Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 37 reacties
Bron: ZDNet UK

Netwerkgigant Cisco heeft het bedrijf M.I. Secure overgenomen voor een bedrag van 13 miljoen dollar. Het opvallende is dat het bedrijf pas opgericht was in oktober 2004 en slechts 11 man personeel telde. In maart van dit jaar had Cisco al een belang genomen in het bedrijf voor 800.000 dollar. M.I Secure is gespecialiseerd in het ontwikkelen van veiligheidstechnologie, waarbij met name Virtual Private Networks de aandacht krijgen van de onderneming.

Cisco logoDe reden dat Cisco ruim één miljoen dollar per personeelslid betaalt, is gelegen in het feit dat het bedrijf uitsluitend zeer ervaren security-experts in dienst had met gemiddeld 15 jaar ervaring in computersecurity. M.I. Secure had tot nu toe nog geen omzet gegenereerd, aangezien het bedrijf nog geen producten op de markt heeft. Het bedrijf zal worden gevoegd in Cisco's Security Technology Group. Met de overname hoopt Cisco zijn marktaandeel in de VPN-markt te versterken. Dit voorjaar had Cisco in deze markt een aandeel van 38 procent.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (37)

Mooie bedrijfsnaam ook...... M.I. Secure...

Am I Secure...
en in het telefoonboek wordt dat dus

Secure am I
Cisco ziet concurenten als Juniper zich steeds meer en meer op 'zijn' terein komen. Juniper brengt daarbij behoorlijk goede en inovatieve producten met zich mee tov wat cisco te bieden heeft. Cisco is zich met deze stap aan het indekken door ook meer innovatie en kennis in huis te halen en zo de marktpositie steviger te maken.
Dit is nog wel een stapje beter dan "gaan freelancen en dan voor het dubbele bedrag hetzelfde werk bij hetzelfde bedrijf gaan doen"... Ze cashen dus in feite voor een miljoen p.p. in op hun ervaring? Klinkt als een goed plan 8-)
Voor de 2 oprichters wel. Er staat dus echt nergens dat ieder personeelslid 1 miljoen krijgt, er staat alleen dat het aankoopbedrag meer dan 1 miljoen de man is. Voor hetzelfde geld krijgen alleen de 2 oprichters dat geld. Vooral als de rest van het personeel al een contract had is dit een goede mogelijkheid omdat ze toch niet zo makkelijk weg kunnen lopen, of je ze nou een miljoen betaald of niet.

Als Cisco een groot bedrijf als Philips over zou nemen voor een miljard of tig dan verwacht je toch ook niet dat elke medewerker 100 euro oid krijgt?
Ik had dacht ik gelezen dat Dell onze grote vriend Cisco aan het inhalen was met switches en router verkopen.... maar dat ze voorlopig nog genoeg geld hebben.

"en dat zijn financiële balans onbetwistbaar de beste is, met uitzondering van Microsoft."

Bron:
http://www.tweakers.net/nieuws/37265

Als ze op deze manier kleine bedrijven opkopen die net "nieuw" zijn en nog geen omzet hebben en er 13mil. voor neertellen dan zal hun kas niet lang gevult blijven.

* 786562 Darkprince1234
Dan zou ik toch beter lezen momenteel is HP Procurve die markt aan het opvullen. Cisco (60%) is nog wel onbetwist leider maar HP heeft ook al een groot(10%) stuk te pakken
Was het niet "voordeliger" om een reclamecampagna of iets dergelijks op te zetten waarin ze aangeven op zoek te zijn naar toonaangevende beveiligingsexperts met know-how?

Op die manier hoef je niet dik 1 miljoen dollar per personeelslid te betalen. Alleen "eventjes" een selectieprocedure te houden.. de besten die je vindt bij elkaar zetten in een team, en die mannen een goed salaris betalen.
Ben je er ook gelijk zeker van dat ze graag voor Cisco werken.. anders hadden ze in de eerste plaats al niet gereageerd lijkt me.

