'AI-start-up Cognition ontslaat drie weken na overname 30 Windsurf-werknemers'

Cognition heeft naar verluidt vorige week dertig medewerkers van Windsurf ontslagen. De overige tweehonderd medewerkers zouden volgens The Information een vertrekregeling aangeboden hebben gekregen, waarbij ze een vergoeding van negen maanden salaris zouden ontvangen.

Volgens een e-mail die is ingezien door The Information hebben medewerkers van Windsurf tot 10 augustus de tijd om een beslissing te nemen over de vertrekregeling. Als zij besluiten te blijven, verwacht het bedrijf naar verluidt dat zij zes dagen per week op kantoor zijn en wekelijks meer dan tachtig uur werken. Ceo Scott Wu schrijft naar verluidt in een e-mail dat Cognition 'niet gelooft' in een balans tussen werk en privé, omdat de toekomst van software-engineering een missie is 'waar we allemaal zo gepassioneerd over zijn' dat het niet mogelijk is om die twee te scheiden.

Cognition nam Windsurf op 14 juli over, nadat een deal tussen Windsurf en OpenAI niet doorging en de ceo van het bedrijf naar Google vertrok. Volgens Reuters nam Google daarbij ook een niet-exclusieve licentie op de technologieën van Windsurf, dat sinds 2021 werkt aan een AI-tool die helpt bij het schrijven van code.

Tijdens de overname van Windsurf zei Wu dat Cognition de medewerkers van Windsurf 'met transparantie, eerlijkheid en diep respect voor hun vaardigheden en waarde' zou behandelen. Hij sprak ook zijn bewondering uit over de werknemers, die hij 'van wereldklasse' noemde. Cognition is de ontwikkelaar van Devin, een AI-software-engineer die volledig autonoom kan werken.

Reacties (92)

[Polderviking]

Als zij besluiten te blijven, verwacht het bedrijf naar verluidt dat zij zes dagen per week op kantoor zijn en wekelijks meer dan tachtig uur werken.

Ik ben blij dat ik in een land woon waar je met dit soort waanzin gewoon weggelachen wordt.

[Aeternum]

Idd, en er zijn eigenlijk geen mensen zijn die 80 uur productief kunnen zijn. De meest productieve mensen zijn vaak degene die er een gezonde werk/leef balans op na houden.

[Celebithil]

Neem dan gewoon twee keer zoveel mensen aan voor het halve salaris. Dat lijkt mij veel beter werken.

Extra mensen vinden is niet altijd makkelijk, maar ik vermoed dat er meer mensen zijn die 40 uur willen werken dan 80 (met een baas die zegt niet in werk-levenskans te geloven, oftewel die 80 uur in de week zal wel non-stop zijn). Hoe veel je salaris ook is, met 80 uur/week werken is er geen tijd over om van te genieten en heb je er dus niks aan.

[Snow_King]

2x zo veel mensen maakt teams vaak niet efficiënter.

Een vrouw baart een baby in 9 maanden, 9 vrouwen niet een bay in 1 maand.

[Quacko]

In scale en startups in de investeringsector is dit ook bij ons schering en inslag.

[Snow_King]

Precies! Daar wordt dan ook wel absurd goed betaald. 150 a 200k is niet raar met nog bonus en aandelen opties.

[MischaK]

Vanuit het gelinkte artikel:

"offered buyouts to the roughly 200 employees it acquired in a takeover of rival Windsurf three weeks ago, saying they will receive nine months of salary in return, according to an e-mail seen by The Information."

9 maanden salaris om te stoppen met werken vind ik niet heel zielig klinken.

"As part of Cognition’s acquisition, Windsurf employees were cashed out of all four years’ worth of equity compensation they were scheduled to earn in the startup, even if the equity had not vested, or reached the point at which employees would typically be able own those shares, said the Cognition spokesperson."

Sowieso dus aardige bedragen die ze hebben ontvangen.

Ik denk dat ze graag van wat mensen af willen die ze hebben overgenomen en dat dit prima zal lukken op deze manier.

[thunder7]

80 uur - 6 dagen van 12 uur en op zondag nog eens 8 uur? Krankzinnig.

