Geheugenfabrikant Spansion vraagt surseance aan

Geheugenfabrikant Spansion, de op twee na grootste flashfabrikant ter wereld, heeft zondag in de Verenigde Staten surseance van betaling aangevraagd. De schulden van het bedrijf zijn opgelopen tot 2,4 miljard dollar.

Spansion verkeert al langer in moeilijkheden. Eerder ging het bedrijf al op zoek naar overnamekandidaten en zag het zich genoodzaakt enkele duizenden werknemers op straat te zetten. Spansion en andere flashfabrikanten kwamen in financiële problemen toen de prijzen voor flashgeheugen, dat onder meer wordt gebruikt in mobiele telefoons en draagbare muziekspelers, in een vrije val kwamen.

De financiële malaise bij Spansion is zo hoog opgelopen dat het bedrijf zich genoodzaakt zag om voor zichzelf en vier dochterbedrijven uitstel van betaling aan te vragen, wat het bedrijf zondag dan ook heeft gedaan. De geheugenfabrikant wil zich na een reorganisatie opnieuw richten op embedded-flashproducten voor gebruik in onder meer dvd-spelers, dvr's en routers.

Spansion werd in 1993 opgericht als joint venture tussen AMD en Fujitsu. In 2003 kreeg AMD het gehele bedrijf in handen, waarna het eind 2005 werd verzelfstandigd. Sindsdien is de fabrikant er nog niet in geslaagd winst te maken. Saillant detail is dat Spansion na de aankondiging van de ontslagronde eind februari, de directeur van het bedrijf een bonus van 1,8 miljoen dollar toekende en alle andere managers een salarisstijging van 10 procent gaf.

Reacties (15)

[Left]

Misselijkmakend dit gegraai. Dit heeft niets meer met business te maken, het lijkt meer op diefstal.
Het zou beter zijn als de salarissen en bonussen van het management niet meer door het management zelf bepaald zouden worden, maar bijvoorbeeld door de aandeelhouders.

[cc12]

In Nederland hebben de aandeelhouders wel invoed op de hoogte van de salaris / bonus.

[jvo]

Dat ligt eraan wat je afspreekt. Vaak wordt er een maximale stijging per jaar bepaald. Hogere stijgingen kunnen alleen met goedkeuring van de aandeelhouders.

[Rob Coops]

Saillant detail is dat Spansion na de aankondiging van de ontslagronde eind februari, de directeur van het bedrijf een bonus van 1,8 miljoen dollar toekende en alle andere managers een salarisstijging van 10 procent gaf.

Kijk en dat geeft toch te denken dat 2,4 miljard aan schulden niet van de een op de andere dag in de boeken verschenen. De directeur heeft gewoon gedaan wat er in zijn contract stond en een moeilijke reorganizatie er door heen gedrukt, de bonus voor het managment team was gewoon nodig omdat als je bij een bedrijf een grote reorganizatie doorvoert en vervolgens het managment team massaal het zinkende schip verlaat dan kun je net zo goed meteen de deuren sluiten.
Met andere worden, alle vriendjes hebben gewoon gedacht pakken wat je pakken kan nu het nog kan, we gaan het niet lang meer volhouden en zolang we nog kunnen graaien moeten we het maar gelijk goed doen ook.

Jammer voor de mensen op de werkvloer die zijn uit eindelijk het slachtoffer van deze praktijken want op het moment dat het management op deze manier laat zien dat ze de hoop hebben op gegeven is het bedrijf gewoon ten doden opgeschreven. Het staat al n de etalage maar als je dan eerst even 1.8M aan de directeur geeft en dan je voledige managment team nog even 10% duurer maat zullen er maar weinig andere zijn die graag 2.4 miljard aan schulden op zich willen nemen in een markt die in een vrije val zit.

[dan0s]

Ik snap en ondersteun je punt alleen het graaien wat je pakken kan stuk vind ik wat minder uitgedrukt.

Een bonus van 1.8M stelt niet veel voor in bedrijven met die omvang. Desondanks vind ik het nog steeds belachelijk dat dit soort bedragen worden uitgekeerd maargoed dit soort berichten zijn we ondertussen wel gewend lijkt me zo.

