dataverkeer kosten ofnie?
gaat de belastingdienst straks mijn gegevens opvragen bij mijn ISP of mijn data-verbruik idd wel voldoet aan die norm. :Z
Ik denk dat het om tijd van gebruik gaat en je dus waarschijnlijk 4 uur per week zakelijk gebruik van de diensten moet maken.. ( op basis van 40 (werk)uren )
Nee... Je internet verbinding word vergoed als zij voor minstens 10% word gebruikt voor zakelijk gebruik.

Dus als jij 24x7 je Internet verbinding open hebt staan (voor bijvoorbeeld downloads), dan moet je per week aantoonbaar minstens 17 uur "werken" via die verbinding.

Lijkt me heel goed haalbaar, aangezien ik bij full-time thuis werken toch minstens aan de 30 uur kom. Je zit nu eenmaal niet de hele veertig uur per week via het internet te werken. Je schrijft ook docu enzo.

Als je dan een beetje gaat rekenen zou je minimaal op zo'n twee dagen per week thuis werken komen. Anders werk je volgens de belasting dienst niet genoeg om je verbinding vergoed te krijgen.
Voor de Vlaamse bezoekers van deze site, en voor de Nederlanders die de commercial op de één of andere manier nooit gezien hebben: Paarse Krokodil
@ Boner

Er zijn toch nog genoeg andere voorbeelden van zo'n beroep met werken op lokatie?

bv chauffeur, brugwachter, etc.

Daar hebben ze het dan schijnbaar wel weten te regelen.
Een chauffeur rijdt in een wagen die aan allerlei voorschriften moet voldoen. Een brugwachter werkt toch in een brugwachtershuisje?

Als jij thuis werkt kun je met alle gemakt op een keukentrapje gaan zitten. Niemand die er ook maar een poot naar uit kan/mag steken.
Natuurlijk kun je op een keukentrap zitten, maar als je wel van je werkgever een goede stoel hebt gekregen (waartoe hij verplicht is) en vervolgens krijg je rugklachten door je keukentrap hoef je van geen enkele kant steun te verwachten. Voor je werkgever kan dit aanleiding zijn je niet meer thuis te laten werken.
Kun je als chauffeur nog zo veilig/comfortabel zitten in je veilige truck, een infarct heeft minimaal dezelfde gevolgen als hij je treft op een keukentrap bij je pc. Er zit echt geen BHV'er bij.
Hier in Utrecht is de brugwachter een man die door weer en wind op z'n fietsje van brug naar brug gaat om daar staand in de buitenlucht de brug te bedienen....jouw vlieger gaat dus niet altijd op...sterker nog...van alle bruggen in NL die open kunnen is er waarschijnlijk minder dan 20% voorzien van permanente bewaking.

Overigens denk ik dat telewerken niet in alle gevallen wenselijk is. Ik denk bijvoorbeeld dat wanneer een thuispc voor telewerk gebruikt wordt...compleet met MSN/Kazaa-ende kinderen etc...deze een dusdanig beveiligingsrisico oproept dat het gewoonweg niet verantwoordelijk gedrag te noemen is van de werkgever als hij deze medewerker toestaat om thuis te werken.
probleempje met virussen?

Of aparte pc voor het werk (kids end niet toegestaan) Of er een ander OS opzetten dat nauwelijks er vatbaar voor is

probleem opgelost :? :?
Of aparte pc voor het werk
Wat dacht je van een WBT? Nauwelijks bandbreedte-gebruik, en als de werkgever hem een beetje dichttimmert kan er niets op de USB poorten aangesloten worden. Er worden WBT's zonder floppy of CDRom/DVDspeler geleverd, dus *kan* de medewerker er niets anders mee dan alleen maar verbinding maken met kantoor...
"Jaaaa.... hij staat daar!" is een running gag bij ons op kantoor. Als er bij ons ergens iets staat wat in twijfel wordt getrokken, dan zeggen we "Jaaaa.... hij staat daar!" en dan is de discussie snel gesloten :)

Een heel goede zet van de overheid denk ik. Het is inderedaad lekker om dit soort zaken eenvoudiger te kunnen regelen tussen werkgever en werknemer, ik hoop dat veel mensen hier voordeel van gaan hebben.
Bijn mijn vorige werkgever lagen de paarse krokodillen op verschillende afdelingen gewoon op de kast, met betrekking tot het gehandhaafde proces in het bedrijf.

Erg sterk reclame spotje was dat, dat het gewoon tot begrip is verheven.
bij ons zijn we vaak de koffiebekers kwijt (je haalt direct voor de hele afdeling). als iemand het in zijn hoofd haalt om te zeggen: hij staat daar! dan reageert de ander direct: Jaaaa....... hij staat daar. het is blijkbaar 1 van de meestgebruikte kantoorgrappen als ik jullie ook zo hoor.
ik denk dat je de vraag thuiswerken of op kantoor werken per persoon moet gaan stellen als werkgever, ik weet bijvoorbeeld van me zelf dat als ik hier thuis wat ga werken er ieder uur een pauze inzit omdat ik anders gek word... als ik op een kantoor zit te werken kan ik rustig een uur of 5 a 6 door

een vriend van mij aan de andere kant heeft het precies andersom

dus om hier nou meteen te gaan zeggen dat het beter is of slechter is lijkt mij nou niet helemaal de beste conclusie...
als je je personeel redelijk goed kent als werkgever zul je best wel weten wie er thuis kan gaan werken en wie niet, en als er genoeg zijn die thuis veel beter werken dan zijn die kosten een kleine investering waardoor het argument van de kosten al nergens op slaat... lijkt mij

edit: typo's
als je je personeel redelijk goed kent als werkgever zul je best wel weten wie er thuis kan gaan werken en wie niet, en als er genoeg zijn die thuis veel beter werken dan zijn die kosten een kleine investering waardoor het argument van de kosten al nergens op slaat... lijkt mij
Twee argumenten, die helaas allebei hun nadelen hebben waar je iets te gemakkelijk aan voorbij gaat.
Als je twee medewerkers hebt, waarvan de een wel thuis mag werken en de ander niet terwijl ze nagenoeg hetzelfde werk doen, zul je al snel jaloezie en/of ontevredenheid merken bij degene die niet thuis mag werken. Hoe goed je argumenten ook zijn.
De kosten kunnen behoorlijk oplopen. Zoals eerder gesteld: de werkgever is verantwoordelijk voor een goede inrichting van de werkplek. Gevolg kan zijn, dat werknemers een nieuw bureau en/of bureaustoel eisen, een computer. Bijkomende kosten van ADSL en telefonie (kunnen makkelijk oplopen tot 75 euro per maand), koffie (krijgen ze op kantoor ten slotte gratis), en zo nog wat dingen zijn misschien wat minder. Maar een kantoorinrichting thuis loopt toch aardig op...

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True