[icecreamfarmer]

Ceo Scott Wu schrijft naar verluidt in een e-mail dat Cognition 'niet gelooft' in een balans tussen werk en privé, omdat de toekomst van software-engineering een missie is 'waar we allemaal zo gepassioneerd over zijn' dat het niet mogelijk is om die twee te scheiden.


*knip*

Admin-edit:

Oproep tot geweld verwijderd.

[Reactie gewijzigd door AlphaRomeo op 6 augustus 2025 20:27]

[TheDudez]

De vraag is wat ze krijgen als ze blijven misschien krijgen ze wel aandelen en moeten ze 2 jaar bikkelen en daarna financieel vrij. Wat is dan 2 jaar 80 uur werken per week als je daarna financieel vrij bent? Als dit niet het geval is dan inderdaad weg wezen.

[Zyphlan]

https://www.glassdoor.com/Salary/Cognitive-AI-Technologies-Salaries-E2914524.htm?

Salaris software engineer : 116-170k

Hoe correct deze info is durf ik niet te zeggen , maar nee het is dus niet 2-4 jaar buffelen en dan met pensioen want het zijn geen salarissen in de 500k+ range en met een miljoen ben je ook niet echt financieel vrij want je gaat ook leven naar je salaris.

Ze ze zitten in san fransisco ... zullen we het erop houden dat met dat salaris je nog geen eens zo gek kan doen aangezien iedereen in die omgeving dat verdient.

Degene die er het meest van profiteert is uiteraard de slavendrijver Scott Wu, want die zal vast een leuk percentage van de aandelen hebben behouden.

[Reactie gewijzigd door Zyphlan op 6 augustus 2025 17:15]

[jorisporis]

€120k om 4000u per jaar te werken is €30/uur. Niet vet... En dan moet je nog huren in san fransisco en je ziekteverzekering gaan regelen.... Zelfs in Oostbloklanden kan je beter krijgen

[SCiENTiST]

Als je op kantoor op de vloer slapen kan scheelt je dat weer een appartement huren.

[evers97]

Wellicht dat je dan een bonus krijgt omdat je altijd bereikbaar bent, 24/7 aanwezig en nooit telaat bent

[Derugash]

Je hoeft niet te huren als je toch geen tijd hebt om te wonen

[tonkie_67]

Meah. Als je 80 uur per week op kantoor moet zijn (en bij voorkeur nog eens 8 uur op zondag + optioneel nog meer uren) hoef je tenminste geen hoge eisen te stellen mbt je 'woning' - want je bent er immers nooit.... Wordt wellicht iets lastiger als je een partner hebt die jou zo nu en dan zou willen zien.

Beste oplossing: alleen bl8jven of anders een collega als partner en grwoon 20 uur per dag op kantoor en 4 uur pitten in je auto...

[sdziscool]

Thedudez noemt duidelijk aandelen, als je gewoon deels in aandelen wordt betaald kun je best snel multimiljonair zijn zodra het bedrijf wordt opgekocht of publiek gaat. Natuurlijk een risico maar dat is wat er bijvoorbeeld bij Nvidia en OpenAI (is) gebeurt en ook plaatsvindt bij menig startup.

[Zarhrezz]

In andere woorden: we betalen je vrijwel niets en je krijgt een loterijticket. Laten we het erop houden dat de kans 99% is dat je aan het eind van zo'n rit (waarschijnlijk binnen een paar jaar) niet veel verdiend hebt en er geen prijs gevallen is op jou lot.

Dit soort constructies zijn inderdaad bij startups niet ongebruikelijk want het is een effectieve manier om je loonkosten laag te houden en bij een "cash big" is het aandeel dat naar het personeel gaat (dat er op dat moment zit, bij uit dienst verlies je natuurlijk je aandelen) is beperkt.

[dez11de]

Maar wat nou als je daar werkt en zelf die 99% van jou op ongeveer 15% inschat.

[icecreamfarmer]

Dat zal wel tegen gaan vallen. Maar dan nog is het gekkenwerk en gaat het contraproductief zijn. Geen mens kan zo lang geconcentreerd werken.

