Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 52 reacties
Submitter: Derice

Internetprovider BBned heeft deze week het ontslag van een deel van het personeel aangekondigd. Voor diverse werknemers is vanaf 1 april geen plek in de organisatie meer. De ontslagen kwamen voor het personeel als een verrassing.

De provider heeft de bewuste werknemers in de afgelopen dagen in persoonlijke gesprekken op de hoogte gesteld. Moederbedrijf Tele2 bevestigt desgevraagd tegenover Tweakers.net dat er 'enkele organisatorische' wijzigingen worden doorgevoerd, maar wil niet meer kwijt dan dat.

Bronnen bevestigen aan Tweakers.net dat het bij BBned om zestig tot zeventig arbeidsplaatsen zou gaan, terwijl er bij InterNLnet nog eens zestig banen verdwijnen. Tele2 geeft geen informatie vrij over het aantal mensen dat is ontslagen.

BBned heeft een roerige periode achter de rug. In juli dit jaar kwam het bedrijf in handen van Tele2, nadat het in 2008 al door voormalig moederbedrijf Telecom Italia in de etalage was gezet. Tele2 wilde met de overname vooral zijn positie op de zakelijke markt verstevigen.

BBned levert dsl-, vdsl- en glasvezelverbindingen aan isp's en telecombedrijven als Easynet, Caiway en Solcon. Het bedrijf levert direct aan zakelijke klanten onder de naam BBeyond en aan particulieren onder de naam Alice.

In 2007 nam BBned InterNLnet over, waarmee het kennis van de glasvezelprojecten van deze isp in handen kreeg. In 2009 had BBned een omzet van 86 miljoen euro en een brutowinst van 14 miljoen euro.

Update, 14.00 uur - Meer informatie toegevoegd over aantal ontslagen.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (52)

Zeker een understatement. Hoorde van mijn broer (die daar werkt) dat zo goed als alle projectmanagers, fieldengineers, changemanageers en teamleiders het veld hebben moeten ruimen. De 100% operationele functies (beheer etc.) zijn in ieder geval bespaard gebleven.

Overigens begreep ik ook dat de voornaamste reden was dat er geen winst werd gemaakt door BBNed zelf, dat was de reden. Maja, waar die 14miljoen vandaan komt dan :-) Wellicht een sommetje met interNLnet....

[Reactie gewijzigd door lennartb op 15 december 2010 11:22]

Je moest eens weten hoe goed mensen kunnen liegen als het voor de baas is. Tele2 heeft een netwerk gekocht, de organisatie die er bij hoort zal ze worst wezen. Dus alleen het personeel dat het technische gebeuren in stand houdt mag blijven.

Die winst wordt dus verdubbeld, maar dat ga je niet terugzien. Dat wordt gewoon doorgesluisd naar Tele2.

[Reactie gewijzigd door 140398 op 15 december 2010 11:30]

Organisatie is gewoon te steil geworden, te veel bestuurslagen. Managers creŽren werk voor elkaar, maar produceren niks van waarde meer voor de huidige organisatie.
1 April ?

OT: Vervelend voor die mensen, maar in het artikel zie ik niet echt dat er een reden genoemd word, zeker als ik die winst bekijk, lijkt het me niet logisch :S
De reden is simpel, Tele2 heeft een call center, Tele2 heeft een marketing groep een communicatie en legal groep ze hebben hun eigen netwerk beheer en hun eigen Unix en Windows admins etc...
Er is nu eenmaal een overlap tussen de twee bedrijven, in het begin is het niet slecht om ze naast elkaar te laten bestaan en mensen te evalueren te plannen wat wel en niet samen kan werken de processen en standaarden op elkaar af te stemmen en meer van dat soort broodnodige organisatorische bezigheden.
Maar na een jaar of twee als de bedrijven eenmaal gelijk getrokken zijn en mensen dus even makkelijk binnen beide bedrijven kunnen werken dan kun je de overhead er uit snijden en mensen simpel weg efficiŽnter inzetten.

De winst is bruto winst daar gaat nog flink wat geld van af, daar naast als de winst nu 14M is maar na het verwijderen van de overhead 20M kan zijn dan zullen ze bij Tele2 toch een partij gek zijn als ze mensen in principe van gratis geld zouden voorzien ten kosten van hun winst.
Op het moment dat iemand redundant is dan houd dat niets anders in dan hun werk kan volledig door een ander gedaan worden zonder dat het resultaat er minder op wordt. Voor een werkgever houd dat dus in dat je twee keer betaald voor het zelfde werk... lijkt me logisch dat je een van de twee vriendelijk doch dringend verzoekt om eens wat anders te gaan doen gedurende de dag.
De winst is bruto winst daar gaat nog flink wat geld van af, daar naast als de winst nu 14M is maar na het verwijderen van de overhead 20M kan zijn dan zullen ze bij Tele2 toch een partij gek zijn als ze mensen in principe van gratis geld zouden voorzien ten kosten van hun winst.
Gratis geld? De mensen werken ervoor.
En waarom moet je gek zijn om mensen werk te geven? Als ik zoveel winst had zou ik blij zijn dat ik ook veel andere mensen werk kan bieden. Als een bedrijf verlies draait begrijp ik het wel, maar niet met winst.
Het lijkt mij juist volstrekt logisch.

