Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 41 reacties
Bron: C|Net

Microsoft heeft onlangs een nieuwe topman aangesteld die de leiding heeft over de Windows-afdeling van het bedrijf, zo meldt C|Net. De nieuwe topman is Michael Sievert welke afkomstig is van AT&T Wireless als leidinggevende.

Michael SievertMichael Sievert vervangt de huidige Tom Button die wegens 'medische omstandigheden binnen de familie' niet in staat was zijn functie te blijven vervullen. De belangrijkste taak voor de nieuwe topman is uiteraard de komende nieuwe Windows versie succesvol te voltooien en op de markt te zetten. Zoals de zaken er nu voor staan zou Microsoft in de loop van dit jaar de eerste Beta van Windows Longhorn uitbrengen. De uiteindelijke definitieve versie zal dan in 2006 op de markt moeten verschijnen. Voordat Sievert bij AT&T in dienst was heeft hij ook nog gewerkt bij Procter & Gamble en IBM.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (41)


Wat ik mij af vraag, is dat er gewoon mensen van andere bedrijven komen en die lekker op en hoge positie gezet worden.
Ik vraag mij af of ie wel genoeg "inzicht" en verstand heeft van het product wat ie nu dus toch wel een beetje vertegenwoordigd?


Van MS wordt wel eens gezegd dat ze gevaar lopen te veel intern gericht te zijn; blind te worden voor de buiten wereld omdat veel werknemers al lang werken bij MS (als je hoge salarissen bied als bedrijf vertrekken je huidige werknemers niet zo snel voor een andere baan).
Talent van buiten halen helpt dan een inteelt cultuur te voorkomen.
'Talent van buiten' zou zijn in de vorm van een aankomende topmanager of iets dergelijks, deze man heeft zich echter allang bewezen.

Belangrijker dan de voorgenoemde reden is echter dat de voorwaarde 'diepgaande produkttechnische kennis' eigenlijk niet van toepassing is op het niveau waarop deze managerszetel wordt gepositioneerd.

Dat is dus meteen een reactie op de 'schuine' tekst, aangezien ik niet 123 kan inschatten of dat quote is of eigen tekst, maar de hoofdtaken van deze man zullen gericht zijn op marketingtechnische issues, iemand anders levert alle produkttechnische cyberbabble aan, deze man houdt zich meer bezig met de marktpositionering en dergelijke.

Het wordt in principe in de hogere managementsferen als 'granted' genomen dat een topmanager alles kan managen; of het nu een koeienstal is of een super hi-tech space agency, het gaat namelijk alleen maar over zakelijk inzicht en positionering van resources, de specifieke kennis ligt (bijna) altijd bij het 'werklui'.
als je die kerel echter vergelijkt met Bill, lijkt er toch sprake te zijn van "inteelt cultuur" :+
hij is aangenomen omdat ie overbodig was bij at&t na de overname door cingular. er mag dan wel staan dat ie zelf opgestapt is maar het komt dus volgens cnet het erop neer dat ie overbodig is geworden

http://seattlepi.nwsource.com/business/213937_msftvp01.html

dus zo'n ster is het niet als ie overbodig is geworden.
dus zo'n ster is het niet als ie overbodig is geworden

Of hij verstaat zijn vak juist wel en heeft door zijn werk goed uit te voeren ervoor gezorgd overbodig te worden. Dat is wel vaker het idee, kijk maar naar consultants.
je kan nog zo goed zijn in je vak, als je functie niet meer nodig is dan zetten ze je alnog op straat.
zijn functie bestond nog steeds echter bij Cingular was een soort gelijke persoon die hem vervangen heeft aangezien er twee man waren voor dezelfde taak. hij is dus de mindere in z'n soort. daardoor is ie overbodig geworden.
te slecht voor at&t (anders hadden ze die andere wel buiten gekegeld), dan maar een luizenbaantje bij MS yeah right. In deze functie valt imho meer prestige te halen en z'n portefeuille zal ook wel een groter exemplaar worden
Ik vraag mij af of ie wel genoeg "inzicht" en verstand heeft van het product wat ie nu dus toch wel een beetje vertegenwoordigd?
Dat is helemaal niet strict noodzakelijk. Tuurlijk is enige afiniteit wel vereist, ze zullen niet zo snel iemand aannemen die amper kan emailen, maar gezien het feit dat Sievert AT&T en IBM tot zijn vorige werkgevers mag rekenen zal dat wel meevallen.