[Powerblast]

Denk dat de enige die mag hopen op financieel vrij te zijn na twee jaar de aandeelhouders en upper management is . De rest mag blij zijn om na twee jaar niet met een burn out te zitten. Profiteren doe je volgens mij als normale werknemer in een dergelijke shop niet.

[TheDudez]

Bij startups is dit heel normaal kan ook langer zijn dan 2 jaar. Zolang je maar aandelen krijgt. Mensen krijg je veel meer gemotiveerder dan.

[Powerblast]

Dat moet dan toch iets typisch Amerikaans zijn neem ik aan? Hier in België en Nederland heb ik er nog nooit van gehoord. Volgens mij mag je zelf bij wet niet langer dan 12u per dag en als je dat meerdere dagen na elkaar doet moet er minimum x aantal uur tussen de volgende shift zitten.

Amerika is echt het wilde westen op dat vlak. Nou ja, als ze daar mee in willen stappen mij niet gelaten, dat moet iedereen voor zich kiezen. Zolang het maar geen verplichting wordt.

[sdziscool]

De gemiddelde Nvidia software engineer die langer dan 7 jaar bij het bedrijf heeft gewerkt is multimiljonair vanwege de aandelen, het is schijnbaar een groot probleem omdat oude werknemers gewoon op hun gat zitten en het minimale doen (ze kunnen toch ieder moment met pensioen) terwijl nieuwe collega's al het werk moeten oppikken.

[Powerblast]

Je haalt er nu natuurlijk ook een voorbeeld uit . Voor Nvidia zijn er misschien een paar 100 startups die failliiet zijn gegaan. Daar zit je dan met je aandelen. Ik zou persoonlijk nooit in aandelen uitbetaald willen worden. Als je dan ontslagen wordt omdat het slecht gaat met je werkgeven, zijn je aandelen ook niks meer waard en verlies je dubbel. Dat hou ik liever bewust gescheiden.

[sdziscool]

Ik ben het zeker met je eens dat het vaker fout gaat dan goed, maar wou aangeven dat het natuurlijk ook goed kan gaan en dan is het mooier dan mooi. Maar ja dat kan je over de Staatsloterij ook zeggen natuurlijk.

[LOTG]

Laten we kijken wat hier realistisch is. Je werkt een ongezonde hoeveelheid uren, en een groot deel van het geld wat je hoopt te krijgen zit in aandelen. Niet alleen dat, maar je moet een minimum tijd in dienst zijn om ze te kunnen verzilveren.

Dat is een cruciale beperking die heel erg tegen je werkt.

Omdat je zo veel werkt is de kans op ziekte hier door erg groot, en denk maar niet dat deze werkgever daar coulant in is.

Omdat je zo veel werkt is de kans ook heel groot dat je geen kwaliteit levert. Immers, je krijgt geen rust en je doet mentaal zwaar werk.

Grote kans dus dat je ontslagen word omdat je niet goed genoeg je werk doet.

Ook is de kans natuurlijk aanwezig dat je mag vertrekken om andere redenen, zo als tegenwoordig populair is.

Of je word overgenomen en mag vertrekken.

En in die gevallen kun je zeer waarschijnlijk fluiten naar je aandelen. Zo ging het namelijk ook bij een groot bedrijf wat in NL zijn vestiging sloot. Veel performance bonussen waren aandelen met zo een constructie.

Maar, niet in dienst dus helaas pindakaas.

[Coolstart]

*knip*

Alles hangt toch allemaal van de verloning en de afspraken af? Ik heb ook al eens dag en nacht gewerkt. Enkel eten, slapen en werken. Je verdient dan ook meer, of je doet het om een deadline te halen.

[Reactie gewijzigd door AlphaRomeo op 6 augustus 2025 20:27]

[oef!]

Structureel 80 uur werken is abnormaal en ongezond. Als je baas dat van je eist heb je letterlijk met een psychopaat te maken.

[SgtElPotato]

Structureel ja, dan praten we over jaaren..

Er zijn legio voorbeelden te vinden waarbij 80u werken tot op zekere hoogte normaal is. Bij het beginnen van je eigen bedrijf bijvoorbeeld, bij een start-up, bij dit soort bedrijven als in het artikel.

