EMI haalt Google-topman in huis voor internetstrategie

Douglas Merrill, vice president engineering bij Google, vertrekt naar platenmaatschappij EMI. Sommige analisten zien een patroon: de zoekgigant zou steeds meer moeite hebben om zijn topmensen te behouden.

Douglas Merill moet bij EMI de internetstrategie gaan aanscherpen. Hij zal zich onder andere bezighouden met de digitale distributie van muziek. EMI heeft, net als zijn concurrenten, al enige tijd te maken met teruglopende cd-verkopen. Ook heeft de platenmaatschappij moeite om zijn waren via het internet aan de man te brengen.

De overstap van Merrill betekent voor Google het tweede afscheid van een topman in twee maanden tijd. In maart stapte Sheryl Sandberg, vice president global sales and operations, op. Zij ging aan de slag bij de socialenetwerksite Facebook.

Het vertrek van de twee topmensen en het opstappen van vooraanstaande ontwikkelaars en ervaren managers in de laatste maanden veroorzaakt bij analisten de nodige onrust. Financieel analist Scott Kessler zegt in The New York Times dat het voor snelgroeiende ondernemingen als Google uiterst moeilijk is om de vernieuwende bedrijfscultuur en het momentum uit de startupfase vast te houden. "Het is voor Google steeds lastiger om deze talenten vast te houden. Zij krijgen van buiten steeds meer kansen aangeboden en een aantal zal deze kansen grijpen", aldus Kessler.

Google ontkende tegenover de Amerikaanse krant echter dat het geconfronteerd wordt met een uitstroom van getalenteerd en leidinggevend personeel. De zoekgigant stelt dat het nog dagelijks zeer bekwame mensen weet aan te nemen en dat het zijn personeel voldoende doorgroeimogelijkheden aanbiedt.

Reacties (18)

[arjankoole]

analysten en hun regeltjes ook altijd.

Het vertrek van diverse topmensen uit een bedrijf hoeft helemaal niet slecht te zijn, er zijn genoeg situaties bekend waarbij een direct gevolg was dat er een frissere wind ging waaien binnen het bedrijf, en dus nieuwe producten en meer winst in het verlengde van de machtwisseling lag. Zelf ook diverse malen gezien.

Topmensen willen nu eenmaal nog wel eens jobhoppen, als je jaren lang bij een bepaald bedrijf hebt gezeten, dan wil je ook wel weer eens wat anders. Over het algemeen hoeft dat helemaal geen probleem te zijn, sterker nog: beter dan vast gaan roesten.

[xzaz]

Misschien moeten bedrijven dan in hun eigen kring zoeken onder de top. En niet topmannen gaan leechen van andere bedrijven. Iemand die al jaren lang bij een bedrijf werkt de in en outs kent lijkt mij meer geschit. Of zie ik dit totaal verkeerd?

[Verwijderd]

dan gaan ze nu juist sneller weg lijkt mij Over het algemeen hoeft dat helemaal geen probleem te zijn, sterker nog: beter dan vast gaan roesten. heir ben ik het wel mee eens moet ik zeggen meer dan 20 jaar bij 1 bedrijf is toch ook niet alles

[ReseTTim]

Is er dan ook een patroon in de aandelen die hierdoor veranderen? Omdat een tweede topman binnen twee maanden weg is. Naar mijn idee moet het verliezen van topmannen geen probleem zijn, eerder een mooie mogelijkheid voor anderen binnen het bedrijf om is van zo'n functie te proeven.. (of evt er buiten natuurlijk ).
Vernieuwing kan nooit kwaad..

[TheBorg]

Is er dan ook een patroon in de aandelen die hierdoor veranderen?

Dit jaar gaat het alleen maar omlaag.
Yahoo! Finance

[xzaz]

"de zoekgigant zou steeds meer moeite hebben om zijn topmensen te behouden." Raar als ik zo zie wat de omzet en arbeidsomstandigheden zijn bij Google. Misschien dat uitdaging toch wel een grotere factor is dan veel verdienen.

[Ibex]

Ik denk dat dergelijke topmensen sowieso sueprgoede arbeidsvoorwaarden krijgen, waar ze ook kunnen beginnen. Als je op ik zeg maar iets 8000 dollar per maand een honder dollar per maand meer of minder verdiend maakt dat niet zoveel uit. Dan zou ikzelf ook gewoon kiezen voor de leukste uitdaging.

[miekd]

Ik denk dat een topman bij google eerder 8000 dollar per dag verdiend dan per maand

[arjankoole]

zo waanzinnig schijnt google helemaal niet te betalen heb ik gehoord. wel leuke extra's enzo, maar je salaris is erg 'gewoontjes'

[Verwijderd]

Ik moet eerlijk zeggen, ik heb liever ook geen al te gierige mensen bij Google werken. Zeker niet in de hogere posities, hoewel dat wel vaak het geval is.

[? ?]

8000 dollar per maand?
Dat verdient een beetje verkoopsdirecteur bij een bedrijf met 200-400 mensen hier..
Ginder krijgt een goed betaalde programmeur dat (geen sociale bijdragen enz ginder..)

Een vice president engineering bij Google zal eerder 100.000-1.000.000$ per maand krijgen Als het niet meer is

[Reactie gewijzigd door ? ? op 24 juli 2024 23:00]

[Verwijderd]

Waarschijnlijk niet. De echte topmannen krijgen $1. Het zijn de optie/aandelen pakketten die het doen.

[the_stickie]

it all depends... Stve Jobs krijgt bijvoorbeeld idd maar 1$, maar Bill Gates heeft lang met een heel mooi loon op de loonlijst gestaan, om er maar 2 te noemen

[SED]

kijk even hier:

http://msn.loonwijzer.nl/.../corporatevipsalarischeck

[SPee]

Denk ik ook.
Veel mensen die van het begin af aan bij Google zitten zijn mede de oorzaak dat het zo gegroeid is.
Echter, nu ze groot zijn is het voornamelijk dat vast blijven houden en minder het ontwikkelen van nieuwe dingen.
Hierdoor kunnen ze minder hun creativiteit kwijt en gaan ze die ergens anders zoeken.

Google neemt ook regelmatig nieuwe mensen aan die wel zulk 'saai' werk willen doen.

[Verwijderd]

Als ingenieur ga je naar Google voor de uitdaging, als bestuurder kan je daarvoor naar elk bedrijf en voor de kekke faciliteiten heb je waarschijnlijk toch weinig tijd als vice-president.

[Verwijderd]

Luchtbel theorie? (zie worldonline in het verleden).
Zou mij iig niets verbazen, afwachten maar.

[RwD]

Is toch niet zo raar dat mensen na verloop van tijd graag ergens anders werken? Ik werk nu ook bij een ander bedrijf dan 2 jaar geleden. En waar ik over 2 jaar ben durf ik niet te zeggen. Lijkt me dat ook een "topman" een mens is die misschien ergens groener gras ziet...