U neen (jein eigenlijk) want bedrijfs email geregeld in contract voor werk only heeft niets meer met avg van doen indien goed geregeld in contract.
Bedrijfs email is namelijk data van het bedrijf zelf, gegenereerd in werktijd tegen betaling enz, wel even goed vastleggen dus dan is het ok.
Let wel vooraf informeren van werknemer dus voor toegang en lezen is wel handig en alleen gebruik van te maken indien voor bedrijfs voering van belang enz.
Ook zakelijk brieven die aan iemand werknemen persoonlijk gericht zijn dat is namelijk ook normaal is schriftverkeer van het bedrijf en mag ieder die daar werkt en toestemming vanuit bedrijfs structuur heeft ten alle tijde bij indien nodig voor bedrijfsvoering en co.
Waarom simpel iemand kan ziek, worden, vertraging niet op tijd op werk, ongeluk en buiten westen of erger enz, dus regel dat vooraf goed anders zit je als bedrijf met gebakken peren want wat per mail en post plaatsvind is wel belangrijk voor jou bedrijf. ( is geheel niks persoonlijks aan die mailbox war afgesproken alleen voor werk, niet voor prive, en toegang hebben die en die personen en leiding enz. ) Best simpel dus. Wel vooraf goed regelen yup.
Als een werknemer maar wel vanaf zijn/haar/het werkplek / omgeving een mogelijkheid heeft prive te kunnen communiceren dus toestemming enz, maar daar kan gebruik maken van bedrijfsnetwerk expliciet uitgesloten zijn om gebruik van te maken.
Dan eigen smartphone en co toegelaten is ok, ( op locaties met gevoelige data dien je nog e.a. wel strak te regelen dan dat men daar niet even snel een foto van zaken papier of scherm enz kan maken, )
Je kan smartphone tablet van prive toegang via gescheiden gastnetwerk internet geven met beperkte bandbreedte enz. ook mogelijk.
Waar prive en zakelijk goed gescheiden en afspraken goed op papier betreft de zakelijk mailbox en toegang zou er dus geheel geen problemen dienen te zijn.
Is trouwens bij dat strikt scheiden ook nog eens een heel stuk veiliger.
Waar je wel op moet letten is dit!
Wet op de Ondernemingsraden
Nog handiger is alle zakelijke / professionele emails enz te archiveren document management enz. zoals het hoort dus te laten verwerken door die werknemer, waarna het gewoon zakelijke stukken enz zijn en niet meer persoonlijke (wel zakelijke) mailbox .
Ook handig te weten een werkgever kan en mag ten alle tijde een mailbox toegang blokkeren, dus als werknemer niet zo handig daar dan prive mail via dit mail adres te doen. ( is namelijk geen gegevens verwerking dat blokkeren en mag dus zelfs zonder dat er afspraken gemaakt zijn.)
IN veel meer gevallen mag men trouwens mailbox toegang blokkeren of hoeft men deze niet beschikbaar te geven/houden aan de mailbox "eigenaar" ( let daarop dus dat ieder vooral wat prive mails betreft zelf zorg dient te dragen voor backups en co, er is zelden ten alle tijde recht op je mailbox toegang en /of backups ook al is die van jou.
Let op is hier niet juridisch maar praktijk ervaringen en kennis hoe e.a. in nl en dld geregeld is of was.
Haal daar wel eens wat door elkaar , meen dat bij in DLD prive bellen en/of internet toegang mogelijk dient te zijn en mag. (niet persee over of met zakelijk netwerk en co maar prive bellen bereikbaar zijn kan men daar niet verbieden, in nl is dat wat anders geregeld toch? )
IN weze gaat het altijd over zo duidelijk mogelijk afspreken vooraf wat wel wanneer wie en niet enz, voorkomt men achteraf veel gedoe mee.
Want als je als bedrijf moet aantonen mail toegang was noodzakelijk voor bedrijfs voering en co achteraf is nooit handig.
Zelfs als mail toegang meelezen of kopieëren verboden is bij wet.
Dan nog kan men dit doen en zaken hieruit kunnen gewoon als bewijslast dienen om bijv. iemand te kunnen ontslaan.
Hou ook daar rekening mee, "een verbod op meelezen" is geen garantie dat jou mails dus niet gelezen of ergens gebruikt kunnen of mogen worden waar men dat nodig acht of wil!
[Reactie gewijzigd door jahoorisieweer op 24 juli 2024 13:36]