Dat hou je wel ff vol en in veel gevallen is het ook de moeite waard.

[oef!]

Dat snap ik, ik zit al lang in het bedrijfsleven, ik heb bij startups gewerkt en heb vrienden die hun eigen bedrijf zijn begonnen. Dat kan veel energie geven en de afdronk kan goed zijn. Tegelijkertijd ken ik veel mensen, ook rasondernemers, die een serieuze burnout hebben gehad omdat ze er te hard aan trokken.

Werk, geld en bezit zijn voor mij een middel en geen doel Het echte, waardevolle leven gebeurt wanneer je daar niet mee bezig bent.

[supersnathan94]

Bij het beginnen van je eigen bedrijf bijvoorbeeld

Dan is het je eigen keuze en vaak gebeurt dat door passie en tunnelvisie.

Het vereisen van je medewerkers kan niet. In nederland is dat gewoon simpelweg wettelijk niet toegestaan.

Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dienstwerken en maximaal 60 uur per week. In een periode van 16 weken mag een werknemer gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken. Per week moet er ten minste sprake zijn van een rustperiode van 11 uur per dag.

Ook bij een startup (waar er er een serieuze prospect achter zit) is dit gewoon geen optie in NL.

[SgtElPotato]

Mee eens. Er zijn echter uitzonderingen die staan in het 'Arbeidstijdenbesluit'. En in veel gevallen van start-ups ben je een soort van mede-eigenaar en dus niet direct in loondienst wat ook een verschil kan maken.

Gelukkig ben je verder in Nederland vrij goed beschermd als werknemer. Het is in sommige gevallen alleen jammer dat er wettelijk maximum is, want ook passievolle medewerkers willen in sommige gevallen graag al hun tijd en energie steken in een project.

[DrPoncho]

Of op zn minst een sociopaat.

[metalmania_666]

En hoe lang heb je dat gedaan?

Een normaal mens houdt dat niet een jaar vol. Dan is ie volledig op.

En is je dat een salaris van 300Kwaard? In een omgeving waar die 300K evenveel waard is als in Nederland ongeveer 100 á 150K?

[Wouterie]

Er zijn mensen die daarvoor kiezen. Maar het salaris is daar ook naar! Een vriend van mij had geen relatie, een huurhuis en verder niet echt een boeiend sociaal leven en hij heeft echt een paar jaar alleen maar gewerkt. Echt waanzinnig!

Nu is hij getrouwd, heeft een leuk huisje, een gezinnetje etc en heeft nu een heel normale baan met normale werktijden. En een hele dikke bankrekening. Het zijn maar net de prioriteiten die je stelt in het leven op dat moment.

Als echter mijn werkgever met dit soort opmerkingen zou komen dan ben ik meteen vertrokken. Bij ons is het eerder andersom: gezin/familie gaat altijd voor werk bij ons.

[Notlupus]

Ik had ook zo'n vriend. Bijna acht jaar nonstop gewerkt. Heerlijk vond hij het. Lekker verdienen, jezelf ontwikkelen, elke dag een nieuwe uitdaging. Op zijn 44ste kreeg hij een hartaanval en is er nu niet meer. Vakantie is geen luxe, vakantie is essentieel voor je leven. Je MOET een break af en toe.

[Wouterie]

44 is ook wel een beetje lang om dat zo vol te houden... Maar ja, het zal ook zeker mijn keuze niet zijn om zo te leven.

[SunnieNL]

Hij mag blij zijn dat het bedrijf niet in Nederland zit met zijn medewerkers.
Ten eerste zou de OR daar waarschijnlijk al voor gaan liggen en daarnaast is dat hier bij wet verboden.

Het lijkt er bijna op dat hij niet iedereen mocht ontslaan of dat dat te duur werd en op deze manier zorgt dat ze uit zichzelf weggaan.

[Mathijs Kok]

Hij mag blij zijn dat het bedrijf niet in Nederland zit met zijn medewerkers.