Of mis ik nu een heel aspect van deze overname?
Vergeet niet dat deze mensen al met elkaar werken en een goed team vormen, als je 11 man los gaat aannemen, dan is het nog maar de vraag of ze goed met elkaar overweg kunnen en elkaar goed aanvullen.
Deze personen, met ongeveer 15 jaar ervaring per persoon in computer beveiliging is sowieso al geen kleinigheid. Je heb best kans dat deze personen een denktank hebben opgezet in de vorm van een bedrijf. Als ze zelf, misschien, wegkomen van Norton, McAffee en alle anderen, dan kun je je kennis samenvoegen en het beste van alle produkten ineen stoppen om zo een nieuw platform te maken en zelfs beter misschien.

Cisco is gewoon slim vind ik in deze en de prijs per persoon vind ik nog een lachertje qua investering. En ik kan me niet indenken dat Cisco voor lucht heeft betaald, dus het bedrijf zal best al wel een stukje visie danwel software hebben laten zien ;) Overigens zullen de werknemers wel een goed contract hebben bedongen dus blijft het niet bij dat ene miljoen + dat ze geen rompslomp hebben van alle andere takken die om de hoek komen kijken bij een eigen bedrijf.

Zeg nou eerlijk, een coder wil alleen maar een toetsenbord/muis/junkfood en al het andere slechte en de hele dag maar ontwikkelen en niet met marketing en boekhouders bezig zijn. Mijn zwager is zelf software ontwikkelaar bij de ING, kwam weg bij IBM, heeft een riant salaris, goeie CAO en trekt gewoon de deur achter zich dicht om 17:00. Heeft genoeg in zijn mars om een eiegen bedrijf te beginnen, maar wil die rompslomp en stress niet, dat is namelijk ook wat waard ;)
Dit is nog wel een stapje beter dan "gaan freelancen en dan voor het dubbele bedrag hetzelfde werk bij hetzelfde bedrijf gaan doen"... Ze cashen dus in feite voor een miljoen p.p. in op hun ervaring? Klinkt als een goed plan
Het bedrijf heeft die lui in dienst, dus het is niet zo dat zij een miljoen p.p vangen. Cisco neemt juist het bedrijf over omdat ze in 'een organisatie zien die 11 topconsultants met een bak aan ervaring in dienst heeft'. En waarschijnlijk heeft het bedrijf ook nog wel wat in de pipeline zitten, want voor 13 miljoen hadden ze zelf denk ik ook wel 11 toplui kunnen contracten.
Rest de vraag nog wie de aandeelhouders zijn van het bedrijf,
als het de werknemers zelf zijn geweest, tikt het lekker aan,
als iemand anders is geweest,
dan moet dat wel zuur zijn voor de werknemers, en er wel sprake zijn van een flinke salarisvooruitgang wil je deze mensen nog gemotiveerd krijgen.
Het is gebruikelijk in dit soort bedrijven in de VS, dat de werknemers van het eerste uur (of de oprichters) een flink deel van het bedrijf bezitten. Zelfs als ze er zelf geen cent instoppen.
Voor een investeerder is dit een heel boeiende constructie. In acht maanden kost een bedrijf van 11 experts zo'n 1 tot 2 Miljoen dollar. Dan is dit een prima exit strategie.
Voor Cisco is dit een prima investering als het bedrijf een goed concept heeft wat in hun belangrijkste product categorien valt. De licentiekosten kunnen dan over een aantal jaren een veelvoud bedragen dan ze nu betalen. Overigens heeft Cisco een goede venture capital poot, die in dit soort starters investeert.
En jij denkt dat 11 top consultants in dienst gaan bij een nieuw bedrijf zonder omzet?

Dan moet daar een grote financier achter zitten die al 8 maanden de salarissen betaald. En als het idee echt zo goed is dan is 13 miljoen ineens een schijntje.

Klinkt logischer dat ze met z'n 11-en een nieuw bedrijf hebben opgezet met een bepaalde visie. Want zonder omzet ga je niet zomaar uitbreiden.
Apart, zeer apart. Vooral omdat het bedrijf nog geen omzet heeft gegenereed. Ze moeten dus een zeer goede knowhow hebben (wat het artikel ook aangeeft). In het jaar 2000 was het niet zo heel opmerkelijk bericht maar na de dot.com crash en de opvolgende shake out begonnen bedrijven toch in te zien dat er toch echt geld verdient moet worden.
inderdaad: een bedrijf kopen omdat er 11 briljante mensen werken is een snelle manier om van je geld af te komen. Immers: er is geen mogelijkheid om die mensen aan je organisatie gebonden te houden als ze niet willen.