Tele2 doet immers grotendeels hetzelfde soort werk als BBned. Bij zo'n overname weet je dus vrijwel zeker dat er een heleboel mensen overbodig worden, omdat de functies bij Tele2 al aanwezig waren.

Tenzij Tele2 heeft beloofd dat er bij de overname geen ontslagen zouden vallen (waarover in het artikel niets staat) kan het dus geen verrassing zijn.
Tsja, bedrijven kiezen er soms ook voor om na een overname de producten in stand te laten, dus het kan alsnog als een verrassing komen.

Ik neem aan dat jij doelt op BBeyond en Alice, en daar zal inderdaad wel zeker de helft van het personeel mee bezig zijn.

De kerntaak van BBned is echter het aanbieden van een ADSL-netwerk, voorzover ik weet het enige grote naast dat van KPN. Ik mag heel hard hopen dat ze dat blijven doen, want ik wil graag een fatsoenlijk alternatief in de markt zien blijven (ik neem er zelf ook ADSL af via een derde partij).
Ik doel niet specifiek op Alice of BBeyond, ik heb het gewoon over bedrijven in algemene zin.

Je noemt ADSL als kerntaak van BBned. Maar Tele2 heeft zelf ook een groot ADSL netwerk. Dat betekent dat er dus veel overlap zit in de kerntaken van Tele2 en BBNed.
Dat betekent ook dat er veel overlap zit in de functies die mensen bekleden en dat betekent dan meestal ook dat een deel overbodig word, terwijl het producten portfolio van BBned intact blijft.

[Reactie gewijzigd door mjtdevries op 15 december 2010 15:14]

Koop je medespelers op en dump de mensen. Zo doe je ook aan marktwaarde versterking. Het is misschien een beetje kort door de bocht.. Maar ze hebben er wel degelijk winst door. Het is natuurlijk niet leuk voor de mensen die het treft. Maar ik denk ook wel dat er de komende jaren genoeg vacatures bij komen in de grote boze ICT wereld

[Reactie gewijzigd door DigitalTux op 15 december 2010 11:27]

Maar ik denk ook wel dat er de komende jaren genoeg vacatures bij komen in de grote boze ICT wereld
Inderdaad, vacatures genoeg, alleen weinig personeel wat sterk genoeg is om het in te vullen, de hele goeden kiezen voor ZZP schap omdat er te veel aan de stijkstok blijft hangen. Maar voor goede mensen is er altijd wel een baan :)
Kan natuurlijk voor de werknemers zelf nog wel een verassing zijn. Wanneer ze denken dat ze prima werk leveren en er niet eerder over bericht is kan zoiets natuurlijk een verassing zijn. Maar goed, van buiten gezien naar de organisatie toe, lag dit inderdaad in de lijn der verwachting. Doen beiden zelfde soort werken, dus dat betekend mensen die overbodig zijn.
En @marti-n brutowinst is inderdaad hoog, maar kan dus nog verhoogd worden door kostenbesparingen op: jawel loon.
Dat een bedrijf winst maakt, wil nog niet zeggen dat alles daar in orde is en dat er geen veranderingen nodig zijn. Overbodige delen van een organisatie moet je altijd elimineren.
1 april is de start van het nieuwe fiscale jaar voor de meeste grote organisaties. Dus die datum is zeker niet grappig. Voor de boekhouding komt dat gewoon zo het beste uit.
In Nederland is het fiscale jaar gelijk aan het kalenderjaar. Je kan hooguit een afwijkende boekhoudjaar gebruiken.
Nou, er staat Tele2 wilde met de overname vooral zijn positie op de zakelijke markt verstevigen. dus ik denk (aanname) dat het niet zo'n succes is geworden en dus willen ze er weer vanaf.
Dat zou wel een hele slechte grap zijn...
Misschien was de winst van 14 miljoen euro niet genoeg voor de schapenboer :S
Brutowinst, ook zo'n lekkere nietszeggende term.
Precies. Ik heb iedere maand ook een brutowinst van zo'n 5000 euro (mijn salaris). Daar gaat dan vervolgens alleen nog maar belasting, hypotheek, energie, auto, boodschappen en nog wat andere kosten vanaf.... ;-)
Wat ik me afvraag,,, die mensen die "overbodig" zijn zitten die nu niks te doen?
en de tele2 mensen die dat werk ook kunnen doen, hebben die niks te doen ?

je zou verwachten dat als je twee bedrijven aan elkaar lijmt de ene niet zoveel over capaciteit heeft dat je zomaar de dubbele functie kan schappen.