Wel, waarschijnlijk hebben ze bewust gekozen om een land te gaan zitten waar dit mag en waar je voldoende mensen kan vinden die dit willen. De arbeidsethos in de VS is werkelijk heel anders dan hier en dat is een van de redenen dat de werkelijk succesvolle bedrijven zo ongelofelijk hard kunnen groeien. Het is verbijsterend hoeveel een team kan doen als je werk als eerste prioriteit ziet. Ik zeg niet dat het juist is, ik zeg alleen dat het de VS deels maakt tot wat het is. Japan en Korea laten zien dat veel uren niet MOETEN leiden tot innovatie daarentegen. Daar is 60 uur heel normaal.

Maar Nederland zit vol met mensen die dit soort uren ook maken. Alleen werken die niet in een bedrijf maar zijn een bedrijf aan het opzetten, of hebben een bedrijf waar je soms gewoon door moet gaan. Mijn buurman is een boer en die werkt op dit moment 18 uur per dag, al weken lang en het zal nog wel weken duren. En hij doet het met plezier.

[SCiENTiST]

Uitbuiten van werknemers leidt inderdaad tot sneller groeiende bedrijven.

[supersnathan94]

Alleen werken die niet in een bedrijf maar zijn een bedrijf aan het opzetten, of hebben een bedrijf waar je soms gewoon door moet gaan. Mijn buurman is een boer en die werkt op dit moment 18 uur per dag, al weken lang en het zal nog wel weken duren. En hij doet het met plezier.

Het daadwerkelijk zelf doen is heel anders dan het eisen van je werknemers. Bij een eigen bedrijf is de pay-off namelijk direct keiharde cash als het beter gaat. Leuke klus binnen? Kassa!

Als loonslaaf kun je daar echter naar fluiten, misschien keer verhoging of promotie, maar dusdanig directe compensatie is gewoon geen optie.

[Calypso]

Het grootste probleem: opdrachtgevers en investeerders zal het allemaal worst zijn en die stimuleren het vaak alleen maar. Als die nu eens zouden ageren tegen dit soort praktijken, dan zou het echt wat uitmaken.

[SomerenV]

Ah, dat verklaart waarom iemand van nog geen 30 er uit ziet als iemand van in de 40

[Tintel]

Dus.... omdat hij niet genoeg mensen kan vinden / betalen laat hij de bestaande werknemers dubbel zo hard werken.... (...de overgebleven medewerkers dan).
De vertrekregeling is om de opstand tegen te gaan. De vraag is ook nog: wordt het salaris dan ook (minimaal) verdubbeld? - aangezien men twee maal zolang moet werken.

En inderdaad in de AI gaat nu alles vrij snel dus kan het lonen om langere dagen te werken - dan heb je mogelijk eerder resultaat.

Maar we weten allemaal dat het volledig idioot is om zo lang achter te werken.... de balans tussen werk en prive is er om een reden. Fijn dat hij daar niet in gelooft - waarschijnlijk omdat hij nu denkt enorm snel nog rijker te worden - ten koste van de mensen....

[magician2000]

Klanten zouden om deze reden weg moeten gaan bij dit soort slavendrijvers. Het is te ziek voor woorden dat dit toegestaan is in Westerse landen.


Dat soort mensen die dit eisen zijn ook slavendrijvers en erg ziek in hun hoofd.


De EU zou direct moeten reageren met een verbod op handelen in de EU door dit bedrijf.

[Mud.Starrr]

En zelf zit hij na 2 jaar overspannen thuis met een magere 40 uur werken zeker

[nms2003]

Haha ja. Z’n mensen allemaal over de kling jagen om die toekomst te realiseren en ze dan een voor een ontslaan, omdat ze niet meer nodig zijn. Dankjedekoekoek wat een lul verhaal.

[icecreamfarmer]

Overigens was het geen oproep tot geweld maar een beeldspraak en nu slaat de reactie nergens meer op.

Aparte moderatie weer.

[Knallmeister]

Nee, geniaal bedacht. Die nemen vanzelf wel ontslag en kosten dus niks aan afvloeiingsregelingen.

[MoonRaven]

Nee, er is een vertrekregeling waarbij ze 9 maanden loon meekrijgen.

