Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 60 reacties

Michael Dell heeft in een e-mail aan zijn personeel gevraagd om de komende drie maanden vijf dagen onbetaald verlof op te nemen. Dell wil verder op de kosten besparen, nu de wereldwijde vraag naar computers lijkt af te zwakken.

Dell logoHet verzoek aan de werknemers is onderdeel van een kostenbesparingsprogramma, waarin tevens een personeelsstop is opgenomen. Zo zal Dell voorlopig geen extern personeel inhuren. Verder heeft Michael Dell in zijn mail aangekondigd dat de kas voor het uitbetalen van vertrekpremies zal worden bijgevuld. Hierdoor moet een 'verbeterde stimulans' ontstaan voor personeel dat overweegt het it-bedrijf vrijwillig te verlaten. Dell zal ook bepaalde projecten opnieuw tegen het licht houden en snijden in het aantal zakenreizen. Woordvoerder Jess Blackburn verklaarde tegenover Reuters dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen.

Dell, na Hewlett-Packard de grootste pc-fabrikant ter wereld, wil de komende drie jaar 3 miljard dollar besparen. Daartoe heeft Dell net een grootscheepse ontslagronde afgerond en wil het fabrieken afstoten. Naast het verlagen van de kosten zal het bedrijf volgens Michael Dell zwaar inzetten op cloud computing-diensten. Volgens onderzoek van de onderneming zal zeker 80 procent van de Fortune 1000-bedrijven binnen enkele jaren een substantieel aantal diensten online afnemen.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (60)

Geloof me, Dell is 1 van de gezondste IT bedrijven ter wereld, naast HP en IBM met meer dan 12 miljard $ in cash. Ze gaan heel bewust om met hun bedrijfsvoering en doen geen achtelijke overnames waarbij bedrijfculturen botsen. Samenwerking met EMC is een van de succesvolste samenwerkingen in de industrie en de recente overname van Equallogic is nu al zeer succesvol te noemen.
Neemt niet weg dat er, gezien de economische crisis, wel aktie ondernomen moet worden om gezond te blijven. Belangrijk voor de mensen die er werken en willen blijven werken. Vindt het niet zo'n gekke aktie, alleen jammer dat het naar buiten komt, niet zo gek eigenlijk met zoveel werknemers :)
Als je de history een beetje kent is het een mooi bedrijf met een zeer goede cultuur en bedrijfsvoering.
Onbetaald verlof nemen ? ... :/ ik zou hier het nut voor het personeel zelf niet zien, voor dell zelf tuurlijk wel ... maar ja ..

Dit kunnen ze toch niet verplicht stellen of wel? (Niet dat dit ergens in het bericht staat)
In Amerika zijn onbetaalde verlofdagen heel normaal. Betaald verlof is een secundaire arbeidsvoorwaarde die je eventueel kan bedingen (je hoeft het niet te krijgen natuurlijk - dat ligt er aan hoe graag het bedrijf jou wilt hebben), maar zeker niet vanzelfsprekend zoals in ons welvarend landje.

[Reactie gewijzigd door Fireshade op 5 november 2008 15:29]

Maar in Amerika worden werknemers niet verplicht tot onbetaald verlof (neem ik aan), en dat is hier dus wel het geval.
Dat is dus juist in Amerika wel zo....
Neen men kan je niet verplichten onbetaalt verlof te nemen in Europa, tenzij het opgenomen is in het cao of je arbeidscontract.
Bedankt, ik had het gevoeld at het artikel zich op het wereldwijd dell personeel sloeg en niet enkel op het Amerikaanse :-)
Dat is echt weer zo'n typisch hollandse standaard uitspraak waar ik steeds meer een hekel aan krijg. HALLO, HEB JE HET SLECHT?

Zo. Nee, ik vind ook dat we hier met z'n alleen veel betalen aan belastingen, energie, etc. Maar kijk eens wat je er allemaal voor terug krijgt in de vorm van toeslagen als het toch ineens mis met je mocht gaan, etc.

Nee hoor, ik denk niet dat iemand hier ook maar iets te zeuren heeft als je kijkt hoe slecht sommige dingen in bv. een land als Amerika geregelld zijn.