En omdat er winst gemaakt word, zou je toch wel een sociaal plan verwachten, dat mensen na die 1 april iets mee krijgen,, heeft het UWV & vakbond zitten slapen ??

kunnen ze niet op de natuurlijk verloop die mensen laten afvloeien?, de functies die vervallen die @lennartb opnoemde lijken me mensen die best snel elders wat kunnen vinden?
Kleine toevoeging :-)

Het is uiterlijk 1-4 hŤ, afhankelijk van het aantal dienstjaren en het opzegtermijn volgens contract. De ontslagen medewerkers zijn nu al vrijgesteld van alle werkzaamheden en kunnen in de tussentijd een andere functie zoeken.

Bij terugkomst van het gesprek was de computer/laptop gelocked en niet meer toegankelijk voor de medewerker. Kijk, dan hou je toch van je werknemers of niet ;-)
Dat een computer na terugkomst van gesprek gelocked is is van hogerhand opgelegd.
Kennelijk heeft Tele2 slechte ervaringen met ontslag van medewerkers.
Alles is via een strak draaiboek verlopen. Maandag alle managers/teamleiders. Dinsdag de werknemers.
't is in iedergeval gelijk duidelijk of je wel of niet er uit bent.

En dan is het nu wachten op de plannen voor de toekomst.
Die mensen zitten nu echt niet niets te doen, maar als ze ziek of op vakantie zijn merkt ook niemand daar wat van, door horizontaal te integreren win je op operationele afdelingen makkelijk 25% Op ondersteunende afdelingen kan de besparing nog veel groter zijn. neem bijv.HR, voor 100 of 200 mensen is nooit 2x zoveel werk.


Je spreekt jezelf tegen, als die medewerkers toch snel werk vinden is er geen sociaal plan nodig. Iedereen krijgt bij ontslag wat mee (kantonrechtersformule) Het vakbonds lidmaatschap in deze sector is erg laag, die hebben ook niet veel te vertellen.
Zeker op gebied van ICT. Lekker alles uitbesteden en op afstand in gaten houden. Daar heb je geen duur kantoorpand voor nodig :)
Zo duur is het kantoorpand van bbned en internlnet in Nijmegen anders niet ;-)
Met 14 miljoen brutowinst snap ik niet dat de personeelsreductie niet gaat via natuurlijk verloop.
Dat was in 2009, wie weet gaat het in 2010 een stuk slechter, en/of zijn de vooruitzichten voor daarna ook beroerd.
Tele2 wilt winst maximalisatie door middel van dubbele functies schrappen. Zoals al eerder gemeld werd, Tele2 bezit bepaalde kennis al die ook verworven is bij de aankoop van BBnet, waardoor er nu dus mensen in het bedrijf rondlopen die hetzelfde kunnen en doen. Overbodige luxe als deze personen daardoor geen volledige baan kunnen hebben.

Aan de andere kant zou er ook een omscholing of bijscholing plaats kunnen vinden waardoor er dus wel kennis in het bedrijf blijft, maar te korten en functie gaten opgevuld kunnen worden.

In ieder geval, dat denk ik dan he...
Wat is het bestaansrecht van BBned dan nog? 8)7
Kunnen ze niet beter verder gaan onder de naam Tele2
Scheiding van merken is voor Tele2 van belang, omdat de consumentendiensten van Tele2 geprofileerd worden als 'cheap', met bijbehorende kwaliteit.
BBned profileert zichzelf als professionele partij waarbij je waar voor je geld krijgt.
Tja Tele2 moet toch iets doen om lekker goedkoop te blijven.

Vervelend voor de mensen die hun baan verliezen.
'Enkele organisatorische wijzigingen' is toch echt een understatement. De 'wijzigingen' zijn iets drastischer dan Tele2 wellicht wil toegeven. :|

[Reactie gewijzigd door De_baron op 15 december 2010 11:30]

Vervelend voor je. Hopelijk krijg je een goede regeling en heb je snel weer een nieuwe baan. ;)
dat is best vervelend voor de mensen maar gelukkig hebben ze nog tot 1 april om wat anders te zoeken. bij veel bedrijven heb je 1 maand en meer niet, toch wel vreemd met een win van 14mill dat ze toch nog moeten bezuinigen op personeel
Het is blijkbaar toch wel nodig om een organisatorische wijziging door te voeren. maar aan deze cijfers hebben ze nog genoeg winst om zelf makkelijk rond te komen. ik ben benieuwd of ze hetzelfde gaan doen als tnt:
http://nos.nl/video/19876...stakingen-uitbreiden.html
Bah, ik heb hier geen goed woord voor over, het aantal landelijke partners waar verbindingen afgenomen kunnen worden gruwelijk minder. Wat hebben we nog? Tele2 en KPN, 2 partijen waar je ook niet vrolijk van wordt.

Tele2 is groot, log, duur en van daadwerkelijke 1:1 hebben ze nog nooit gehoord.

Goed eerlijk gezegt als ze geen lijn hebben liggen op een locatie gingen ze zowieso shoppen bij partijen als tele2 voor een vlan, maar dat is slim(mer) zaken doen.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True