[Knallmeister]

klopt, maar inde US of A draait het bij dergelijk soort bedrijven heel erg om total commitment. Dus als je ontslag neemt loop je een grote kans om door het HR volk als total loser te worden beschouwd. En met 9 maanden salaris kom je in een land zonder hebbelijke sociale voorzieningen niet ver.Toegegeven, als je er blijft werken en je stort na een maand of 6 totaal in elkaar dan zit je ws in hetzelfde schuitje (financieel gezien) maar wellicht is er dan nog een mogelijkheid tot procederen. Anyway, dit soort werkgevers zijn niet in het welzijn van werknemers geïnteresseerd.

[supersnathan94]

maar wellicht is er dan nog een mogelijkheid tot procederen.

Ziekte is geen reden voor een claim, Zeker niet als je zelf akkoord ging met zulke werktijden wetende dat dit mogelijk het risico was.

Daarom is die 9 maanden. Dat je niet met een kluitje het riet in wordt gestuurd en je later kunt zeggen, ja maar ik had geen keuze.

Heel eerlijk, met Windsurf op je CV kom je bij een ander AI bedrijf zo aan de bak hoor. Die 9 maanden is dan mooi verdient.

[Jorah_Newstone]

Die snapt totaal niet dat je ook een privè leven nodig hebt om juist productiever op werk te zijn. Nu ga je gewoon de 80 uur volmaken tot aan de burn out met minimale productie.

Werkt Scott Wu ook 80 uur per week?

[Bouddieehh]

Wel als je golfen, beetje brallen en uit eten gaan meerekent.

[DropjesLover]

Hij projecteert misschien zijn eigen drive, persoonlijkheid en type "kan prima met 4u slaap / dag" op iedereen om zich heen.
Met totale blinde vlek dat niet iedereen zo is, en ook niet zo kan worden (met "commitment").

Ik hoop dat alle 200 hier voor bedanken en dat Wu met een patent, code en een leeg kantoorpand alleen blijft staan.

Zonder mensen geen product.

[awesem]

Het is de bedoeling dat men de vertrekregeling kiest.

[Stroper]

Denk dat je dit een beetje door een Europese bril(met goeie sociale bescherming) bekijkt.

De zogenaamde 996(van 9AM tot 9PM/ 6 dagen per week) is vrij normaal in China en maakt op opgang in Amerikaanse techbedrijven (zeker nu met Trump die weinige sociale bescherming in de VS nog wil afbouwen).

[rene2024]

Trump wilt de sociale bescherming niet afbouwen. Deze baas wilt dat deze medewerkers vertrekken.

[GeroldM]

Trump wilt de sociale bescherming niet afbouwen. Deze baas wilt dat deze medewerkers vertrekken.

Het laatste deel van je post klopt. Dit was een patenten-overname, niks meer of minder. En toont dat je niet moet geloven wat de marketing afdeling van het bedrijf dat de overname pleegt verkondigt.

Het eerste deel, Trump's tarieven en andere decreten stampen behoorlijk op de rem economisch gezien. Maar 66% van de geprojecteerde nieuwe banen is erbij gekomen, want bedrijven in de VS kunnen niet veel meer bekostigen. En zonder genoeg (nieuwe) banen, stort het sociale vangnet van de VS in. En dat was toch al geen vetpot in goede tijden. En dat terwijl het algemene levensonderhoudskosten met 2% zijn gestegen. Aangejakkerd door inflatie.

Doordat er 2 financiele problemen tegelijkertijd spelen, heeft de FED geen goede oplossing om de VS economie weer wat ademruimte te geven. Rente-verhoging of -verlaging is de enige oplossing die de FED heeft. En deze werkt dus prima, wanneer er maar 1 financieel probleem speelt. Trump kiest er echter zelf voor om 2 financiele problemen tegelijkertijd in de VS te hebben met zijn tarieven. Welke voor India zeer recentelijk met 50% zijn verhoogd.

Trump is rekenkundig een simpele ziel. 1tje die met de 400 miljoen USD paplepel alleen maar geld heeft weten te verliezen. En toch denkt een gewiekste zakenman te zijn. Het meest menselijke zou zijn om Trump mee achter de schuur te nemen en om daarna tegen al zijn fans te zeggen dat Trump nu in de wei rondartelt op een boerderij heel ver weg...