En zelfs dan zijn er daar nog steeds mensen die zeggen (op tv gezien): "Ik heb er toch zelf voor gekozen om me ziek te melden en daarmee het risico te lopen ontslagen te worden. Ja, nu heb ik geen baan meer en kan ik m'n huis en ziektekosten niet meer betalen. Tsja, had ik maar meoten werken".
Het feit dat we dat kunnen moet toch wel wat zeggen ;)
ik zou hier het nut voor het personeel zelf niet zien
Het is ůf nu 5 dagen vrij nemen ůf straks heel veel tijd vrij hebben omdat de toko failliet is in het ergste geval...

Als je zo zou kunnen helpen...

Aan de andere kant: 5 dagen niet werken is 25% minder salaris (uitgaande van 20 werkdagen per maand). Ik zou dan toch een probleempje hebben.
Men kan de 5 vrije dagen ook gespreid over 3 maanden opnemen. Op die manier spreid je de verlaging in arbeidsloon.

Ook anders als in Nederland verdient een Amerikaanse werknemer relatief gezien veel meer (1000-1200 dollar per week is geen uitzondering vaak) maar moeten ze hier zelf wel alle zaken voor regelen zoals werkloosheidspremies en dergelijke. Ik denk dat het nog wel eens mee zou vallen als je als Amerikaanse werknemer het verzoek zou krijgen om 5 dagen, gespreid over 3 maanden, op te nemen, als onbetaald verlof.

Zo dramatisch is het nou ook weer niet per persoon, als geheel bedrijf zijnde is het natuurlijk andere koek.
In het artikel staat "5 dagen in 3 maanden".
Als je het dus een beetje spreid zul je er weinig van merken hoor ;)

Edit: te laat :@

[Reactie gewijzigd door Nyarlathotep op 5 november 2008 15:55]

25% Bruto, netto zal het een stuk minder schelen. Je kunt die tijd gebruiken voor alle klussen die al heel lang liggen te wachten, bespaart misschien ook weer wat geld.
Waarschijnlijk niet in nederland, wellicht in andere landen zoals de US. Maar je moet het natuurlijk zo zien, 5 dagen onbetaald verlof nemen of straks kans om weg te moeten omdat er niet voldoende geld meer is om het huidige personeel te betalen.

Dat het huidige personeel wordt gevraagd om 5 onbetaalde verlof dagen op te nemen is niet het grootste probleem, dat het zelfde werk in minder tijd door dezelfde hoeveelheid mensen moet worden gedaan is imho een groter probleem. Als daar ruimte voor is zou er niets aan de hand zijn, ik zie echter Dell niet als bedrijf dat veel 'vet' heeft (zoals bv. overheids instellingen en banken), ik ben dus bang dat er dingen blijven liggen (of niet goed worden afgehandeld). De kans is dus groot dat de klant hier de duppe van wordt...

Voor mij niet zo een heel groot probleem, aangezien ik hier slecht een laptop heb staan waar de garantie toch al van verstreken is. Maar als ik als bedrijf zou moeten kiezen voor een leverancier, dan is dit toch wel een minpuntje voor Dell.
Nou ja, normaal word je de laan uitgestuurd als je vijf dagen wegblijft, betaald of onbetaald... zie het als een soort extra vakantiedagen, zij het onbetaald. Ik zou het niet erg vinden, een paar dagen vrij, als je de baas daar een beetje mee uit de brand helpt (als het verder een goede baas is is dit toch geen ramp?).

Die stimulans om mensen vrijwillig het bedrijf te doen verlaten vind ik een minder goede zet. Dan raak je mensen kwijt die makkelijk ergens anders een baan vinden, en de mensen die je aan de straatstenen niet kwijt kunt blijven....
Paar dagen vrij, kwart van je maandloon minder... tja, als je werk puur je hobby is omdat je toch geld zat hebt werkt dat misschien, maar bij mij zou dat toch een probleem opleveren :).
Het is echter voor zover ik uit het artikel haal puur op vrijwillige basis.
Als je alle dagen in 1 maand opneemt wel ja, als je het over die drie maanden spreidt, mis je per maand natuurlijk ook minder :)
Je hebt een vrij vreemd zicht op de situatie.
Weinig mensen in West Europa kunnen (zeker in deze bare tijden) zich niet echt 5 dagen onbetaald verlof veroorloven.