Dus: ze moeten iets concreets hebben ontwikkeld waar Cisco brood in ziet. Maar dan vraag ik me weer af: waarom hebben ze daarmee dan zelf nog geen geld verdiend?! :?
Iets ontwikkelen is 1, datgene goed op de markt zetten is een heel ander verhaal.
Je biedt die mensen een miljoen aan. 100.000 bij de overname, 150.000 na 1 jaar, 250.000 na 2 jaar en 500.000 na drie jaar. Zo houd je het interessant om voor Cisco te blijven werken.
Een beetje head-hunter vraagt voor dit soort mensen minimaal een jaarsalaris. Vaak moet de nieuwe werkgever ook nog een sign-on bonus betalen en wellicht zelfs allerlei aandelenopties overnemen. De kosten lopen dan al snel op tot boven de 200K per werknemer.
Verder zal het bedrijf zeer waarschijnlijk een aantal interessante patenten hebben, waar de waarde flink van kan oplopen. Een paar miljoen voor veelbelovende patenten is heel gebruikelijk. De combinatie van patenten en de bijbehorende experts heeft natuurlijk allerlei synergie voordelen.
Alternatieven zoals licentie kosten en adviseurs gedurende de ontwikkelling, kunnen al snel veel hoger uitvallen.
zo zo regeren is vooruitzien gaat hier dus uitsekend op. Slimme zet van deze heren. Dat geld verdient zichzelf wel terug cisco kennende
en dan nemen ze allemaal ontslag, weg investering...
Contract ok en waarschijnlijk ook wel met een opzegtermijn, maar vergeet de rest niet.

Zeer waarschijnlijk staan er een aantal clausules is die de mensen tegenhoudt.
- Binnen 2 of meer jaar niet meer bij een zelfde soort bedrijf of in dezelfde soort baan werken.
- Bij ontslag binnen 2 jaar terugbetalen van een deel van het geld dat men heeft gekregen.
- etc.
ik ken de achtergrond en de omstandigheden waarin dit bedrijf is opgericht niet, maar het lijkt mij niet onwaarschijnlijk dat het een soort van vriendenbedrijfje is van mensen die de toestanden in hun toenmalige job beu waren.
Mja, als starterbedrijf heb je aan de andere kant misschien ook weer niet teveel te eisen van ervaren rotten die eender waar zouden kunnen gaan werken zonder het risico dat een starter met zich meebrengt.
kan niet... contract weet je wel?...
moet contract afmaken voordat je weg kan gaan.
@mellon: Het is daar Nederland niet, met z'n CAO's en vakbonden en regeltjes. Als je daar een baan hebt kan je die per vanmiddag kwijt zijn.

Als je echter een contract voor 5 jaar tekent dan heb je echt een probleem als je er voor die tijd onder uit wilt. Die miljoen ben je dan al heeel gauw kwijt aan de advocaten.
Ook in de US is slavernij al lang geleden afgeschaft. Dus je kunt NOOIT iemand verplichten voor je te werken, of in dienst te zijn.

Als je weg wilt doe je toch gewoon nix meer....
je kunt wel een schadeclaim voor je harsens krijgen als je dat in zo'n situatie doet
Slavernij is er niet meer maar die contracten zijn zo bindend dat je het wel uit je hoofd laat om wel te tekenen en niet te werken. Bovendien kan je ook wel eens pas je geld krijgen nadat zij dat ook verdiend hebben.
je hebt neem ik aan een maand opzegtermijn :)
ff wat anders doen dus... binnen een maand kunnen ze je nog niet terugverdiend hebben...
ik denk dat ze die mensen wel een contract of overeenkomst hebben laten tekenen

Edit: un1ty was me net voor...
Ik vind het toch typisch en absoluut niet bijzonder verwonderlijk dat het om de VPN-markt gaat. Deze wordt toch echt alsmaar groter en belangrijk, CISCO heeft dat volgens mij gewoon goed gezien en zal alles eraan doen om zijn greep hierop nog te verbeteren.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True