[Tourmaline]

Daar wordt je niet erg oud mee....

Die halen de pensioensgeregdigde leeftijd zo niet.

[Reactie gewijzigd door Tourmaline op 6 augustus 2025 16:48]

[Accretion]

Praktisch gezien kun je dan eerder met pensioen?

[Tourmaline]

Niet gezond, dit....

[satya]

Dit hoort bij een wereld die waanzinnig verliefd is op rechts beleid. Oude (werk)tijden herleven 🙃

[MadMarky]

Waarom politiek erbij halen?
Dit is gewoon onverbloemd kapitalisme, zoals je in de VS wel meer tegen komt.

[satya]

Politiek is gelijk aan kapitalisme, en ook Nederland kent sectoren waar een zesdaagse werkweek al dan niet seizoensgebonden met dagen van 8-12 uur werken voor komt. De horeca is daar een voorbeeld van.

Dat kapitalisme heeft zich hier geuit in de zogenaamd geëmancipeerde vrouw die een carrière hoort na te jagen. Als dat niet meer lukt dan wordt het opgevangen met al dan niet goedkope tienduizenden arbeidsmigranten of soms ook meer uren maken, zolang het maar doorgroeien kan.

[mphilipp]

Prima voor de mensen die ook in die missie geloven en die voor de $$$ hun fysieke en mentale gezondheid en sociale leven opzij zetten.

Blijkbaar is in de VS de slavernij nog steeds niet helemaal afgeschaft.

[Crahsystor]

Lees op Wikipedia eens onder "Modern prison labor systems" hoe heter tegenwoordig aan toegaat daar. De nagenoeg symbolische belonging van meestal <$1 per uur die ze krijgen is natuurlijk onzin. Gedwongen arbeid in de VS is gewoon big business. (Letterlijk, miljarden winst voor commerciële bedrijven die gevangenissen bezitten en die productie door gevangenen laten doen. Er is nagenoeg geen prikkel om gevangenen te laten gaan zolang ze productief zijn.)

Wikipedia: Penal labor in the United States

[GeroldM]

Vroegah noemde je dat werkhuizen i.p.v. gevangenissen.

[koppie]

Zeker niet, niet alleen in gevangenissen, maar ook als enige uitvlucht de gig-economie. Mensen werken gewoon bij drie bedrijven tegelijkertijd en verstouwen 12-16 uur per week. Het is toch niet normaal dat je voor een paar euro extra je eten binnen een half uur aan je deur wordt gebracht?

[SkyStreaker]

In welke wereld is dit legaal? Moet je hier proberen...

[Mathijs Kok]

In welke wereld is dit legaal? Moet je hier proberen...

Vrijwel overal behalve in de meeste Europese landen. En hier is het alleen problematisch voor werknemers. Voor ondernemers zijn er geen regels en die werken vaak dit soort uren.

[synoniem]

Tot zover de transparantie. Meneer Wu is inderdaad heel transparant over wat hij verwacht van zijn werknemers. Gezien het feit dat de AI boom nog lang niet is afgelopen zou ik het wel weten: vertrekregeling pakken en verder trekken naar een ander AI bedrijf.

[Zyphlan]

je hebt altijd dit soort idioten ertussen zitten.. Ja dat jij als eigenaar 80 uur per week 6 dagen per week wilt werken is enigzins logisch ... als het miljarden waard word dan ben jij degene die ervan profiteert.


Ik betwijfel dat hij zijn medewerkers ook zon groot aandeel pakket betaald en als jij 100k+ verdient ... maar dan 80 uur per week moet draaien verdien je dus een leuk salaris maar nog steeds per uur toch verdomd slecht voor je skillset.

Tenmiste een redelijke ontslagvergoeding , alhoewel zal niet verbaasd zijn dat ze dat wel moeten doen omdat ik betwijfel dat ze contracten eenzijdig aan kunnen passen.