Daarnaast vindt ik die stimulans net een zeer positieve en sociale zet, het is beter dat een deel van je personeel ergens anders werk vindt dan dat je ze binnen enkele maanden moet ontslaan of economisch werkloos zetten.

Vernieuwing van de 'casual' jobs (lees: niet leiding gevent, weinig verantwoordelijkheid) is soms wel interessant voor een bedrijf. Mensen die nog niet zo lang actief zijn binnen een bedrijf zijn vaak gemotiveerder dan iemand die er al enkele jaren achter zich heeft.
Ook voor het personeel want die krijgen nu een extra bonus en nieuwe werk omgeving, met andere ervaring en opportuniteit. zoals het spreekwoord luid: Verandering van spijs doet eten.

[Reactie gewijzigd door IStealYourGun op 5 november 2008 16:43]

Ik kan me in beide standpunten vinden, maar niet in dat je op de persoon speelt. Voor mij is het uitgangspunt van John_Glen ook prima van toepassing, en ik neem ook liever onbetaald verlof als er geen werk is, dan dat ik bij een bedrijf ga zitten niksen.

Wat dat betreft kunnen een paar 'vrije dagen' ook geld opleveren. Het is maar hoe je het bekijkt. Zie je een kans, of zie je een probleem...
Geef mij dan toch eerder 5 dagen economisch werkloos, dan krijg je hier in BelgiŽ tenminste nog iets van geld.
Het is best wel heftig als de op-ťťn-na-grootste computerfabrikant het nodig heeft dat zijn werknemers onbetaald verlof nemen. Dit soort mededelingen doe je niet als je kerngezond bent, want hier ontstaan roddels en geruchten door.

Hoe gezond is Dell nu eigenlijk? Misschien will Mr. Dell dat ook wel, en wil hij daarmee stimuleren dat meer mensen vrijwillig Dell verlaten, behalve door het aanvullen van de oprot-pot.

Als Dell dit niet nodig zou hebben, lijkt het me dat ze hiermee zichzelf in de vingers snijden, want je kunt er donder op zeggen dat analisten en beurshandelaren en weet ik veel wie, nu gaan twijfelen aan hoe solide Dell is.
Dell is al tijden niet echt helemaal fit natuurlijk... Michael is natuurlijk niet voor niets teruggekomen.

Je moet niet vergeten dat het onderscheidende vermogen van Dell altijd de processen is geweest. BTO, lage voorraden, enz. enz. Hier is Dell groot mee geworden, ze konden namelijk goedkoper leveren dan anderen en hadden nog betere marges.

De prijs is namelijk ook 1 van de belangrijkste punten voor de OEMs. Iedereen levert Windows en service interesseert mensen niet, ze kijken naar de stickerprijs.

Nu zijn we een paar jaar verder en die bedrijfsprocessen van Dell zijn uitgekauwd en HP Acer en andere OEMs kunnen nu minstens zo efficiŽnt leveren als Dell. Oftewel het enige voordeel van Dell is hiermee komen te vervallen en zijn ze ook meegegaan met de prijzenslag, waardoor de marges zijn verwaterd.

Die kleine marges zullen zich uiteindelijk gaan vertalen in slechtere service en lagere kwaliteit.
Dan hebben ze jaren zitten slapen bij Dell. Als je als bedrijf de markt in de gaten houd en (Š-la 'The goal' for instance) je processen blijft optimaliseren kun je altijd die voorsprong houden.

Kennelijk hebben ze bij Dell een tijdlang niets anders gedaan dan teren op hun succes en meegaan in prijsverlagingen. Als dat het geval is, is er goed kortzichtig beleid gevoerd!
Aan de ene kant wel misschien, maar aan de andere kant is de rek er op een gegeven moment uit en zul je op een ander vlak je concurrentie voordeel moeten zien te halen.

Ze hebben op een aantal punten de successen van Apple proberen over te nemen. Neem bijvoorbeeld de Dell DJ. Maar ook het design waar mensen waarden aan gingen hechten. Hier hebben ze dat bedrijf met die design kasten voor overgenomen (kan even niet op de naam komen).

En nu zie je natuurlijk een andere beweging richting de Eee PC. Dit is niet een markt waar je vrijwillig in gaat zitten. De marges zijn daar zo verschrikkelijk klein. Dell zou veel liever in het segment ($1000+) van Apple zitten, maar die markt is weer te klein. En daar heeft Apple in de US een marktaandeel van boven de 60%.