Desondanks worden dit soort upper management heren aangetrokken, en worden dit soort bonussen -vooraf- bepaald. Het is dus niet zodat meneer zichzelf even met 1.8M verreikt omdat hij daar na een weekend peinzen toch behoefte aan denkt te hebben. Het nadeel van die afspraken is dat ze na in diensttreding niet zomaar gewijzigd kunnen worden. Kortom; pakken wat je pakken kan is echt niet zomaar mogelijk. Het is wel totaal onbegrijpelijk voor de 'normale' werknemer en buitenstaander.

De 10% voor het normale management vind ik ook wel erg raar. Kan me niet anders voorstellen dat dit al eerder in de plannen van het bedrijf is bedacht en geschreven maar dat de timing gewoon gaar is.

Het is verder bijzonder triest dat de meute werknemers die nu thuis mogen blijven, en op kantoor zitten helemaal niks krijgen. Zeker in het Amerikaanse systeem waarin belonen zon enorme standaard is vind ik dit een onwijs domme zet, de motivatie van de werknemers komt nu zeker op een All-Time LOW!

[Reactie gewijzigd door dan0s op 25 juli 2024 17:42]

[Supremo]

Die 2,4 miljard is inderdaad niet van de een op de andere dag ontstaan. Volgens het artikel is in ieder geval sinds de verzelfstandiging eind 2005 nooit winst gemaakt. En je kunt je afvragen hoeveel schuld het meekreeg bij de verzelfstandiging.

Maar wat ik niet begrijp is een bonus voor de directeur en 10% salarisstijging voor het management eind februari, terwijl we nu de eerste werkdag in maart hebben en de Amerikanen nog niet eens (die moeten nog wakker worden).

Je kunt mij niet vertellen dat in een week tijd de boel zo hard onderuit is gegaan.

[Mellow Jack]

Maar wat ik niet begrijp is een bonus voor de directeur en 10% salarisstijging voor het management eind februari, terwijl we nu de eerste werkdag in maart hebben en de Amerikanen nog niet eens (die moeten nog wakker worden).

Je weet niet waar de Directeur voor aangenomen is... Misschien is hij wel aangenomen om het operationele verlies te halveren en de reorganisatie goed te laten verlopen

Misschien heeft hij in dat opzicht zijn doelen behaald en krijgt hij daardoor de 1.8m aan bonus

Totdat je weet wat de doelstellingen dit jaar van het bedrijf waren kan je niet zeggen of die bonussen rechtvaardig zijn

Ik kan zelf wel begrijpen dat zo'n bedrijf winstgevend maken een meerjaren plan is en geen jaar plan dus daar zitten nog enige stappen tussen bij elke stap kan je kijken of het goed gegaan is en of je daarom mensen een bonus moet geven.

[Reactie gewijzigd door Mellow Jack op 25 juli 2024 17:42]

[Left]

Ik kan me niet voorstellen dat die CEO zijn doelstellingen behaald heeft als het bedrijf surseance van betaling moet aanvragen.

[Rob Coops]

Oh, dat kan heel goed hoor, als je doelstelling is het weer rendabel maken van het bedrijf dan kan een surseance aanvraag een goed midel zijn. Kijk naar Sun bijvoorbeeld...
Ook die hebben op deze manier een flink aantal schulden even een tijdje van zich af kunnen houden om op die manier er weer boven op te komen.

[SH-Taxidriver]

Een bonus in dit soort gevallen kan terecht zijn, het is echter niet te verkopen aan het personeel tenzij het personeel ziet dat er keihard wordt gewerkt door de directie en dat de resultaten navenant zijn. De directie gaat door een erg zware tijd, en als ze vertrekken is het bedrijf sowieso verloren.

[Verwijderd]

Ja die zakkenvullers zijn nou net de reden waarom alles op de klippen loopt.

[koelpasta]

Mischien wel een inkopper maar wordt dit bedrijf dan niet EX-Spansion ?...

[kivela]

Saillant detail is dat Spansion na de aankondiging van de ontslagronde eind februari, de directeur van het bedrijf een bonus van 1,8 miljoen dollar toekende en alle andere managers een salarisstijging van 10 procent gaf.

Kleine correctie: De andere managers kregen geen 10% stijging, hun 10% decrease werd na 6 maanden terug ingetrokken. Dit ging overigens over een kleine subset van het mgmt volgens het originele bericht.