[Saekerhett]

Dus al het personeel mag weg met een regeling, want blijkbaar is al dat personeel niet nodig. Maar als je als werknemer besluit te blijven moet je 80 uur per week werken, verspreid over zes dagen… Dit is natuurlijk zo tegenstrijdig als maar kan en dit is niet anders dan een middel om iedereen weg te krijgen.

[Jiskefet296]

Hier worden toch 230 mensen ontslagen, waarvan 200 met een vertrekregeling?
De "anders moet je 80 uur per week werken" lijkt mij op afpersing.

[- peter -]

Ook leuk voor de startup culture dit. Je doet mee aan een startup, met de verwachting dat je bij een IPO kan gaan cashen, mocht de startup succesvol zijn. Dan word echter de directie/founders ge-acquihired en het bedrijf verkocht aan dit soort mensen. Leuk, 9 maanden salaris. Denk dat men toch wel iets anders verwacht had.

[GeroldM]

De eigenaar van Windsurf, die heeft toch flink gecasht? Dat hij geen donder gaf om het product/visie waarmee hij zijn toenmalige werknemers mee paaide, tsjah...niet zijn probleem.

Dit is een patenten-overname geweest. De voormalige eigenaar kon dat dus weinig schelen. De nieuwe werkgever jaagt je weg en wat je was voorgespiegeld met aandelen, dat is nu ook helemaal niet waard wat het ooit was.

Met startups is het vaak ook zo dat je je aandelen pas na een jaar of 2-3 pas mag gaan verhandelen. En dan niet op de vrije markt, maar dien je deze eerst tegen (flink) lagere prijs aan te bieden aan de andere aandeelhouders. Pas als zij jouw aandelen niet willen overnemen, dan mag je pas vrij verhandelen. Deze tussenliggende periode, die kan namelijk veel langer duren dan jij denkt. want in contracten staat nooit hoe lang die periode kan/mag duren.

En verwacht ook maar dat de aandeelhouders net zo lang willen wachten totdat jij jouw aandelen tegen een heel veel lagere prijs moet verkopen (want je bent allang door whatever gespaard geld heen), waarna de aandeelhouders via een derde partij jou aandelen nog goedkoper opkopen dan dat zij jouw direct zouden moeten betalen. want zo kleinzielig zijn die aandeelhouders dus wel. Zeker tegenover personeel dat niet in de missie gelooft.

Werken voor aandelen, daar zitten zoveel haken en ogen aan, en zeer vindictieve personen zijn in dat spel betrokken. Kies je voor een gesalarieerde positie in een bedrijf, laat je dan vooral niet afschepen met aandelen.

En vertel de huidige leiding ook dat zij niet in hun proct/missie geloven. want als zij geen geld durven lenen om salarissen te kunnen betalen voor geleverd werk, maar zich verstoppen achter aandelen-regelingen, waarom zou jij als werknemer dan jezelf in een burn-out werken?

Aandelen zijn gel.l in de ruimte. En een (financiele) zweep voor CxO slavendrijvers. En realiseer je vooral: aandelen hebben alleen echte waarde wanneer deze actueel worden verkocht. De rest van de tijd zijn aandelen niks anders dan een belofte...en in het geval van Cognition, een gemaakte belofte van een sadist die de (financiele) "zweep" heeft ingeruild voor een karwats.

[Loller1]

Als zij besluiten te blijven, verwacht het bedrijf naar verluidt dat zij zes dagen per week op kantoor zijn en wekelijks meer dan tachtig uur werken. Ceo Scott Wu schrijft naar verluidt in een e-mail dat Cognition 'niet gelooft' in een balans tussen werk en privé, omdat de toekomst van software-engineering een missie is 'waar we allemaal zo gepassioneerd over zijn' dat het niet mogelijk is om die twee te scheiden.

...what the actual f...

Man man man, wat een triest mannetje, en wat een trieste werk omgeving om daar in te moeten werken.

[42dpi]

Voor een start-up werken is een risico, voor een LLM (AI) start-up werken is demo core level risico.

Ik ben een windsurf gebruiker maar ik ga nu maar even nadenken over alternatieven, ik voel hoge kans van technologie opkoop integratie in iets anders en dumpen van het hele opgekocht product.