Ook hebben ze het stokje als educatie markleider aan Apple overgegeven. Al met al, zitten ze daar niet in een lekker positie bij Dell. HP heeft bijvoorbeeld ook printers e.d., maar zijn ook lang geleden al meer IBM achterna gegaan. Namelijk Servers en Service, waar de marges stukken beter zijn.
Lage voorraden, lange levertijden.
Bij anderen zie je netjes bij de distributeur hoeveel er op voorraad staat en heb je het de volgende dag binnen.

[Reactie gewijzigd door Rinzwind op 5 november 2008 16:10]

Het probleem is dat ze veel te duur zijn en te weinig service leveren voor de prijs en natuurlijk de service die uitbesteed werd enkele jaren geleden naar India deed hun geen goed. Ik heb sindsdien geen enkele Dell meer aangeraden voor een bedrijf.

Als Apple goedkoper is op de mid-range bedrijfstoestellen dan een grijze-bak maker dan gaat die maker het niet lang uithouden. Zelfs met de jaar-oude Mac Pro (8 core) kunnen ze geen concurrentie leveren. Ik heb gisteren nog uitgespecced en ik kwam op ruwweg $5000 voor dezelfde configuratie als een $3500 Mac Pro (ik ben op zoek naar een 8 of 16 core Xeon workstation) en ik krijg EDU korting bij beide bedrijven.
Misschien een beetje vergezocht, maar het zou ook kunnen zijn om de koersen te drukken, waarna ze goedkoop aandelen kunnen terugkopen :P.
Solidariteit kan ik me best wel voorstellen als je onderneming in zwaar weer terecht komt, is voor niemand goed, zeker niet voor personeel als ontslag boven hun hoofd hangt.

Maar wat doet Dell zelf om zich solidair op te stellen naar hun personeel toe ? We hebben het hier al jaren over de graaiculturen, en hou me ten goede dat een goeie CEO best wel wat mag verdienen maar er werd gewoon te lang teveel betaald.

Dell mag dan wel zoiets dergelijks "verzoeken" maar laat dan ook zien dat de top word gekort en dat Monsieur Dell ook bereid is om eerst zijn opgedane prive kapitaal aan te spreken om je onderneming zelf te steunen.

En dat mis ik een beetje tov. van vroeger waar het juist allemaal draaide om saamhorigheid, zowel in goede als in slechte tijden waarbij de directeur, ook in grote ondernemingen binding had met zijn personeel en iedereen nog bij naam kende, waarbij vroeger ook eerst de directeur in zwware tijden zijn personeel respecteerde door eerst zijn eigen portemonnee te trekken alvorens een dergelijk verzoek aan zijn personeel te doen.

Wat mij betreft mogen we dat stukje best wel weer een beetje terugdraaien voor een ieders belang, het is geen kwestie van niet kunnen maar willen :)
vroegah toen CEO's nog alle 95000 werknemers bij naam kenden en binding met hen voelde? Zoveel werknemers heeft dell volgens wiki wereldwijd...
waarom heeft 1 bedrijf eigenlijk 95000 werknemers ..... opknippen zeg ik. Bedrijven groter dan 50.000 werknemers hebben volgens mij helemaal geen nut/meerwaarde t.o.v bijvoorbeeld 2 bedrijven van 25.000 werknemers. Lijkt misschien dom, maar als ik het eventjes in de andere richting overdrijf: wat zou een bedrijf met 1.000.000 werknemers binnen Nederland aan meerwaarde hebben. De top van het bedrijf zou alleen enorm veel macht hebben en zijn niet gekozen door de bevolking/personeel.
Omdat ze over de hele wereld zitten? En in heel veel landen een sales, support en marketingorganisatie hebben. Ik zou niet weten waarom een wereldwijd bedrijf niet 95.000 werknemers zou kunnen hebben.
Solidariteit is al tijden weg in het bedrijfleven imho (op een enkel bedrijf na), ik moest dan ook lachen om die werkgevers die klaagden over arrogante sollicitanten --> dat is nu eenmaal het effect van de nu heersende werkgeverscultuur.