Overigens is zijn functie slechts het algemeen leiding geven, (de marketing, productie etc.) en vereist dat niet specifieke kennis over het product.
Wat ik mij af vraag, is dat er gewoon mensen van andere bedrijven komen en die lekker op en hoge positie gezet worden.
Ik vraag mij af of ie wel genoeg "inzicht" en verstand heeft van het product wat ie nu dus toch wel een beetje vertegenwoordigd?
Het is een manager ... een manager weet 9 van de 10x niet veel van het product maar wel hoe hij mensen aan moet sturen om een goed product te maken (daar hopen we dan op) ... net als een koffiebonen king die naar Philips ging ... afgezien van de espresso automaten had dat ook weinig met elkaar te maken!
niet om het een of ander maar als een linuxcorp hem aan zou nemen zou iedereen het toejuigen dat ze een topman hebben aangenomen. maar als het om microsoft gaat.....

het lijkt wel of alles waar ms aan zit opeens fout en oncompetent wordt. als iemand nou zeggen dat hij uit betrouwbare bron heeft gehoord dat hij een dief of onbekwaam was....

overgings waren de vorige twee reacties er nog niet toen ik de mijne schreef (moet toch leren sneller typen)
tuurlijk, microsoft is evil, dat weet toch iedereen ;)

als linux gebruiker interesseert me het bitter weinig wie ze aannemen, al vind ik de uiterlijke overeenkomsten met bepaalde andere microsofties wel opvallend ;)
mij ging het nou meer om de sugestie: ms is slecht wat het ook doet en wie het nou aanneemt. alles wat linux doet is bij voorbaad goed.

als ze nou eens zouden onderschrijven waarom, en niet gewoon zitten afkraken

en natuurlijk weet ik wel dat linux ook evil is het is gewoon een samenzwering...... graancirkels, aliens idem :+
Het wordt hoog tijd dat Microsoft de Santa Cruz Organisation (lees: Caldera of SCO) gewoon openlijk overneemt en een sterk verbeterd Xenix weer op de wereld loslaat. Zo'n AT&T jongen kan dat prima in de markt zetten...
B-)
Nemen ze zoiemand aan vanwege zijn uiterlijke gelijking met Bill?
Volgens mij is het een illegale kopie van Bill! :)
Misschien is t wel een kloon, of een mix van steve en bill, hij heeft iig wel dezelfde hondsdolle grijns die je bij steve ballmer aantreft ;)
Geef een willekeurig iemand het maandloon van een top-CEO en je ziet onmiddellijk die grijns verschijnen :+
Lijkt meer op Bob Saget!! :Y)
Brengt zo'n nieuwe topman gelijk veranderingen, of let hij er alleen maar op dat alles goed loopt?
Brengt zo'n nieuwe topman gelijk veranderingen, of let hij er alleen maar op dat alles goed loopt?
Waarschijnlijk geen van beide. :+

Zo, ff serieus: meestal komen er niet meteen drastische veranderingen. Meestal kijkt zo'n persoon eerst even hoe het gaat en besluit dan of actie nodig is. Als er actie nodig is, is het vaak niet radicaal of abrupt, maar vaak gefaseerd en gematigd.
Ben benieuwd hoe een taart tegen zijn hoofd er uit ziet. :+
Hoe bedoel je dat? opruiing is niet geheel gewenst.
Bij MS hoeven ze niet op het geld te letten. De salarissen zijn er, dacht ik, zo goed dat ze meestal de beste kandidaat kunnen aannemen.
En ik wou die functie zoo graag :+

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True