Ik zelf heb geen probleem om "mee te denken" met een bedrijf waar ik werk, maar het moet van beide kanten komen (en gezien het inkomen van de heer dell gok ik dat het redelijk eenzijdig zal zijn wat betreft de "offers" ten bate van het bedrijf)
het is dan ook een verzoek, als het niet doen worden ze waarschijnlijk toch ontslagen , dus het motto zal zijn: beter iets /dan niets , de gevolgen van de economische tegenslagen gaan we steeds meer merken
Inderdaad staat er waarschijnlijk binnen in de envelop van de brief in kleine letters dat de 5 dagen onbetaald verlof waarschijnlijk het beste besteed kunnen worden aan het vinden van een nieuwe baan. Zo niet dan zijn ze dat vergeten erin te zetten.
Misschien is het nut voor het personeel zelf dat hun bedrijf blijft bestaan en geen gedwongen ontslagen vallen.......
als je het niet aanvaart kan je het zien als weigering.
dit komt dan niet netjes te staan in je overleg en hebben ze weer een stokje gevonden om je eruit te gooien.

dus je kan zeggen ik krijg wat minder loon en blijf thuis of je komt op gesprek en mag langer thuis blijven dan de 5 dagen

oh racer13 was me al voor

[Reactie gewijzigd door shadow_tj op 5 november 2008 15:26]

Uhmmm... Onbetaald verlof nemen is geen werk, dus mag niet gebruikt worden als werkweigering. Ze kunnen het wel doen, maar dan ga ik waarschijnlijk met meer geld weg als dat ze gewoon 5 dagen betaald verlof hadden gegeven.
Waarschijnlijk zullen ze het best accepteren als je blijft werken, stel een werknemer met familie zal eerder blijven werken als een single.
Uit het persbericht van nu.nl over hetzelfde onderwerp:

'Daardoor is de winst in het eerste half jaar flink onder druk komen te staan. '

Lijkt mij dat het personeel het met minder moet doen om de aandeelhouders tevreden te stellen.
Nee - de aandeelhouders leveren dit jaar fors meer in dan 2%. En de werknemers die 2% salaris inleveren krijgen er nog 5 vrije dagen voor terug; aandeelhouders zijn gewoon geld kwijt zonder dat er iets tegenover staat. Niet meteen blaten dat de aandeelhouders zo hard voorgetrokken worden. Die krijgen simpelweg de hardste klappen. Overigens wel terecht, want normaal gesproken krijgen ze de ook het grootste deel van de winst.
Ik zou heel graag willen weten hoe veel mensen ook echt 5 dagen onbetaalt thuis gaan zitten om een mega concern als Dell te steunen. Ik heb veel voor mijn werkgever over maar ik denk toch niet dat ze mij zo gek krijgen om vrijwillig thuis te gaan zitten om op die manier de doos met verassingen voor vertrekkende medewerkers bij te vullen.

Besparen op zaken reizen lijkt me niet meer dan gewoon in een tijd dat het financieel schijnbaar zo slecht gaat dat je je personeel moet vragen geld in te leveren om het bedrijf draiende te houden.
Het zal allemaal wel mee vallen hoor maar je kan toch niet aan je personeel vragen geld af te staan om het bedrijf te helpen zonder ook elders flink in de kosten te snijden.
Hmm. Zag laatst dat veel amerikanen geen vrij durven te nemen omdat ze dan bang zijn dat er iemand anders op hun plek zit als ze terug komen. Ontslag is daar namelijk een stukje gemakkelijker dan hier.

Dell tegen werknemer: ga eens 5 dagen onbetaald op vakantie. Dan evalueren we na die 5 dagen wel of we je gemist hebben en verlengen je onbetaalde verlof eventueel oneindig.

/edit typo

[Reactie gewijzigd door 0vestel0 op 5 november 2008 15:47]

Inderdaad. Het is zelfs mogelijk dat je even op rookpauze gaat, en dat daarna je pasje niet meer werkt als je terug naar binnen wilt.

Je hebt in Windows' user-management een vinkje om accounts uit te schakelen... Het is niet ongebruikelijk dat een systeembeheerder een belletje van HRM krijgt om een account *nu* te blokkeren, omdat ze een exit-gesprekje met een werknemer ingaan.

Daarom worden Amerikanen ook erg nerveus als een domain controller eruit ligt en ze niet in kunnen loggen.
Dat laatste gebeurd ook in het Amerikaanse bedrijf waar ik in BelgiŽ voor werk.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True